как узнать, кто заходил на мою страницу
«Одноклассники» и «ВКонтакте» – самые популярные социальные сети в пространстве русскоязычного интернета. Однако если в первых предусмотрен раздел «Гости», то пользователям «ВК» такая опция по умолчанию недоступна. На текущий момент в ВКонтакте нет вариантов как узнать, кто заходил на мою страницу, гарантирующих удовлетворительный результат на 100%. В лучшем случае удастся получить сведения о нескольких наиболее активных посетителях.
Для чего это необходимо
Узнать, кто заходил на страницу в соцсети ВК нужно тем, кто размещает на своем аккаунте информацию коммерческого характера. Мониторя статистику посещения и отслеживая ее динамику, можно повысить продажи и определить целевую аудиторию для продвигаемых товаров и брендов. Причиной интереса часто выступает обыкновенное любопытство.
Можно ли рассекретить посетителей своей учетной записи? Есть несколько эффективных методов вычислить тех, кто перешел на страницу, но пожелал остаться неизвестным.
Удаляем страницу, чтобы увидеть, кто ее посещал
Рассекречивание посетителей страницы ВКонтакте с помощью приложений
Большинство приложений работает по идентичному алгоритму, отслеживая статистику репостов, лайков и другой активности. Однако большинство из них требует платы за пользование, при этом качество услуг не всегда соответствует заявленному разработчиками. Поэтому перед тем, как устанавливать определенные приложения или отправлять SMS на незнакомые номера, стоит прочесть отзывы в заслуживающих доверия источниках.
Гости ВК
Приложение «Гости ВКонтакте» найти можно, вбив его название в поисковое окно магазина AppStore или Play Market. В основном окне программы расположены 3 раздела:
- «Профиль» – содержит данные статистики посещаемости страницы, а также информацию о реакциях на комментарии и записи на ней.
- «Ловушки» – предусмотрены для публикации привлекающих посетителей ссылок-ловушек.
- «Гости» – отображает список гостей.
Информация!
Приложение относится к Freeware (бесплатным), при этом в нем отсутствует навязчивая реклама.
Следопыт
Просмотр гостей возможен посредством приложения «Следопыт». После скачивания и инсталляции необходимо разместить в профиле ссылку со специальным кодом. Когда посетитель перейдет по данной ссылке, «Следопыт» моментально известит об этом хозяина страницы. Далеко не все гости кликают по подобным ссылкам, однако совершившие шаг сразу же становятся рассекреченными.
Мои поклонники и гости
Найти приложение можно посредством поиска по разделу. Когда установочный файл найден и инсталляция завершена, остается кликнуть «Запуск» и выбрать опцию «Мои гости». После непродолжительного анализа на экране отобразятся наиболее активные пользователи, недавно заходившие на страницу.
Информация!
Если владелец аккаунта желает оставаться инкогнито, путешествуя по учетным записям гостей, установивших аналогичное приложение, он может за отдельную плату активировать опцию «Невидимка».
Гости и друзья
Владельцам портативных устройств, работающих под управлением ОС Android, можно посмотреть список посетителей страницы, скачав и установив приложение «Гости и друзья». С его помощью можно узнать имена пользователей, удаливших вас из списка друзей, а также более 50% людей, заходивших на страницу в разное время. Приложение бесплатное, занимает менее 3 мб свободного места.
Рассекречивание посетителей с помощью страницы друга
Получить информацию о посетителях свой страницы можно, зайдя в социальную сеть с аккаунта человека из числа друзей. Для этого потребуется залогиниться в ВК, используя его пароль, и найти свою учетную запись, кликнув по списку друзей. Вверху будут отображаться наиболее активные гости, снизу – самые пассивные.
Информация!
Выполнять подобные действия с аккаунта своего приятеля необходимо потому, что в случае просмотра списка друзей со своей страницы выстраивание перечня организуется исходя из активности к друзьям, а не наоборот.
Публикуем ссылку ловушку в ВК
Способ позволяет рассекретить посетителей своего аккаунта путем выявления их IP-адресов. Выполняется согласно следующему алгоритму:
- В профиле размещается ссылка, которая при переходе на нее перебрасывает в «ловушку» на аккаунт в Instagram, Facebook или другой социальной сети.
- После клика по ссылке анонимность автоматически утрачивается.
Такой способ работает исключительно в случае, если пользователь заходит из своей учетной записи в соцсети ВКонтакте.
Сообщества и публичные страницы «ВКонтакте»
В соцсети ВКонтакте доступна масса всевозможных приложений, предназначенных для отслеживания статистики посещаемости личной страницы. Скачать их можно из раздела «Игры», расположенного на главной странице слева. В поисковом окне необходимо вбить запрос «Гости» либо название одного из приложений с идентичным функционалом. Далее определяем, какое из них заслуживает доверия, посредством изучения отзывов на проверенных ресурсах либо используя информацию из данного текста.
Существует еще один нестандартный способ получения информации о посетителях страницы. В соцсети «Одноклассники» есть возможность поиска гостей. Человек, который зашел на учетную запись и кликнул по ссылке на профиль в «Одноклассниках», утратит свою анонимность, его визит не останется незамеченным. Однако для этого он должен быть зарегистрирован на двух ресурсах, иначе сделать «деанон» не получится.
Можно ли посмотреть гостей Вконтакте
Каждому пользователю Вконтакте хотя бы один раз интересно было посмотреть, кто заходил на его страницу. Если в других социальных сетях такая функция доступна, то для Вконтакте официального сервиса для просмотра гостей, пока что, нет.
Хотя, есть приложения, которые созданы специально для этого.
Как посмотреть гостей Вконтакте?
Один из способов просмотра гостей Вконтакте: приложение Мои Гости и Поклонники.
Заходим в приложение по ссылке выше и попадаем на вкладку «Гости». Тут вы можете увидеть пользователей, которые побывали на вашей странице.
Приложение показывает тех пользователей, которые заходили на вашу страницу и ставили лайки. То есть, приложение определяет гостей по их активности на вашей странице. К сожалению, приложение не может показать тех, кто просто просматривал вашу страницу.
Кстати, если вы видите в списке незнакомого пользователя, который не был активен на вашей странице, это сделано специально – чтобы завлечь вас.
Еще один способ, узнать, кто заходил на вашу страницу – это перейти в «Настройки» и во вкладке «Общее» найти надпись «Удалить свою страницу». Выбрав причину «Мою страницу не комментируют» — вы можете увидеть пару людей, которые заходили к вам на страницу. Но это не точно.
Ловушка для гостей Вконтакте
Вернемся к приложению Мои Гости и Поклонники. Если вас не покидают мысли о том, чтобы узнать, кто же заходил на вашу страницу – то для вас существует «Ловушка для гостей Вконтакте».
Заходим в приложение Мои Гости и Поклонники и под верхним меню нажимаем на кнопку «Поймать больше гостей».
Далее в окошке копируем ссылку на приложение с ловушкой.
Затем в графе личный сайт вставляем скопированную ссылку; или делаем пост на своей стене с той же скопированной ссылкой.
Таким образом, вы имеете возможность увидеть тех пользователей, которые перешли по этой ссылке. Теперь вы можете отслеживаться ваших гостей, время от времени заходя в приложение Мои Гости и Поклонники.
Программы для просмотра гостей Вконтакте
Обязательно хочу отметить, что никаких сторонних программ для того, чтобы посмотреть гостей вашей страницы Вконтакте не существует. В случае, когда вам предлагают скачать подобную программу – никогда не устанавливайте ее. Таким образом злоумышленники пытаются заполучить доступ к вашему аккаунту. Защитите свою страницу – не переходите по подозрительным ссылкам и не устанавливайте сторонние программы.
Как посмотреть гостей Вконтакте через мобильное приложение?
Также затруднительно, ведь доступные приложения будут показывать лишь тех пользователей, которые проявили активность на вашей странице.
Как видите, программ для просмотра гостей Вконтакте достаточно. Но…
Похожие записи
Значит мои поклонники в вк. Действующие способы как узнать, кто заходил на страницу вконтакте
Кто заходил на мою страницу вконтакте?
Приложения
Различные приложения помогут узнать, кто заходил на мою страницу Вконтакте. Рассмотрим некоторые из них более подробно.
Приложение «Мои Гости и Поклонники»
С помощью этого приложения Вы сможете поймать гостей своей страницы и выяснить, кто из друзей наиболее заинтересован Вашей персоной в контакте. Рассмотрим гостей и поклонников по отдельности.
Мои гости
Первая вкладка под названием «Мои гости» работает по принципу приманки. Если Вы просто нажмете на вкладку «Мои гости», то приложение проведет анализ и выдаст Вам тех людей из числа Ваших друзей, которые недавно посещали Вашу страницу. Если же Вы хотите поймать тех, кто, возможно, посещает Вашу страницу, но не входит в список друзей, то необходимо как раз использовать ту самую приманку. Как это сделать? После открытия приложения найдите кнопку «Хочу больше гостей» и нажмите на нее. Вы выйдете в новое окошко, в котором будут представлены способы того, как поймать больше гостей. Способы разные, но принцип один — это использование ссылки-ловушки.
Мои поклонники
Вторая вкладка данного приложения под названием «Мои поклонники» определяет активность людей, посещающих Вашу страницу. Здесь Вы можете посмотреть активность своих посетителей за последний месяц, за 3 месяца или за все время пребывания Вконтакте. Кроме того, только в этом приложении у Вас есть возможность нажать на любого друга слева и посмотреть его поклонников. Узнайте, кто чаще всего заходит на страницу Вашего парня или девушки!
Приложение «Друзья. Все Ваши ГОСТИ!»
Кто был на моей странице Вконтакте? Ответ на этот вопрос также поможет узнать и это приложение. Работает оно по схожему принципу с приложением, рассмотренным нами ранее. Однако функции этих приложений немного разнятся.
Что касается интересующей нас темы, то узнать, кто смотрел мою страницу Вконтакте, также можно при помощи вкладок «Гости» и «Поклонники». Чтобы посмотреть гостей через это приложение, нужно установить ссылку-ловушку на свою страницу, которая якобы должна перевести человека на Ваш личный дневник. Естественно, этого не происходит, а приложение фиксирует посетителя. Посмотреть всех пойманных гостей Вы сможете через это приложение.
Можно также провести анализ поклонников среди Ваших друзей. Приложение выдаст Вам Ваших поклонников за 1 месяц, 3 месяца и за все время, что Вы пребываете на сайте «Вконтакте». Однако по сравнению с прошлым приложением, проанализировать друзей и поклонников по полной программе не получится. Это приложение не дает возможности разделить друзей на поклонников и поклонниц и посмотреть их по отдельности. Также Вы не сможете узнать поклонников Ваших друзей.
Программы
Кто был на моей странице Вконтакте? Люди, которые оказывают «медвежьи услуги», часто советуют воспользоваться разными программами, которые якобы проведут анализ всех тех людей, кто был на Вашей странице, и выдадут Вам полный список на блюдечке с голубой каемочкой.
Все программы, которые Вам предлагают скачать, чтобы узнать о том, кто заходил на Вашу страницу в контакте, — лохотрон! Чаще всего можно увидеть на просторах Интернета программу «my guests». Это очередные мошенники, которые захотели получить легкие деньги благодаря наивным пользователям контакта.
Программа «my guests» и подобные ей даже не сохраняются на серверах! Так с чего они получат информацию о посетителях Вашей странички в контакте?
Итак, радостно готовясь узнать, кто был на моей странице Вко
Можно ли посмотреть гостей в Контакте
Ответ на вопрос, можно ли посмотреть гостей в Контакте, беспокоит людей по разным причинам. Кто-то не хочет, чтобы его страницу просматривали нежелательные личности, но стесняется их заблокировать, кто-то проверяет степень интереса к своей персоне. Раньше такой функции в ВК не было, и пользователи, если их аккаунты не были закрытыми, не могли даже догадываться, кто просматривает их информацию.
Теперь, шанс вычислить гостей есть, но скажу сразу, что перечисленные способы работают не на сто процентов. Гарантированного метода получения информации о том, кто смотрел вашу страницу, нет.
Содержание статьи
Как посмотреть гостей в ВК с компьютера
Нам потребуется найти и запустить специально созданное приложение. На сегодняшний день их два:
- Мои Гости
- Мои друзья (связи, гости).
Найти их очень просто:
- откройте любую страницу ВК;
- вбейте название приложения в строчку общего поиска;
- щелкните по нужной строке выдачи (обратите внимание, выбираем именно — приложение а не сообщество).
На открывшейся странице запустится приложение «Мои гости»
После череды рекламы, которую нужно либо просмотреть, либо просто закрыть, на странице появится информация об аккаунтах, имевших контакт в вашим. Это не обязательно просмотр стены или фотографий. Приложение фиксирует любое взаимодействие: личную переписку, лайки и репосты, которые можно сделать из ленты новостей, не заходя на страницу автора поста, и многое другое. Из этого можно примерно понять, кто мог зайти на страницу (именно мог, но не обязательно заходил). Здесь нужно включить элементарную логику. Если человек числится в списке, но не присылал в указанный день сообщений, ничего не лайкал и не отправлял на свою стену, возможно, он заходил к вам на страницу.
Есть и еще одна категория лиц в этом приложении – привлекательные незнакомцы, которые никак с вами не контактировали. Скорее всего, это просто фейки, созданные для рекламы и увеличения вашей активности.
Здесь есть и другие функции:
- поклонники;
- фотопоказ;
- платное продвижение;
- все о друзьях;
- мой профиль.
Что такое ловушка для гостей
Так называемая ловушка – это часть приложения «Мои гости». Зайдите в него и сразу под верхним меню нажмите на надпись «Поймать больше гостей».
В открывшемся окошке скопируйте ссылку и, следуя дальнейшим инструкциям, вставьте в поле «личный сайт» на вашей странице.
Возможны и другие варианты, но, по статистике, публикация ссылки в поле «личный сайт» наиболее эффективна. Если вы решите выложить ссылку на стену, снабдите ее красивым привлекательным заголовком, чтобы каждый посетитель непременно по ней прошел. Все прошедшие по этой ссылке непременно отобразятся во вкладке «Гости», несмотря на степень и вид активности.
Приложение «Мои друзья» (связи, гости)
После запуска вы обнаружите пять вкладок:
- Кто заходил?
- Симпатии
- Мои связи
- Анализ
- Мнения.
Информация о гостях находится в самой первой вкладке. В ней данные фиксируются по той же схеме, что и в первом приложении, особой разницы между ними я не нашла.
Можно ли посмотреть гостей в Контакте через статистику страницы
Если у вас больше ста подписчиков, вам доступна функция просмотра статистики. Она поможет, если вы хотите просто знать уровень своей популярности и для вас не важны имена людей, которые просматривают ваш контент. Посмотреть статистику можно, нажав маленькую кнопочку с тремя вертикальными полосками рядом с кнопкой «редактировать» под вашим аватаром.
Если у вас нет этой кнопки, значит количество подписчиков (а не друзей) еще не достигло числа 100 человек.
На открывшейся странице вы найдете такие данные:
- посещаемость – информация о том, сколько человек посещает вас в определенный отрезок времени с данными о возрасте и географическом положении;
- охват – данные о количестве людей, увидевших новые публикации на стене или в своей ленте;
- активность – показатели реакции аудитории на контент (репосты, лайки, комменты, упоминания и т. д.).
Просмотр гостей через удаление страницы
Это еще один вариант ответа на вопрос, как посмотреть гостей в ВК с компьютера. Конечно, удалять для этого аккаунт не потребуется, эту процедуру мы пройдем не до конца, поэтому все ваши данные останутся на месте.
Зайдите в настройки, вызвав выпадающее меню под аватаркой в правой части сайта. В меню настроек выберите вкладку «общие». Внизу кликните «удалить свою страницу».
После этого система попросит уточнить причину удаления через специальную форму. На ней выберите «мою страницу не комментируют» и посмотрите на самое нижнее поле, вы увидите такое сообщение.
Два человека, упомянутые в этом сообщении, и есть ваши последние гости. Но здесь фиксируются только гости из списка ваших друзей.
Можно ли посмотреть гостей в Контакте через сторонние программы
Я не рекомендую вам это пробовать ни при каких обстоятельствах. По отзывам людей, уже пробовавших эти программы, все они приносят исключительно вред. Дело в том, что специалисты ВК не занимались созданием каких-либо программ для обнаружения гостей, за исключением перечисленных мной приложений на сайте.
Установочные программы, которые легко найти в сети, созданы злоумышленниками. С их помощью они взламывают аккаунты, которые потом используют в своих корыстных целях.
Как посмотреть гостей в ВК через телефон
Если вы пользуетесь для входа в соцсеть браузером мобильного устройства, то вы можете использовать метод с удалением страницы, который я описала выше. Здесь вы также сможете обнаружить двух последних гостей или тех, кто с вами в последнее время общался.
Сделать это просто:
- откройте настройки, кликнув по шестеренке в левом вертикальном меню;
- выберите пункт «учетная запись»;
- выберите «удалить свою страницу».
Через приложение ВК просмотреть гостей невозможно. Вход через браузер – единственный способ, как посмотреть гостей в ВК через телефон.
Почему в ВК так мало информации о гостях
Разработчики сайта руководствуются простым правилом: каждому человеку дорога конфиденциальность и каждый хочет контролировать ее соблюдение. Некоторые люди не хотят, чтобы их бывшие любимые, родственники, с которыми они поссорились или дети, находящиеся под присмотром, знали об их посещениях. Поэтому, в приложениях и фиксируются только открытые действия, о которых владелец страницы может узнать и другими способами.
Таким образом, ответ на вопрос, можно ли посмотреть гостей в Контакте, пока неоднозначен.
А если вам интересно, кто удалился из друзей и вы не знаете как и где это посмотреть, переходите на эту статью.
Как найти возможности размещения гостевых сообщений
Обратные ссылки по-прежнему являются одним из ключевых факторов, которые помогут вам подняться в рейтинге Google.
А когда дело доходит до линкбилдинга, у вас есть только два варианта:
- создавать отличный контент и ждать, пока люди на него свяжутся
(немного настаивая, может помочь) - создавать отличный контент и действовать
Размещение гостевых сообщений попадает во вторую категорию. Это довольно дешевый процесс, который помогает наладить отношения и дает отличные ссылки. Неудивительно, что 2 из 3 блоггеров пишут гостевые посты.
При этом гостевая публикация — непростая задача. Особенно поиск новых возможностей для гостевых постов.
В этой статье я поделюсь лучшими методами поиска блогов и веб-сайтов, на которых можно разместить гостевые сообщения.
Приступим!
Гостевые посты не создавались равно
Прежде чем углубиться в процесс, давайте рассмотрим три важных фактора, которые влияют на силу обратных ссылок в целом и ссылок на гостевые посты в частности.
1. Важность актуальности
Конечно, количество получаемых вами обратных ссылок является важным фактором ранжирования.
Но количество здесь не единственный параметр. Для выявления спамеров Google также принимает во внимание актуальность ссылки.
Релевантность можно разбить на два аспекта:
- Релевантность домена: Это веб-сайт, с которого вы получили обратную ссылку, в той же нише / отрасли, что и ваш? Это то, что вам поможет оценить актуальный поток доверия Majestic.
- Релевантность страницы: Имеет ли содержание страницы, на которой была размещена моя ссылка, какое-либо отношение к моему собственному веб-сайту и связанной странице?
Поиск лучшего веб-сайта для гостевой публикации означает, что вы должны убедиться, что он относится к той же отрасли / нише, что и ваша. Это также означает, что ваше сообщение должно быть посвящено теме, тесно связанной с вашей отраслью.
2. Важность авторитетности домена
Релевантность — это один фактор, авторитет — другой.
Google дает каждому веб-сайту определенную оценку авторитета. Оценка авторитета ссылающегося веб-сайта учитывается для придания веса каждой полученной вами обратной ссылке.
Проще говоря, соответствующая обратная ссылка с авторитетного веб-сайта, такого как The New York Times, будет иметь гораздо большее влияние, чем ссылка из небольшого блога.
Несмотря на то, что его точная формула держится в секрете, несколько игроков в отрасли предоставляют оценки этого балла с различными показателями SEO.
Прежде чем связываться с автором веб-сайта, убедитесь, что его авторитет достаточен, чтобы оказать положительное влияние на ваше SEO.
Совет:
Не забывайте использовать средство проверки авторитетности домена, чтобы быстро оценить надежность веб-сайтов, которые вы планируете привлечь.
3. Dofollow или ничего
В глазах Google существует два типа исходящих ссылок: dofollow и nofollow.
Короче говоря, любая ссылка с параметром rel = «nofollow» не передаст полномочия вашему сайту.
Поэтому, прежде чем обращаться к веб-мастеру, убедитесь, что ссылки в гостевых сообщениях не содержат параметра nofollow. Например, в Google Chrome это можно легко сделать, просмотрев ссылку.
Пример ссылки nofollow на HuffingtonPost
Давайте подведем итоги. При поиске целей не забудьте задать себе эти три вопроса:
- Занимает ли сайт ту же нишу, что и ваш?
- Имеет ли домен высокий авторитет?
- Ссылки dofollow?
Теперь вы готовы к следующим шагам: поиск реальных веб-сайтов, с которыми можно связаться.
Метод №1: Проверьте гостевые посты конкурентов
Один из самых простых способов найти веб-сайты, которые принимают гостевые посты в вашей нише, — это шпионить за своими конкурентами.
Они уже проделали тяжелую работу! Вам просто нужно следовать их инструкциям, чтобы найти нужные веб-сайты.
Используя такой инструмент, как Linkminer, вы можете изучить обратные ссылки, полученные вашим конкурентом. Конечно, нам нужны не все обратные ссылки, а только те, которые являются dofollow и из доменов с высоким авторитетом.
Linkminer предлагает две опции, которые позволяют выбирать только эти веб-сайты. Во-первых, вы можете использовать фильтр «dofollow», чтобы не тратить время на ссылки nofollow. Затем вы можете отсортировать обратные ссылки по силе ссылок, чтобы отображать только самые авторитетные веб-сайты.
Будут ли эти ссылки актуальными? Мы можем предположить, что они будут, поскольку ваши конкуренты получали от них ссылки. Конечно, окончательное решение остается за вами.
При проведении разъяснительной работы вы можете упомянуть статью своего конкурента в своем электронном письме:
«Я видел, что вы упомянули эту тему в своем блоге в этой конкретной статье.Я эксперт в этой области, и я хотел бы поделиться с вами другой точкой зрения на эту тему »… Это показывает, что вы читали их блог, и увеличивает ваши шансы получить гостевой пост.
Метод № 2: Свяжитесь со своими партнерами
Это один из наиболее часто игнорируемых методов, а также один из самых простых и эффективных.
Почему?
Если у вас уже есть отношения с некоторыми людьми или предприятиями, они с большей вероятностью примут гостевое сообщение от вас. , поскольку они знают вас и (вероятно) хотят поддерживать с вами хорошие отношения.
И поскольку они работают в одной отрасли, ссылка будет очень актуальной.
Больше добавить нечего. Это определенно стоит попробовать.
Метод № 3: Используйте операторы поиска
Начнем с краткого объяснения.
Операторы поиска — это строки поиска, которые вы можете добавить в свой запрос, чтобы найти определенные веб-сайты.
В следующий список включены популярные поисковые операторы, используемые для поиска возможных вариантов размещения гостевых сообщений. Чтобы максимизировать релевантность, объедините их с определенным ключевым словом ниши.
Например, если бы мне пришлось искать возможности размещения гостевых постов для инструмента онлайн-маркетинга, я бы объединил все эти операторы поиска с «интернет-маркетинг» и искал бы «отправить сообщение» онлайн-маркетинг , «хотели бы блоггеры. Интернет-маркетинг и др.
«напишите для нас»
«гостевой пост»
«отправьте пост»
«гостевой пост»
«разыскиваются блоггеры»
«разыскиваются писатели»
«отправят гостевой пост» »
« отправить гостевое сообщение »
« отправить сообщение в блоге »
« стать приглашенным блоггером »
« руководство по размещению гостевых сообщений »
« отправить статью »
« стать автор »
« стать участником »
« приглашенные блоггеры хотели »
« внести свой вклад в наш сайт »
« стать приглашенным автором »
« правила подачи заявок »
« следующие гостевой пост »
inurl: guest-post-guidelines
inurl: guest-posts
inurl: write-for-us
Вы можете выполнить этот поиск вручную или использовать Scrapebox для автоматизации процесса (веб-сайт выглядит сомнительно, но на самом деле инструмент безопасен и очень полезен).
Когда ваш список будет готов, извлеките корневой домен для каждой ссылки, удалите повторяющиеся домены и ранжируйте веб-сайты по авторитету.
Метод № 4: Проверить каталоги
Это просто. Некоторые люди уже подготовили списки сайтов, принимающих гостевые посты.
Чтобы найти их, просто поищите «веб-сайтов, которые принимают гостевые посты» в Google + вашей отрасли.
Предварительный просмотр результатов Google по запросу «веб-сайты, принимающие гостевые публикации в Интернете».
Это может показаться простым, но может оказаться сложным.Веб-сайты, включенные в эти списки, часто получают массу предложений гостевых постов. Вам нужно будет написать очень убедительное информационное письмо для гостя, чтобы выделиться из толпы.
Метод № 5: Отслеживайте ключевые слова своей отрасли
Четыре метода, которыми я поделился до сих пор, хороши для создания статического списка для начала.
Но что, если вы хотите со временем расширить свой список возможностей размещения гостевых сообщений?
Мониторинг определенных ключевых слов может очень помочь.Во-первых, потому что это может помочь вам определить новые гостевые посты ваших конкурентов и применить методику №1 в режиме реального времени. Для этого просто отслеживайте имя своих конкурентов.
Он также может помочь вам обнаружить веб-сайты, на которых обсуждаются темы, связанные с вашими услугами. По моему опыту, обращение к этим веб-сайтам с предложением гостевой публикации по теме, которую они недавно упомянули, работает очень хорошо. Для этого проследите за 4–10 ключевыми словами, относящимися к предлагаемой вами услуге.
Итак, какой инструмент вы можете использовать для этого?
Я лично использую Mention.Но есть альтернативы, такие как Google Alert (по моему опыту не очень), Awario или Brand24.
Заключение
После того, как вы применили эти 5 техник, у вас должен получиться довольно длинный лист Excel.
Не расстраивайтесь! Расставьте приоритеты по релевантности и авторитету (авторитет является наиболее объективным фактором).
Тогда пришло время связаться с этими веб-сайтами. Удачи!
Поиск экспертов для вашей выставки
Вы хотите привлечь гостей подкаста к своему новому шоу, но не знаете, как провести эти первые несколько интервью? В этом посте я расскажу о некоторых тактиках, как привлечь на ваше шоу великих гостей, даже если вы не опубликовали свою первую серию.
Подкасты в стиле интервью популярны в наши дни по ряду причин:
- Интервью дает возможность интересно слушать. Конечно, это зависит от интервьюера и интервьюируемого, но это может быть более динамичным, чем просто прослушивание одного человека, читающего сценарий.
- Это снимает с вас большую нагрузку. Если вы задаете открытые вопросы, большую часть выступления будут говорить гости.
- Можно многому научиться. Эксперты могут взимать сотни долларов в час за консультации, но они делятся с вами всем своим лучшим контентом бесплатно!
- Вы можете расширить охват. Большинство собеседников поделятся вашим подкастом со своей аудиторией, так как это поможет им укрепить авторитет.
Однако получить гостей, когда вы только начинаете, может быть трудным препятствием, судя по электронному письму, которое я недавно получил от клиента:
Богатый,
Мне нужен совет.Для тех, кто новичок в мире подкастов, как вы продвигаете себя для новых интервью… прежде чем у вас появится аудитория или большой список адресов электронной почты, которые можно предложить взамен?
Подкастинг в Портленде
Уважаемый подкастинг,
1. Создайте свой первоначальный список гостей из друзей и знакомых.
Если вы проработали в своей отрасли какое-то время, скорее всего, вы познакомились и подружились с некоторыми из движущих сил и толкателей.Сначала посадите их на борт. После собеседования спросите их, не представятся ли они другим экспертам, с которыми вы заинтересованы, но, возможно, не имеете прямого отношения к ним.
2. Используйте людей, которых вы интервьюируете или собираетесь провести.
Людям нравится быть связанным с известными или влиятельными людьми, потому что это помогает им выглядеть более значительными. Если некоторые из ваших друзей или их связи хорошо известны, вы можете отправить желаемому гостю электронное письмо со списком «известных» людей, которые были на вашем подкасте.Если ваш подкаст еще не запущен, вы все равно можете сказать, что они прошли собеседование для вашего подкаста.
3. Посещайте отраслевые мероприятия.
Я пригласил несколько именитых гостей, потому что встречался с ними на конференциях. Когда вы встречаетесь лицом к лицу с кем-то, они с гораздо большей вероятностью придут на ваше шоу. Кто-то однажды сказал мне, что они заставили Пэта Флинна прийти на ее подкаст, потому что она встретила его на мероприятии. Он сказал ей, что почти всегда соглашается на интервью с подкастами, если они проводятся лично.Важное примечание: пожалуйста, не преследуйте Пэта Флинна. Или, если да, не упоминайте этот пост.
4. Найдите авторов будущих книг на Amazon.
Авторы, выпускающие книги, хотят, чтобы их увидело как можно больше людей, поэтому даже небольшой зарождающийся подкаст может помочь.
Чтобы найти авторов будущих книг, выполните поиск на Amazon по теме, которую вы хотите осветить в своем подкасте, например «стресс на рабочем месте». Затем измените поиск с «релевантности» на «дату публикации».Хотя сейчас не все лучшие результаты будут столь же актуальными, вы сможете найти людей, которые заинтересованы в том, чтобы выступить перед микрофоном.
5. Найдите в iTunes похожие подкасты.
Ведущие этих шоу, а также их гости могут дать отличные интервью. У ведущих подкастов уже есть высококачественное оборудование, поэтому вам не нужно беспокоиться о плохом звуке. Подкастерам также нравится участвовать в других шоу, потому что они знают, что выступают перед аудиторией, которая уже слушает подкасты и подписывается на них.
У гостей этих шоу тоже большие возможности. У них есть чем поделиться, и они знакомы с форматом подкастов. Вы также сможете услышать, как они звучат, и хотите ли вы их видеть в своем шоу.
Вы также можете использовать это исследование, чтобы найти гостевые места на некоторых из этих подкастов. Много раз я обращался к подкастерам с просьбой прийти на мое шоу только для того, чтобы получить ответное приглашение.Это может помочь расширить вашу аудиторию в будущем.
6. Изучите блоги в своей отрасли.
Некоторые из моих гостей были представлены на Copyblogger, Social Media Examiner или Moz. Если они являются экспертами в области, о которой я чувствую, что мои гости хотят узнать больше, я обращаюсь к ним. Независимо от вашей отрасли, существуют влиятельные блоги с несколькими авторами, где вы можете найти отличных потенциальных собеседников.7. Попробуйте установить соединение, иначе они заметят онлайн.
Читайте их блог и оставляйте (умные, ценные) комментарии.Отвечайте на сообщения в социальных сетях. Не только лайки, но и комментарии, чтобы они видели ваше имя и знакомились с вами. Ответьте на вопросы, которые они могут задать. Цель здесь — быть замеченным и казаться знакомым, чтобы ваш запрос не исходил от совершенно незнакомого человека.
Pro совет: не будьте жуткими.
8. Используйте гостевую службу подкастов.
Это служба знакомств, где они связывают подкастеров с потенциальными гостями. Я не пользовался ни одной из этих служб, но иногда они присылают мне электронные письма, в которых рассказывают, насколько они хороши.Быстрый поиск в Google по «гостевой службе подкастов» найдет несколько, которые вы можете проверить.9. Сделайте преимущества очевидными.
Большинство гостей интересует несколько вещей:
- Размер вашей аудитории или количество скачиваний, которые вы получаете за выпуск. Очевидно, что если вы новичок или даже не начали, это может стать сдерживающим фактором. Однако будьте честны и дайте им знать об этом. Если у вас есть аудитория где-то еще, например, в списке рассылки или в социальной сети, сообщите им об этом.
- Размер вашего списка рассылки. Опять же, если вы только начинаете, это тоже может быть бесполезным. Если у вас небольшой, или не дай бог, список нет , то сосредоточьтесь на охвате в социальных сетях и других рекламных мероприятиях, которые вы можете использовать.
- Обратные ссылки на их сайт. Укажите, что вы даете ссылку на их веб-сайт, целевую страницу или другой интернет-ресурс. Напомните им, что это поможет с их поисковой оптимизацией, а также привлечет больше трафика на их сайт.
- Ваша социальная реклама шоу. Сообщите им, что вы будете продвигать эту серию в Twitter, Facebook, LinkedIn, Pinterest и везде, где вы планируете поделиться ею. Если у вас хорошие показатели в любой из этих областей, сообщите им. Если вы планируете создать привлекательную графику, которой будет легко поделиться в социальных сетях, сообщите им об этом. Если вы планируете размещать какую-либо платную рекламу в социальных сетях, чтобы привлечь внимание общественности, сообщите об этом. (Это необычно, и пусть они знают, что вы серьезно относитесь к их продвижению.)
Упадок и падение гостевых блогов для SEO
Хорошо, я называю это: если вы используете гостевые блоги как способ получения ссылок в 2014 году, вам, вероятно, следует прекратить. Почему? Потому что со временем это становится все более и более распространенной практикой, и если вы ведете много гостевых блогов, то общаетесь с очень плохой компанией.
Раньше гостевые блоги считались респектабельным занятием, во многом как попросить уважаемого автора написать вступление к вашей книге.Это уже не так. Вот пример недавно полученного нежелательного спама:
Меня зовут XXXXXXX XXXXXXXX, и я работаю контент-маркетологом в высококлассном агентстве цифрового маркетинга в [городе на другом конце света]. Я продвигаю высококачественный контент в избранных нишах для наших клиентов.
Мы всегда ищем профессиональные сайты высокого класса для дальнейшего продвижения наших клиентов, и когда я наткнулся на ваш блог, я был очень впечатлен поклонниками, которых вы установили.Я [sic] хотел бы поговорить с вами о возможности размещения некоторых гостевых статей в вашем блоге. Если вы открыты для идеи , мы можем рассмотреть вопрос о внесении подходящего вклада , соответствующего высоким стандартам услуг, которые ваш блог предлагает более широкой аудитории.
Со своей стороны, я заверяю вас, что статья высокого качества —
— 100% оригинал
— Хорошо написана
— Актуальна для вашей аудитории и
— Специально для васМы также можем изучить, включая внутренние ссылки на похожие статьи на вашем сайте, чтобы ваши читатели могли взаимодействовать с другим контентом вашего блога.
Все, что я прошу взамен, — это одна или две ссылки dofollow в теле статьи , которые будут иметь отношение к вашей аудитории и статье. Мы понимаем, что вы захотите одобрить статью, и могу заверить вас, что мы работаем с командой талантливых писателей, поэтому мы можем гарантировать, что статья будет содержательной и профессионально написанной. Мы стремимся писать контент, который принесет пользу вашим преданным читателям. Мы также будем рады написать на любую тему, которую вы нам предложите.
Если вы проигнорируете неправильный интервал и прочитаете те части, которые я выделил жирным шрифтом, кто-то прислал мне спам-письмо с предложением денег за получение ссылок, которые учитывают PageRank.Это явное нарушение рекомендаций Google по обеспечению качества. Более того, мы получаем все больше и больше сообщений о «гостевом блоге», который на самом деле «платит за PageRank» или, что еще хуже, «мы добавим в ваш блог спам-ссылки, даже если вы этого не заметите».
В конечном счете, именно поэтому у нас не может быть хороших вещей в области SEO: тенденция начинается как подлинная. Затем все больше и больше людей накапливаются, пока не останется лишь малейший след законного поведения. Мы достигли точки по нисходящей спирали, когда люди говорят об «аутсорсинге гостевых постов» и пишут статьи о том, «как автоматизировать гостевые блоги.”
Так что воткните вилку: гостевой блог готов; просто слишком много спама. В общем, я бы не рекомендовал принимать гостевой пост в блоге, если вы не готовы поручиться за кого-то лично или хорошо его знаете. Точно так же я бы не рекомендовал полагаться на гостевые публикации, сайты гостевых блогов или поисковую оптимизацию гостевых блогов в качестве стратегии построения ссылок.
Для исторической справки я перечислю несколько видео и ссылок, чтобы отследить снижение количества гостевых статей. Еще в 2012 году я пытался провести различие между качественными гостевыми постами испамер гостевых блогов:
К сожалению, многие люди, похоже, не слышали, как я говорю, чтобы я держался подальше от постов в гостевых блогах низкого качества, поэтому я сделал дополнительное видео, чтобы предостеречь людей от гостевых статей, содержащих спам:
В середине 2013 года Джон Мюллер дал совет по поводу nofollow-ссылок в гостевых блогах. Я думаю, что к середине 2013 года тонна людей увидела явную тенденцию к тому, что гостевые блоги чрезмерно используются множеством некачественных сайтов, содержащих спам.
Затем несколько месяцев назад я задался вопросом о том, как быть приглашенным блоггером, чтобы это не выглядело как плата за ссылки (даже этот вопрос указывает на то, что сообщения в гостевом блоге становятся все более и более спамерскими).Я попытался найти хоть немного дневного света, чтобы поговорить о высококачественных гостевых постах в блогах, но если вы прочитаете стенограмму, вы заметите, что в конечном итоге я тратил большую часть времени на разговоры о некачественных гостевых постах / спаме и гостевых статьях.
И затем в этом видео, которое мы опубликовали в прошлом месяце, даже в самом вопросе предсказывалось, что Google предпримет более жесткие меры, и был задан вопрос о «гостевом блоге как спаме»:
Вот и все: распад некогда аутентичного способа достучаться до людей.Учитывая, насколько распространен спам, я ожидаю, что команда Google по борьбе со спамом будет довольно смутно относиться к гостевым блогам в будущем.
Добавлено : Кажется, что большинство людей уловили дух того, что я пытался сказать, но я добавлю немного контекста. Я не пытаюсь выбросить ребенка с водой из ванны. Есть еще много веских причин для ведения гостевого блога (реклама, брендинг, расширенный охват, сообщество и т. Д.). Эти причины существовали задолго до Google, и они сохранятся в будущем.И есть совершенно фантастические высококлассные приглашенные блогеры. Я изменил заголовок этого сообщения, чтобы прояснить, что я говорю о гостевом блоге в целях поисковой оптимизации (SEO).
Я тоже не говорю о блогах с несколькими авторами. Высококачественные блоги с несколькими авторами, такие как Boing Boing, существуют с самого начала Интернета, и они могут быть интересными, замечательными и полезными.
Я просто хочу подчеркнуть, что множество некачественных или спам-сайтов используют «гостевые блоги» в качестве своей стратегии построения ссылок, и мы видим гораздо больше попыток спама вести гостевые блоги.Из-за этого я бы рекомендовал скептически (или хотя бы осторожно), когда кто-то обращается к вам и предлагает вам статью в гостевом блоге.
15 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2020 год
Последнее обновление 3 января 2021 г. в 09:09
После недавнего исследования, в котором сообщалось о собеседованиях начального уровня при приеме на работу в девяносто семи различных корпорациях США, мы составили список из пятнадцати наиболее общие вопросы интервью, для первых раундов интервью.
Мы проанализировали каждый вопрос. Мы посмотрели на это с точки зрения работодателя и соискателя .Краткая подсказка объясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса и как вы должны на него ответить . Образцы ответов следуют за каждой подсказкой. Наслаждайтесь списком!
(Примечание: вопросы для собеседований начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)
№ вопроса.1: Можете рассказать мне что-нибудь о себе?
Подсказка : Часто это самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах. Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам расслабиться в комнате.
Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или о чем-то еще — вы можете выбрать способ представиться.
Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно .На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вы должны рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя .
С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-нибудь из своей личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Отметьте один образец ответа ниже.
Я Марио, 25 лет, и я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале — в большой компании.Я хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе. В свободное время люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что происходит на моем пути, как возможность стать лучше.
№ вопроса. 2: Почему вы подали заявку на эту работу?
Совет : Мотивация — один из решающих факторов на каждом собеседовании. Вы подаете заявление о приеме на работу только потому, что хотите заработать, или закончили специальность? Вы подаете заявление только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь эту должность?
Ваша цель — убедить работодателя, что вы, , искренне хотите работать на него, , и что у вас есть веская причина выбрать их предложение (а не предложение одного из их конкурентов).
Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам.
Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.
Мне очень нравится описание должности, и я считаю, что могу здесь поместиться и принести пользу вашей команде финансовых аналитиков.Вдобавок ко всему, у меня есть образование, подходящее для этой должности, и я хотел бы работать в международной среде.
Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится ваш подход к клиентам, и я буду горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее предчувствие этого места.
Специальный совет: вы можете загрузить все 30 вопросов (скрининговых и поведенческих) на одной простой странице.PDF, распечатайте и попрактикуйтесь в ответах на собеседовании в любое время позже , с другом или в одиночку:
№ вопроса. 3: Почему вы оставили свою последнюю работу? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?
Подсказка : Сменить работу или даже карьеру — это совершенно нормально. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или почему вы были вынуждены это сделать.
Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать вместе с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Что вы ищете в работе: хорошее или плохое? Вы многого требуете от коллег или от себя?
Независимо от вашего прошлого опыта, вам следует сосредоточиться на хорошем . Даже если вас уволили на последней работе (без реальной причины), постарайтесь хорошо говорить о своих бывших коллегах и работодателях.
Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет на все жаловаться, человека, который всегда ищет худшего…
Я проработал в ресторане четыре года.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужна была перемена. Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.
Меня уволили, потому что у меня было иное мнение, чем у директора компании. С ним все в порядке — просто у нас была другая философия лидерства и того, как все должно быть сделано.Может, он был прав, может, и я — только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.
№ вопроса. 4: Вы можете рассказать мне что-нибудь о своем образовании?
Совет : ученая степень никогда никого не делала хорошим работником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .
Вы должны сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия ученых степеней и учебных заведений — если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).
Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, а также многих других предметов. Я участвовал в проектах и конкурсах, которые проводились в школе. Я считаю, что мое образование и последовавшая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.
* Специальный совет: помимо вопросов, многие компании позволят вам пройти серию тестов (так называемый центр оценки). Проверяя свои числовые и вербальные способности , , знание английского языка, поведенческие наклонности , и другие, они получат хорошее представление о вашей готовности к работе.
Единственный способ подготовиться к тестам — это заранее их потренировать . Мы настоятельно рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов) от JobTestPrep.Обязательно проверьте это, особенно если вы подаете заявку на работу в большой корпорации , потому что почти все компании из списка Fortune 500 используют оценочные тесты в процессе собеседования …
№ вопроса. 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?
Подсказка : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и хотят видеть ваше отношение к работе .
Вы должны выбрать одну или две роли, которые наиболее подходят для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы извлекли из них.
Если у вас была только одна работа в прошлом , и она не имела никакого отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что опыт помог вам приобрести основные рабочие привычки и просто подготовиться к работе в генеральный.
Пока работаю только в Walmart. Но там я многому научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая простая работа, как кажется, поскольку в большинстве случаев рабочая нагрузка очень высока. Но я не жалуюсь, просто надеюсь найти работу лучше и снова узнать что-то новое.
Как вы можете видеть в моем резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я был волонтером для Красного Креста и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и очень хочу наконец-то начать где-то работать после многих лет обучения и подготовки к трудоустройству.
Специальный совет : Типичное собеседование — это конкурентное дело . Корпоративные вакансии с хорошей зарплатой привлекают десятков или сотен заявок .Чтобы добиться успеха, вам нужно выделиться из . Ответ, который я показываю здесь , могут видеть все — и они определенно хороши для начала . Но если вы подадите заявку на достойную корпоративную работу, вы столкнетесь с более сложными вопросами , и вы должны придумать ответов лучше, чем ваши конкуренты . Если вы хотите это сделать, вам следует ознакомиться с нашим пакетом «Успешное собеседование». Он включает блестящих ответов на 105 вопросов собеседования, в том числе более 30 вопросов, основанных на ужасных сценариях, .До 10 премиальных ответов на каждый вопрос , то есть то, к чему ваши конкуренты не будут иметь доступа, и что-то, что поможет вам выделиться и уйти с этим желанным трудовым контрактом. Ознакомьтесь с образцами на странице продукта и убедитесь в этом сами … Спасибо!
№ вопроса. 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то еще)?
Подсказка : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам ежемесячную зарплату, а также деньги государству — только за то, что вы приняли вас на борт.
Станете ли вы отличной инвестицией, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? Менеджеры по персоналу пытаются найти ответ.
Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вам следует сосредоточиться на чем-то уникальном, — ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас.
А когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете указать по крайней мере соответствующих навыков и способностей, которые сделают вас отличным кандидатом на эту работу.
У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем поговорить о том, что они сделали лучше, и я считаю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.
Я молод, хочу учиться и хочу много работать. У меня есть страсть к числам, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других соискателей на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.
№ вопроса. 7: Каковы ваши сильные стороны?
Совет : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны — , не спрашивая о них. Они получают зарплату за эту работу.
Тем не менее, во время интервью вы можете встретить самые разные тела. Иногда человек, ведущий собрание, может иметь небольшой опыт или совсем не иметь опыта интервьюирования людей для работы (подумайте о владельцах малого бизнеса или специалистах по персоналу, которые только начинают свою карьеру).
В данном случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.
Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, указав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если у вас были какие-то рабочие места раньше).
Мне нравится разговаривать с людьми, и я считаю, что хорошо их понимаю — что им нужно и чего они желают в своей жизни. Мое сочувствие помогло мне в волонтерстве в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.
Ответственность — моя самая большая сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или не выполнял свои задачи вовремя.
№ вопроса. 8: Каковы ваши слабые стороны?
Подсказка : повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны выявить ваши основные слабые стороны после разговора с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :).
Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры часто также используют этот вопрос, пытаясь понять, что вы думаете о себе .Можете ли вы признать наличие слабости? Вы скромны или слишком самоуверенны?
Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут двигаться вперед по жизни, , так как они не видят областей для улучшения . Это не та фотография, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.
Я не очень терпеливый. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, оставаясь терпимым по отношению к своим коллегам. Это непросто, но за последние годы я определенно добился определенных успехов.
Иногда мне сложно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я практикуюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и моя концентрация улучшилась с годами. Я все еще продолжаю работать над этим, стараясь не отвлекаться от работы.
Специальный совет: интервью о ваших слабостях никоим образом не самый сложный вопрос , с которым вы столкнетесь, или самый важный. Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы увидеть, какие реальные препятствия на пути находятся в интервью и как на них ответить. Premium ответы на собеседовании помогут вам выделиться, превзойти своих конкурентов и уйти с новым трудовым контрактом…
№ вопроса. 9: Каковы ваши цели через пять лет?
Подсказка : У каждого ответственного человека есть цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышал, что у вас есть цели .
Во-вторых, ваши цели должны как-то относиться к их бизнесу или по крайней мере они не должны мешать их целям и мечтам.
Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или путешествии по миру, не упоминайте это в своем ответе. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои путешествия или мечты предпринимателя…
Цели действительно меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после нескольких месяцев работы в компании (или даже нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать вещи, которые помогут вам получить работу .
Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.
Я особо не мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я буду делать ее хорошо и получу хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель — быть счастливым и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.
№ вопроса. 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.
Подсказка : Работодатели пытаются выяснить, только что вы «пошли на работу» (или в школу), или вы на самом деле пытались достичь чего-то , выполняя свой распорядок дня.
По возможности, вы должны говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогая им находить новых клиентов, помогая им улучшать их репутацию, создавая хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывая больше денег и т. Д.), А не о достижениях с вашей точки зрения (продвижение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).
Если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде «Работник месяца» или другом признании вашей хорошей работы для работодателя.
Но если вы подаете заявление на первую работу, вы можете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , демонстрирует свою твердую решимость и волю .
Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., объем наших продаж ежегодно рос на двадцать процентов и более.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.
С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, что я пытался сделать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку это сделало мою жизнь лучше, и надеюсь, что людям больше нравится моя компания.
№ вопроса. 11: Что, с вашей точки зрения, характеризует хорошего начальника / коллегу?
Совет : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, и интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду.
Вам следует избегать чего-то личного в своем ответе, например, сказать, что вы предпочитаете молодых коллег или что вам лучше работать под руководством начальника, который старше вас.
Такой ответ мог легко иметь неприятные последствия — если бы начальник был молодым человеком, они бы не наняли вас. Советую упомянуть кое-что общее, а к подчеркнуть, что с можно поладить.
Идеального начальника не существует, и для меня это даже не имеет значения. Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях, и я стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.
Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не стараюсь много думать о своих коллегах, о том, что им следует делать лучше, как им следует действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.
Я могу ладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное — следить за тем, чтобы мои коллеги изо дня в день старались изо всех сил в работе. Но для меня все равно, старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы.
№ вопроса. 12: Что вас мотивирует в работе?
Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить , работаете ли вы только ради денег или движимы чем-то еще , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.
На самом деле ваша мотивация проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом в отношении предложения работы, вашего будущего и мира в целом.
Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед.
Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть желание поддержать собственную семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.
Меня мотивирует содержательная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, поскольку считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому будьте уверены, что я буду стараться изо всех сил в каждом классе.
У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, мне она определенно подходит.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…
№ вопроса. 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?
Подсказка : Если заговорили о зарплате, это в основном хороший знак.
Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату одни и те же вопросы).
В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не подавали заявку, имея на уме цифру.
Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать номер, у вас должно быть что-то для подтверждения вашего заявления (статистика о средней заработной плате на должности, сумме денег, которую вы заработали на последней работе и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.
Мне нравится описание должности, мне нравится ваш банк, и я был бы рад получить эту работу. Но насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.
Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Насколько я понимаю, это должность начального уровня, поэтому предложение о зарплате не будет отличным. Однако в то же время возможности продвижения по службе практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение заработной платы для новичков.
№ вопроса. 14: Когда вы можете начать?
Совет : Большинство работодателей предпочитают, чтобы их новых сотрудников были приняты на работу как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите об этом и подчеркните, что вы не ждете других интервью.
И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования о сроках уведомления или другие причины), объясните это четко.
Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . можно показать правильное отношение к работе , заявив, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.
Я очень хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.
Я мог бы начать завтра, но я хочу завершить проект, над которым сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто ушел. Мне нужно как минимум две-три недели, чтобы закончить его, а затем я могу начать здесь работать. Но я готов подписать контракт сегодня, и можете быть уверены, что я не передумаю по поводу вашего предложения.
№ вопроса. 15: У вас есть вопросы?
Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать хотя бы один или два вопроса, так как это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано в вашем интервью .
Но вам не следует спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в должностной инструкции.
Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих этапах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.
Каковы следующие шаги процесса найма? Могу ли я еще что-нибудь сделать, чтобы повысить свои шансы получить эту работу?
Мне очень нравится ваш продукт ABC.Не могли бы вы рассказать мне больше о планах, которые у вас есть в отношении продукта, и об инновациях, которые вы планируете в будущем?
Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?
Отборочная часть — это только начало процесса собеседования
Итак, вы добрались до конца. Замечательный!
Но вы должны знать, что после прохождения первой проверочной части процесса собеседования (телефонное интервью, онлайн-интервью, групповое интервью или просто первое интервью с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , заключительное собеседование), а иногда и оценочный тест .Вот тогда и начинается настоящее «веселье»…
Оценочные тестыпомогают работодателям узнать больше о вашей личности , эмоциональном интеллекте, IQ, и других важных вещах, которые определяют вашу готовность к работе. Они могут позволить вам пройти тест на вербальное мышление , тест на числовое мышление, тест на личность и многие другие тесты. Эти тесты распространены, особенно в Fortune 500, корпорации , и единственный способ подготовиться к ним — это практика … Мы рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов), которого должно хватить вам, чтобы подготовиться к центру оценки в любая большая корпорация.
А по поведенческим вопросам у нас есть отдельная статья здесь . Посмотрите, как ответить на эти вопросы. Я надеюсь, что вам удастся подготовиться ко всем трудностям процесса приема на работу и в конечном итоге подписать отличный трудовой договор. Удачи тебе!
Мэтью
Могут также вас заинтересовать:
- Пакет «Успешное собеседование» — несколько фантастических ответов на 104 вопроса на собеседовании — практически все, что менеджер по найму может вам бросить.Если вы устали от чтения бесчисленных статей и от у вас заболела голова при подготовке к собеседованию, это способ упростить ситуацию, а упростить подготовку к собеседованию . Один продукт, простой формат, и за несколько часов все будет готово…
- Советы по подготовке к собеседованию — узнайте, как подготовиться к собеседованию во всех смыслах работы (что надеть, что взять с собой, как избавиться от стресса)
- Вопросы на собеседовании для разных должностей. Найдите свою работу в списке и узнайте, как отвечать на вопросы собеседования, относящиеся к вашей сфере деятельности.
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года.