инструкция и чек-лист — Соцсети на vc.ru
{«id»:64820,»url»:»https:\/\/vc.ru\/social\/64820-kak-iskat-novyh-sotrudnikov-vo-vkontakte-instrukciya-i-chek-list»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0432\u043e \u00ab\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435\u00bb: \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0447\u0435\u043a-\u043b\u0438\u0441\u0442″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/social\/64820-kak-iskat-novyh-sotrudnikov-vo-vkontakte-instrukciya-i-chek-list»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/social\/64820-kak-iskat-novyh-sotrudnikov-vo-vkontakte-instrukciya-i-chek-list&title=\u041a\u0430\u043a \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0432\u043e \u00ab\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435\u00bb: \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0447\u0435\u043a-\u043b\u0438\u0441\u0442″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.
5158 просмотров
Что написать вконтакте в разделе Деятельность?
Деятельность – Фигнёйстрадайтинг
мМм…ученица!
Перевожу старых бабушек через дорогу….
творю чудеса*
большая такая пребольшая!
‘Деятель!’
Жить)*
По мере течения моей жизни сдвигаю мир с пути благоразумия на скользкую тропинку разврата и похоти…))))
Я не знаю чем я постоянно занята, но мне всегда некогда
королева Алкотреша ))
(это группа в контакте)
фотограф дизайнер
✿Я бегаю, живу и извиваюсь… Я думаю и иногда стараюсь… Я вижу и пытаюсь все понять… Я чувствую и я желаю знать… Я двигаюсь и так же стопорюсь… Я развиваюсь, но не изменюсь… Борюсь… и в этом моя суть… Я плаваю лишь там, где можно утонуть…
Деятельность: Гиперактивизация пространственного расширения тероболического консилиума в неких многослойных измерениях при помощи временных порталов кибернетического коллайдера
Деятельность:
♡ ♡ ♡ …Она любит белые розы и мороженное.когда ей плохо утешается молочным шоколадом..спит с плюшевыми медведями..зациклена на ароматах..обожает поцелуи в шею..создана для солнца и радует глаз.
наивна, но не глупа..а еще она в верит в любовь, с первого взгляда…♡ ♡ ♡
Трудно жить нефига не делая! Но Я не боюсь этих трудностей!=)
Врач -стоматолог, интерн!!=)
I simply Live!!…I live only on your own!!, ✔Я не идеальна, Я уникальна 😛 ✔ Я-это Я!!! ✔♥ Иллюзия общения, иллюзия дружбы, иллюзия жизни.♥ ✔ Порчу настроение на любом расстоянии. Довожу до слёз, бешенства, самоубийства – на ваш выбор. Быстро, профессионально, больно!
выращиваю мадагаскарских тараканов)
очень деятельная
из тех людей кто умеет нести бред с серьёзным лицом 😀
♥ ♫ Hoc est vivere bis, vita posse priore frui♫ ♥ ツ Так что – наслаждаюсь жизнью
Дарю улыбки
Потребление пива в больших количествах.
I’am very active personality
…отдыхает)))
Смотрящий г.Борисова
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Музыка: ▹ Loading… ██████████[] 90% ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Интернет: ▹Loading… ████████[][][] 85% ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Работа:▹ ▹Loading… ████[][][][][][][][] 30% ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Спорт: ▹ ▹Loading… ██████[][][][][] 60% ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Секс:▹ ▹ ▹Loading… ███[][][][][][][][][] 30% ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Сон: ▹ ▹ ▹ Loading… ██[][][][][][][][][] 10% ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Счастье: ▹Loading… ██████████[] 104%
Изучаю влияние философии в жизни обезьянок на интеллектуальное развитие и лимбическую систему Homo-Hrenovius”а) ахахах))
– это процесс (процессы) активного взаимодействия субъекта с миром, во время которого субъект удовлетворяет какие-либо свои потребности.
Деятельность:
Занимаюсь троллингом
Домохозяйка)
Деятельность: Студентка)
Просто пытаюсь жить… Кстати, не ищу в этом особого смысла… Так проще.
Эх, школа, школа…
Летать в облаках…)
Общество защиты Мальтийских тушканчиков
в поисках синих M&M’s
Отчаянная домохозяйка)
Деятельность: Вокалистка. Музыка. Танцы. Парни. Подруги. Тачки…
ВЫНОСИТЬ МОЗГ. А так, даже не знаю что может быть на столько интересно, чтобы это могло зацепить, ведь чтобы зацепить это должно нравиться. Нравиться на столько чтобы это тебе не надоедало и прочно удовлетворяло твоим интересам, а то что удовлетворяет твоим интересам тебе нравится ведь это то что тебя устраивает просто потому что ты это делаешь без всякой причины не осознавая этого.
Это придает тебе сил и оживляет так как то что тебе нравится тебя удовлетворяет и успокаивает однако при этом веселит ведь это то что может тебя зацепить, зацепить так чтобы ты не мог оторваться
дарю людям улыбки:)
безДЕЛИЕ…
размельчаю атомы сознания на крупицы сладостных событий=)
Ученица))
рок-группа “Петергоф”
ИГРАЮ НА НЕРВАХ!!!КОНЦЕРТЫ БЕСПЛАТНЫЕ)))
Промышленный конспиратор =)
Скребу на душе. Качественно
деятельность огромная и разносторонняя** кому интересно – спрашивайте) свожу с ума своих одноклассников и учителей.Лето- свободное время от работы)Но по скольку я слишком трудолюбивая чтобы сидеть без дела, продолжаю выносить мозг остальным участникам моей жизни) **отдельное спасибо моим родителям за их терпение и выдержку)
Создание кланов =)
Хочу творю, хочу вытворяю 🙂
Школьница)Играю в волейбол)
Ищу приключения на свою задницу.
Что нужно указывать в трудовом договоре – место работы или рабочее место
«Место работы» и «рабочее место».
Несмотря на внешнее сходство, эти два понятия отличаются друг от друга по смыслу. Разницу между ними нужно учитывать при подготовке трудового договора.
СодержаниеПоказать
👩💻 Что такое место работы
Понятие места работы в Трудовом кодексе не содержится, что вызывает путаницу при указании данного пункта в договорах с сотрудником. Место работы – это адрес работодателя и его наименование. В судебной практике есть также решения, согласно которым, под местом работы понимается конкретная местность, где велась работа, либо адрес выполнения трудовых обязанностей.
Место работы выступает обязательным условием трудового договора (на основании абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса). Часто его вносят в раздел «Предмет договора». Правильное указание места работы помогает работодателю:
- Переместить или перевести работника.
- Определить подсудность в рамках трудовых споров.
- Избежать штрафных санкций при проверке государственной инспекцией по труду.
- Решить спорную ситуацию при увольнении за прогул.
- Предоставить работнику положенные ему гарантии и компенсации.
Нередко кадровые специалисты совершают ошибки при указании места работы в договоре, особенно в тех случаях, когда речь идет о вахтовиках, строителях, водителях и пр.
Верховный суд подчеркивал, что местом работы является расположенная в определенной местности организация, ее представительство или филиал. Чтобы избежать потенциальных споров в договоре, следует прописывать место работы, как наименование работодателя и местность, где сотрудник будет работать.
Место работы и рабочее место могут не совпадать – и такая ситуация на практике встречается достаточно часто.
👨💻 Что такое рабочее место
Определение рабочего места приведено в ст. 209 Трудового кодекса. Это место, где работник выполняет трудовые обязанности. Именно сюда работнику необходимо прибыть в связи с его работой, оно прямо или косвенно контролируется работодателем.
В качестве рабочего места может быть место за письменным столом в офисе, за станком, у прилавка магазина и пр.
Условие о рабочем месте является дополнительным, и указание на его прописывание в трудовом договоре является необязательным. Это можно сделать исключительно по желанию работодателя. В подтверждение этого работодателю можно опираться на абз. 2 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса, а также на позицию Верховного суда, которую тот изложил в пп. а) п. 35 Постановления Пленума ВС от 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса».
Так как рабочее место необязательно указывать в тексте трудового договора, лучше не конкретизировать его. В противном случае, на любое перемещение работника даже в пределах одного здания придется получать разрешение.
Где находится ваше место работы?
В офисе компании, на производствеРаботаю вахтойРабота с разъездным характеромРаботаю дистанционноРаботаю в представительстве крупной компанииДругое
📋 Как прописывается место работы в трудовом договоре
Работа вахтовым методом
Под вахтовым методом работы понимают такую организацию рабочего процесса, когда ежедневный возврат работников домой в силу большого расстояния невозможен (на основании ст.
297 Трудового кодекса). Вахту применяют при условии существенной удаленности работы от места постоянного проживания работников или месторасположения работодателя.
В Трудовом договоре в качестве места работы вахтовика указывают объекты и участки, где он непосредственно трудится. Перемещение работника при изменении места дислокации не будет считаться переводом на другую работу, поэтому получение согласия на смену объекта не потребуется.
При разъездной работе
При разъездном характере работы, например, водителем, это условие в обязательном порядке указывается в трудовом договоре (на основании ст. 57 Трудового кодекса).
Сотрудники с разъездным характером работы регулярно совершают служебные поездки в пределах определенной территории, но затем возвращаются к месту проживания. Разъездной характер устанавливают водителям, страховым агентам, курьерам и пр.
Такие сотрудники не имеют своего стационарного места, а разъезды для них – прямая должностная обязанность.
При дистанционной работе
В трудовом договоре дистанционного сотрудника работодатели указывают, что он работает за пределами нахождения компании или ее филиала (на основании ст. 312.1 Трудового кодекса).
Договор с дистанционным работником должен содержать указание на место работы, где он будет исполнять свои трудовые обязанности (согласно Письму Роструда от 2013 года). В данном случае это местонахождения работника: необязательно указывать адрес его проживания, достаточно будет указать город.
При работе в филиале
Если сотрудник трудится в филиале, представительстве и ином подразделении, то в трудовом договоре прописывают наименование подразделения и его адрес (с учетом ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса).
В случае если филиал или представительство находятся в одной местности (городе) с головной компанией, то указывать на работу сотрудника в структурном подразделении нет необходимости.
Может ли работодатель перевести сотрудников на удаленку, если это не предусмотрено трудовым договором
Читать5 ключевых пунктов трудового договора, призванные защитить права работника
ПодробнееВиды гарантий и компенсаций за вредную работу.
Памятка
❗ Что может повлечь за собой неправильно прописанное место работы в трудовом договоре
Неправильное указание места работы может иметь негативные последствия как для работодателя, так и для сотрудников. Так, работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. У работника при неправильно указанном месте работы могут возникнуть сложности при отстаивании своих прав в судебном порядке: может возникнуть необходимость ехать в другой город для подачи искового заявления.
Неправильное указание места работы вахтовика создает сложности при получении гарантий, связанных с работой в условиях Крайнего Севера: различных надбавок, коэффициентов и льгот.
Если в трудовом договоре с дистанционным работником некорректно прописано условие о месте работы, то у него могут возникнуть проблемы:
- с оплатой командировочных расходов, в том числе связанных с проездом к местонахождению работодателя;
- с получением коэффициентов и надбавок за работу в неблагоприятных климатических условиях.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Эксперт в сфере права и финансов
Как в контакте добавить колледж
Зайти в раздел редактирования можно с любой страницы социальной сети ВКонтакте . В меню слева, рядом с графой «Моя страница», есть небольшая кнопка «ред.», если кликнуть по ней, то перейдем к редактированию страницы. Так же можно нажать кнопку «редактировать страницу» на главной странице Вашего профиля, кнопка находится под главным фото.
Вверху страницы имеются вкладки для выбора раздела. Выбираем вкладку «образование».
Снова мы видим, что можно выбрать «среднее» образование или «высшее». Вверху страницы имеются соответствующие кнопки.
Заполним, для примера, среднее образование. Страна и город выбираются в выпадающем меню.
Обычно данные по умолчанию стоят те, которые Вы указывали при регистрации . Если необходимо изменить, то кликаем по городу и вводим первые буквы города, а затем выбираем нужный из выпадающего списка — наводим курсор мыши и кликаем левой клавишей. Несуществующий город ввести не удастся.
Идентичным способом выбираем школу. Если список школ велик, то вводим цифры для отсеивания ненужных результатов. Например, если ввести «12», то покажутся все школы, в которых входит число 12 — 120, 121, 12, 112 и тому подобное. Так же выбираем нужную школу и кликаем левой клавишей мышки.
Появляются дополнительные поля для заполнения — год начала обучения, год окончания обучения, год выпуска и класс. Заполняются таким же образом — кликаем в поле мышкой и выбираем нужный год или букву для указания класса обучения.
Специализация (если была или есть) заполняется произвольно, свободно вводим текст без какого либо выбора.
После заполнения, необходимо нажать кнопку «сохранить», иначе Ваши данные не запомнятся и место учебы не появится.
При необходимости, можно удалить место учебы. Для этого, справа от заполненной формы, имеется кнопка «удалить».
Имеется возможность указывать более одного места учебы. Для добавления еще одной школы, под уже имеющейся заполненной формой, нажимаем «Добавить еще одно учебное заведение». После этого появится точно такая же форма для заполнения.
После сохранения сверху появится оповещение, что данные сохранены и можно переходить в другие ра
Как работать на съемочной площадке
Источник фото: Кейтлин Уоткинс
Общеизвестно, что в киноиндустрии сложно начать, и нигде это не так верно, как за камерой. Да, есть много работ, которые нужно выполнить на съемочной площадке, но выполнить эту первую может быть сложно, особенно если вы не знаете, с чего начать. К счастью, мы здесь, чтобы помочь.
Ниже вы найдете информацию обо всем, что важно для успешной карьеры вашей команды: кто есть кто на съемочной площадке, получение работы, создание сетей, деньги и многое другое.
Хотя каждое производство индивидуально, и количество людей, работающих за камерой, будет варьироваться в зависимости от бюджета, сроков и множества других деталей, вы должны быть знакомы с каждой работой, которую может найти в чрезвычайно надежной команде. Эти знания не только помогут определить ваш будущий карьерный путь, но также чрезвычайно полезны для понимания того, как отделы работают вместе, чтобы что-то воплотить в жизнь.
Ниже мы разбиваем каждый из основных отделов экипажа, наиболее распространенные должности в каждом и иерархию. Щелкните для получения подробной информации, включая карьерную траекторию, потенциал заработка и навыки, необходимые для каждой работы.
Производство
Производственный отдел занимается фактическими операциями по проекту:
Направление
В то время как директор буквально называет кадры, остальная часть отдела управления настроена на обеспечение бесперебойной работы через планирование, отчеты и листы вызовов:
Местоположение
Это люди, ответственные за поиск правильных мест для съемки, а также за управление логистикой на месте после начала съемки:
Транспортировка
Как следует из названия, эта группа обеспечивает транспортировку на площадку и обратно для составных частей, элементов набора, реквизита — всего или кого угодно, что необходимо переместить:
Камера
Руки, которые буквально держат камеру, этот отдел готовит и управляет камерами и мониторами, а также управляет отснятым материалом и медиа:
Захват
Если какое-либо электрическое оборудование (камеры, фонари и т.
) необходимо поддерживать или перемещать во время съемок, эта команда занимается этим:
Электрооборудование
Этот отдел отвечает за все, что требует питания. Этот отдел прокладывает все электрические кабели на съемочной площадке:
Непрерывность
Отдел, который наблюдает и контролирует практически все, чтобы гарантировать, что каждая часть производственной головоломки собрана должным образом:
Звук
Уши продюсера, эта команда захватывает и записывает все, от диалогов до фонового шума:
Art
Художественный отдел отвечает за создание и создание внешнего вида продукции:
Реквизит
Если актер касается или использует объект (не часть костюма) на съемочной площадке, за это отвечает отдел реквизита:
Костюм + Гардероб
Отвечает за разработку и поставку каждого предмета одежды и аксессуаров для актерского состава, от главных талантов до статистов, а также за одевание актеров день-из:
Прическа + макияж
В точности как это звучит, эта команда обрабатывает прически и макияж (а также протезирование и макияж со спецэффектами, если необходимо) всех экранных талантов:
Спецэффекты
Любой «эффект», который должен иметь место вживую — дым, погода, пиротехника — планируется, готовится и реализуется отделом спецэффектов:
Визуальные эффекты
Хотя большинство визуальных эффектов действительно оживают при пост-продакшене, этот отдел необходим на съемочной площадке, чтобы гарантировать, что последовательности живых действий снимаются таким образом, чтобы визуальные эффекты могли легко интегрироваться:
Трюки
Умы и тела, стоящие за всем, что считается рискованным для неквалифицированного человека, этот отдел координирует, ставит хореографию и выполняет трюки:
Постпродакшн
Когда основная фотография заканчивается, профессионалы постпродакшна приступают к редактированию, добавлению эффектов, смешиванию и раскрашиванию, чтобы готовый продукт был максимально приближен к совершенству:
Получение первой работы в команде
Давайте не будем мешать: не существует однозначно определенного пути к получению вашей первой работы в бригаде.
Если вы привыкли следовать линейной карьерной лестнице, это может вас обескуражить. Но на самом деле это может быть хорошо: вместо одного дверного проема, через который все пытаются пройти, есть множество, через которые вы можете войти.
Но прежде чем вы начнете искать работу, неплохо было бы кое-что привести в порядок. Должности экипажа конкурентоспособны и быстро заполняются, поэтому, хотя нет гарантии, что вам будут предложены какие-либо или все из перечисленных ниже (а некоторые вещи будут зависеть от отдела), подготовиться никогда не повредит.
Резюме: Ваше резюме должно служить надежным отражением того, кто вы есть, на какую работу вы претендуете и почему вы подходите для нее. Люди, отвечающие за набор персонала начального уровня, редко имеют время, чтобы внимательно прочитать каждое присланное резюме, поэтому убедитесь, что ваше резюме четкое и соответствующую информацию легко найти, например, о вашей доступности («Я могу начать прямо сейчас») и любые навыки / квалификации, которые вы могли бы предоставить.
(Для производственных съемок в двух местах на противоположных концах города может потребоваться PA с действующими водительскими правами.) И убедитесь, что это сделано в формате кинопроизводства — все, что оформлено как традиционное резюме, является незамедлительным признаком того, что вы никогда раньше в кино не работали.
Катушка: Если вы подаете заявление о приеме на работу в операторский отдел или в команду пост-продакшн, вам будет важна последовательность вашей работы. Это поможет эффективно передать ваши навыки, опыт, стиль и эстетику.
Портфолио: Для визуальных работ — искусство, декорации, спецэффекты, костюмы, прически и макияж — может потребоваться портфолио ваших работ.
Веб-сайт : У вас есть личный веб-сайт, который легко найти, выполнив поиск по своему имени? В нем представлены ваши кредиты, прошлые работы, ролики и т. Д.? Отлично, с вами стало намного проще нанять вас.
Как мы уже говорили ранее, нет единственного способа получить первую работу в бригаде, но вот несколько проверенных и верных методов:
Выйти на улицы : по словам пользователя Reddit Jota769, если вы серьезно относитесь к работе с командой, отправляйтесь в производственный центр, такой как New York, L.
А., или Атланта. Бродите вокруг, пока не наткнетесь на знаки разрешения на стрельбу. Позвоните по указанному на табличке номеру и «попросите соединиться с производственным офисом». Предложите себе и спросите, можете ли вы прислать свое резюме ». Анонимный 1-й AD из Нью-Йорка говорит, что, хотя этот — это один маршрут, он не очень успешный, поскольку номер на этих разрешительных знаках предназначен для менеджера местоположения, который, вероятно, слишком увлечен логистикой местоположения, чтобы нанять вас.
Вместо этого, если вы наткнетесь на съемки, которые уже ведутся, подумайте о том, чтобы спросить нынешнего члена съемочной группы, нужна ли им дополнительная помощь на съемочной площадке.Пользователь Reddit gambalore предлагает попросить кого-нибудь указать на Key PA, подождать, пока они не будут заняты, затем «дайте им знать, что вы заинтересованы в том, чтобы работать как PA, делая что угодно, затем дайте им свой номер и двигайтесь дальше…». Иногда, когда все, что вам нужно, это теплое тело, чтобы попросить людей пройти по другой стороне улицы, вы просто хотите знать, что человек, которого вы нанимаете, не полный идиот.
В следующий раз, когда им понадобится целая куча помощников на день, они вспомнят того неполного идиота, который вежливо с ними поболтал, и, возможно, позвонят этому человеку.”
Чтобы ознакомиться с обзором фильмов, которые снимаются рядом с вами, которые, возможно, потребуются съемочная группа, посетите Backstage’s Now Filming. Наши рассылки Greenlit также являются отличным способом отслеживать продукцию, которая может появиться в вашем городе в ближайшем будущем.
Свяжитесь с местным кинематографическим офисом. : Любое производство, превышающее одну ручную камеру, скорее всего, потребует разрешения, что означает, что в городском офисе кинопроизводства есть текущий список всего, что будет или находится в производстве.Эта информация может быть недоступна для общественности, но в офисе кинематографа может быть программа обучения с прямым выходом на вакансии съемочной группы, например Программа обучения помощников по производству «Сделано в Нью-Йорке» в Нью-Йорке или Киноакадемия Атланты Джорджии.
Подойдите к пунктам проката фотоаппаратов и оборудования : Если вы знаете, что хотите работать с фотоаппаратами или специализированным оборудованием, поищите в своем городе большие арендные дома и предложите себя в качестве стажера. Скорее всего, вы будете работать бесплатно, но когда постановщикам нужно арендовать оборудование, и они делают это через ваш арендный дом, им может понадобиться бригада для управления всем.
Подать заявку на вакансию : Ага, иногда бывает так просто. Интернет — ваш друг, от бюджетных студенческих фильмов до студийных блокбастеров, когда дело доходит до поиска вакансий для съемочной группы в фильмах, снимаемых рядом с вами. Ознакомьтесь с такими ресурсами, как Backstage, Production Weekly, Production Bulletin, US Production News, Mandy и Production Hub, чтобы найти звонки бригады и сбои в производстве.
В отличие от большинства других отраслей, вакансии в кино и на телевидении на самом деле не следуют традиционному пути поиска длинного описания должности, адаптации резюме к работе, составления конкретного сопроводительного письма, подачи заявки, прохождения собеседования и ожидания предложения.
В то время как вам — нужны доказательства вашей работы (см. Раздел выше), работа в бригаде временная, а конкуренция жесткая; Когда дело доходит до получения работы и сохранения работы, ваша сеть имеет решающее значение.
Какая у вас сеть? Это группа отраслевых контактов, которые вы накапливаете с течением времени, которые могут поручиться за вас, нанять вас, порекомендовать вам работу. Итог: они позволяют вам работать.
Когда вы только начинаете, ваша сеть, вероятно, будет довольно узкой; вы строите свою сеть через профессиональную работу, а у вас их еще немного.Но как только вы получите первое выступление, пора начинать устанавливать связи, которые приведут к вашей следующей работе, той, которая будет после нее, и той, которая будет после нее.
Как и зачем вам нужно создавать сеть экипажей
Не уверены, что именно так нанимают команду? Один из 2-го AD в Нью-Йорке сказал нам, что, когда ему нужно нанять помощников по работе, первое, что он делает, это отправляет сообщение группе бывших сотрудников, которым доверяют, с вопросом, знают ли они кого-нибудь, кто ищет работу, за которую они готовы поручиться.
Если эта первая группа не может набрать достаточно людей, они затем уходят в свой круг доверенных лиц, и так далее, и так далее, пока второй AD не будет купаться в трудолюбивых, надежных помощниках.
Чем дальше вы продвигаетесь в своей карьере, тем бесценнее будет эта группа людей. Достаточно взглянуть на Эмму Тиллинджер Коскофф, которая начинала как ассистент Мартина Скорсезе, а теперь руководит его производственной компанией. Или Нэт Сандерс, который учился в киношколе с Барри Дженкинсом, прежде чем стать его главным редактором. Или Рут Э.Картер, который познакомился со Спайком Ли, когда она работала костюмером за кулисами в театре Лос-Анджелеса, а затем продолжил создавать костюмы для 12 своих фильмов.
Как только вы получите эту первую работу — а, надеюсь, и многие другие — вам быстро придется научиться жить как фрилансер. Да, есть некоторые должности в команде, которые считаются штатными или штатными, но большинство членов команды — особенно на ранних этапах своей карьеры — являются фрилансерами.
Таким образом, есть несколько вещей, которые следует учитывать и знать, когда вы приступаете к этой работе:
Деньги: Чтобы получить хорошее представление о том, что вы можете ожидать в качестве члена команды, щелкните названия должностей выше, чтобы получить информацию о годовом доходе.
Налоги : Как говорится, гарантированы две вещи: смерть и налоги. Как внештатный член команды, вы скоро познакомитесь с последним. В отличие от штатных наемных сотрудников, фрилансерам приходится преодолевать несколько лишних трудностей, когда наступает налоговый сезон, поэтому будет полезно, если вы понимаете, что впереди и что вам понадобится, до этого времени.Чтобы пройти через все это, посмотрите серию The Black and Blue о налогообложении в качестве фрилансера.
Здравоохранение : По мере того, как вы продвигаетесь дальше своей производственной карьеры и, вероятно, вступите в профсоюз, вы получите выгоду от планов медицинского страхования организации.
Но до тех пор вам, возможно, придется искать покрытие самостоятельно. Конечно, крупные студии обычно предлагают медицинское страхование в рамках трудового договора, отраслевых стандартов нет — например, Universal Studios не предлагает медицинское страхование ассистентам на шоу, которые проходят в их первый сезон, и сотрудники должны работать в течение одного года, чтобы быть имеет право — но что, если вы работаете над инди? Или малобюджетная функция? Или веб-сериал? Или видео в цифровом формате? Если вам меньше 26 лет, вы можете оставаться на плане родителей (если вы у них есть).После этого вам придется покупать себе медицинское обслуживание. Вот несколько ресурсов, которые помогут вам сориентироваться в процессе:
Образ жизни : Если есть общая черта, которая проходит через каждую должность в бригаде, это отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Да, работа интересна и увлекательна, и нет двух одинаковых дней, но работа также тяжелая — морально и физически — и требует очень долгих часов, изнурительного труда, много стоять без дела и работы, которая редко признается.
(Не верите? Посмотрите это видео одного дня из жизни PA.) Во время производства отпускных дней нет; но как только работа завершается, все, что у вас есть, могут быть выходные, когда вы не зарабатываете деньги. На месте? Это может означать недели или месяцы вдали от дома и вашей семьи.
«Если вам не нравятся долгие часы, тяжелая работа и недостаток личного времени, то это, вероятно, не для вас», — говорит менеджер по местоположению Джейсон Аллен.
Но если вам нравится быть частью команды и работать с единомышленниками, чтобы что-то произвести; если вы одержимы фильмами, телевидением и всевозможными видео; если вы готовы положить в тяжелой работе за огромные выигрыши лет вниз по линии… Нет лучшего места, чем съемочная группа.
Чтобы узнать больше о том, как получить работу в съемочной группе, посетите центр съемочной группы Backstage!
мест | Prospects. ac.uk
ac.ukCOVID-19 и места работы
Согласно новому исследованию Prospects, 26% студентов последнего курса лишились стажировки в результате пандемии.
При опросе почти 5000 студентов и выпускников почти две трети студентов последнего курса отрицательно относятся к своей будущей карьере, в то время как большинство сообщили, что им не хватает мотивации (83%) и они чувствуют себя оторванными от работодателей (82%) .
Их больше всего беспокоит то, что в выбранных ими отраслях будет меньше рабочих мест, стажировок или возможностей ученичества.
На данный момент трудно увидеть положительные моменты, особенно если вы потеряли возможность стажировки, трудоустройства или слежки за работой, но есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы развить свои навыки и получить опыт во время изоляции.
Вы можете подать заявку на виртуальный опыт работы, принять участие в онлайн-волонтерских возможностях, помочь в поддержке уязвимых людей в вашем районе, подать заявку на временные или временные должности, создать виртуальную группу сообщества или продемонстрировать свои таланты в Интернете с помощью видео и блоги.
Все эти мероприятия будут строить свои профессиональные навыки и продемонстрировать работодателям свой цепкий, упреждающий, вне коробки мышления.
Ценная, а иногда и важная часть вашей степени, стажировки дают вам возможность применить свои навыки и знания в реальных условиях работы
Объяснение стажировок
Обычно завершается в течение семестра, стажировки являются обязательным элементом несколько степеней.Их можно рассматривать как часть «года сэндвичей», а также они известны как «год в промышленности». Если вы посещаете курс сэндвичей, вы обычно проходите зачисление между вторым и последним годом обучения. Вы будете оценены и получите академический кредит за место.
Наше виртуальное мероприятие Future You: Live! состоялся в четверг 26 ноября. Если вы пропустили его, вы все равно можете наверстать упущенное и услышать все полезные советы.
Зарегистрируйтесь
Организация работы
Если вы учитесь на курсе, который включает в себя стажировку, вы можете обнаружить, что организация просто закреплена за вами.
Если это не так, вам следует организовать собственное размещение. В первую очередь вам следует обратиться в службу карьерного роста в университете, так как у них будет огромная база данных с контактами работодателей и выпускников. Консультанты по вопросам карьеры также будут готовы помочь с заявлениями. Воспользуйтесь ярмарками опыта работы, чтобы связаться с работодателями и найти подходящие места для работы в Интернете. Вы также можете спекулятивно ориентироваться на работодателей, чтобы найти и организовать работу.
Если вы организуете собственное трудоустройство, попросите заранее письменно согласовать условия, поскольку трудоустройство не регулируется трудовым законодательством.Если у вас есть какие-либо сомнения относительно организации или деятельности, вам следует проконсультироваться с вашей службой по вопросам карьеры.
Как подать заявку на трудоустройство
На то, как вы подадите заявление, будет влиять цель трудоустройства. Если это часть вашего курса, возможности будут организованы от вашего имени, чтобы вы могли обойти процесс подачи заявки.
В качестве альтернативы, если вы организуете собственное трудоустройство, компании могут потребовать от вас заполнить официальную онлайн-заявку с подробным описанием того, что вы можете предложить на эту должность.Подача заявки на трудоустройство может быть такой же конкурентоспособной, как и подача заявки на постоянную работу, поскольку многие компании теперь проводят официальные собеседования и дни центров оценки. Поэтому перед подачей заявки важно тщательно изучить компанию и ее роль.
Продолжительность программ
Некоторые стажировки предпринимаются во время каникул, и поэтому длятся от одного до трех месяцев. Другие варианты размещения подразумевают работу один день в неделю в течение более длительного периода времени. В юридическом секторе доступны однонедельные или двухнедельные программы в форме каникул и мини-учебы, на которые вы можете подать заявление в любое время года.
На некоторых курсах вам нужно будет проработать год в промышленности. Эти производственные стажировки обычно встречаются при получении дипломов в области инженерии, науки и строительства.
В большинстве университетов есть репетитор, который поможет вам устроить год с работодателем.
Методы оценки
Если стажировка является обязательной частью вашего курса, скорее всего, она будет официально оценена или аккредитована. Оценки различаются и могут включать выполнение определенных задач или проектов, написание отчета или рефлексивного журнала или использование обучения на рабочем месте в другом задании или курсовой деятельности.
Если размещение не является обязательным элементом, то неплохо было бы написать о своем обучении в портфолио личного / профессионального развития (PDP). Это поможет вам, если вам понадобится позже обратиться к своему опыту, чтобы ответить на вопросы собеседования.
Заработная плата
Получите ли вы заработную плату во время вашего трудоустройства, будет зависеть от типа трудоустройства и продолжительности вашей работы.
Маловероятно, что вам будут платить за краткосрочное трудоустройство и за трудоустройство, которое вы устроили сами. Поскольку «размещение сэндвичей» длятся дольше и является обязательным требованием вашего курса, за них обычно взимается разумная заработная плата. Заработная плата варьируется в широких пределах, но обычно составляет от 11 000 до 25 000 фунтов стерлингов.
Всегда обсуждайте вопросы оплаты с организацией, в которой вы будете работать, и четко определяйте позицию обеих сторон до начала вашего трудоустройства.
7 причин для стажировки
Получение стажировки дает ряд преимуществ. Например, они:
- позволяют вам применить свои знания и навыки в рабочих условиях
- повысить навыки и компетенции, которые очень востребованы работодателями
- дают вам представление о том, как работают организации и с какими проблемами они сталкиваются
- поможет вам понять конкретную работу или отрасль
- предоставит вам возможности сетевого взаимодействия
- позволит вам посещать учебные курсы
- разъяснит ваши карьерные цели.
Преимущества включают:
- поиск руководителя, который мог бы выступать в качестве рефери для вас в будущих заявлениях о приеме на работу
- посещение внутрикорпоративных учебных курсов
- оплата (более вероятно при более длительной стажировке)
- субсидированные поездки или обеды.
Поиск возможностей
Малые и средние предприятия (МСП) могут дать студентам фантастический практический опыт, поэтому не сбрасывайте их со счетов, когда речь идет о трудоустройстве.Их часто упускают из виду, но малый бизнес отлично подходит для того, чтобы позволить вам действовать по собственной инициативе и развивать свой собственный стиль работы. Более того, они предоставляют прекрасные возможности для нетворкинга. Если вы уверенный в себе, творческий и мотивированный командный игрок, готовый застрять в нем, вы можете быстро стать активом малого и среднего бизнеса.
Текущие возможности трудоустройства
Узнайте, какие организации набирают сейчас сотрудников, и подайте заявку на вашу идеальную должность.
Электротехника Промышленное размещение 2021
- Sellafield Ltd
- Различное местоположение
- £ 17,001- 19,500 £
Стажировка по производственному инжинирингу
- Carlisle Brake Products (UK) Ltd.
ИТ-стажер
- CGP Books
- Cumbria
- £ 19 501- 22 000 фунтов стерлингов
Узнать больше
Написано Джеммой Смит, редактором
Перспективы · Август 2019
Вам также могут понравиться…
Как использовать Facebook Business Manager: пошаговое руководство
Если в вашей компании используется Facebook, вы должны использовать Facebook Business Manager.Это важный инструмент, с помощью которого ваши бизнес-активы в Facebook будут централизованы, безопасны и организованы.
Если вы откладываете настройку Facebook Business Manager, потому что не совсем понимали, как это работает, у нас есть хорошие новости. Всего за 10 простых шагов это руководство научит вас делать все, от настройки учетной записи до размещения вашего первого объявления.
Но сначала давайте ответим на важный вопрос: что же такое Facebook Manager?
Бонус: Загрузите бесплатное руководство, которое научит вас, как с помощью Hootsuite превратить трафик Facebook в продажи за четыре простых шага.
Что такое Facebook Business Manager?
Как объясняет сам Facebook, «Business Manager служит универсальным центром для управления бизнес-инструментами, бизнес-активами и доступом сотрудников к этим активам».
По сути, это место для управления всей вашей маркетинговой и рекламной деятельностью в Facebook. Также здесь вы можете контролировать доступ нескольких пользователей к дополнительным ресурсам, таким как ваша учетная запись Instagram и каталоги продуктов. Вот некоторые из его основных функций:
- Он отделяет вашу деловую активность от вашего личного профиля, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что вы разместите сообщение не в том месте (или будете отвлекаться на видео с кошками, когда пытаетесь работать).
- Это центральное место для отслеживания рекламы в Facebook с подробными отчетами, показывающими эффективность ваших объявлений.
- Он позволяет предоставлять поставщикам, партнерам и агентствам доступ к вашим страницам и объявлениям без передачи права собственности на активы.
- Сотрудники не видят вашу личную информацию в Facebook — только ваше имя, рабочий адрес электронной почты, а также страницы и рекламные аккаунты.
Теперь, когда вы знаете, почему вы можете захотеть использовать Facebook Business Manager, приступим к настройке.
Как настроить Facebook Business Manager
Шаг 1. Создайте учетную запись Facebook Business Manager
Первым этапом настройки Business Manager является создание учетной записи. Вам нужно будет использовать личный профиль Facebook, чтобы подтвердить свою личность, но, как упоминалось выше, ваши коллеги и партнеры не будут иметь доступа к личной информации в этой учетной записи.
- Зайдите на business. Facebook.com и нажмите большую синюю кнопку Создать учетную запись в правом верхнем углу.
Facebook.com и нажмите большую синюю кнопку Создать учетную запись в правом верхнем углу.- Введите название своей компании, свое имя и рабочий адрес электронной почты, который вы хотите использовать для управления своей учетной записью Facebook Business Manager, затем нажмите Далее .
- Введите данные своей компании: адрес, номер телефона и веб-сайт. Вам также необходимо указать, будете ли вы использовать этот аккаунт Бизнес-менеджера для продвижения собственного бизнеса или для оказания услуг другим компаниям (например, агентству). Когда вы закончите, нажмите Отправить .
- Найдите в своей электронной почте сообщение с темой «Подтвердите рабочий адрес электронной почты». В сообщении щелкните Подтвердить сейчас .
Шаг 2. Добавьте свои бизнес-страницы в Facebook
На этом этапе у вас есть несколько вариантов.
Вы можете добавить существующую бизнес-страницу Facebook или создать новую. Если вы управляете страницами Facebook для клиентов или других компаний, вы также можете запросить доступ к чужой странице.
Это последнее различие важно.Хотя вы можете использовать Бизнес-менеджер для управления страницами клиентов и рекламными аккаунтами Facebook, важно использовать параметр «Запросить доступ», а не параметр «Добавить страницу». Если вы добавите страницы и рекламные аккаунты клиентов в свой бизнес-менеджер, они будут иметь ограниченный доступ к своим бизнес-активам. Это верный способ вызвать напряженность в ваших деловых отношениях.
В этой публикации мы предполагаем, что вы управляете своими собственными активами, а не действуете как агентство, поэтому мы не будем вмешиваться в процесс запроса доступа.Но не забывайте об этой разнице.
У нас есть руководство, в котором показано, как создать бизнес-страницу Facebook, поэтому мы предполагаем, что у вас уже есть ее для добавления в Business Manager.
Если вы еще не создали свою страницу, перейдите к этому сообщению и вернитесь сюда, чтобы добавить свою страницу в Facebook Business Manager, когда закончите.
Чтобы добавить свою страницу Facebook в Facebook Business Manager:
- На панели управления Business Manager щелкните Добавить страницу . Затем во всплывающем окне еще раз щелкните Добавить страницу .
- Начните вводить название своей бизнес-страницы Facebook в текстовое поле. Название вашей бизнес-страницы должно автоматически заполняться ниже, поэтому вы можете просто щелкнуть по нему. Затем щелкните Добавить страницу . Если у вас есть доступ администратора к странице, которую вы пытаетесь добавить, ваш запрос будет одобрен автоматически.
- Если с вашей компанией связано несколько страниц Facebook, добавьте оставшиеся страницы, выполнив те же действия.
Шаг 3. Добавьте свои рекламные аккаунты Facebook
Добавьте свои рекламные аккаунты FacebookОбратите внимание: как только вы добавите свою рекламную учетную запись в Facebook Business Manager, вы не сможете удалить ее, поэтому особенно важно добавлять только те учетные записи, которыми вы владеете. Чтобы получить доступ к учетной записи клиента, вместо этого нажмите Запросить доступ .
Если вы уже используете рекламу в Facebook, вы можете связать существующий рекламный аккаунт следующим образом:
- На панели управления Business Manager нажмите Добавить рекламный аккаунт , затем снова Добавить рекламный аккаунт , а затем введите идентификатор рекламного аккаунта, который вы можете найти в Ads Manager.
Если у вас еще нет рекламной учетной записи Facebook, вот как ее создать.
- На панели управления Business Manager нажмите Добавить учетную запись , затем Создать учетную запись .
- Введите данные своей учетной записи, затем нажмите Далее .
- Укажите, что вы используете рекламный аккаунт для своего бизнеса, затем нажмите Создать .
Каждая компания может создать одну рекламную учетную запись с самого начала.Как только вы начнете активно тратить деньги в своем первом рекламном аккаунте, вы сможете добавлять больше в зависимости от ваших рекламных расходов. Нет возможности запросить дополнительные рекламные аккаунты.
Шаг 4. Добавьте людей, которые помогут вам управлять вашими активами в Facebook
Осуществлять маркетинг в Facebook может быть сложной задачей, и вы, возможно, не захотите делать ее в одиночку. Facebook Business Manager позволяет добавлять членов команды, чтобы целая группа людей могла работать над вашей бизнес-страницей Facebook и рекламными кампаниями.Вот как создать свою команду.
- На панели управления Business Manager щелкните Добавить людей .
- Во всплывающем окне введите рабочий адрес электронной почты члена группы, которого хотите добавить. Сюда могут входить сотрудники, внештатные подрядчики или деловые партнеры. На этом этапе вы специально добавляете отдельных лиц, а не агентство или другое предприятие (вы можете сделать это на следующем этапе).
Сюда могут входить сотрудники, внештатные подрядчики или деловые партнеры. На этом этапе вы специально добавляете отдельных лиц, а не агентство или другое предприятие (вы можете сделать это на следующем этапе).Вы можете решить, предоставлять ли этим лицам ограниченный доступ к учетной записи (выберите доступ сотрудников) или полный доступ (выберите доступ администратора).Вы можете уточнить детали на следующем этапе. Не забудьте добавить людей, использующих их рабочие адреса электронной почты. Затем нажмите Далее .
- В левом меню щелкните Pages . Выберите, над какими страницами вы хотите, чтобы этот член команды работал. Настройте доступ человека с помощью переключателей.
- Вернитесь в левое меню и нажмите Рекламные счета . Опять же, настройте доступ пользователя с помощью переключателей.Когда вы закончите, нажмите Пригласить .
В левом меню вы также увидите параметры для добавления людей в каталоги и приложения, но пока их можно пропустить.
- Чтобы добавить других участников группы, щелкните «Добавить людей». Когда закончите, нажмите Готово.
- Теперь вам нужно дождаться, пока каждый из участников примет ваше приглашение стать частью вашей команды Facebook Business Manager.
Каждый из них получит электронное письмо с информацией о доступе, который вы им предоставили, и ссылку, чтобы начать работу, но было бы неплохо, если бы вы отправили им личное сообщение или прямо сообщили им, что вы даете им этот доступ, и они должны ожидать автоматического электронного письма со ссылкой.
Вы можете видеть все свои ожидающие запросы на своей панели инструментов и в любой момент отозвать их для людей, которые не ответили.
Если кто-то с доступом покидает вашу компанию или переключается на другую роль, вы можете отозвать его разрешения. Вот как:
- На панели управления Business Manager щелкните Business Settings вверху справа.
- В левом меню щелкните Люди .
- Щелкните имя соответствующего человека.Чтобы удалить их из своей группы, нажмите Удалить . Или наведите указатель мыши на название отдельного актива и щелкните значок корзины, чтобы удалить его.
Шаг 5. Подключите своих деловых партнеров или рекламное агентство
Это может не относиться к вам, если вы только начинаете работу с рекламой в Facebook, но вы всегда можете вернуться к этому шагу позже.
- На панели инструментов Бизнес-менеджера щелкните Бизнес-настройки в правом верхнем углу.
- В левом меню щелкните Партнеры .В разделе Партнер, с которым будет делиться ресурсами, щелкните Добавить .
- У вашего партнера должен быть существующий идентификатор бизнес-менеджера. Попросите их предоставить вам это. Они могут найти его в своем бизнес-менеджере в разделе «Настройки бизнеса»> «Бизнес-информация». Введите идентификатор и нажмите Добавить .
Компания, которую вы только что добавили, может управлять разрешениями для отдельных лиц в их собственных командах из своей учетной записи Facebook Business Manager. Это означает, что вам не нужно беспокоиться о назначении и управлении разрешениями для всех отдельных людей, которые обслуживают ваш аккаунт в вашем агентстве или компании-партнера, только самой компании-партнера.
Шаг 6. Добавьте свою учетную запись Instagram
Теперь, когда вы настроили свои ресурсы Facebook, вы также можете подключить свою учетную запись Instagram к Facebook Business Manager.
- На панели управления Business Manager щелкните Business Settings вверху справа.
- В левом столбце щелкните Аккаунты Instagram , затем щелкните Добавить . Во всплывающем окне введите данные для входа в Instagram и нажмите Войти .
Шаг 7. Настройка пикселей Facebook
Что такое пиксель Facebook? Проще говоря, это небольшой фрагмент кода, который Facebook генерирует для вас.Когда вы размещаете этот код на своем веб-сайте, он дает вам доступ к информации, которая позволит вам отслеживать конверсии, оптимизировать рекламу в Facebook, создавать целевую аудиторию для вашей рекламы и производить ремаркетинг для потенциальных клиентов.
Мы рекомендуем настроить пиксель Facebook прямо сейчас, даже если вы еще не готовы начать свою первую рекламную кампанию, потому что информация, которую он предоставляет сейчас, будет полезна, когда вы будете готовы начать рекламу.
Наше полное руководство по использованию пикселей Facebook — отличный ресурс, который проведет вас через все, что вам нужно знать о том, как наилучшим образом использовать информацию, которую может предоставить пиксель Facebook.А пока давайте настроим ваш пиксель из Facebook Business Manager.
- На панели управления Business Manager щелкните Business Settings .
- В левом столбце разверните меню Источники данных и щелкните Пиксели , затем щелкните Добавить .
- Введите имя (до 50 символов) для вашего пикселя. Введите свой веб-сайт, чтобы Facebook мог предоставить лучшие рекомендации по настройке пикселя, затем нажмите Продолжить .Когда вы нажимаете «Продолжить», вы соглашаетесь с условиями использования пикселей, поэтому вам следует их прочитать, прежде чем продолжить.
- Щелкните Настроить Pixel Now .
- Следуйте подробным инструкциям в нашем руководстве по пикселям Facebook, чтобы настроить пиксель на своем веб-сайте и начать сбор данных.
С помощью Бизнес-Менеджера можно создать до 10 пикселей.
Шаг 8. Повысьте безопасность своего аккаунта
Одним из преимуществ использования Facebook Business Manager является то, что он обеспечивает дополнительную безопасность для ваших бизнес-активов.
- На панели управления Business Manager щелкните Business Settings .
- В левом меню щелкните Центр безопасности .
- Настройте двухфакторную аутентификацию. Установка «Требуется для всех» обеспечивает высочайшую безопасность.
Как создать свою первую кампанию в Facebook Business Manager
Теперь, когда ваша учетная запись настроена и пиксели на месте, пора запустить вашу первую рекламу в Facebook.
Шаг 9. Разместите свое первое объявление
У нас есть полное руководство, в котором объясняются все стратегии и конкретные детали, которые вам нужно знать, чтобы создавать привлекательные и эффективные объявления Facebook. Итак, здесь мы просто проведем вас через шаги, которые необходимо предпринять, чтобы запустить объявление в Бизнес-Менеджере.
- На панели управления Business Manager щелкните Business Manager в левом верхнем углу.
- На вкладке Advertise щелкните Ads Manager , затем нажмите зеленую кнопку Create .
- Выберите цель кампании, настройте таргетинг на свою аудиторию, установите бюджет и расписание, а также выберите конкретные типы объявлений и места размещения, следуя нашим пошаговым инструкциям.
Организация бизнес-менеджера Facebook с группами бизнес-активов
По мере того, как количество активов в вашем Facebook Business Manager растет, становится все труднее отслеживать все. Группы бизнес-активов помогают упорядочить и упорядочить ваши страницы, рекламные аккаунты и членов команды.
Шаг 10. Создайте свою первую группу бизнес-активов
- На панели управления Business Manager щелкните Business Settings .
- В меню слева в разделе Учетные записи щелкните Группы бизнес-активов , затем нажмите Создать группу бизнес-активов .
- Выберите, следует ли организовать ваши активы по бренду, региону, агентству или другой категории, затем нажмите Подтвердить .
- Назовите группу бизнес-активов, затем щелкните Далее .
- Выберите, какие активы добавить в эту группу активов. Вы можете добавлять страницы, рекламные аккаунты, пиксели и аккаунты Instagram, а также офлайн-события, каталоги, приложения и пользовательские преобразования. Когда вы выбрали все соответствующие ресурсы, нажмите Далее .
- Выберите людей, которых нужно добавить в эту группу активов. Вы можете контролировать их доступ ко всем активам в группе с одного экрана. По завершении нажмите Создать .
И все! Приложив небольшое количество усилий, вы собрали все централизованно в одном месте и готовы использовать Facebook Business Manager, чтобы максимально эффективно использовать рекламу и маркетинговые усилия в Facebook.
Получите максимальную отдачу от своего рекламного бюджета в Facebook и сэкономьте время с Hootsuite. С единой панели управления вы можете управлять рекламными кампаниями и органическим контентом в нескольких сетях. Попробуйте бесплатно сегодня!
Начало работы
Легко управляйте своей страницей Facebook (+ другими учетными записями в социальных сетях) и экономьте время с помощью Hootsuite .Планируйте, вовлекайте, анализируйте, выполняйте.
Опыт работы в резюме
Представьте, что вы на секунду являетесь менеджером по персоналу, и кто-то присылает вам свое резюме, чтобы вы его просмотрели.
В какую секцию ваши глаза бросаются в первую очередь?
Если вы угадали стаж работы , то вы правы.
И если вы заметите несколько релевантных ключевых слов в разделе о прошлом опыте работы, вы продолжите использовать их фон , контактную информацию и так далее.
При приеме на работу первое, что хотят знать рекрутеры, — это действительно ли вы можете это сделать правильно .
И один из способов узнать это наверняка — взглянуть на свой прошлый опыт работы.
Итак, мы знаем две вещи: большинство менеджеров по персоналу тратят в среднем 6 секунд на просмотр резюме. А опыт работы — один из самых важных разделов, которые вы можете получить.
Что нам остается?
В принципе, если вы хотите, чтобы вам перезвонили на собеседовании, раздел вашего опыта работы действительно должен быть на высшем уровне.
Итак, когда дело доходит до написания резюме — целое больше, чем сумма его частей. Это означает, что и другие разделы тоже должны быть на высоте.
Но пока мы собираемся сосредоточиться на, возможно, самом важном разделе любого резюме — опыте работы .
Готовы?
Вот что вам нужно знать:
- Как включить опыт работы в резюме [W / Template]
- Как выделиться своим опытом работы Раздел
- 5 примеров опыта работы из реальной жизни (для разных областей )
- Как составить список других разделов резюме
Но прежде чем мы начнем прямо сейчас, вам понадобится правильный инструмент для создания вашего резюме.
Хотите избавить себя от головной боли, пытаясь составить идеальное резюме по разделам с нуля?
Вы можете начать работу и использовать вместо этого наш конструктор резюме.
Наши шаблоны были разработаны с учетом потребностей рекрутеров и работодателей, чтобы ваше резюме было легко отслеживать и сканировать.
Как отразить опыт работы в резюме [W / Template]
Раздел об опыте работы — это то место, где вы действительно можете продать себя, поэтому вы должны убедиться, что вы действительно сглаживаете детали и форматирование имеет смысл.
Здесь вы можете продемонстрировать свои лучшие качества.
Потому что, если рекрутер собирается выбрать между 10 разными кандидатами, вы точно знаете, что он сузит список, начиная с наиболее подходящего опыта.
Чтобы ваш опыт работы ярко проявился в вашем резюме, сначала мы рассмотрим базовое форматирование , а затем перейдем к передовым методам того, как выделиться из в разделе вашего опыта работы.
Что это? У вас нет никакого опыта? Нет проблем!
Ознакомьтесь с нашим руководством по резюме без опыта, если вы пытаетесь получить свою первую профессиональную работу.
Итак, вот что вам нужно знать о структурировании раздела об опыте работы.
Базовое форматирование
Хорошее резюме рассказывает о том, кто вы, каковы ваши биографии и почему вы идеальный кандидат для работы.
Это не означает, что вы должны рассказывать всю историю своей жизни, потому что, в конце концов, идеальная длина резюме по-прежнему составляет 1 страница .
Вместо этого здесь вы продаете себя, хвастаетесь своими прошлыми достижениями и обязанностями.
При составлении списка ваших предыдущих должностей вы должны следовать в обратном хронологическом порядке (хотя также следует учитывать другие форматы резюме).
Чтобы ваше резюме было легко читаемым, мы рекомендуем использовать стандартный формат опыта работы, который выглядит примерно так:
- Должность и должность
- Название компании / описание / местонахождение
- Даты работы
- Обязанности и достижения
Или вот как это выглядит на практике:
Теперь давайте объясним, что входит в каждую часть:
Должность / должность
Сначала идет ваша должность.
Когда менеджер по персоналу просматривает ваше резюме, скорее всего, это будет первый раздел, который он проверит.
Будьте готовы и упростите им поиск.
Здесь особо нечего сказать, кроме того, что ваша должность должна соответствовать тому, чем вы занимались.
Чтобы упростить задачу, вы можете использовать точное имя, которое вы видели в исходном объявлении о вакансии.
Правильный пример
Неправильный пример
- Волшебник интернет-маркетинга
Название компании, описание и местонахождение
Если позиция подтверждается, они захотят узнать более подробную информацию.
Если компания не известна, тоже можно описать в 1-2 предложениях. И вы всегда должны указывать местонахождение фирмы.
Старайтесь, чтобы общий раздел не превышал 3–5 вакансий и удаляйте другие варианты работы только в том случае, если вам не хватает места, а абсолютно не может удалить любую другую часть вашего резюме.
Достижения и обязанности
При достижении вы должны перечислить все внесенные вами конкретные изменения (ниже мы рассмотрим, как это сделать более подробно), которые менеджер по персоналу может применить в своей компании.
По возможности, всегда следует перечислять достижения сверх обязанностей.
В конце концов, менеджер по персоналу уже знает, в чем состоят ваши обязанности — он, вероятно, просматривал похожие резюме более 100 раз с теми же простыми обязанностями
Правильный пример
- Выполнял и превышал ежемесячные ключевые показатели эффективности продаж в течение 5 месяцев в строка.
Неправильный пример
- Проведены торговые операции.
Если это невозможно из-за характера работы (например, кассир, начальный уровень и т. Д.), Вы можете просто перечислить свои ежедневные обязанности и задачи.
Описывая свои должностные обязанности, постарайтесь ограничить их максимум шестью пунктами.
Даты работы
Звучит очевидно, правда?
Просто укажите, сколько времени вы проработали на предыдущей должности. И расслабьтесь, , если вы не помните точный день, когда вас наняли, вы можете указать примерные сроки.
Стандартный формат дат — мм / гггг .
Хороший пример
Менеджер по цифровому маркетингу
06/2015 — НАСТОЯЩЕЕ
Плохой пример
Менеджер по цифровому маркетингу
20 июня 2015 — НАСТОЯЩЕЕ
Если вы решите использовать мм / гггг , стремитесь к единообразию и убедитесь, что ваши другие списки опыта работы выглядят так же.
Опыт работы Q&A
Есть вопросы по разделу вашего опыта работы?
Может быть, у вас огромный пробел в опыте работы или вы недавно закончили школу с нулевым опытом работы.
В этом разделе мы собираемся ответить на самые распространенные вопросы о разделе опыта работы …
Указываете ли вы стажировку?
Не уверены, что стажировка указана в вашем резюме?
Ну, вы претендуете на роль среднего или высшего звена?
Если это одно из двух, то вы можете пропустить стажировку, которую вы прошли 4-5 лет назад.
Между тем, вы недавно закончили колледж и не имеете большого практического опыта?
Если да, то стажировка — отличный способ продемонстрировать некоторую значимость и то, что вы серьезно относитесь к своей карьере.
Каждый должен с чего-то начинать, и если вы изо всех сил пытаетесь заполнить свое резюме, вы обязательно должны включить любые стажировки, даже если после этого вы не были наняты на полный рабочий день или стажировка была в совершенно другой сфере.
Что делать, если у вас нет большого опыта?
Если вы подаете заявление на работу начального уровня, не проработали ни дня в своей жизни, вы можете сосредоточиться на других способах представить себя.
Например, вы можете больше сосредоточиться на своих soft skills , университетских достижениях и других личных качествах .
Если вы недавно закончили колледж, рекрутер, скорее всего, не ожидает, что у вас будет опыт работы на целую страницу — так что не переживайте.
Вместо этого вы можете рассмотреть возможность включения следующего содержания:
- Летняя работа — Вы когда-нибудь работали летом? Включите это! Это может показать рекрутеру, что у вас есть НЕКОТОРЫЙ опыт работы, даже если он не связан с вакансией, на которую вы претендуете.
- Университетские проекты — Практически все командные проектные упражнения работают.Создал макет продукта для бизнес-класса? Добавьте это!
- Персональные проекты — Сделали что-нибудь интересное в свободное время? Опубликовали видео на Youtube? Закодированные мини-приложения? Добавьте их в свое резюме!
Как составить список пробелов в резюме?
Пробелы в резюме могут быть тревожным сигналом — , только если вы не дадите никаких объяснений.
Если менеджер по персоналу видит пустой пробел в разделе вашего опыта работы, он предполагает наихудший сценарий.
Итак, лучше оправдать их ожидания и быть честными.
В одной-двух строках объясните, что произошло, и двигайтесь дальше, не нужно останавливаться на этом.
Правильный пример
- Июль 2018 г. — февраль 2019 г., из-за моего состояния здоровья, мне пришлось взять отпуск, чтобы полностью восстановиться и сосредоточиться на своем здоровье.
Хорошая новость заключается в том, что вам не нужно рассказывать всю историю, особенно если она личная, но будьте готовы кратко рассказать о ней, если она всплывет во время интервью.
А теперь, если вы действительно хотите выделиться среди других кандидатов своим превосходным опытом работы, вот что вы можете сделать.
Как выделиться своим опытом работы Раздел
Хотите услышать хорошие новости?
Когда дело доходит до перечисления своего опыта работы, многие люди просто упоминают свои повседневные обязанности и называют это днем.
Хотите, чтобы ваше приложение выделялось из общей массы? Сделайте следующее:
Напишите достижения вместо обязанностей
Один из лучших способов обобщить свой опыт работы — показать свои достижений .
В большинстве случаев менеджер по персоналу уже может догадаться, каковы были ваши обязанности . Особенно, если это что-то вроде той, на которую вы претендуете — они, вероятно, знают позицию наизнанку.
Вместо этого, чтобы выделиться, вы можете показать свой impact в этой роли.
Правильный пример:
- Повышение CTR целевой страницы на 4% в первый месяц за счет A / B-тестирования и изменения копии.
Неправильный пример:
- Работал с электронным маркетингом и запускал кампании в социальных сетях.
Если вы увеличили общий рост доходов с 5% до 15% и внедрили новый маркетинговый план на год, это то, что рекрутеры захотят узнать.
Они ищут информацию и любые поддающиеся количественной оценке изменения , которые вы также можете применить к их компании.
Однако, если вы были в положении, когда вы не могли оставить позади никаких заметных достижений (например, работа в ресторане, кассир в супермаркете и т. Д.), Не стесняйтесь просто перечислить свои обязанности и задачи .
Приспособление вашего опыта работы к конкретной должности
Читая резюме, менеджер по персоналу ищет информацию, имеющую отношение к этой конкретной должности, со своими уникальными требованиями.
Потому что, угадайте, что, если вы отправите одно и то же резюме к каждому объявлению о работе, которое попадете в руки, будет очень очевидно, что вы используете общее резюме, не оптимизированное для какого-либо из них в частности.
Чтобы избежать этого, покажите рекрутеру, что вы действительно нашли время, чтобы прочитать объявление о вакансии (что вам следует) , и что ваше резюме составлено с учетом их требований.
Для этого внимательно прочтите объявление о вакансии, а не просто бегло взгляните на него и остановитесь.
Например, возьмите это объявление:
Они ищут кого-то:
- С более чем 5-летним опытом в создании цифровых технологий
- Владеет стандартным программным обеспечением UX
- Со специальными знаниями из шаблоны интерфейса для мобильных устройств, Интернета и адаптивного дизайна (то есть в определенных областях)
- С хорошим пониманием HTML, CSS , JAVA и др.
Дело в том, что они ищут конкретных знаний в пределах общего положения.
Итак, в этом случае им нужен кто-то с бакалавриатом. степень , 5+ лет опыта и хорошее понимание основ фронтенд-разработки.
Вы можете упомянуть, как вы преуспеваете во всем этом, в записях о своем опыте работы…
Правильный пример:
- Разработка мобильных приложений на Java, оптимизированных как для мобильных, так и для Интернета
Теперь, объединив все эти знания, давайте Взгляните на несколько исключительных примеров резюме из реальной жизни, которые работают.
5 примеров практического опыта работы (для разных областей)
Не знаете, как указать опыт работы в вашей области?
Ищете вдохновение?
Вот несколько примеров практического опыта работы:
Пример опыта работы в маркетинге
Как маркетолог, вы, вероятно, знаете все о важности адаптации вашего сообщения к вашему целевому рынку.
Итак, ваше резюме должно это отражать.
Не бойтесь использовать в своем резюме некоторые маркетинговые инструменты , язык и , инструменты .
Посмотрите на свое резюме как на рекламу, с намерением продать себе .
Приведенный выше раздел о профессиональном опыте отлично справляется со многими вещами.
Они удостоверились, что:
- Четко перечислите свои достижения с поддающимся количественному определению числом
- Включите только предыдущие позиции, которые имеют отношение к маркетингу
- Следуйте четкой, простой в использовании прочтите структуру , которую можно просмотреть на собеседовании.
Что касается дизайна, вы можете выбрать свой подход, основанный на компании.
Если это технический стартап, который ценит творчество, вы можете использовать шаблон, аналогичный приведенному выше.
Если нет — выбирайте более консервативный.
Пример опыта работы учителя
Резюме учителя может быть более сложным из-за формальности и необходимых сертификатов.
Давайте посмотрим на приведенный выше пример подачи заявления на резюме учителя и посмотрим, что у него получилось хорошо:
В этом примере все, что связано с опытом преподавательской работы, указано как обязанности — , что нормально, в данном случае .
Потому что, скорее всего, у вас не будет много достижений в качестве учителя.
Неправильный пример:
- Преподавал ТАК хорошо, что один из моих учеников стал президентом США
Так как в этом случае учитель выполнял только одну работу, они также добавили опыта волонтерства к резюме.
Это отличный способ повысить свои шансы и подтвердить свою квалификацию.
Хотя волонтерство — это не то же самое, что преподает , оно все же может помочь вам выделиться среди остальных кандидатов?
Пример опыта работы кассира
Нет необходимых учетных данных , которые владельцы бизнеса ожидают встретить в резюме кассира.
Тем не менее, базовые арифметические действия, и компьютерные навыки всегда помогают, поэтому неплохо упомянуть ваше образование.
Обслуживание клиентов — еще одна важная область, на которой вы можете сосредоточиться в своем опыте работы:
И это один из тех случаев, когда вполне допустимо просто перечислить свои повседневные обязанности вместо каких-либо заметных достижений в вашем опыте работы .
Менеджер по персоналу не ожидает, что кассир полностью изменит способ работы магазина, увеличив выручку на 20%. Вместо этого они хотят знать, можете ли вы выполнять задачи, как ожидалось.
Расскажите о своем опыте работы прямо и честно, чтобы показать, что вы квалифицированы и все будет в порядке.
Пример опыта работы разработчика программного обеспечения
Работая в ИТ-отделе, вы также можете перечислить раздел своего опыта работы разными способами — в зависимости от должности, которая могла быть постоянной или внештатной.
Как ИТ, вам, скорее всего, придется включить достижений , а также обязанностей .
Хотя, если вы разработчик, возможно, вы не сможете показать свои достижения с помощью кода.
Вместо этого вы можете показать влияние вашего кода (или программного обеспечения) через рамку более широкой картины.
Например, предположим, что вы работали над внутренним программным проектом:
Правильный пример:
- Разработали новое внутреннее программное обеспечение для утверждения кадров и значительно увеличили скорость обработки кандидатов в компании.
Посмотрите, как вы помогли общая разработка проекта через ваш код.
Когда дело доходит до большинства технических вакансий, ваш опыт работы — это , самый важный раздел вашего резюме .
Убедитесь, что вы указали все важные детали, и постарайтесь, чтобы список обязанностей не превышал шести пунктов.
Не стесняйтесь также включать любые технические детали и примеры, которые вы можете придумать (количественные данные всегда помогают), так как менеджер по персоналу будет иметь некоторое представление о том, о чем вы говорите.
Но, с другой стороны, не стоит также добавлять в свой опыт работы жаргона и модных словечек .
Пример опыта работы студента
Наконец, что, если вы студент, у которого за плечами немного опыта?
Тогда раздел вашего опыта работы может выглядеть немного иначе, как в примере выше.
Да, это только одна запись под опытом работы. И да, это нормально.
Почему?
Потому что никто не ждет, что вы наберете . На самом деле имеют опыт работы в качестве недавнего выпускника более 5 лет.
Отсутствие опыта работы не должно вас сдерживать. Просто перечислите любой опыт, который у вас есть , и двигайтесь дальше.
Тем не менее, здесь может помочь ваш другой опыт работы с .
Рассмотрим ваш опыт работы волонтером или стажировку , которую вы прошли.
Менеджеры по персоналу обычно ищут людей, преданных и амбициозных в резюме студентов и аспирантов.
Так что не слишком зацикливайтесь на своем реальном опыте работы с .
В вашем резюме есть и другие разделы.
Вот что вам нужно знать об этом:
Как составить список других разделов резюме
Хотя ваш опыт работы может быть самым важным разделом вашего резюме, в конце дня он работает синхронно со всеми другими разделами резюме.
Даже если на первый взгляд они могут быть неуместными, ваши soft skills , личные качества и хобби и интересы могут стать решающим фактором, решающим вы получите работу или нет.
Будут случаи, когда рекрутеру придется принимать решение с кандидатами с почти идентичным опытом работы.
Вот где в игру вступают другие разделы резюме и как вы можете повысить свои шансы быть выбранным:
Конференции, курсы и сертификаты
Это может быть либо в вашем разделе education , либо в отдельной категории, в зависимости от в контексте.
Как правило, ваш подход здесь должен варьироваться в зависимости от актуальности и важности вашего сертификата или курса.
Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в education , ваши сертификаты, вероятно, будут иметь большее значение. Особенно, если вы знаете, что собираетесь тесно сотрудничать в этих областях в вашей прикладной работе.
Например, если вы собираетесь преподавать обществознанию старшеклассникам, вы можете указать свои сертификаты в поле.
Конечно, может помочь любой другой общеобразовательный сертификат.
Языки
Языковой раздел особенно интересен, потому что, хотя он может не содержать каких-либо конкретных примеров того, как вы лучше выполняете свою работу, его все же полезно иметь.
Почему?
Просто потому, что в настоящее время большинство компаний являются международными и имеют клиентов по всему миру. Двуязычие — отличный способ выделиться и предложить конкурентное преимущество.
При перечислении ваших языков подумайте, как вы можете оценить себя. Вы можете сказать, что вы:
- Родной
- Свободно
- Опытный
- Средний
- Начинающий
Они не собираются занимать много места в вашем резюме, поэтому вы можете включить этот раздел, если уверены в своих языковых навыках.
Персональные проекты
Все любят побочные игры.
Это один из лучших способов продемонстрировать свою страсть к и .
Любой личный увлеченный проект, над которым вы работали и который имеет отношение к вашей нынешней должности, может помочь вам выделиться и показать, что вы не придумываете.
Если вы студент с небольшим опытом работы, например, вы можете использовать свой личных проектов раздел, чтобы поддержать свои soft skills и вашу преданность .
То, как вы проводите свободное время, многое говорит о вас.
И если вы потратили внимание на то, чем вы действительно увлечены, то менеджер по персоналу должен знать об этом немедленно.
Однако все, что не так актуально, как , например, ваш проект остановки лимонада 3-го класса , вероятно, следует оставить, чтобы освободить место.
Ключевые выводы
Напомним, ваш опыт работы раздел резюме, возможно, является одной из самых важных частей вашего резюме.
Итак, вам нужно убедиться, что вы форматируете его правильно и чтобы менеджер по персоналу мог легко его просмотреть.
Вот как это можно сделать:
- Во-первых, придерживайтесь следующего порядка опыта работы: должность, должность, название компании, описание, местонахождение, достижения, обязанности, даты работы
- Это обеспечивает максимальную читаемость и позволяет менеджеру по персоналу легко переходить к релевантным ключевым словам, которые они ищут.
- При перечислении опыта работы убедитесь, что вы настроили его индивидуально для объявления о вакансии и по возможности перечислили все заслуживающие внимания достижения, чтобы выделиться.
- В разделе об опыте работы также подумайте, собираетесь ли вы включить стажировку и как другие разделы могут помочь в общем формате резюме.
- Когда дело доходит до вашего резюме, целое больше, чем сумма его частей. Это означает, что вы не можете полагаться на свой опыт работы, чтобы получить работу, и ваше общее резюме также должно быть синхронизировано.
Теперь, если вы ищете вдохновение в том, как составить красивое резюме для работы вашей мечты, обязательно ознакомьтесь с нашими креативными шаблонами резюме.
А если есть что-нибудь еще, что вы хотите узнать о процессе поиска работы, вы всегда можете проверить последние новости в нашем блоге о карьере .
Рекомендуемая литература:
5 пунктов, которые вы должны всегда включать
Ключ к проведению эффективного официального собрания — это хорошо продуманная повестка дня.Если вы заранее подготовитесь, составив повестку дня с подробной информацией о встрече, вы не только сэкономите время для всех участников, но и, скорее всего, добьетесь успеха.
Вот 5 пунктов, которые вы всегда должны включать при создании эффективной повестки дня:
5. Определите цель встречи. (Или цели)
Это может быть самая важная часть повестки дня. В нем указывается цель встречи и результат или решение, которого вы надеетесь достичь в конце.Это позволяет всем участникам иметь четкое представление о том, чего вы пытаетесь достичь и почему ценится их участие.
Когда в повестку дня входит начало цели, вы больше сосредоточены на конечном результате. при создании остальной повестки дня собрания, повышая эффективность собрания еще до его начала.
Бесплатная загрузка
4. Обозначьте список тем повестки дня собрания для обсуждения
После того, как цель собрания установлена, подготовьтесь к встрече со списком важных тем для обсуждения.
Каждая тема обсуждения должна способствовать достижению цели встречи. Список может быть кратким, но должен быть достаточно подробным, чтобы члены команды могли подготовиться к собранию команды и внести свой эффективный вклад.
Распространенный метод — позиционировать каждую тему как вопрос. Это запускает мыслительный процесс для ваших участников и дает возможность проверить его соответствие цели встречи.
У каждой темы должен быть владелец и определенное количество времени для ее обсуждения.Владение темой обеспечивает подотчетность. Благодаря временным рамкам встреча идет по графику. Загрузите нашу бесплатную повестку дня здесь: Программа встречи FreeConference Загрузите
3. Определите список необходимых участников
Проблема возникает не при принятии решения, кого пригласить, а кого не приглашать. В этот список должны входить только люди, которым действительно необходимо присутствовать на собрании.
Если вы определились с целями встречи и назначили темы встречи, у вас должна быть хорошая основа для работы над окончательным списком участников.Имея это в виду, при рассмотрении каждого участника встречи задайте себе три вопроса. Если вы ответили утвердительно на любой из вопросов, добавьте его или ее в список пунктов повестки дня:
- Нужно ли ему / ей присутствовать для достижения цели встречи?
- Обладает ли он / она ценными знаниями или опытом, которые могут повлиять на результат?
- Влияет ли на него напрямую конечный результат гола?
Если вы не уверены, сделайте его или ее присутствие необязательным.Вместо этого вы всегда можете отправить резюме, запись или расшифровку после встречи. Протокол встречи от делопроизводителя, не всегда требуется.
Одна из самых больших жалоб на деловые встречи заключается в том, что они — пустая трата времени. Управлять собраниями становится проще, если синхронизация длится около 30 минут. С уважением относитесь к времени коллег, не теряя времени и не теряя результатов.
2. Оставьте раздел для действий и обсуждений не по теме в конце повестки дня встречи.
Последующие действия так же важны, как и сама встреча.В нижней части шаблона повестки дня собрания полезно включить раздел, в котором участники могут делать заметки, документировать элементы действий, решения и выводы. Этот раздел позволяет систематизировать выводы, сделанные на собрании, и позволяет участникам визуализировать процесс, который должен произойти после этого.
Во время встречи могут возникнуть неожиданные темы, которые отвлекают внимание от конечной цели. Чтобы не сбиться с пути и вовремя, «припаркуйте» обсуждение не по теме на «Парковке», обычно в конце повестки дня, чтобы вернуться к нему за пределами предыдущего собрания.Еще один распространенный термин для этого — «Давайте отключим это».
1. И последнее, но не менее важное: перепроверьте детали встречи, такие как время, место и логистика конференции.
Это особенно важно, если участники будут участвовать в вашей встрече удаленно. Убедитесь, что все сведения о конференции четко изложены и верны, включая номера для подключения, код доступа и любые ссылки на вашу онлайн-комнату для собраний.