Как вконтакте сделать обращение: Как сделать имя, слово в ВК ссылкой

Зачем нужно автоматическое приветствие участников группы ВКонтакте

Виджеты приветствия в социальной сети ВК предназначены, прежде всего, для владельцев и администраторов коммерческих групп, которые продвигают товары или услуги. Их цель состоит в том, чтобы подтолкнуть подписчика или случайного посетителя сообщества к выполнению целевого действия, указанного в приветствии. Это может быть один из маркетинговых призывов: заказать товар, подписаться на рассылку сообщений, перейти в какой-либо раздел внутри группы, прочитать правила сообщества и ответы на часто задаваемые вопросы и т. д.

Как сделать персональное приветствие в группе ВК

Одно из главных преимуществ, которое имеет виджет – возможность приветствовать посетителя группы по имени. Это создает иллюзию личного общения и способствует тому, что человек, впервые зашедший в сообщество, подпишется на новости или выполнить действие, к которому его призывает кнопка. Среди других преимуществ использования кнопки приветствия ВК:

1. Появилась возможность обратиться к подписчику напрямую. При этом он вряд ли пропустит послание, в котором можно подробно описать выгоды и преимущества, которые можно получить, подписавшись на группу или выполнив определенное действие. К сожалению, функционал виджета несовершенен и не позволяет настраивать кнопку максимально эффективно. Одним из подобных недостатков является то, что кнопка настраивается не на страницу вступления, а на главную новостную ленту. В результате администраторам приходится решать эту проблему посредством специальной вики-страницы.
2. Чтобы вызвать аудиторию сообщества на диалог или заставить подписаться на рассылку сообщений, в кнопку можно поместить соответствующую ссылку и мотивирующий текст.
3. Администратор может написать инструкцию, в каком разделе сообщества находится та или иная информация, которая может быть полезна подписчику, прикрепив ссылку на главное меню. Это поможет достичь сразу несколько целей: во-первых, популяризировать спрятанное меню; во-вторых, увеличить просмотры всех (и даже не очень популярных) разделов группы.

Чтобы подключить виджет, необходимо сделать следующее:
В меню администратора группы выбрать раздел «Управление сообществом».

Перейти в раздел «Приложения»;

В каталоге одобренных приложений найти виджет для сообщества и нажать кнопку «Добавить».

Далее необходимо открыть приложение, ознакомиться с предлагаемой информацией, а именно: с общими сведениями, рекомендациями по использованию и подробной инструкцией по применению. Нажав кнопку «Установить виджет», на экране появится версия приветствия в качестве предосмотра. Виджет готов к использованию.

Следующим шагом его необходимо настроить в соответствии с задачами группы. Для этого нужно снова перейти в раздел «Приложения» и заполнить предлагаемые поля:

• Название кнопки.
• Настроить видимость (все пользователи, только администратор, никто, только подписчики).

• Видимость виджета приложения.
• Сниппет, то есть задача, которую должен выполнить подписчик: купить, записаться, перейти и т. д.
• Название приложения.

Правила использования кнопки автоматического приветствия участников группы ВКонтакте довольно просты. С полным перечнем можно ознакомиться при установке приложения. В частности, ссылки здесь можно устанавливаться только на внутренние разделы сообщества, а количество виджетов на группу строго ограничено – на одну группу один виджет.

У некоторых пользователей могут не работать виджеты. Эта проблема может быть связана: во-первых, с наличием в браузере установленного расширения LastPass; во-вторых, неправильно установленной ссылке; в-третьих, при использовании смартфонов.

Настройка оригинального приветствия в ВК

После того как виджет приветствия для группы ВК был установлен и настроен, необходимо написать обращение с целевой аудитории с целью призыва к какому-либо действию.

Текстовое наполнение должно состоять из следующих обязательных элементов:

• Первичный заголовок, размером до 10 символов (именно его пользователи будут видеть при посещении группы).
• Ссылка, которая будет открывать необходимый раздел (она также устанавливается в заголовке).
• Заголовок карточки (к нему предъявляются те же требования, что и к первичному заголовку, включая ссылку).
• Текст приветствия (это может быть призыв к действию или описание), размером до 100 символов.
• Текст и ссылка кнопки.

На практике обращение к подписчику выглядит следующим образом: при посещении группы, человек видит текст, обращенный к нему и начинающийся с приветствия его по имени и фамилии, а рядом отображается его аватарка. Далее следует основной текст. К примеру: закажите товар сегодня с 50% скидкой; подпишитесь и получите бесплатный билет на концерт и т. д.

Виджет приветствия можно использовать различными способами. Однако прежде чем устанавливать само приложение, необходимо решить, для каких целей оно необходимо. В частности, важно решить следующие вопросы:

• Какую практическую цель будет играть страница, на которую будет вести ссылка.
• Написать грамотный текст кнопки и призыва.
• Сделать так, чтобы виджет был полезен не только администраторам, но и нес какую-либо пользу подписчикам (например, помогал разобраться в навигации сообщества или предоставлял исчерпывающую информацию о самой группе).

С помощью приветствия в группе ВК администраторам стало гораздо проще призывать подписчиков к подписке на рассылку сообщений. Помимо этого, можно дать ссылку на раздел часто задаваемых вопросов и правил поведения в сообществе, чтобы пользователи знали, какие действия разрешены, а какие – запрещены администрацией группы, а также какое наказание последует за игнорирование этих правил.

Для коммерческих групп ВКонтакте можно организовывать при помощи персональных виджетов специальные акции. К примеру, если подписчик выполнить целевое действие, получит скидочный купон (при покупке товара или услуги). К примеру, администратор группы, в которой продается определенный товар, например, духи, при настройке приветствия может указать число, а в качестве ссылки указать адрес CRM-системы магазина. Как только пользователь сделает покупку флакона духов, это число будет убавляться на одну единицу. Другими словами, можно применить метод обратного отсчета. Таким же образом можно вести счет людей, подписавшихся на рассылку, заказавших услугу и т. д.

Чтобы подписчики были активны, можно в приветствии группы ВК создать творческий конкурс, где пользователи будут принимать непосредственное участие с розыгрышем призов.

Алёна Григорьева

Небольшие бренды пиарятся в Инстаграме как попало. Регистрируют аккаунт и выкладывают фотографии продукта с монотонными призывами к покупке. Подписчикам становится скучно, на посты бренда не обращают внимания, а комментируют их одни и те же друзья предпринимателя. Так появляется убеждение, что Инстаграм не продает.

Среди моих знакомых нет тех, кто приходит в Инстаграм за покупками. Идут за вдохновением, пользой и отдыхом: открывают приложение, приятно проводят время, закрывают. Чтобы соцсеть помогала бизнесу развиваться, общайтесь с аудиторией, ведите аккаунт с душой и будьте полезны.

Сегодня вы научитесь вовлекать подписчиков, устанавливать с ними контакт и получать комментарии к публикациям. Читайте, если вам кажется, что в аккаунте вы разговариваете сами с собой.

I. Матчасть

В июне изменился алгоритм формирования ленты. Теперь пользователь чаще видит публикации, с автором которого его долго и крепко связывают лайки и комментарии. Чем больше фотографию комментируют и лайкают, тем больше человек увидят пост. Выше вовлеченность — выше вероятность того, что и следующая публикация привлечет больше внимания. Больше охват — больше круг потенциальных клиентов.

Проанализируйте свой аккаунт и подумайте, зачем вам общаться со своей аудиторией и выводить ее на диалог. Например, чтобы сформировать имидж открытой и дружелюбной компании или более глубоко изучить аудиторию, или собрать информацию для улучшения продукта. Пропишите одну конкретную цель.

II. О чём говорить

Темы постов должны быть напрямую или косвенно связаны с продуктом и интересны аудитории. Чтобы подписчики разговаривали с вами, показывайте свою экспертность и понимание предмета.

• Стилист напишет про сочетание цветов, примеры гардероба на каждый сезон, ошибки при сочетании верха и низа и правила эффективного шопинга.
• Создатель авторских ежедневников опубликует советы по тайм-менеджменту и постановке целей, опишет техники ведения ежедневника и составит обзор сопутствующей канцелярии.
• Психолог расскажет об отношениях с семьёй и друзьями, о методах самопомощи в сложной ситуации, посоветует, как бороться с депрессией.

Интересный пост не гарантия того, что аудитория активно включится в обсуждение. Перед тем, как писать пост, задайте себе вопросы:

• Какую мысль я хочу донести до аудитории?
• Чем пост полезен?
• Какое действие после прочтения я ожидаю от аудитории?

Такой подход исключит посты, которые написаны ради того, чтобы опубликовать хоть что-нибудь. Каждая публикация будет иметь цель и пользу.

Поиск тем начните с изучения профилей конкурентов. Узнайте, какие темы вызывают наибольший отклик в их аккаунтах и собирают много комментариев.

Поищите форумы по вашему направлению и запишите вопросы, которые встречаются чаще всего. Изучите, что волнует потенциальных клиентов и вызывает непонимание.

Добавьте в список темы, о которых вы готовы рассказывать много и долго, потому что разбираетесь в них лучше всего.

На практике вы быстро поймёте, какие темы действительно интересны аудитории. В дальнейшем дополните список, избавитесь от неработающих тем и протестируете те, от которых отказались ранее.

III. Как говорить

Теперь, когда у вас есть понимание цели и список тем, переходите к вовлечению. Я вывела пять техник, которые используются в популярных и небольших аккаунтах.

Вопросы
Самый распространённый приём. Открытые вопросы — для развернутых ответов и закрытые — для коротких, простые — для быстрого ответа и более сложные — для рассуждений. Тестируйте каждый тип вопросов. Так вы узнаете, готова ли аудитория отвечать на глубокие вопросы и вступать в дискуссии.

Формулы для вопросов аудитории:

• история + вопрос по теме;
• личное мнение на определенную тему + вопрос о мнении аудитории на эту же тему;
• постоянная рубрика вопросов + один и тот же или новый вопрос в рамках этой рубрики.

Вопросы и реакция аудитории

Обращение за советом
Людям нравится чувствовать себя полезными, поэтому они охотно дают советы. На призывы о помощи всегда откликается часть подписчиков. Остальные либо не читают тексты и не видят просьбы, либо не разбираются в вопросе, либо уже увидели свою мысль в чужом комментарии.

Формула для обращения к подписчикам за помощью:
описание ситуации + конкретная проблема + вопросительная просьба дать совет.

Обращения за советом и реакция аудитории

Игры
Помните основную цель обычных пользователей Инстаграма? Открыть приложение, приятно провести время, закрыть приложение. Игры помогают сделать второй этап цепочки легким и расслабляющим.

Формула для игры:
подходящая аккаунту тематика + легкие условия включения в игру.

Игровой подход и реакция аудитории

Марафоны
Марафоны в Инстаграме стали популярны год назад. Эксперты и блогеры проводят марафоны по стилю, похудению, осознанности, написанию текстов, отношениям, продвижению в Инстаграме и по удаленной работе.

Условия — соответствующая аккаунту тема, бесплатный полезный контент и четкий порядок действий для участия. Хорошо, если будут призы: они мотивируют подписчиков присоединиться к марафону.

Конкурсы
Сейчас они вызывают меньший ажиотаж, чем полтора года назад, но пока ещё работают и привлекают заинтересованных участников.

Условия проведения конкурса должны быть понятными и простыми. Тут вы не обойдётесь без приза: награждайте победителя вашим продуктом, скидкой или подарками от партнеров.

Вопросы, просьбы и игры работают даже в небольших аккаунтах. Начните постепенно вести диалог с аудиторией. Будьте не товаром, а человеком, который рассказывает о товаре. Люди общаются с людьми, а не абстракциями.

Марафоны и конкурсы работают, когда есть активная комментирующая и заинтересованная аудитория. Проводите их в одиночку или найдите партнеров и спонсоров для информационной поддержки, совместной организации и призов.

Задание: придумать по одной активности для каждой техники.
1. Вопрос.
2. Обращение за советом.
3. Игра.
4. Марафон.
5. Конкурс.
Условия: подходящая тема, полезность или развлечение для аудитории, понятное ожидаемое действие со стороны аудитории.
В зависимости от того, насколько активны подписчики в вашем аккаунте, попробуйте на этой неделе одну из техник вовлечения.

IV. Что запомнить

С первого раза с вами не заговорят. Это нормально. Задавайте вопросы попроще, включайтесь в диалоги в аккаунтах подписчиков и у популярных блогеров. Со временем количество комментариев вырастет, если вы будете активными и последовательными.

Люди хотят внимания. Отвечайте на комментарии своих подписчиков после того, как вызвали их на диалог. Иначе выходит вопрос ради вопроса, где неважно, что ответят другие. А другим тоже хочется внимания и общения.

Честность привлекает. Будьте честными: интересуйтесь мнением подписчиков не из-за алгоритма Инстаграма, а потому что вам искренне интересно узнать, кто ваша аудитория и что она думает.

Лайков, комментариев, продаж и простого приятного общения вам!

Алёна Григорьева ведёт «разговаривающий» Инстаграм , развивает сообщество «

Но чтобы группа была интересна пользователям и привлекала внимание новых подписчиков, она должна быть активной. И для этой цели возьмите на вооружение дюжину простых, но эффективных способов расшевелить ваших подписчиков.

Спрашивайте

Самый простой способ повысить активность в группе — это постоянно спрашивать мнение своих подписчиков. Это не всегда работает сразу, но со временем пользователи привыкнут общаться, и будут сами легко идти на контакт.

Публикуйте опросы

Это могут быть шуточные опросы по теме вашего проекта, или трендовые мнения на злобу дня. Главное, чтобы они были понятны каждому, и не требовали много времени на выбор ответа.

Устраивайте «баттлы»

Найдите любую пару антагонистов: Микки-Маус и Дональд Дак, Мерседес и BMW, и выясните, сторонников кого больше среди ваших подписчиков. Только не начинайте противостояния iPhone с Android — это старо, как мир, и всем известно, что драки не избежать))

Проводите экспресс-конкурсы

Например, конкурс на лучший заголовок к статье, или комментарий к фото. Подарки могут быть чисто символические, например, поместите фото победителя на аватарку группы на пару дней.

Играйте в ассоциации

Опубликуйте часть фотографии, и попросите домыслить целый кадр. Потом покажите людям оригинал, и определите победителя.

Объявляйте все результаты

Всегда пишите отдельный пост по результатам любой активности — опросы, баттлы, загадки и др. Пусть он будет оформлен красиво, тогда упомянутые там личности, скорее всего захотят сделать репост о своей, пусть и маленькой, но победе.

Задавайте вопросы, когда публикуете фотографии

Узнайте в каком городе, или в какое время года сделано это фото, попросите определить давность фотографии.

Просите напрямую сделать репост, или поставить лайк

Если не брать это в привычку, а использовать такой ход лишь изредка, то он будет работать. Не забывайте добавить красочное изображение, или актуальный мем.

Пишите списки совместно

Списки и подборки — это очень эффективный тип контента, который нравится пользователям. Они несут много информации в сжатом виде, их часто репостят. Опубликуйте ваше намерение составить список: лучшие актеры, самые красивые машины, статусные вечеринки и т. д. И попросите подписчиков накидать варианты. Если список будет носить негативный характер, то, скорее всего, комментариев будет больше.

Создавайте интригу

Напишите, что пришла классная идея, и вы уже готовы ее реализовать. Охарактеризуйте ее в двух словах. Например, «это будет полезно всем подписчикам, и сделает доступ к сервису еще проще». Пусть подписчики угадают о чем речь. Это не только повысит активность в группе, но и натолкнет вас на определенные размышления, давая понять, чего действительно хочет аудитория.

Отмечайте круглые даты

1000 подписчиков, 150 репостов одной записи и т.д. Дарите подарки, пишите красивые посты. Пусть подписчики ощущают атмосферу праздника и радости в вашем паблике.

Создавайте традиции

Звучит немного пафосно, но традиции, которые будут ассоциироваться только с вашим пабликом, повысят лояльность пользователей. Это может быть что-то простое, но вкусное. Например, поздравляйте победителей определенным набором смайликов, и каждый раз новой бодрой песенкой. Или делайте «музыкальные субботники», и приглашайте пользователей присылать любимую музыку для составления новых подборок.

Главное, включить фантазию, и отбросить строгие рамки. Будьте друзьями для ваших подписчиков, и они непременно отплатят вам взаимностью.

Чтобы пользователю подписаться на , обычно нужно заполнить две строки — имя и email либо номер телефона. Со вторым полем возникают вопросы, но очень редко, только в случае если клиент в спешке напутал с символами. Но какое же удивление ждёт отправителя, когда он просматривает имена пользователей. Чего здесь только не встретишь: прозвища, никнеймы, набор цифр и букв, пробелы или даже нецензурщину. Конечно, лучше всего обращаться к подписчикам по имени, но это получается не всегда, причём по разным причинам.

Что делать если:

Нет имён и сегментации

Думаю, не стоит опять рассказывать о важности персонализации, а сразу приступим к делу.

База своя, но с ней давно никто не работал

Попробуйте «воскресить» своих подписчиков. Напишите емейл письмо раскаяния с предложением обновить свои данные и подписку на рассылку, укажите причину вашего длительного отсутствия и что хорошего теперь получит подписчик.

Эффективный email-маркетинг с eSputnik

Регистрация

Пришлось работать с чужой базой

Подумайте, кто вы в первую очередь: спамер или компания, которая заботится о своих клиентах. Мы категорически ПРОТИВ email рассылок по купленным базам, но бывают случаи (у тех же менеджеров или копирайтеров), когда нет выбора и приходится работать с такими контактами:

1. Если это партнёрская база, лучше попросить партнёров сделать email рассылку от имени компании, с просьбой клиентам подписаться на ваши новости и обновления.

2. Если же это «левая» база, надо маленькими порциями (по ~50 в день) рассылать пригласительные письма на регистрацию, с сылкой на то, откуда были получены контакты . После полученных результатов будет видно, как с этой базой лучше работать и стоит ли вообще.

Чужая база — это довольно сомнительный опыт. С этим можно так намаяться, что проще собрать свою базу. Пускай медленно и неспеша, зато она будет гораздо эффективнее.

По контактной базе всё вроде бы немного прояснилось. И возникает ещё один справедливый вопрос:

Как лучше обращаться в письмах: «Вы», «вы» или «ты»?

Обратимся к школьным и общепринятым правилам орфографии. Местоимение «вы» в предложении пишется с заглавной буквы:

если это конкретное и уважительное обращение к знакомому человеку: Поздравляем Вас…,

в текстах с личным обращением к незнакомому человеку: анкеты, опросники и т.д.

в словосочетаниях: Ваше Величество, Ваше Высочество…

Последний вариант, думаю, лучше не применять к клиентам — это уже слишком;) Зато использование первых двух форм обращения зависит от ряда причин, а в первую очередь от типа письма. В официальных письма от юриста, банка или коммерческом предложении, «ты» будет неуместно, точно также, если бы клиенты указывали в контактах имя отчество. Зато для сайта, блога или любого обращения к кругу читателей, хорошо звучит обобщающее «вы».

Обращение к подписчикам не должно вызывать ощущение несоответствия. Если у вас возникают ещё какие-то сомнения по-поводу обращения:

Добавьте в форму регистрации необязательное поле «Отчество». Если оно будет заполнено, очевидно, что человек хочет, чтобы к нему обращались на Вы.

Просмотрите возраст своих подписчиков.

Предложите в первом письме, опросничек, как лучше обращаться к клиенту

Добавьте, как на Ozon, возможность выбрать в личном кабинете обращение к себе:

• Напишите сразу в приветственном письме: «Давайте перейдём на “ты”». Общаясь на «ты» можно быстрее сблизиться с человеком.

Пример из моей почты от популярной компании:

Агния Елагина

Трудно припомнить, чтобы я где-то регистрировалась под таким именем. Тем не менее такие письма приходили и несказанно раздражали. Возможно, это был умышлено такой ход, чтобы читатель зашёл в систему и оставил свои настоящие данные, а может просто ошиблись.

На сегодня вроде бы всё.

Выработайте один стиль обращения в сериях писем. Относитесь с уважением к клиентам и они сами вам дадут знать, как к ним всего лучше общаться;)

Как упомянуть человека ВКонтакте в беседе

Беседы в соцсети ВКонтакте являются отличным средством постоянной связи между многими пользователями сайта, предоставляя некоторые уникальные функции, недоступные в обычных диалогах. Одним из таких вариантов выступает упоминание человека, состоящего в групповой беседе, с целью привлечения к дискуссии или хотя бы к прочтению конкретных сообщений. В сегодняшней инструкции мы как раз-таки расскажем, как сделать подобное.

Упоминание человека в беседе ВК

Рассматриваемая функция по сути является скрытой возможностью без специально отведенных графических элементов, но при этом по желанию ею может воспользоваться каждый юзер, состоящий в беседе. Кроме того, упоминание можно сделать вне зависимости от используемой платформы, будь то веб-сайт или приложение.

Читайте также: Как отметить человека в записи ВК

Способ 1: Веб-сайт

В полной версии веб-сайта ВКонтакте принцип создания упоминаний пользователя в беседе имеет много общего с другой похожей темой по интеграции ссылок в текст. При этом для реализации данной задачи так или иначе нужный юзер должен состоять в списке участников беседы, даже если с его стороны отсутствует какая-либо активность.

1. Перейдите в беседу через раздел «Сообщения» и кликните по блоку «Напишите сообщение». Для начала необходимо вставить символ «@», как показано на скриншоте.
2. Чтобы указать человека, достаточно воспользоваться автоматически появившимся списком, включающим в себя всех участников беседы. Просто кликните по имени пользователя и ссылка будет готова.
3. В качестве альтернативы вполне можно самостоятельно указать адрес страницы, включая настоящий идентификатор, но только при условии наличия человека в беседе.
4. После отправки любого подобного сообщения в разделе «Уведомления» пользователь получит оповещение. Если щелкнуть левой кнопкой мыши по уведомлению, можно быстро перейти к сообщению с упоминанием в беседе.

Из-за того, что упоминание создается в несколько коротких шагов, процедура не должна вызвать затруднений. Тем более здесь присутствует гибкость в лице использования как индивидуальной ссылки, так и номера ID.

Способ 2: Мобильное приложение

Из-за специфики рассматриваемой функции, как можно догадаться, в официальном приложении ВК для мобильных платформ эта задача выполняется схожим образом. Одно из главных отличий в данной версии заключается в невозможности добавления ссылки на людей, не состоящих в беседе.

1. Разверните приложение ВКонтакте, с помощью панели в нижней части экрана перейдите на вкладку «Сообщения» и тапните по нужной беседе. Здесь необходимо добавить символ «@» в поле «Напишите сообщение».
2. После этого шага над указанным блоком появится список людей, участвующих в групповом диалоге. Выберите нужного пользователя, чтобы добавить ссылку в текстовое поле, и опубликуйте сообщение.
3. В отличие от ПК-версии, где в списке присутствуют все пользователи, включая вас, для упоминания собственной страницы придется самостоятельно указать идентификатор или короткий адрес. По желанию так же можно сделать с любым другим человеком.
4. Для просмотра уведомления в мобильном приложении потребуется выйти из диалога и с помощью нижней панели открыть страницу «Уведомления». Именно здесь будет размещена соответствующая запись.

Оповещения об отметке будут доступны только тем участникам беседы, в настройках страницы которых включена опция уведомлений. Учитывайте это, так как совершенно никакого значения не играет параметр «Отключить уведомления» в самой беседе.

Способ 3: Мобильная версия

Во многих аспектах как на ПК, так и с телефона, мобильная версия сайта идентична приложению и потому многие функции здесь реализованы не менее удобным образом. Для создания упоминания точно так же придется воспользоваться специальным символом в текстовом поле.

1. На странице «Сообщения» откройте беседу и в текстовое поле «Ваше сообщение» вставьте символ «@».
2. При появлении всплывающего блока с пользователями выберите нужного, кликнув левой кнопкой мыши.
3. Выполните отправку сообщения, по необходимости добавив текст. Содержимое сразу же станет кликабельной ссылкой.
4. По аналогии с прочими версиями сайта, после публикации сообщения пользователь получит оповещение. Для просмотра остается воспользоваться разделом «Уведомления», доступным через главное меню.

Во всех случаях каждое сообщение вмещает неограниченное количество ссылок, из-за чего можно упомянуть и привлечь внимание сразу всех участников. При этом указание ID стороннего юзера не повлияет на появление уведомлений.

В рамках инструкции мы постарались рассмотреть все возможные варианты упоминаний в беседе, так что при должном изучении материала вряд ли возникнут вопросы.

Помогла ли вам эта статья?

Авиакомпания «ЮТэйр» — Обратная связь

Информация

• Перелеты и безопасность во время COVID-19
• Низкие цены на полеты
• Все гиды Utair
• Билет и документы
• Правила перевозки
• Регистрация на рейс
• Помощь пассажирам с ограничениями жизнедеятельности
• Табло рейсов
• Расписание
• Тарифы и условия
• Задержка и отмена рейса

Услуги

• Программа «Ветеран»
• Багаж, еда и другие услуги
• Справки о перелете
• Трансфер

Для бизнеса

• Групповые перевозки
• Корпоративным клиентам

В аэропорту

• Бизнес-залы
• Справка по аэропорту
• Транспортная безопасность

На борту

• Бортовой журнал
• Классы обслуживания

О компании

• Новости
• Флот Utair
• Вертолетные услуги
• Корпоративная информация
• Вакансии
• Пресс-служба Utair
• Авиакомпании-партнёры
• Политики
• Сообщение сотрудника

Программа лояльности Status

Как пожаловаться на группу в ВК: инструкция, причины жалоб

Социальная сеть ВКонтакте во многом является саморегулируемой, то есть пользователи самостоятельно решают уровень допустимости контента, публикуемого на ее страницах. Модераторы ВКонтакте не могут самостоятельно следить за всеми страницами пользователей, группами, размещаемыми записями, фотографиями, видео и другим контентом. Именно поэтому ВКонтакте имеются инструменты, направленные на то, чтобы сообщить модераторам о наличии недопустимых по тем или иным причинам материалов на конкретной странице. В рамках данной статьи рассмотрим, как пожаловаться на группу ВКонтакте, если она публикует сомнительный контент.

Оглавление: 
1. В каких случаях можно пожаловаться на группу ВКонтакте
2. Как пожаловаться на пост в группе ВКонтакте
3. Как пожаловаться на группу ВКонтакте

В каких случаях можно пожаловаться на группу ВКонтакте

В социальной сети ВКонтакте имеется перечень материалов, публикация которых считается недопустимой на страницах сайта. К таким материалам относятся:

• Посты, фотографии, видео и другой контент, призывающие к совершению суицида;
• Контент, который можно расценить в качестве пропаганды насилия и экстремизма;
• Видео эротического и порнографического содержания с участием несовершеннолетних;
• Материал, направленный на пропаганду наркотических средств;
• Контент для взрослых;
• Контент, направленный на оскорбление чести и достоинства людей или групп населения.

Выше приведен далеко не полный список материалов, публикация которых запрещена на страницах социальной сети. Если вы обнаружили пост, который по тем или иным причинам вам кажется неуместным для размещения ВКонтакте, можно на него пожаловаться. При систематическом размещении группой постов с неприемлемым материалом, она может быть заблокирована.

Как пожаловаться на пост в группе ВКонтакте

Если вы увидели оскорбительный пост в одной из групп в социальной сети ВКонтакте, у вас есть возможность отправить на него жалобу. В этом случае модераторы ВК обратят на него внимание. В случае если данный пост действительно является недопустимым по правилам сайта, он будет удален, а руководителям сообщества вынесено наказание, от предупреждения до закрытия группы.

Чтобы пожаловаться на пост в группе ВКонтакте, нужно сделать следующее:

1. В правом верхнем углу от поста наведите мышку на 3 горизонтально расположенные точки;
2. Возникнет выпадающее меню, в котором имеется единственный пункт – «Пожаловаться». Нажмите на него;
3. Появится информационное окно, в котором сказано, что сообщение уже помечено как спам. Если вы хотите указать конкретную причину, почему считаете данный пост неуместным, можете выбрать ее из предложенного списка.

Обратите внимание: Если просто пожаловаться на пост и пометить его в качестве спама, мало шансов, что подобное обращение приведет к каким бы то ни было санкциям для группы.

Как пожаловаться на группу ВКонтакте

Если весь контент, опубликованный группой, направлен на оскорбление определенных слоев населения, является пропагандой экстремизма или содержит другой неуместный для социальной сети контент, можно пожаловаться на сообщество. При поступлении подобной жалобы модераторы ее обязательно рассмотрят и вынесут решение, касательно необходимости блокировки подобной группы.

Чтобы пожаловаться на группу ВКонтакте, проделайте следующие действия:

1. В правом верхнем углу нажмите на свое имя и аватар, после чего появится меню. Выберите среди доступных вариантов «Помощь»;
2. Откроется раздел с помощью, где можно узнать различную информацию о работе социальной сети. Чтобы пожаловаться на группу, введите в поиске вопрос «Как пожаловаться на группу?». Выберите среди предложенных вариантов необходимый;
3. Откроется страница, где расписана информация о том, какие посты в социальной сети считаются неприемлимыми. Чтобы пожаловаться на группу, нажмите внизу на кнопку «Пожаловаться на сообщество»;
4. Далее вас перебросит на страницу, где можно ввести вопрос службе поддержки ВКонтакте. В теме опишите вашу проблему в двух словах, а в окне ниже изложите ее подробно. Ссылку на страницу, которая, по вашему мнению, распространяет оскорбительный контент, укажите ниже. После этого нажмите «Отправить».

После этого ваше обращение будет направлено модераторам. Если служба поддержки ВКонтакте решит, что у вас нужно уточнить некоторые детали перед вынесением решения, она с вами свяжется. Также вам придет уведомление о вынесенном решении, например, если группа будет заблокирована.

Обратная связь – Макдоналдс в России

* Настоящим я свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие на то, что следующие персональные данные: Фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, сведения о местоположении, номер телефона, адрес электронной почты, идентификатор в социальных сетях (в т.ч. Facebook и Вконтакте), AppleID, GmailID, TokenID, а также данные об интернетсеансе (в т.ч. сведения моих поисковых запросах и поведенческой статистике) и интернетустройстве (в т.ч. производитель, модель, версия операционной системы, идентификатор устройств, device ID и иные технические параметры и идентификаторы, в т.ч. IMEI, MACадрес ip-адрес), а также файлы cookie, могут обрабатываться (под обработкой понимаются сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, уничтожение, передача (предоставление, распространение или доступ) с целью предоставления возможности использования настоящего Интернет-ресурса Макдоналдс в т.ч: предоставления возможности индивидуальной настройки сервисов и функций настоящего интернет-ресурса, предоставления/получения информации (в т.ч. о акциях, конкурсах и стимулирующих мероприятиях), ведения статистики, взаимодействия со мной в ходе использования настоящего интернет-ресурса и/или в ходе использования товаров или услуг Оператора, а также для достижения иных целей, предусмотренных Политикой Оператора в отношении персональных данных.

Также настоящим я свободно, своей волей и в своем интересе даю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных, указанных выше, для поддержания связи со мной любым способом, включая звонки на указанный мобильный телефон посредством использования телефонной и подвижной радиотелефонной связи, отправку сообщений на указанный мобильный телефон, включая но не ограничиваясь, СМС-сообщений, сообщений посредством WhatsApp, Viber и иных мессенджеров и сервисов, отправку электронных писем на указанный электронный адрес, отправку сообщений в социальных сетях (в т.ч. Facebook и Вконтакте) с целью направления, в том числе, информационных сообщений, оповещения о проводимых акциях, информирования о поступлении новых товаров/услуг, рекламных и информационных рассылок, мероприятиях, скидках, их результатах, для осуществления заочных опросов с целью изучения мнения о товарах/услугах, организациях торговли, высылки новостей и иной информации.

Настоящее согласие дано следующим лицам: ООО «Макдоналдс», зарегистрированному по адресу: 115054 г. Москва, улица Валовая, дом 26, ЗАО «Москва-Макдоналдс», зарегистрированному по адресу: 125009 г. Москва, Газетный переулок, дом 17 (далее совместно именуемые «Оператор»), а также ООО «АДВ», зарегистрированному по адресу 123290, г. Москва, 1-й Магистральный туп., д.5А, этаж 1, комн.132Л, офис 9, ООО «ТелекомЭкспресс» зарегистрированному по адресу 127273, Москва, ул. Отрадная, д 2Б, стр. 7, ООО «ИнфоБип» зарегистрированной по адресу: 115191, Москва г, Тульская Б. ул, дом № 11, Эт 5 Пм XIII Ком 1 и иным третьим лицам, привлекаемыми Оператором в вышеуказанных целях. Срок действия настоящего согласия распространяется на период пользования Субъектом персональных данных настоящим интернет-ресурсом и связанными с ними сервисами (но не менее срока существования учетной записи/личной странички пользователя на настоящем интернет-ресурсе) и трех лет по истечении указанного срока, вплоть до достижения целей обработки или до утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Настоящее Согласие может отозвано Вами полностью или частично в любой момент посредством направления письменного запроса на почтовый адрес: 115054 г. Москва, улица Валовая, дом 26. Оператор обязуется обеспечить конфиденциальность Ваших персональных данных за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Ссылка на Политику в отношении обработки персональных данных.

: 2010 :: Решения Апелляционного суда штата Айова :: Прецедентное право штата Айова :: Закон штата Айова :: Закон США :: Justia

В.К. Раджа: «Неохотный» A-G и его дух справедливости, Singapore News & Top Stories

Перед тем, как стать Генеральным прокурором в 2014 году, В. К. Раджа дважды отклонял предложение в 2007 и 2013 годах.

«Я был неохотным A-G, но как только я решил стать A-G, я вложил в это свое сердце и душу», — сказал он в интервью The Straits Times в своем офисе в прошлую пятницу. «Я вложил 110 процентов, и пока я занимал этот пост, я хотел выполнять свои обязанности в меру своих возможностей.«

В широкомасштабном интервью г-н Раджа, который покинул свой пост в прошлую субботу, сказал, что одним из изменений, которые он внедрил вскоре после вступления в должность, был механизм отчетности для обзора позиций обвинения в отношении приговоров. Если позиция была чрезмерной или непропорциональной, Генеральная прокуратура (AGC) проинформировала защитника о необходимости подать апелляцию, и обвинение не возражало.

60-летний Раджа сказал, что до этого прокуратура сообщала высшему руководству о вопросах, которые могут привлечь внимание СМИ или общественности.

«Меня больше интересовали (другие) вопросы и наша позиция при вынесении приговора, которая повлияет на большую часть населения, от краж в магазинах до собственности, правонарушений любого рода … и я хотел, чтобы мы пересмотрели нашу позицию по вынесению приговора во всех возможных областях преступной деятельности «, — сказал он.

• В. К. Раджа по двум важным делам

• ПОЧЕМУ AGC НЕ НАДО ТЯЖЕЛО ПРЕДЛОЖИТЬ ДЛЯ ОТЦА, УБИВАЮЩЕГО СЫНА

  Банкир Филипп Марсель Ги Граффар, которому тогда было 42 года, убил своего пятилетнего сына в прошлом году в ходе ожесточенной битвы за опеку.

  Обвинение было уменьшено с убийства до виновного в убийстве, поскольку бельгийский гражданин страдает серьезным депрессивным расстройством.

  Его бывшая жена-француженка наняла адвокатов, чтобы добиться более строгого приговора.

  Генеральная прокуратура (AGC), сказал г-н Раджа, будет использовать всю силу закона для судебного преследования хладнокровных и преднамеренных дел.

  «Там, где убийство происходит в результате психических расстройств, оно является непреднамеренным, если имеет место кратковременная потеря контроля, мы оцениваем факты по-другому», — сказал он.

  Он также заметил, что дело возникло в результате более серьезной ссоры о разводе.

  Вот почему семейное право следует применять более дружелюбно и дружелюбно, — сказал он.

  Г-н Раджа добавил: «К сожалению, после прочтения дела — а я просмотрел его очень тщательно — я почувствовал, что юристы, давшие советы паре, подлили масла в огонь».

  ПОЧЕМУ ПРОКУРАЦИЯ ОБЪЯВИЛА СНИЖЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ВЕЛОСИПЕДА

  Г-н Раджа сказал, что общественность может не знать, но AGC проинформировал адвоката о подаче апелляции, когда приговор является чрезмерным или несоразмерным после рассмотрения дела.

  Дело 2015 года с участием 35-летнего Лим Чун Текка было другим, поскольку у него не было адвоката. Г-н Лим был приговорен к восьми неделям тюремного заключения за то, что сбил пожилого пешехода во время езды на велосипеде по тротуару. После проверки заместитель государственного прокурора Прем Радж Прабакаран подал апелляцию о смягчении приговора, утверждая, что обвинение считало первоначальный приговор несоразмерным его виновности и тому факту, что он признал себя виновным при первой разумной возможности.

  «Если (г-н Лим) подаст апелляцию, не было уверенности в том, что судья Высокого суда может согласиться с ним … Я посоветовал своим коллегам, и они были поражены, что мы должны подать апелляцию», — сказал г-н Раджа. Срок заключения г-на Лима был сокращен до трех недель.

  Г-н Раджа сказал: «Я рад, что этот случай получил огласку, потому что он также заверил общественность в том, что AGC пытается поступать правильно, а не чрезмерно наказывать людей».

  Ng Huiwen

Обо всех завершенных делах сообщалось в форме сводного отчета, и г-н Раджа рассматривал эти дела каждый вечер.

В одном необычном случае AGC даже подала апелляцию о смягчении приговора. Обвиняемый, велосипедист, сбивший пожилого человека, не имел своего адвоката.

Первоначально приговоренный к восьми неделям тюремного заключения в 2015 году, его приговор был сокращен до трех недель после того, как заместитель прокурора обратился с просьбой о его сокращении.

Г-н Раджа сказал, что его «навязчивая идея смотреть на вещи детально» сводится к необходимости осторожно использовать власть обвинения.Не все поначалу были согласны с принятыми им решениями, включая его апелляцию с целью смягчения приговора велосипедисту.

Некоторые коллеги сказали ему, что это решение было бы невозможно в AGC десять лет назад, потому что «это не часть нашей культуры».

«Но, сказав это, я думаю, что все они сразу же встали на одну сторону, потому что они осознали и оценили, что это соответствовало их роли министров юстиции.

«Мой рабочий облик в каждом…. должность, которую я занимал, — обеспечить справедливость. А справедливость включает, помимо надлежащей правовой процедуры, соразмерность. Жестокое наказание людей не в чьих интересах », — сказал он.

Другая инициатива, начатая в его время, вовлекла юристов AGC, которые вызвались работать с пострадавшими иностранными рабочими. Они вдвое сократили время, необходимое для разрешения дел, которые в противном случае потребовали бы от иностранных рабочих оставаться в Сингапуре на месяцы или даже годы для разрешения своей ситуации в суде.

Г-н Раджа высоко оценил работу сотрудников AGC.»Многие офицеры в AGC и на государственной службе работают анонимно, как должны, и получают очень мало внимания.

«Они проводят долгие, долгие часы работы по выходным и праздникам, и делают это не потому, что ищут признания, а потому, что верят, что это правильно, и служат более широкому делу».

Г-н Раджа проработал 20 лет в частном секторе, став управляющим партнером юридической фирмы Rajah & Tann. В 1997 году он был одним из первых юристов, назначенных старшим советником.

В. К. РАДЖА …

О ГЕНЕРАЛЬНОМ АДВОКАТЕ

Я был генеральным прокурором, но когда я решил стать АГ, я вложил в это сердце и душу. Я вложил 110 процентов и, пока я занимал этот пост, я хотел выполнять свои обязанности в меру своих возможностей. Нет смысла иметь половинчатые A-G.

---

НА ЯРМАРКЕ

Мой принцип работы на каждом назначении или должности — обеспечение справедливости.А справедливость включает, помимо надлежащей правовой процедуры, соразмерность. Жесткое наказание людей не в чьих интересах.

---

ПО ВЫБОРУ КОМАНДЫ

Я обращаю особое внимание на то, как люди взаимодействуют, и меня меньше чем впечатляют люди, которые продвигаются вверх и все с коричневым носом … Я скорее позволю работе говорить за себя.

Затем он проработал в суде 10 лет: сначала он был назначен судьей Верховного суда в 2004 году, а три года спустя — судьей апелляционной инстанции.Именно тогда, в 2007 году, он впервые отказался от должности генерального прокурора.

«Мне нравилась моя работа. Кроме того, я стремился продолжить работу с главным судьей Чан Сек Кеонгом, которого я очень уважал. Я считаю его лучшим юристом, который занимал государственную должность в Сингапуре».

Вне своего офиса г-н Раджа много читает о социальных и политических проблемах, которые влияют на Сингапур и мир в целом, а также о таких науках, как психология и нейробиология. «Но с тех пор, как я стал A-G, я прочитал лишь несколько книг», — сказал он, уделяя больше времени изучению текущих дел, даже незначительных, таких как кража в магазинах.

Г-н Раджа сказал: «Я мог бы покинуть свою юридическую фирму, когда захотел, и тот факт, что она продолжает процветать через 13 лет после моего ухода, означает, что я оставил ее с хорошей основой и в хорошей форме». Бывший министр обороны Хоу Юн Чонг в беседе с г-ном Раджахом много лет назад назвал то же качество «ходячей столицей», и этот термин прижился у него.

Он вошел в роль «сопротивляющегося A-G», но после выхода на пенсию он сказал: «Я убедился, что все, что я сделал, каждое учреждение, которое я сделал, я оставил в лучшей форме.«

В.К. против Болгарии | ИНН

Заголовок
В.К. против Болгарии

Суд / судебный орган:
Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин

Образец цитирования:
Сообщение № 20/2008

Дата:
15 октября 2008 г.

Процитированный документ:
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин
Ст. 1: определение дискриминации в отношении женщин
Ст.2: позитивные обязательства государства по устранению дискриминации
Ст. 5: стереотипирование
Ст. 16: брак и семейные отношения

Резюме:
Автор жалобы, В.К., утверждала, что она была постоянной жертвой домашнего насилия со стороны своего мужа, и обратилась в болгарские суды с ходатайством о выдаче охранного судебного приказа против него. ВК было выдано временное постановление, но на полном слушании суд отказал в вынесении постоянного постановления в соответствии со своим толкованием национального законодательства на том основании, что в течение месяца, предшествующего первоначальному слушанию, не имело места бытовое насилие.Решение было оставлено без изменения. VK прямо утверждала, что государство пренебрегало своим позитивным обязательством по Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин защищать ее от домашнего насилия, и что оно не приняло мер для обеспечения необходимой защиты, чтобы избежать непоправимого ущерба ей и ей. двое детей.

Комитет установил, что государство не предоставило VK эффективную защиту от насилия в семье в соответствии со статьями 2 (c) — (g) Конвенции, в частности, ссылаясь на то, что суд не издал постоянный охранный ордер против ее мужа и не предоставил достаточно укрытий, чтобы защитить ее и ее детей.Комитет отметил «недостаточную гендерную чувствительность» при решении проблемы домашнего насилия и неспособность принять во внимание долгую историю домашнего насилия, помимо непосредственных угроз. Комитет также посчитал, что правовые нормы, которые требовали от В.К. как предполагаемой жертвы домашнего насилия, доказать вне разумных сомнений, что ее муж применял к ней насилие, возлагают на нее чрезмерное юридическое бремя.

Ссылка на полное решение:
http://www.un.org/ga/search/view_doc.asp? символ = CEDAW / C / 49 / D / 20/2008

Это краткое изложение дела предоставлено Международной сетью по правам ребенка только в образовательных и информационных целях и не должно рассматриваться как юридическая консультация.

Формы

VK Sasikala SOS собирается встретиться с законодателями AIADMK для обращения за поддержкой

VK Sasikala из AIADMK приехал на частный курорт в Ченнаи, чтобы встретиться со 127 законодателями партии.

Три дня назад законодателей срочно отвезли в отели и курорты, чтобы свести к минимуму шансы стать жертвой браконьерства со стороны соперника О Паннеерселвама, который утверждает, что был вынужден уйти с поста главного министра. С тех пор он заручился поддержкой 10 парламентариев AIADMK и шести законодателей.

Во время своей второй встречи с депутатами, которые, похоже, ее поддерживают, г-жа Сасикала попросила их дальнейшую поддержку в 15-минутном обращении, сообщили источники. Она спросила их, поступила ли партия, она сама или ее семья неправильно, и заверила их в своем лидерстве.

У нее также была быстрая встреча один на один с большинством ГНД, добавили источники. Она была на курорте более трех часов.

Источники также сообщили, что законодатели пообещали сделать ее главным министром.

Источники говорят, что губернатор больше, чем цифры, озабочен обеспечением стабильного правительства в штате. Г-жа Сасикала упоминается в деле, в котором утверждается, что у нее есть активы, несоразмерные ее доходу. Вердикт Верховного суда ожидается на следующей неделе. В случае признания виновным г-жа Сасикала не сможет занимать государственные должности и ей будет запрещено участвовать в выборах на шесть лет. Если она выиграет вотум доверия, она должна быть избрана в течение шести месяцев.

Ожидание ответа для загрузки…

ВК и АК против СС [2014] NICA 15

Вскоре после рождения мать оставила ребенка на попечение бабушки и дедушки по материнской линии.

13 апреля 2005 г. мать разрешила бабушке посещать все медицинские учреждения и больницы с ребенком.

20 апреля 2006 года мать подписала доверенность, дающую бабушке полномочия на получение паспорта ребенка и взаимодействие с правовыми и государственными учреждениями в отношении ребенка от ее имени.
Через некоторое время, по крайней мере, к маю 2006 года, мать переехала в Северную Ирландию. Затем был телефонный контакт между матерью, бабушкой и дедушкой и несколько посещений. Суд первой инстанции также установил, что мать время от времени возвращала деньги бабушке и дедушке.

10 января 2007 года бабушка получила «временную опеку (попечительство)» за ребенком директором администрации Клайпедского городского самоуправления.

В июле 2010 года мать родила ребенка в Северной Ирландии от своего нового партнера.

В феврале 2012 года мать и ее партнер отправились в Литву с намерением забрать первого ребенка обратно в Северную Ирландию.

20 февраля 2012 г. действие постановления о временной опеке было отменено, поскольку мать вернулась из-за границы и сообщила в Отдел по правам детей городской администрации, что возьмет ребенка на себя.

22 февраля было согласовано временное распоряжение о том, чтобы мать могла видеться с ребенком один раз в неделю.

2 марта 2012 года мать подала в нотариальную контору заявления об отзыве двух нотариально заверенных согласия, которые она дала в апреле 2006 года.

Мать сообщила в суд первой инстанции, что она рассматривает возможность принятия юридических мер для достижения этой цели, но, в конце концов, решила взять дело в свои руки. 12 марта мать и ее партнер вытащили ребенка от бабушки, посадили в фургон и перевезли через Словакию, Германию, Францию ​​и Англию в Северную Ирландию.

После высылки литовские власти сообщили бабушке, что она не имеет прав в отношении ребенка.

Бабушка и дедушка по материнской линии подали прошение о доступе к ребенку, которое было отправлено в Центральные власти Северной Ирландии. Однако первоначальная повестка, направленная бабушкой и дедушкой в ​​Высокий суд Северной Ирландии, требовала заявления о том, что ребенок незаконно удерживается в Северной Ирландии в нарушение их прав опеки, и приказа о его немедленном возвращении в Литву.

10 июня 2013 года Высокий суд отклонил ходатайство дедушки и бабушки, установив, что неправомерного высылки для целей Конвенции не было: VK and KK v CC [2013] NIFam 6 [Ссылка INCADAT: HC / E / UKn 1250].

Прабабушка и дедушка подали апелляцию.

Справочник для преподавателей / сотрудников V — Офис Провоста

V. Политика и процедуры в отношении профессиональных сотрудников

В.А.Проверка полномочий
В.Б. Назначения

V.B.1. Срок полномочий
V.B.2. Срок полномочий на пять лет
V.B.3. Назначение на должности, указанные в Приложении А
V.B.4. Назначение на должности, указанные в Приложении Б
V.B.5. Назначение должностей, указанных в Приложении C — Сбор средств
V.B.6. Продление срока
V.B.7. Постоянное назначение
V.B.8. Сервисные кредиты, применимые к постоянному контракту
V.B.9. Изменение профессионального звания (испытательный срок)
V.В.10. Защищенная базовая годовая зарплата

В. Оценка и продвижение

V.C.1. Система оценки
V.C.2. Акция
V.C.3. Уведомление об изменении статуса

В.Д. Отпуск
V.E. Профессиональные обязанности
В.Ф. Записи о посещаемости
V.G. Отставка
В.Х. Отъезд Интервью
В.И. Процедура рассмотрения жалоб
V.J. Дисциплина
В.К. Жюри Сервис
В.Л. Компенсация за дополнительные услуги (см. Также Компенсацию за дополнительные услуги преподавателями и Профессиональные сотрудники в Разделе VI Справочника для профессорско-преподавательского состава)

В.А. Проверка полномочий

Политика университета заключается в проверке академических данных, заявленных кандидатом. профессиональный сотрудник. Эта проверка выполняется поисковым комитетом. или на уровне департамента, и приглашения на собеседование не отправляются, если только проверка произошла. Если проверка не подтверждает претензию, любое предложение трудоустройства физическому лицу будет отозвано, или, при необходимости, физическое лицо прием в учреждение будет прекращен.

В. Б. Назначения

V.B.1. Срок действия

За исключением случаев, предусмотренных в Статье XI. Раздел D. Раздел 6. Политики, срок назначения — это назначение на указанный период не более трех лет, которое автоматически истекает в конце этого периода, если не закончился раньше из-за отставки, выхода на пенсию, или прекращение.Для получения дополнительной информации о праве на участие, способе назначения, Продление срока действия и уведомление см. В разделах 2–5 раздела D статьи XI. См. Также Процедуры управления 602 (https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-602.html) и 616 (https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-616.html).

V.B.2. Назначение на пятилетний срок

Статья XI. Название D.Раздел 6 предусматривает назначения сроком на пять лет и возобновления сотрудников в профессиональных званиях, перечисленных в Приложении А к этой статье. Этот тип назначения подлежит тем же процедурам, что и метод назначения, продление и уведомление о невозобновлении срочных назначений, как указано в Разделе D. Разделы 2–5. Лицо, первоначально назначенное на должность, указанную в Приложении. A должен получить срочные контракты на первые три года работы до иметь право на пятилетнее назначение.

V.B.3. Назначение на должности, указанные в Приложении A

Профессиональный сотрудник, работающий на постоянной основе, который назначается на должность перечисленных в Статье XI, Приложении А Политики Попечительского совета, предоставляется назначение на пятилетний срок в новом названии и отказ от постоянного назначения в прежнем названии. Если сотрудник впоследствии будет назначен на ту же должность проводимое до пятилетнего срока назначения, сотрудник возобновляет постоянное назначение в прежнем названии; в противном случае дается срок назначения.Если сотрудник обслуживает срочный контракт, на который может быть предоставлен постоянный контракт, и назначается к титулу, указанному в Статье XI, Приложении A, работнику предоставляется пятилетний срок назначение и отказывается от срока назначения в прежнем названии. Если сотрудник впоследствии назначается на должность, в которой может быть предоставлено постоянное назначение, в этом заголовке указано новое временное назначение.

Первоначальное назначение должностей в Приложении A

В случае, если сотрудник изначально назначен на должность, указанную в статье XI.Приложение A, а затем назначается на титул, в котором постоянный статус может быть дано, срок назначения дается только в новом названии. Сотрудник делает не сохранять срок назначения в прежнем названии.

V.B.4. Назначение на должности, указанные в Приложении B

Заголовки Приложения B были созданы в ходе переговоров с UUP по Соглашению 1999-2003 гг. Эти титулы используются для срочных назначений только в области легкой атлетики и являются от 1 до 5 лет.Правила и процедуры использования названий в этом серии изложены в Политике Попечительского совета, Статья XI. Офис перед рассмотрением вопроса об использовании этих названий следует проконсультироваться с отделом кадров. в соответствии с процедурами классификации университетов.

V.B.5. Назначение на должности, указанные в Приложении C — Сбор средств

наименований Приложения C были утверждены Попечительским советом в 2004 году.Сотрудники в Приложении Заголовки C не могут быть постоянными.

Штатных сотрудников на год обучения в колледже и на календарный год в названиях в Приложении C к настоящая статья, в течение первых четырех лет работы на любом из должностей в В Приложении C к настоящей статье должен быть предусмотрен минимальный срок назначения на один год. на максимальный срок до трех лет. После четвертого года работы сотрудники, указанные в приложениях C к настоящей статье, получают срочные контракты. трех лет.Срок назначения сотрудников, указанных в Приложении С к настоящей статье подлежат тем же процедурам в отношении методов назначения и возобновления срочные назначения в соответствии с настоящей статьей, за исключением изменений, внесенных в настоящем документе. Кроме в случае дисциплины или сокращения, если университет решит прекратить при назначении на срок до истечения срока университет компенсирует физическое лицо на время, оставшееся до срока назначения.

ПРИЛОЖЕНИЕ C к статье XI — Заголовки по сбору средств

• Директор по фандрайзингу
• Заместитель директора по сбору средств

V.B.6. Продление срока

За исключением случаев, предусмотренных в статье XI Политики, срочные назначения могут быть продлены. президентом на периоды подряд не более трех лет каждый.Написано уведомление о том, что срок назначения не может быть продлен по истечении срока, предоставляется назначение президентом или представителем в кратчайшие сроки, но не менее чем:

• за сорок пять календарных дней до окончания срока службы по совместительству;
• за три месяца до окончания срока, истекающего по окончании первого год работы в университете;
• за шесть месяцев до окончания срока, если у сотрудника более одного года, но стаж работы в университете не более двух лет;
• за двенадцать месяцев до истечения срока назначения после двух или более лет сервис в университете.

V.B.7. Постоянное назначение

Статья XI. Раздел C. Политики предусматривает право квалифицированного профессионального сотрудника постоянное назначение на получение профессионального звания с одобрения канцлера. Такое назначение продолжается до тех пор, пока сотрудник не уволится, не сменит должность, уходит на пенсию или прекращает свое действие при определенных обстоятельствах. Постоянные контракты не могут относиться к тем названиям, которые обозначены как «Управленческие / конфиденциальные» или которые включены в Приложение A, Приложение B или Приложение C статьи XI.(См. Также Порядок управления 615, https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-615.html.)

Право на постоянное назначение

Чтобы иметь право на постоянное назначение, профессиональный сотрудник должен заполнить семь (7) лет непрерывной службы на постоянной основе, последние два года из которых должны были в названии, которому присваивается постоянное назначение.

В.В.8. Сервисные кредиты, применимые к постоянному контракту

По требованию профессионального сотрудника и на усмотрение канцлера или назначенному лицу, может быть предоставлен кредит за некоторую предыдущую службу в университете при определении права на постоянный контракт в соответствии с этими положениями. (Для дополнительную информацию см. в статье XI Политики)

V.B.9.Изменение профессионального звания (испытательный срок)

Профессиональный сотрудник, имеющий срочный или постоянный контракт, который соглашается на назначение к другому профессиональному званию должен быть назначен испытательный срок на срок одного года в другом названии. Сотрудник, имеющий срочный контракт в тогда присваивается прежнее звание и кто завершает испытательный срок в новом звании новый срок назначения в новом названии и не сохраняет срок назначения в предыдущее название.Новый срок назначения не может быть меньшим, чем срок неистекшее время в прежнем назначении.

Сотрудник, отбывающий испытательный срок и имеющий срочный контракт в другом титул, который возвращается на прежнюю должность, должен получить новое временное назначение в это название. До тех пор, пока не будут соблюдены требования, указанные в статье XI. Название C. Раздел 4. Политика соблюдена, сотрудник не имеет права на постоянное назначение.

Сотрудник, имеющий постоянный контракт и заканчивающий испытательный срок в другой титул предоставляется постоянное назначение только на новый титул, и отказывается постоянное назначение в прежнем названии. Сотрудник, отбывающий испытательный срок срок и постоянное назначение с другим названием, которое возвращается к прежнему title возобновляет постоянное назначение в этом заголовке.

Если сотрудник имеет право на постоянное назначение по своей профессиональной должности, и если это название будет изменено на другое название, на которое постоянное назначение может также должно быть назначено назначение на испытательный срок в этом заголовке.Временный назначение может быть произведено на должность, которую освободил профессиональный сотрудник который отбывает испытательный срок, как описано выше. В любое время в течение испытательный срок, Президент может потребовать, чтобы работник вернулся к прежнему профессиональное звание. Испытательный срок может быть прекращен в любое время. Для дальнейшего информацию о сервисном кредите в течение испытательного срока, см. статью XI.Раздел C. Разделы 5 (2) (a) и 5 ​​(2) (b) Политики.

V.B.10. Защищенная базовая годовая зарплата

По возвращении к прежнему профессиональному титулу работник получает прежнее базовая годовая зарплата и, кроме того, любые улучшения, которые были бы получены если бы сотрудник остался в этом звании.

В. Оценка и продвижение

Статья XII.Раздел C. Политики предусматривает процедуру оценки и продвижения по службе. для профессиональных сотрудников Группы по ведению переговоров о профессиональных услугах. Соответствующий Приложение к Соглашению UUP служит основным шаблоном для политики этого кампуса (см. также Процедуру управления 607, https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-607.html).

V.C.1. Система оценки

Профессиональные сотрудники проходят аттестацию и продвигаются по службе в соответствии с положениями статьи XII, раздел C.Политики Попечительского совета и положений UUP Соглашение. Копии этих документов, а также сведения о деятельности Университета. процедуры доступны в Управлении людских ресурсов.

V.C.2. Продвижение

Продвижение определяется как постоянное и значительное увеличение обязанностей, сопровождаемое изменением звания, разряда и оклада.

Повышение на вакантную должность в том же или другом кампусе

Университет объявляет все вакантные должности, о которых он получил уведомление и предоставляет диапазоны заработной платы, минимальную квалификацию и краткие описания позиции.В этих объявлениях указывается информация, требуемая от кандидатов, и указывается сроки, в течение которых университетский городок должен принимать заявки. Все заявители, которые файл в указанные сроки рассматриваются на должности, по которым они применяемый.

Если университетский городок решит проводить личные собеседования, он может выбрать из всех соискатели те, для которых будут организованы личные собеседования. Остальные претенденты тем, кто не выбран для личного собеседования, рекомендуется это сделать, и они не будут даны дальше рассмотрение для продвижения на эту конкретную должность.

Перед повышением или назначением успешного заявителя кампус уведомляет всех оставшиеся безуспешные претенденты не были отобраны. Решение кампуса является окончательным при условии, что все повышения и назначения проводятся в соответствии с Политика Попечительского совета.

Если, по мнению Президента, существует чрезвычайная ситуация, требующая, чтобы вакансия быть заполненным немедленно, сотруднику может быть предложена должность на временной основе.Если вакансия заполняется на постоянной основе другим лицом, то временное действующий сотрудник возвращается на занимаемую ранее должность без потери выгод.

V.C.3. Уведомление об изменении статуса

Установленная политика заключается в уведомлении профессиональных сотрудников о рекомендациях по заработной плате и решения о продвижении по службе и о сроках владения в кратчайшие сроки.

В.D. Отпуск

Президент может предоставлять отпуска без сохранения содержания для профессиональных целей. развития или для других целей, соответствующих потребностям и интересам государства Университет.

Заявление на отпуск для профессиональных сотрудников по учебной работе необходимо: быть представленным заведующему их отделом. Заведующий кафедрой хранит копию и пересылает оригинал декану.Этот процесс повторяется деканом и исполнительным директором. вице-президентом по академическим вопросам и ректором, чтобы оригинал прибыл на стол президента со всеми одобрениями.

сотрудников других подразделений Университета. отсутствия к своим руководителям. Запросы и все необходимые подтверждения достигают президент через соответствующего вице-президента.

После утверждения отпуска необходимо выполнить ту же процедуру для внесения изменений.

Отпуск и больничный не начисляются во время отпуска.

Любой сотрудник, который не возвращается из отпуска с полной или частичной заработной платой не менее можно ожидать, что один дополнительный год работы приведет к перечислению в Университет любой заработной платы оплачиваются университетом во время отпуска, или договориться о возмещении новым работодателем университет за такую ​​зарплату.

V.E. Профессиональные обязанности

Обычная профессиональная обязанность сотрудника — календарный год.

В.Ф. Рекорды посещаемости

В соответствии с Соглашением между штатом Нью-Йорк и UUP, профессиональные штатные сотрудники обязаны вести ежемесячные записи посещаемости, в которых они удостоверять их присутствие и фиксировать отсутствие.Кроме того, они должны записывать любые начисления или начисления кредитов на отпуск или больничный. Эти формы отправлены и отправляются в электронном виде своему руководителю. Надзорные органы рассматривают и утверждают записи посещаемости их профессиональных сотрудников ежемесячно в электронном виде. Электронная копия направляется в Управление людских ресурсов.

В.Г. Отставка

Сотрудники, которые намереваются уволиться с работы в Университете, должны уведомить об этом за 30 дней. президенту или назначенному ему лицу.В случае если сотрудник не предоставляет полные 30 дней уведомления, президент или назначенное ему лицо может отказать из последнего чека такого сотрудника — сумма, равная дневной ставке заработной платы сотрудника. за каждый день меньше требуемых 30 дней. Такое действие не является дисциплиной.

V.H., интервью при отбытии

Когда Управление кадров получает сообщение о том, что сотрудник покидает университет, они выдают сотруднику документ с краткой информацией о статусе его сотрудников льготы, пенсионный счет, льготы КОБРЫ, окончательная зарплата и т. д.Если сотрудник все еще желает встретиться лично с представителем отдела кадров, сотрудник следует позвонить (607) 777-2187, чтобы записаться на прием.

В.И. Процедура рассмотрения жалоб

Соглашение между штатом Нью-Йорк и UUP предусматривает четырехэтапную жалобу. порядок разрешения споров »по толкованию, применению, или заявили о нарушении определенного условия или положения »Соглашения.Профессиональный сотрудники, у которых есть вопросы о процессе рассмотрения жалоб, должны обсудить их с их руководители и с президентом местного отделения Объединенного университета Профессии (УУП).

V.J. Дисциплина

Соглашение между штатом Нью-Йорк и UUP разработано, чтобы «быстро, справедливая и эффективная процедура применения дисциплинарных мер по справедливому делу.» Он очерчивает полномочия президента кампуса или назначенного им лица устанавливать дисциплину, и процедуры, с помощью которых сотрудник может обжаловать уведомление о дисциплинарном взыскании.

В.К. Служба жюри

Порядок работы присяжных определен в Соглашении между Штатом Нью-Йорк. Йорк и UUP.

В.Л. Компенсация за дополнительные услуги (см. Также Компенсацию за дополнительные услуги преподавателями и Профессиональные сотрудники в Разделе VI Справочника для профессорско-преподавательского состава)

См.