Как добавить в черный список ВКонтакте?
В социальной сети ВКонтакте есть так называемый черный список, с помощью которого вы можете заблокировать того или иного пользователя. Благодаря блокировке, пользователь не сможет заходить к вам на страницу, просматривать фотографии, писать сообщения, видеть записи на стене и т.д. Штука очень полезная, особенно если у вас много поклонников, которые слишком надоедают. Сегодня расскажу о том, как правильно заблокировать пользователя, то есть добавить его в черный список.
Итак, первыми делом вы должны определиться с тем, кого именно хотите заблокировать. Существует два способа блокировки и я начну повествование с более простого.
Заходим на страницу к пользователю. Если он находится у вас в друзьях, в первую очередь удаляем его из друзей, иначе ничего сделать не получится. Теперь скроллим страницу вниз и ищем словосочетание «Заблокировать username». Username — имя пользователя, в моем случае это Анастасия.
Нажимаем на ссылку и видим, что пользователь заблокирован — появилась ссылка «Разблокировать Анастасию».
Если вы видите такую надпись, значит, пользователь действительно добавлен в черный список. Теперь он не сможете ничего вам сделать, если, конечно, не зайдет на страничку с другого аккаунта.
Что бы проверить, добавлен ли пользователь в черный список, нажмите «Настройки», вкладка «Черный список». Здесь вы увидите список всех тех пользователей, которые были вами заблокированы.
Как видите, тут же вы можете разблокировать любого из заблокированных пользователей, нажав на ссылку «Удалить из списка».
А теперь второй способ, с помощью которого вы можете занести пользователя в черный список. В этом же самом пункте меню найдите строку «Введите имя пользователя или ссылку на его страницу», рядом с которой имеется кнопка «Добавить в черный список». Просто скопируйте сюда ссылку на пользователя и нажмите кнопку «Добавить в черный список», после чего пользователь будет заблокирован.
Как видите, добавить человека в черный список проще простого, как, впрочем, и его удалить из последнего. Дерзайте. Главное, не заблокируйте не того пользователя.
Как добавить в черный список ВК человека, пользователя в группе?
Здравствуйте, дорогие читатели! Благодаря стараниям социальной сети Вконтакте угодить своим посетителям и сделать их пребывание на сайте спокойным и комфортным, предоставляется возможность ограничивать себя от людей, которые каким-то образом могут нарушать ваши границы, например, хамить или выражать агрессию. Но, если вы не знаете, как добавить в черный список ВК назойливого «друга», тогда эта статья для Вас!
Что значит черный список ВК?
Напомним, что черный список ВК блокирует пользователя, тем самым лишая его возможности отправлять Вам сообщения, комментировать записи, просматривать вашу страницу, фотографии, обновления и другую личную информацию. Единственная «поблажка» для человека в вашем черном списке – видеть вашу аватарку, но в миниатюре. Т.е. открыть полностью он её не сможет.
Как добавить в черный список ВК?
Существуют два способа, которые позволяют заблокировать пользователя:
Способ №1. Перейдите на страницу человека, которого хотите добавить в черный список. Под его аватаркой кликните на многоточие «…» и потом выберете «Заблокировать».
Способ №2. Переходим в настройки. Справа в меню выбираем «Черный список». Нажимаем «Добавить» в строку введите полную ссылку страницы пользователя. Если вы не знаете, как это сделать, то: для этого зайдите к нему на страницу и скопируйте ссылку в адресной строке. Затем вставьте её в поле «Добавление в черный список». Или же, если этот человеку вас в друзьях, то можно начать вводить его имя, должен выплыть вариант.
Надеемся, это понятно.
Как заблокировать пользователя в группе ВК?
Если Вы являетесь админом группы Вконтакте и хотите навести порядки, забанив неугомонных участников, то следуйте такой очередности, которая позволит заблокировать пользователя в группе ВК.
- Под аватаркой группы нажмите на многоточие.
- В предложенном списке кликните на «Управление сообществом».
- Когда страница загрузится, справа увидите меню. Нажмите на «Участники».
- Под этим пунктом выплывет два варианта: «Руководители» и «Черный список». Выбираем, естественно, второе.
- И так же, как и в первом случае, необходимо нажать «Добавить в черный список» и ввести либо ссылку на страницу участника, либо его имя.
Как узнать, есть ли я в черном списке ВК?
Если Вам интересно, состоите ли Вы у кого-то в черном списке, то просто так это узнать не получится. Официальный сайт Вконтакте не предусматривает такой возможности, однако можно воспользоваться другим сервисом, а именно 220vk.com, который может показать вам то, чего ВК не покажет. Это касается и черного списка.
Более того, на этом сайте можно посмотреть скрытых друзей другого пользователя.
А теперь приступим к таким действиям, которые покажут, у кого мы есть в черном списке:
- Переходим на 220vk. com
- Слева выбираем «Черный список».
- Далее кликаем «Искать, у кого я в черном списке»
- После сканирования выплывет список с людьми, у которых вы в ЧС.
Заключение
Надеемся, наша статья была полезна, и теперь вы знаете, как добавить в черный список ВК надоедливых пользователей сети, как заблокировать пользователя в группе ВК, если вы модератор, а также можете узнать, у кого вы состоите в черном списке ВК.
Еще вам будет полезна статья «Что делать, если взломали страницу в ВК«.
До скорых встреч, друзья! И давайте жить дружно!
Что будет если заблокировать человека в контакте
Заблокировать человека, собеседника ВКонтакте (занести в ЧС, черный список) означает сделать так, чтобы он:
- Не мог писать тебе сообщения.
- Не мог смотреть твою страницу.
Рассмотрим здесь и то, и другое.
Перейти быстро к нужному месту:
Если же ты хочешь пожаловаться на человека, чтобы его вообще заблокировали, читай «Как пожаловаться ВКонтакте».
Как сделать, чтобы человек не мог писать
Как внести человека в ЧС (черный список) через его страницу
- Зайди на страницу человека и в левой колонке, под главной фотографией найди кнопку с тремя точками (меню) — . Нажми на нее, откроется меню.
Разумеется, в остальном для этого пользователя ВКонтакте ничего не изменится. Он будет так же, как и раньше, пользоваться сайтом, общаться с людьми — короче говоря, все возможности у него останутся, но он не сможет:
- Писать тебе сообщения (пытаясь отправить сообщение, он увидит надпись «Вы не можете отправить сообщение этому пользователю, поскольку он ограничивает круг лиц, которые могут присылать ему сообщения. »).
- Просматривать твою страницу.
Пользуйся этой функцией осторожно и только в крайнем случае, когда тебя кто-то очень сильно достал, потому что иногда можно кого-нибудь заблокировать и забыть об этом. И можно случайно заблокировать друга — несомненно, он будет в недоумении.
И еще учти, что заблокированный человек может создать новую страницу ВК, чтобы еще раз попытаться выйти с тобой на связь. Тогда придется заблокировать и эту страницу, а в особо тяжелых случаях — пожаловаться на человека в администрацию ВКонтакте.
Можно посмотреть всех, кого ты когда-либо заблокировал. Нажми «Мои настройки» и затем выбери закладку «Черный список» — там будут все заблокированные тобой люди. Кстати, там же можно заблокировать кого-нибудь, не заходя на его страницу:
Как заблокировать того, кто меня заблокировал (внести в черный список по имени)
Зайди на его страницу в полной версии ВК, там будет написано «. ограничил доступ к своей странице». В левой колонке нажми «Действия», откроется меню, потом «Заблокировать».
Есть и другой способ — можно занести его в свой черный список по имени или по ссылке на страницу.
- Открой «Настройки» и выбери закладку «Черный список».
- Введи имя человека или ссылку на его страницу (там есть подсказка в том месте, куда это надо вводить).
- Нажми кнопку «Добавить в черный список».
- Если с таким именем есть только один человек, то он сразу заблокируется — появится надпись «Пользователь добавлен в чёрный список».
- Если таких людей несколько, то появится их список, а рядом с каждым человеком будет ссылка «Добавить в бан-лист». Нажми эту ссылку рядом с тем, кого нужно заблокировать.
- Для того, чтобы разблокировать человека, служит ссылка «Удалить из списка» рядом с каждым заблокированным пользователем на этой же закладке «Черный список».
Как заблокировать человека, чтобы он об этом не узнал?
Он не узнает об этом сразу. Когда ты заносишь человека в черный список, ему не приходит об этом никакого сообщения. Сайт ВК никак не подсказывает ему, что ты только что его заблокировал от общения с тобой. Но если он захочет зайти на твою страницу или написать тебе в личку, то он сразу все поймет. Может быть, он даже найдет нашу инструкцию и узнает все подробности: Как узнать, что тебя заблокировали ВКонтакте.
Еще есть интересная возможность отключить уведомления о сообщениях от конкретного человека. То есть он сможет тебе писать, сообщения будут приходить, но уведомления о них не будут выскакивать. Пусть себе пишет — если захочешь, когда-нибудь прочитаешь. Как это сделать, описано здесь: Как отключить или включить уведомления о сообщениях от определенного человека?
Как сделать, чтобы человек не мог зайти на и смотреть ее
Это более мягкий вариант блокировки и более универсальный. Можно разрешить просматривать свою страницу, например, только друзьям, тогда посторонние люди не смогут ее смотреть. Кроме того, можно запретить писать сообщения всем, кроме друзей или определенного круга людей. Удобство здесь в том, что не нужно конкретно выбирать, кого ты хочешь заблокировать — нужно только определить, с кем ты хочешь общаться.
Как сделать, чтобы смотреть мою страницу и писать сообщения
- Если нежелательный человек есть у тебя в друзьях, удали его оттуда:
- Нажми «Мои друзья» и найди в списке этого человека.
- Нажми «Убрать из друзей».
- Нажми «Мои настройки» и выбери закладку «Приватность».
- Найди заголовок «Моя страница». Чуть ниже, напротив «Кто видит основную информацию моей страницы», выбери «Только друзья».
- Найди заголовок «Связь со мной». Ниже, напротив «Кто может писать мне личные сообщения», выбери «Только друзья».
- Если хочешь, посмотри другие пункты на этой странице и тоже оставь там доступ только для друзей.
- Все! Настройки сохранились.
Подсказка
На закладке «Приватность» можно выбирать вариант доступа не «Только друзья», а «Все, кроме. » и вручную указать человека, который не должен видеть страницу или писать тебе сообщения.
Важно!
Если у тебя закрыты личные сообщения от посторонних, не забывай об этом и не предлагай кому-либо написать тебе в личку — у них ничего не получится. Через личные сообщения происходит много общения ВКонтакте, так что следует подумать лишний раз, стоит ли лишать людей возможности написать тебе. Ведь может случиться так, что кому-то очень нужно будет с тобой связаться, а сделать этого он не сможет.
На заметку: даже если ты закрыл личку от посторонних, люди, с которыми ты переписывался раньше, еще в течение недели смогут присылать тебе сообщения в уже начатый диалог.
Как удалить из друзей человека (отписаться), который меня заблокировал?
Действительно, если вы с этим человеком были друзьями в ВК, а потом он тебя заблокировал (ограничил доступ), то ты остаешься подписанным на него. Как удалиться из подписчиков и перестать видеть его новости?
Ничего сложного нет:
- Зайди в «Мои друзья».
- Открой «Исходящие заявки».
- Найди этого человека.
- Нажми кнопку «Отменить заявку и отписаться».
Все, больше этот человек ничем тебе не напомнит о себе. Если все равно не можешь найти, где эта кнопка, открой свою страницу заявок по этой ссылке: Исходящие заявки.
Также отказаться от подписки на человека можно через свою страницу ВКонтакте, нажав там на «Интересные страницы» и далее «Отписаться» рядом с тем человеком, который тебе больше не нужен.
Как убрать человека из подписчиков?
Если ты не хочешь видеть какого-нибудь человека среди своих подписчиков, добавь его в черный список: открой свою страницу ВК и прямо под аватаркой нажми «Мои подписчики». Затем наведи мышкой на этого человека и нажми на крестик, который появится в правом верхнем углу.
Из черного списка его можно удалить через 15 минут — в список подписчиков он не вернется (чтобы открыть черный список, нажми в меню «Мои настройки» и выбери закладку «Черный список»).
В целом, насчет подписчиков волноваться не стоит: никаких прав у них нет, и на твоей странице они видят то же самое, что и любой другой посторонний пользователь ВК. Того, что у тебя выложено «только для друзей», подписчики не видят.
Как запретить добавлять себя в друзья?
Может потребоваться сделать так, чтобы человек не мог добавить тебя в друзья. Подавая заявку в друзья, он одновременно пишет сообщение — как это запретить?
Сейчас ВКонтакте нет настройки «Кто может добавлять меня в друзья», ее убрали. Но есть способ сделать так, чтобы не приходили заявки в друзья от посторонних людей (тех, кто не является друзьями твоих друзей):
- Нажми «Мои
Как убрать человека из чёрного списка ВКонтакте
Многие пользователи социальной сети ВКонтакте могли столкнуться такой ситуацией, когда занесенного в черный список человека необходимо разблокировать. По ходу данной статьи мы расскажем о всех существующих на сегодняшний день методах исключения людей из списка блокировок.
Убираем людей из черного списка
По сути рассматриваемый процесс в рамках ВК не сильно отличается от аналогичных действий касательно снятия блокировки с пользователей в других социальных сетях. Связано это с тем, что функционал «Черный список» работает всегда по одному и тому же принципу, вне зависимости от ресурса.
Рассматриваемый функционал доступен для использования на любой версии ВКонтакте.
Читайте также: Очистка ЧС в Facebook и Одноклассниках
Крайне важно обратить ваше внимание на такой аспект, как невозможность удаления из черного списка пользователей, которые туда попросту не были занесены. Таким образом, прежде всего рекомендуем вам ознакомиться с другой статьей на нашем сайте, чтобы отбросить большую часть побочных вопросов.
Читайте также: Как добавить человека в черный список ВК
Еще одним не менее примечательным нюансом является возможность обхода подобного рода блокировки.
Читайте также: Как обойти черный список ВК
Полная версия
Полноценная версия сайта ВКонтакте является основным средством добавления и вынесения пользователей из блокировки посредством использования черного списка. Исходя из сказанного, рекомендуем вам руководствоваться конкретно этим методом, чтобы избежать возможных ограничений.
- Воспользуйтесь основным меню рассматриваемого ресурса, щелкнув по изображению профиля в верхнем углу сайта.
- Из списка разделов выберите пункт
- Здесь, путем использования специального меню, перейдите на вкладку «Черный список».
- На открывшейся странице найдите пользователя, которого необходимо исключить.
- Вполне можно воспользоваться внутренней системой поиска, добавив имя человека в строку «Поиск по черному списку».
- Отыскав профиль, кликните по ссылке «Удалить из списка» в правой части нужного блока.
- После этого в строке появится сообщение об успешном удалении человека.
- В противовес отсутствию необходимости подтверждения, функционал предоставляет возможность отмены снятия блокировки, через использование ссылки
«Вернуть в список».
Рассмотренные действия представляют собой основной метод снятия блокировки через использование специального раздела. Однако так же, как и в случае занесения людей в ЧС, существует альтернативный вариант реализации поставленной задачи.
- Перейдите к странице заблокированного человека, используя систему поиска или прямой URL-адрес профиля.
- Находясь на стене пользователя, под основной фотографией раскройте главное меню, используя кнопку «…».
- В предоставленном списке возможностей выберите пункт
- Как и ранее, никаких дополнительных подтверждений не требуется, а вернуть пользователя в ЧС можно путем использования пункта «Заблокировать».
- Об успешном снятии блокировки вы можете узнать через повторное изучение рассмотренного меню или внимательно осмотрев непосредственно сам раздел «Черный список».
Читайте также: Как узнать ID ВК
Помните, что как бы то ни было все требуемые действия выполняются вручную, даже если в разблокировке нуждаются сотни человек. На этом с основными предписаниями касательно снятия блокировки с пользователей через функционал черного списка, можно закончить.
Мобильная версия
Такая задача, как удаление людей из черного списка, куда чаще вызывает проблемы у пользователей официального мобильного приложения ВКонтакте. Это, в свою очередь, может быть связано с незнанием функционала или попросту неудобным расположением нужных разделов с настройками.
В отличие от полноценного сайта ЧС в мобильной версии сильно ограничен.
Нами используется приложение для Android, однако действия на других платформах полностью аналогичны далее описанному.
- Запустив мобильное приложение, воспользуйтесь панелью инструментов для перехода к главному меню.
- В правом верхнем углу экрана кликните по иконке с изображением шестеренки.
- Находясь в окне «Настройки», перейдите к разделу «Черный список».
- Теперь вам необходимо найти пользователя, используя ручной скроллинг страницы.
- Для снятия блокировки с какого-либо человека кликните по значку в форме крестика рядом с его именем.
- Признаком успешного удаления будет автоматическое обновление открытой страницы.
Аналогично с полноценной разновидностью ВКонтакте, возможно прибегнуть в несколько иному подходу. При этом основные отличия заключаются в расположении разделов, без особой уникальности в действиях.
- Любым удобным для вас способом перейдите к стене пользователя, с которого необходимо снять блокировку.
- На верхней панели с правой стороны от имени владельца профиля найдите и воспользуйтесь кнопкой с тремя вертикальными точками.
- Воспользуйтесь раскрывшимся меню, кликнув по строке «Разблокировать».
- После этого страница автоматически обновится.
- Вы получите уведомление о том, что пользователь был убран из ЧС.
- При повторном обращении к указанному меню, ранее использованный пункт будет заменен на «Заблокировать».
Страница должна быть доступна для просмотра!
Специально для тех людей, которые предпочитают использовать облегченную версию ВК, также есть рекомендации по разблокировке пользователей. Однако учтите, что в сущности эти действия крайне мало отличаются от манипуляций в рамках приложения.
Перейти к мобильной версии
- Откройте указанный сайт и перейдите к основному меню ресурса.
- Воспользуйтесь пунктом «Настройки», предварительно пролистав меню до низа.
- Через представленный список пунктов перейдите к странице «Черный список».
- Вручную найдите пользователя, нуждающегося в разблокировке.
- Кликните по значку с крестиком в конце блока с профилем.
- Можно воспользоваться ссылкой «Отмена», чтобы вернуть человека в список.
Вполне возможно появление артефактов в виде неверного расположения иконок.
И хотя расписанное позволяет более быстро удалять пользователей из черного списка, возможно выполнить ту же задачу непосредственно со стены профиля.
- Вне зависимости от способа, откройте персональную страницу нужного человека.
- Пролистайте основное содержимое личной анкеты до раздела «Действия».
- Здесь выберите пункт «Разблокировать», чтобы снять блокировку.
- Символом успешного удаления человека из черного списка является автоматическое изменение указанного пункта в данном разделе.
Иногда могут возникать сложности с заменой блока, вследствие чего необходимо обновить страницу вручную.
Если следовать всем указанным советам, вы без особых проблем сможете избежать возникновения трудностей. В крайнем же случае мы всегда рады оказать вам помощь в разрешении спорных ситуаций.
Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.
Помогла ли вам эта статья?
ДА НЕТКак действовать в чрезвычайной ситуации в 5 подсказках
1 — Определите, можете ли вы чем-нибудь помочь. Самое важное, что вы можете сделать, — это сохранять спокойствие и контролировать ситуацию. Иногда ничего не поделаешь, и это нормально. Не бойтесь признать, что вы ничем не можете помочь.
- Если на месте происшествия есть другие люди, которые могут быть расстроены или напуганы, успокойте их. Используйте их, чтобы получить помощь.
- Лучше оставаться с кем-то и оказывать поддержку, чем совершать действия, которые могут нанести дополнительный ущерб. Если вы не знаете, что делать, просто оставайтесь с этим человеком.
2 — Найдите время подумать, прежде чем действовать. Пребывание в аварийной ситуации может привести к паническим мыслям и действиям. Вместо того чтобы реагировать на ситуацию, найдите время, чтобы успокоиться. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, глубоко вдохните.
- В чрезвычайных ситуациях все меняется внезапно.Не паникуйте, если все вдруг пойдет не так, как вы ожидали.
- Найдите время, чтобы сделать паузу, когда вы ошеломлены, запаниковали или запутались. Если вам нужно остановиться посреди действия, чтобы успокоиться, ничего страшного.
3 — Получите аптечку. В аптечке первой помощи должны быть конструктивные инструменты для оказания неотложной медицинской помощи. В любой аптечке должны быть бинты, марля, липкая лента, дезинфицирующее средство и другие полезные предметы.
- Если вы не можете получить аптечку первой помощи, подумайте, какие другие предметы в непосредственной близости от вас могут быть хорошей заменой.
- Вы должны иметь дома аптечку, а на рабочем месте по закону должна быть аптечка.
- В хорошей аптечке первой помощи также должно быть «космическое одеяло», которое представляет собой легкий кусок специального материала, предназначенный для сохранения тепла тела.
4 — Задайте основные вопросы пострадавшему. Важно понимать психическое состояние жертвы, чтобы лучше понять травмы человека. Если человек кажется сбитым с толку вопросом или дает неправильный ответ, это может указывать на дополнительные травмы. Если вы не уверены, что жертва без сознания, коснитесь ее плеча. Кричите или громко спрашивайте: «Ты в порядке?» [11]
- Вопросы, которые вам следует задать: Как вас зовут? Какая дата? Сколько тебе лет?
- После того, как вы определите базовое психическое состояние человека, узнайте у него о любых медицинских осложнениях. Спросите их, есть ли у них браслет с медицинским предупреждением или другое медицинское удостоверение. # Избегайте перемещения раненого. Если у кого-то травма шеи, его перемещение может привести к травме позвоночника. Всегда вызывайте скорую помощь, если у кого-то травма шеи и он не может двигаться. [12]
- Если человек не может ходить из-за травм ноги или ступни, вы можете помочь ему передвинуть, взяв его за плечи.
- Если человек боится выйти из опасной ситуации, отреагируйте успокаивающе.
5 — Используйте телефон только для обращения за помощью. Все ваше внимание должно быть сосредоточено на текущей ситуации, а разговор по телефону отвлекает. Кроме того, если вы пользуетесь телефоном старой модели, диспетчер службы экстренной помощи может попытаться связаться с вами. Не разговаривайте по телефону, если вы не звоните, чтобы попросить о помощи. [13]
- Если вы не уверены, что вы попали в экстренную ситуацию, позвоните в службу экстренной помощи, и диспетчер поможет вам выяснить, следует ли отправлять сотрудников службы экстренной помощи.
- Не пытайтесь задокументировать чрезвычайную ситуацию, если не уверены, что находитесь вне опасности. Делать «селфи» или размещать информацию о вашей ситуации в социальных сетях в текущих чрезвычайных ситуациях может привести к дополнительным травмам.
Автор — г-н Тарун Кумар Тивари
Владелец Metrax Life Sciences — компании, занимающейся чрезвычайными ситуациями в Индии
info @ metraxlifesciences.com
Как настроить удаленную работу во время коронавируса.Необходимые решения, если ваша команда работает удаленно
Приказ вашим сотрудникам работать из дома — вынужденная, но необходимая мера во время глобальной пандемии. Многие сознательные руководители понимают, что заражение даже одного офисного сотрудника может парализовать всю компанию на долгое время.
Но даже это ничто по сравнению с риском для жизни и здоровья людей, особенно для тех, кто старше 45 лет.
Мы много знаем о переводе сотрудников в режим домашнего офиса не понаслышке, видя, как мы уже пять лет помогаем компаниям организовывать мониторинг удаленных сотрудников.
Кроме того, за последние две недели к нам обратилось около тысячи организаций со всего мира после того, как они столкнулись с такими проблемами в связи с событиями, происходящими по всему миру.
В этой статье мы можем поделиться своими знаниями о переводе сотрудников на удаленную работу и дать несколько практических советов о том, как сделать этот процесс максимально безболезненным для вашего бизнеса.
Примечание: В этой статье мы обсудим сотрудников, которые работают за компьютером.
Как организовать процесс перевода сотрудников на удаленную работу?
Для этого есть три основных варианта:
- Сотрудники работают на своих компьютерах. Это удобно, если им не нужно какое-то конкретное программное обеспечение или если программное обеспечение находится в облаке. Например, менеджеру по продажам нужно иметь доступ только к паре облачных баз, бухгалтеру — к серверу 1С;
- Вы даете сотрудникам рабочие компьютеры. Это хороший вариант, если им нужно специальное программное обеспечение для работы или если у работника нет дома компьютера.Этот подход наиболее удобен, если ваши сотрудники работают на ноутбуках, но в течение длительного периода времени (а, как вы знаете, карантин может затянуться), не проблема переместить даже стационарный компьютер;
- Организуете удаленный доступ к RDP через VPN. Хороший промежуточный вариант. Вашему дизайнеру нужен доступ к корпоративному файловому хранилищу и компьютеру с достаточной мощностью? Запустите удаленный рабочий стол на своей рабочей станции и позвольте им использовать его.
Помните, что если вы предоставляете сотрудникам удаленный доступ к рабочим серверам или станциям, вам необходимо позаботиться о безопасности корпоративных данных.Это особенно верно, если вы работаете с личными данными, которые охраняются законом. Безопасные каналы подключения, фильтры по IP и MAC-адресам, двухуровневая авторизация — позаботившись вначале об информационной безопасности, вы застраховываете себя от многих проблем в будущем.
Также обратите внимание на то, чтобы у сотрудника дома был качественный широкополосный доступ и высокоскоростной Интернет. Если их подключения к Интернету дома недостаточно для выполнения задач, вы можете предложить сотрудникам подключить второго провайдера с достаточными скоростными характеристиками на время их работы.И делать это, конечно же, за счет организации.
Как контролировать удаленных сотрудников?
Многочисленные исследования показывают, что сотрудники работают дома даже эффективнее, чем в офисе. Например, исследование Gallop сообщает, что когда сотрудник переключается на удаленную работу, его производительность увеличивается на 20%.
У нас нет причин сомневаться в такой достоверной публикации, но это исследование было сосредоточено только на сотрудниках, которые перешли на удаленную работу сознательно и добровольно, точно зная, что им понадобится, и будучи уверены, что найдут в себе силы для самоорганизации.
Однако не проводилось исследований производительности сотрудников, которым пришлось изменить свой обычный рабочий распорядок и работать из дома, потому что им было сказано это сделать (например, в контексте глобальной пандемии). По нашему опыту, производительность таких рабочих будет значительно ниже.
Сотрудник, который привык работать в офисе, ассоциирует свой дом в первую очередь с отдыхом, поэтому даже самые мотивированные сотрудники, работая из дома, могут начать расслабляться, и их производительность неизбежно снизится.Таким образом, вы должны быть готовы к тому, что переход на домашний офис в вашей компании создаст повышенную нагрузку на руководство.
Если ваш персонал работает на компьютерах, предоставленных компанией, или через удаленный доступ к вашей собственной рабочей станции, вы имеете полное право загрузить на эти машины программу мониторинга сотрудников Kickidler. Где бы ни находился корпоративный компьютер, он остается собственностью компании и предназначен исключительно для работы. И вы, конечно же, имеете право следить за тем, как используется ваше оборудование.
Что касается случая, когда сотрудник работает на домашнем компьютере, рекомендуем предложить персоналу следующие рамки:
- Человек создает новую учетную запись пользователя, которая используется исключительно для работы;
- Они устанавливают все необходимые им программы и модуль Kickidler, отслеживающий рабочую активность, который должен быть таким же, как на офисном компьютере;
- Сотрудники работают под рабочими учетными записями и используют личные кабинеты для личных дел.
В этом случае наша программа будет отслеживать только действия сотрудника в рабочее время без взаимодействия с его личными данными.Таким образом, не будет нарушения конфиденциальности.
Как организовать работу с удаленными сотрудниками, и что должен уметь менеджер?
Ранее мы обсуждали техническую сторону перехода на удаленную работу, но как насчет организации самого рабочего процесса? По статистике, при переходе на удаленную работу нагрузка на управление увеличивается почти вдвое. Мы считаем, что здесь самое важное — следовать этим трем ключевым советам:
Совет 1.Индивидуальный подход — основа всего
Находясь в офисе, человек автоматически подстраивается под его ритм, а дома он живет так, как хочет. Некоторым людям удобнее работать именно с 10 утра до 6 вечера, другие предпочитают подходить к работе в несколько сеансов по пару часов каждое, третьи становятся продуктивными только около 20 часов. Мы все разные, поэтому главное правило удаленной работы:
Если привычки сотрудника не мешают работе, не просите его изменить эти привычки
Конечно, менеджер по продажам должен работать по обычному графику с утра до вечера — так работает большинство компаний. Но программисты, бухгалтеры, инженеры не обязаны придерживаться такого графика, если этого не требует специфика их работы. Запланируйте пару встреч с сотрудниками, когда это удобно для всех — в большинстве случаев этого достаточно для удаленного управления вашей командой — и после этого отслеживайте не количество времени, которое человек тратит на работу, а результаты, которых они достигают.
Совет 2. Создайте атмосферу доверия и взаимодействия
Предлагая сотрудникам возможность работать удаленно, вы автоматически даете им определенные преимущества.Более гибкий график, более комфортные условия работы, меньше контроля — все эти факторы будут работать только в том случае, если ваши подчиненные действительно заинтересованы в выполнении своих обязанностей.
Испытывая немного больше свободы, человек быстро привыкает контролировать свой график, но в то же время он начинает сильнее реагировать на акты деспотизма. Неоправданные (акцент на этом слове) изменения условий работы, постоянные аварийные ситуации, задачи, которые нужно выполнять прямо сейчас — все это серьезно сказывается на мотивации удаленных сотрудников, а вместе с тем и их эффективность.
Постарайтесь воспринимать удаленного работника не столько как подчиненного, сколько как подрядчика или партнера. Объясните им задачу и опишите их KPI, а затем покажите им, что вы доверяете их способности решать бизнес-задачи. И все же…
Совет 3. Доверяйте, но проверяйте
Мотивация и доверие — эти вещи, безусловно, важны, но вам все равно необходимо отслеживать количество времени, которое ваши удаленные сотрудники проводят в работе. Это поможет вам хотя бы увидеть, кто хорошо справляется со своими задачами.Вот простой пример. Допустим, у вас есть программист Джеймс Браун, который хорошо справляется со своей работой. Он вводит код вовремя, не пропускает дедлайны, и на первый взгляд кажется, что все в порядке … Вот только Джеймс тратит на рабочие задачи 12-13 часов в день вместо 6-8 часов по расписанию. При таких темпах ваш сотрудник сгорит через месяц или два, и вам придется искать замену, а это приносит ненужные хлопоты и незапланированные расходы.
Проблема с удаленными сотрудниками в том, что вы не видите, как они работают. В офисе руководитель группы заметил бы, что Джеймс не выполняет свои задачи вовремя, и понял бы, что этого сотрудника нужно перевести на другую задачу, которая больше соответствует его навыкам. Но что касается удаленного взаимодействия… Поверьте, вы можете заметить такие вещи и удаленно!
Для этого используйте менеджеры времени, которые помогают подсчитать количество часов, потраченных на задачу. У нас есть такой инструмент. Он называется Autokick и является частью функциональности Kickidler.Этот модуль отслеживает активность на компьютере и автоматически формирует отчеты, помогая вам оставаться в курсе всего. Это определенно полезно как для руководителя, так и для сотрудника.
С какими проблемами сталкиваются работодатели удаленных сотрудников и как их решать?
Итак, мы поделились с вами способами организации удаленной работы в вашей компании, а теперь давайте поговорим о проблемах, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Основных всего три:
Задача 1. Снижение производительности
Ранее мы говорили о том, какие преимущества получает сотрудник от удаленной работы.Индивидуальный график, комфортные условия работы — это все здорово, но … К сожалению, практика показывает, что многие люди в условиях независимости быстро теряют дисциплину. Не все привыкли к самообладанию. Если человек всю жизнь проработал в офисе, где он находился под чьим-то присмотром и в окружении коллег, дома он автоматически будет менее продуктивным.
Есть только одно решение — не ослаблять надзор. Ваши сотрудники должны знать, что работа есть работа — где бы они ни находились, дома или в корпоративном офисе.Следите за KPI каждого сотрудника, старайтесь как можно скорее выяснить причины любых задержек или ошибок и всегда держите преимущество. Вы заметили в Kickidler, что обед менеджера растянулся на несколько часов? Позвони им; спросите их, что случилось и почему они не выполняют свою работу. Пару таких звонков, и человек поправится.
После перевода офиса на удаленную работу контроль должен стать более жестким, чем в офисе — по крайней мере, вначале. Вот почему мы рекомендуем вам использовать модули тайм-менеджмента.Если ваши люди будут знать, что вы следите за их рабочими днями, им будет намного легче преодолеть прокрастинацию и сосредоточиться на своих задачах.
Проблема 2. Нарушение связи
Даже в офисной среде взаимодействие между отдельными сотрудниками часто может стать проблемой. Встречи с участием нескольких отделов могут стать настоящей головной болью. Вы точно знаете, как сложно запланировать такие встречи, чтобы всем было удобно. А потом, когда дело касается удаленной работы, простейшая переписка между командами может тянуться неделями.
Во избежание подобных проблем составьте подробное описание всех стандартов, составьте график и убедитесь, что его соблюдают все сотрудники. Вот пример для одной недели:
|
Чем прозрачнее и понятнее будут все ваши требования, тем проще будет управлять удаленной командой. Конечно, вам все равно придется планировать время для совместных мероприятий, учитывая графики работы участников таких мероприятий. Но когда все улажено, обсуждений не может быть. Планируется собрание персонала? Его должны посетить все.
Задача 3. Снижение вовлеченности
Когда человек работает дома, один за компьютером, он быстро теряет связь со своей командой.Это особенно актуально для людей, которые привыкли активно взаимодействовать с коллегами — общаться, генерировать идеи, что-то создавать. Находясь в принудительной изоляции, они быстро теряют жизненные силы и начинают хандрить.
Чтобы этого не произошло, нужно поддерживать внутрикорпоративную связь:
- Голосовые звонки;
- Видеоконференции;
- Групповые чаты с смайликами, стикерами и другими способами выражения эмоций.
Помните, что каждый человек — где бы он ни был — является частью вашей компании, важным членом вашей команды.Будьте внимательны к своим людям, оставайтесь с ними на связи. Таким образом, проблемы с удаленными сотрудниками обойдут вас стороной!
Программное обеспечение для мониторинга сотрудников Kickidler
Вам понравился этот пост? Следите за нами в социальных сетях.
концепций информационной безопасности | Компьютеры в опасности: безопасные вычисления в век информации
для спасения жизней (например, управление воздушным движением или автоматизированные медицинские системы).Планирование на случай непредвиденных обстоятельств касается оценки рисков и разработки планов предотвращения или восстановления после неблагоприятных событий, которые могут сделать систему недоступной.
Традиционное планирование на случай непредвиденных обстоятельств для обеспечения доступности обычно включает реагирование только на стихийные бедствия (например, землетрясения) или случайные антропогенные события (например, утечка токсичного газа, препятствующая проникновению на объект). Однако планирование на случай непредвиденных обстоятельств должно также включать обеспечение реагирования на злонамеренные действия, а не просто стихийные бедствия или несчастные случаи, и как таковое должно включать явную оценку угрозы, основанную на модели реального противника, а не на вероятностной модели природы.
Например, простая политика доступности обычно формулируется так: «В среднем терминал должен отключаться менее чем на 10 минут в месяц». Конкретный терминал (например, банкомат или клавиатура и экран агента по бронированию) работает, если он правильно отвечает в течение одной секунды на стандартный запрос на обслуживание; в противном случае он не работает. Эта политика означает, что время работы на каждом терминале, в среднем по всем терминалам, должно быть не менее 99,98 процента.
Политика безопасности для обеспечения доступности обычно принимает другую форму, как в следующем примере: «Никакие входы в систему со стороны любого пользователя, который не является авторизованным администратором, не должны приводить к прекращению обслуживания системой какого-либо другого пользователя.»Обратите внимание, что в этой политике ничего не говорится о сбоях системы, за исключением тех случаев, когда они могут быть вызваны действиями пользователя. Вместо этого она определяет конкретную угрозу, злонамеренное или некомпетентное действие обычного пользователя системы и требует В нем ничего не говорится о других способах, которыми противник может отказать в обслуживании, например, перерезав телефонную линию; для каждой такой угрозы требуется отдельное утверждение, указывающее степень сопротивления этой угрозе. считается важным.
Примеры требований безопасности для различных приложений
Точные потребности систем в безопасности будут варьироваться от приложения к приложению даже в пределах одного приложения. В результате организации должны как понимать свои приложения, так и продумывать соответствующие варианты для достижения надлежащего уровня безопасности.
Автоматизированная кассовая система, например, должна сохранять конфиденциальность личных идентификационных номеров (PIN) как в хост-системе, так и во время передачи для транзакции.Он должен защищать целостность учетных записей и отдельных транзакций. Защита конфиденциальности важна, но не критично. Доступность хост-системы важна для экономического выживания банка, но не для его фидуциарной ответственности. По сравнению с наличием
.