Как в беседе вк сделать опрос: Как создать опрос Вконтакте в группе

Как создать опрос Вконтакте в группе

Как создать опрос ВКонтакте в группе? Нередко пользователи задают подобный вопрос. Давайте вместе разберемся в данной процедуре. В рамках статьи вы сможете узнать обо всех этапах создания голосования.

О социальной сети и опросах

ВКонтакте – огромная социальная сеть с миллионной аудиторией. Почему она стала столь популярной среди пользователей? Перечислим вероятные причины:

1. Создан приятный интерфейс.
2. Можно быстро разобраться в особенностях взаимодействия с сайтом.
3. Он максимально прост и понятен для пользователей.
4. Можно быстро перемещаться между пунктами.
5. Удается комфортно общаться с пользователями.
6. Можно на одной площадке собрать своих друзей.
7. Выпущено удобное приложение для смартфона.
8. Программа позволяет комфортно пользоваться ВК вне дома.

Одна из полезных функций ВК – создание сообществ. Группы используются для обмена различной информацией, в них собираются люди с общими интересами. У администраторов есть возможность не только публиковать фотографии и текстовые посты, но и создавать опросы.

Но зачем нужны голосования?

• Они помогают собрать статистику по группе.
• Узнать мнение людей.
• Через голосования пользователи могут участвовать в жизни сообщества.
• Вариантов применения функции еще множество, все зависит от конкретной ситуации.

Как создать опрос в контакте в группе на стене?

Как сделать опрос в ВК в группе? Данная процедура довольно проста и займет у вас немного времени. Пользователю нужно:

1. Перейти в сообщество.
2. Открыть пункт для создания записи.
3. Нажать на «Еще».
4. Среди предложенных вариантов выбрать «Опрос».
5. В поле «Тема» указывается задаваемый вопрос.
6. Также введите варианты ответа, их можно добавлять со специальной кнопки.
7. После формирования нажмите на кнопку для публикации на стене.

В форме есть пункт для анонимности. При включении опции система не будет собирать информацию о том, как проголосовал каждый участник. Вы увидите только процентное соотношение и количество голосов. Подобная функция будет полезна в том случае, если пользователи могут постесняться честно ответить на поставленный вопрос.

Как сделать опрос в ВК в группе с фото

Вы можете создать голосование с фото, в некоторых случаях такая функция будет полезна. Как добавить снимки к опросу?

• Откройте страницу группы.
• Перейдите к созданию записи.
• Фото можно загрузить напрямую с ПК, перетащив их в выделенную зону из папки.
• Второй вариант – нажать на значок фотоаппарата и выбрать снимки.
• Теперь можно переходить к созданию голосования.

Как добавить варианты ответа?

Чтобы создать голосование с несколькими вариантами ответов, нужно:

1. Открыть форму.
2. Нажать на пункт «Добавить вариант».
3. Создать необходимое количество полей и приступить к их заполнению.

Как сделать опрос в ВК в группе с телефона

Все больше людей пользуются ВК на телефоне. Но необязательно заходить на сайт с мобильного браузера, ведь можно скачать специальное приложение для смартфонов.

Перечислим преимущества программы:

• Она стабильно работает.
• Есть версии под различные операционные системы.
• Удается получить быстрый доступ к социальной сети.
• Приложение весьма удобное в использовании.
• Оно доступно в официальном магазине для скачивания.
• В программе предоставляется широкий перечень функций.
• Приложение не нуждается в существенных ресурсах.
• В нем быстро поступают уведомления.
• Можно оперативно отвечать друзьям и комфортно общаться.
• Есть возможность прослушивания музыки.
• Удается управлять сообществом в программе.

Интересует, как создать опрос в ВК в группе с телефона? Процедура очень проста:

1. Откройте страницу сообщества.
2. Нажмите на кнопку для создания записи.
3. Просмотрите список предложенных инструментов.
4. Нажмите на значок со скрепкой.
5. Выберете пункт «Опрос».
6. Укажите тему и варианты ответа.
7. Можете оставить опцию анонимности или отключить ее.
8. Нажмите на пункт с галочкой.

О создании голосований

Создавать опросы могут пользователи, которым разрешено оставлять записи на стене. Обычно в группах этим правом наделены только администраторы. Так удается поддерживать стену чистой, облегчается последующая модерация.

Рядовые пользователи могут создать голосование через пункт «Предложить новость». Опрос поступит на рассмотрение к администраторам. Они могут отклонить голосование или опубликовать его на стене.

Советы по формированию голосований

Предоставляем вам несколько полезных советов по созданию голосований:

• Не стоит предлагать слишком много вариантов ответа, люди могут запутаться.
• Если вопрос личный, или связан с политикой, то лучше включить опцию анонимности.
• Ее стоит активировать и просто для повышения точности ответов.
• Четко сформулируйте вопрос. Он должен быть коротким и понятным для пользователей.
• Перед сбором итоговых данных стоит подождать хотя бы 1-2 дня, чтобы все участники успели проголосовать.

Как создать и провести опрос ВКонтакте

На этой странице Вы найдете инструкцию по созданию опросов ВКонтакте.

Мы разберем процесс, на примере создания опроса на своей странице. Сделаем это с компьютера, а затем в приложении на телефоне. И разберемся, есть ли разница, если создавать опросы в беседах или в группах.

Как сделать опрос в ВК с компьютера?

Вначале пробуем в полной версии сайта. Осуществите вход, и перейдите на стену, в форму создания нового поста.

В нижней части блока, следует развернуть меню и выбрать пункт «Опрос«.

Переходим к созданию опроса

У нас откроется форма, где нужно заполнить следующие поля.

• Тема.
• Варианты ответа. Как вы знаете, опрос — это выбор или голосование, когда люди отвечают свой вариант из списка. Вам нужно перечислить возможные варианты — каждый с новой строки
• Фон. Выберите готовый вариант оформления или загрузите свою картинку.
• Настройки. При необходимости, можно провести анонимный опрос, сделать доступным выбор нескольких вариантов, и ограничить голосование по времени. Отметьте нужные пункты.

Настраиваем параметры голосования

Когда вы заполнили все поля, можно размещать опрос, нажатием на кнопку «Опубликовать«.

При необходимости, можно закрепить пост с опросом.

Теперь любой пользователь может принять участие в вашем голосовании. Достаточно щелкнуть по нужному варианту в списке доступных, и нажать на кнопку «Проголосовать«.

Голосуем в опросе

Обратите внимание. Если Вы проводите анонимное голосование, то не будет видно, кто оставил свой голос. При публичном опросе можно просмотреть проголосовавших, щелкнув на ссылку в нижней части окна.

Просмотр проголосовавших участников

Для опроса доступны дополнительные опции.

Они доступны в меню, которое находится в правом верхнем углу блока.

Дополнительное меню в опросе

Теперь у Вас есть все необходимое, для проведения голосования и опросов Вконтакте.

Давайте попробуем повторить процедуру в мобильном приложении.

Как провести голосование ВКонтакте, через мобильный телефон?

Процесс не особо отличается. Открываем приложение, и нажимаем в блок «Что у Вас нового?«.

Форма создания поста в приложении

После этого в форме создания поста, также открываем меню и выбираем «Опрос«.

Создание опроса в приложении

Дальше заполняем все поля по аналогии, и нажимаем на значок «Галочка«, завершения редактирования. Голосование будет прикреплено к новому посту. Теперь его нужно опубликовать, снова нажав на галочку.

Теперь опрос доступен у Вас на странице.

Как создать голосование в группе?

Интерфейс создания опроса ничем не отличается. Только нужно учитывать тот факт, что эта функция доступна не для всех. Администратор группы или публичной страницы (читай чем они отличаются), всегда может создавать новые голосования.

А вот для участников эта функция может быть недоступна. Все зависит от того, открыта ли стена (см. как закрыть группу в ВК?).

В любом случае, достаточно проверить, есть ли нужный пункт в меню.

Создание опроса в группе Вконтакте

Опять же, необходимо понимать политику сообщества. Если гостям и участникам разрешают предлагать новости, то Вы можете создать и отправить свой опрос на модерацию администратору. С ним можно связаться, если контакты не скрыты.

Можно добавить опрос в беседе?

После того, как вы создали беседу Вконтакте, в нее можно без проблем добавить голосование. Здесь процесс точно такой же.

Кнопка для создания опроса, доступна при наведении курсора мыши на значок «Скрепка«. В меню нужно выбрать «Опрос«.

Создание опроса в беседе

После этого заполняем все поля, и публикуем опрос, простой отправкой сообщения.

Настройка опроса в беседе

Выглядеть он будет, как и всегда.

Вот так выглядит созданный опрос в беседе

Видео гид. Как создать и провести голосование (опрос) Вконтакте?

Как сделать опрос Вконтакте с компьютера и телефона

Приветствую, друзья. Сегодня разберем, как создать и настроить опрос в ВК, чтобы с его помощью узнать мнение большого количества людей по нужному вам вопросу. Этот инструмент встроен в социальную сеть и может быть полезен как предпринимателям изучающим рынок, так и обычным людям, ищущим совета друзей и знакомых.

Содержание:

Опрос Вконтакте представляет собой виджет, верхняя часть которого содержит произвольный текст, а нижняя – варианты ответов на него. Настройки позволяют выбирать один или несколько пунктов ответа, делать это открыто или анонимно и т.д., в инструкции разберем подробно.

Создание опроса с компьютера

Начинается процесс с формы для новых сообщений. Когда вы ставите в него курсор, внизу появляется кнопка «Ещё» и через нее раскрывается меню, последний пункт называется «Опрос».

Следующим шагом задается сам вопрос, по которому хотим узнать расклад мнений, и указываются все возможные варианты ответов. Максимум можно задать 10 строчек.

Блок оформления меняет фон, с его помощью можно не только выделить опрос цветом, но и придать индивидуальности. В качестве фона можно использовать любую картинку размером больше 510 на 200 пикселей в форматах JPG, PNG или GIF, для этого нажмите «+» и загрузите изображение с компьютера.

Настройка параметров

Что касается настроек, то их всего 4:

• Анонимный опрос – позволяет скрыть информацию о профилях голосующих. Если галочка установлена, будут видны только результирующие цифры без имен и фотографий. По умолчанию каждый проголосовавший видит других респондентов.
• Выбор нескольких вариантов – дает право выбрать более одного ответа. Без галочки опрос предполагает выбор только одного ответа.
• Запрет отмены голоса – фиксирует результаты анкетирования и не позволяет изменить свой ответ впоследствии. Если опрос сложен и варианты ответов без внимательного прочтения могут быть неверно истолкованы, лучше этот пункт не использовать.
• Ограниченное время голосования – устанавливается время, в которое опрос завершится, по умолчанию задаются сутки, а задать можно любую дату и время.

Кнопка «Опубликовать» создает опрос выкладывает его в основной ленте на вашей странице или в группе, в зависимости от того где вы его начали делать.

Как удалить сообщение дублирующее тему опроса

При публикации опросная форма сопровождается текстом, который на 100% повторяет вопрос. На этапе создания его никак не убрать, для удаления необходимо открыть редактирование уже созданного опроса и стереть текст.

Делается это в режиме редактирования. Кстати, если вам нужно удалить опрос, то эта возможность спрятана тут же, просто выберите «Удалить запись».

Открываете пост с опросом и стираете сопроводительный текст.

Здесь же можно внести другие изменения.

Как закрепить опрос вверху страницы

Если опрос публикуется в ленте личного профиля, то он закрепляется тем же способом, что и любые сообщения. Нажимаем галочку справа вверху и из списка выбираем «Закрепить».

Чтобы кнопка закрепления появилась для опроса, публикуемого в сообществе, необходимо создать его от имени группы, а не от своего.

Как создать опрос в приложении ВК

Все возможности и настройки опросов, создаваемых через мобильное приложение идентичны десктопной версии, немного отличается только сам интерфейс.

Кликаем на поле для написания новых сообщений, внизу находим троеточие и в выпадающем списке используем вариант «Опрос».

На этом отличия завершаются, остается тот же выбор дизайна и настроек.

Как вставить опрос из Контакта на сайт

Виджет с опросом можно разместить на любом сайте в Интернете, и неважно где люди будут голосовать, ВК учтет мнение всех опрашиваемых и выдаст общий результат.

Чтобы вставить опрос на сайт, необходимо нажать иконку в виде троеточия и выбрать пункт «Получить код».

Далее копируем скрипт из всплывшего окошка и вставляем его на страницу другого сайта (используя режим HTML кода).

Так выглядит созданный выше опрос на странице моего блога:

Подведем итог урока. Теперь вы знаете, как сделать опрос Вконтакте и собрать мнение людей по интересующей теме. Кроме того, вы можете привлечь к участию в анкетировании посетителей других сайтов, разместив на них код опросного виджета. ВК сам проведет учет и объединение данных со всех источников, а вам выдаст общий результат.

Как сделать опрос в ВК с красивым оформлением

Доброго времени суток! Эта статья поможет вам разобраться, как сделать опрос в ВК, так как он делает возможным поддержание общения с большинством участников сообщества, помогает в принятии решений важных проблем.

Теперь главной задачей является его правильная настройка и оформление.

Как сделать опрос в ВК в компьютерной версии сайта

Создание опросов в ВК совершается на стене персонального аккаунта, в группах или сообществах, где вы выполняете функции администратора, либо у вас есть право публиковать посты или записи.

Чтобы создать опрос ВКонтакте, на панели инструментов нужно найти надпись: «Ещё», после нажатия на которую открывается меню с выбором кнопок. Здесь нажимаем «Опрос».

Создание опроса на стене

Перед вами откроется окно, в котором есть области для вопросов и ответов, и функции, как выполнить настройку фонового оформления. В графе «Тема» указывается вопрос, выносимый для голосования.

Здесь можно писать текст из большого количества знаков. Однако следует учесть, что только 93 символа из всего текста будет отображаться большими буквами. Все остальные символы механически преобразуются в текст поста.

Как убрать текст, который скопирован из темы

Если в теме получилось меньше 93 знаков, то заголовок будет продублирован в текст поста.

Для удаления этого текста нужно опубликовать запись, а потом при редактировании удалить его и нажать «Сохранить».

Правильное заполнение ответов

Последующий этап – как правильно написать варианты ответов. Максимальное количество вариантов – 10. Это нужно учитывать, когда готовится голосование. В каждом ответе может быть до 2000 символов с наличием пробелов. Этого количества вполне хватает.

Чтобы опубликовать анкету, достаточно указать заголовок и один вариант ответа. Но чтобы большое количество пользователей смогли увидеть ваш пост, и статистика выросла, перед тем как опубликовать опрос, особое внимание следует уделить настройкам по оформлению.

Стандартный фон опросника задан в белом цвете. Помимо него предлагается ещё 7 вариантов цветовых схем и возможность выбрать свой фон.

Малейшие изменения в цвете фона привлечёт внимание посетителей вашей страницы. Кроме тех вариантов цветов, которые предложены ВКонтакте, можно загружать свой собственный фон.

Чтобы оформить опрос в ВК по собственному желанию, используются фотоснимки, градиенты и иные изображения с несколькими вариантами расширения: jpg, gif либо png и размер не меньше 510 x 200 пикселей.

Как добавить собственный фон в опросник

При желании можно использовать для фона собственное изображение, пролистав стандартные фоны, нужно нажать знак плюса, находящийся после предложенных фонов.

В открывшемся окне кликнуть на «Выбрать файл» и отметить соответствующий рисунок на своём компьютере.

Последний этап при решении задачи, как создать опрос в ВК, связан с настройкой. Его можно обозначить тремя пунктами, которые отмечаются либо и игнорируются:

1. Анонимное анкетирование. При установлении метки возле этой строки будет указано только количество читателей, отдавших свой голос за каждый предложенный вариант ответа. Иначе голосование будет считаться публичным, и можно просмотреть ответы принявших участие пользователей.
2. Выбор из нескольких вариантов, что позволяет отмечать один либо несколько вариантов ответа. При не поставленной галочке пользователи могут выбрать только один ответ.
3. Предел времени на голосование. Есть случаи, когда нужно определить лимит времени на голосование. При этом следует указать сроки окончания анкетирования. Стандартное время — 24 часа. По истечение указанного времени опрос считается завершённым, и итоги голосования будут опубликованы.

После проведённых манипуляций, связанных с настройкой и оформлением, можно публиковать пост, нажав кнопку «Опубликовать». Остаётся дождаться итогов голосования.

Что нужно для создания опроса ВК прямо в беседе

Для этого следует навести курсор на кнопку в виде скрепки и закрепить дискуссию к своему сообщению.

Настройку заголовков, ответов и оформления производят аналогично публикации опроса в персональном аккаунте.

Опрос в беседе с одним пользователем

В разговоре с одним собеседником прикрепить анкетирование не представляется возможным, так как нецелесообразно его публикация при общении двух человек.

Если, Вы все же захотите, оправить опрос человеку в личные сообщения можно, нажав на кнопку поделиться уже созданного Вами опроса на стене.

И отправить собеседнику в личном сообщении.

Создание анкетирования в упрощённой версии

Чтобы понять, как сделать опрос ВКонтакте на мобильном телефоне, можно пользоваться и программой, созданной для смартфона, и упрощённой версией сайта. Все настройки, связанные с оформлением и написанием текста опроса, буду аналогичными, как и в полной версии сайта.

Если вы делаете это через приложение, то сначала следует зайти на свой персональный аккаунт или сообщество, где желаете добавить опрос, и перейти к окну для написания новой записи. На панели инструментов нажать многоточие и в появившемся окне выбрать «Опрос». После того как вы создали анкету, закончили оформление и отрегулировали все настройки, нажмите метку о прикреплении дискуссии на страницу.

При использовании мобильной версии перейдите к области написания новой записи и кликните по фразе «Что у Вас нового?»

В появившемся окне, нажав на скрепку, выберите пункт «Опрос». Заполните все поля, оформите на своё усмотрение и сделайте нужные метки, после чего опубликуйте опрос.

Как сделать опрос ВКонтакте в группе и добавить его в обсуждения

Алгоритм создания опроса на стене группы делается аналогично опросу на персональной странице. Сейчас осталось разобраться, как прикрепить анкетирование в обсуждениях.

Чтобы можно было вставить анкету в сообщение, необходимо оставить включёнными определённые настройки.

В списке задач для управления группой войти в подгруппу «Разделы». В открывшемся окне в строке «Обсуждения» выбрать метки открытые, либо ограниченные.

Затем вернуться на страницу сообщества и нажать кнопку «Добавить обсуждения».

Откроется меню, где можно задать тему. Чтобы закрепить опрос, на панели инструментов нужно нажать значок диаграммы. Кликнув на него, смело можете заняться заполнением заголовка и ответов дискуссии.

При создании опроса в беседе группы обязательным к заполнению являются графа с темой заголовка и текстом для обсуждения. Иначе анкета не опубликуется. После правильного заполнения нужно нажать «Создать тему». Оформления опроса здесь нет.

Для закрепления созданной дискуссии в правом верхнем углу страницы следует нажать на многоточие и кликнуть «На главную».

Обсуждение появится на главной странице.

Как оформить результаты опроса ВК

Результаты голосования могут посмотреть проголосовавшие читатели и сам создатель. Неголосовавшие пользователи не смогут увидеть итоги.

Полученный результат можно увидеть сразу после голосования. Если опрос выбран как публичный, то, нажав на него ещё раз, можно посмотреть детальные итоги голосования, а также всех пользователей, участвовавших в дискуссии.

Ещё можно посмотреть, сколько человек отдало свой голос за каждый ответ, из какого города и какой страны, возраст и пол каждого пользователя. Также можно скопировать особый код, чтобы сделать виджет анкеты на сайте.

Итог

Инструментов, чтобы сделать опрос по умолчанию, огромное количество. Это позволяет узнать, чем интересуются и какую информацию предпочитают видеть на странице группы пользователи, даёт возможность принять общее решение или попросить помощи у всех участников сообщества.

Если вам еще не приходилось пользоваться голосованием ВКонтакте, тогда я вам настоятельно рекомендую провести опрос, хотя бы один раз. Я думаю, что вам придётся по вкусу такой инструмент, и вы будете пользоваться им часто.

Вот вся информация о том, как сделать опрос в ВК, которую я вам хотела сегодня дать. Буду рада видеть вас в подписчиках своего блога. Подписывайтесь, чтобы не пропустить самые свежие новости.

Как правильно писать вопросы для опроса

Вы решили использовать опрос или опрос, чтобы узнать больше о своей аудитории.

У вас есть список людей для опроса и подходящий инструмент для онлайн-опросов. Теперь все, что вам нужно сделать, это написать вопросы для опроса.

Звучит достаточно просто, не правда ли?

Но будьте осторожны. Есть несколько распространенных ошибок, которые легко сделать даже в самых простых вопросах.

Используйте следующий список в качестве руководства, чтобы избежать этих возможных ошибок.

1. Пишите простые и по существу вопросы.

Сделайте ваши вопросы простыми для понимания, используя простой язык. Цель состоит в том, чтобы написать вопрос, который ваш читатель легко поймет, не перечитывая его.

Использование повседневного языка — лучший способ добиться этого. Хорошее упражнение на практике — писать вопросы, которые вы можете задать своим друзьям или коллегам.

2. Используйте слова с ясным значением.

Избегайте фраз, которые оставлены на усмотрение читателя.Такие слова, как больше всего , множество , множество и несколько означают разные вещи для разных людей. Вы хотите использовать более понятные слова, например почти все , большинство из , почти нет и несколько .

3. Ограничьте количество вариантов ранжирования.

Когда вы просите респондентов расположить элементы в порядке предпочтения или важности, старайтесь не превышать шесть пунктов. Если вы попросите их оценить длинный список, опрос может быть прекращен.

Если вам нужно получить отзывы по всем пунктам в вашем списке (а у вас их больше шести), подумайте о том, чтобы сделать два вопроса из исходного.

4. В вопросе с несколькими вариантами ответов охватите все варианты без дублирования.

Когда вы задаете вопрос с несколькими вариантами ответов, на который может быть только один ответ, дайте респонденту список, охватывающий все варианты без дублирования. Например, если вы попросили респондента назвать вам свой возраст, вы должны выбрать , а не : «18-25, 25-35, 35-45, старше 45.

В этом случае у 25- и 35-летних будет два варианта выбора, тогда как у них должен быть только один. Это исказит ваши результаты.

5. Избегайте двойных вопросов.

Задавать двойные вопросы — распространенная ошибка, потому что это легко сделать, не осознавая этого. Вот пример одного: «Как далеко вы готовы поехать на ужин и в кино?» Этот тип вопросов проблематичен, потому что он просит респондента дать один ответ на два разных вопроса.

В данном примере кто-то может захотеть проехать дальше, чтобы поужинать, чем в кино (или наоборот). Задав два разных вопроса, вы получите гораздо более точный ответ.

6. Предложите ответ на вопросы, которые не подходят.

Некоторые респонденты не могут или не будут отвечать на определенные вопросы, потому что у них нет опыта или они не совсем уверены, как они хотят отвечать. В таких ситуациях вам следует предложить им выбрать вариант «Не применяется» или «Не знаю.”

Если вы уверены, что респондент может ответить на вопрос, например, если вы спросите кого-то, кто только что совершил покупку на вашем веб-сайте:« Как бы вы оценили наш веб-сайт? » вам не нужно предлагать «выход».

Узнайте, как создать опрос удовлетворенности веб-сайта.

7. Не предлагайте слишком мало или слишком много вариантов.

Хотя трудно назвать точное количество пунктов, которые вы можете иметь в списке, потому что оно меняется в зависимости от каждого вопроса, хорошее руководство — предложить полный список наиболее вероятных вариантов, а затем указать «другой» вариант. для сбора данных из остальных ответов.

Например, если у вас есть зоомагазин и вы хотите знать, какими животными владеют ваши клиенты, вам нужно включить 8–10 наиболее вероятных домашних животных, а не перечислять все 118 видов, продаваемых в вашем магазине.

8. Упростите отзыв.

Избегайте налогообложения респондентов, прося их вспомнить события из далекого прошлого, особенно если это обычные повседневные события. Хотя вы можете получить твердый ответ, если спросите, сколько раз кто-то летал в Европу за последний год, он будет гораздо менее точным, если вы спросите, сколько рекламных объявлений о поездках в Европу они видели за последний год.Имейте в виду эту формулу: более частые события = более короткое время отзыва.

После того, как вы ответите на вопросы для своего опроса, сравните их с этим списком и посмотрите, как вы справились. Во многих случаях небольшие правки могут иметь огромное значение. Если вопрос нужно переписать, стоит приложить дополнительные усилия, чтобы сделать его правильным. На кону ваше время и время вашего клиента, поэтому имеет смысл делать все возможное, чтобы задавать вопросы, которые дают точные и содержательные ответы.

Готовы написать вопросы для анкеты?

После того, как вы определитесь с вопросами анкеты, которые хотите задать, подумайте о том, когда лучше всего задать вопросы своей аудитории.

Если вы, например, просите поделиться своим мнением о недавнем мероприятии, вам нужно будет быстро ответить, пока оно еще свежо в умах людей.

Если вы проводите что-то более глубокое, например, исследование идентичности бренда, подумайте о том, чтобы побудить своих подписчиков пройти его, предложив вознаграждение или скидку.

Если ваш опрос не привязан ко времени, рассмотрите возможность регулярной рассылки быстрых опросов с одним вопросом.

Вот пример того, как вы можете опросить свою аудиторию, чтобы узнать, какую информацию люди наиболее заинтересованы в получении:

В Constant Contact мы увидели, что компании, которые добавляют опросы в свои электронные письма, повышают вовлеченность и принимают более обоснованные маркетинговые решения.

Узнайте, как добавить опрос в электронную почту и легко отслеживать ответы здесь.

Вопросы для опроса 101: передовой опыт, примеры и советы

Вот шесть примеров вопросов, которых следует избегать для получения наилучших данных опроса:

Загруженный вопрос: Как вы думаете, есть ли еще аспиранты (магистр, доктор философии, MBA) из-за слабой экономики страны?

Вопрос также включает ложную предпосылку: для ответа участник должен согласиться с тем, что экономика слабая.Этот вопрос также устанавливает причинно-следственную связь между экономикой и аспирантурой, которую человек может не видеть. Загруженные вопросы по своей сути предвзяты и подталкивают респондентов к подтверждению определенного аргумента, с которым они могут не согласиться.

Двуствольный вопрос: Хотели бы вы быть богатым и знаменитым?

Людям сложно отвечать на двуствольные вопросы. Человек может быть богатым, но не знаменитым, поэтому ему будет сложно ответить на этот вопрос. Кроме того, вы не знаете, отвечают ли они на обе части вопроса или только на одну.

Предвзятый вопрос: Вы согласны с тем, что Президент прекрасно справляется с внешней политикой?

Предвзятый язык, который вызывает эмоциональную реакцию или навязывает ваше мнение, может повлиять на результаты вашего опроса. Вопросы анкеты должны быть нейтральными, простыми и лишенными эмоций.

Предполагаемый вопрос: есть ли у вас дополнительные деньги после оплаты счетов, которые вы инвестируете?

Этот вопрос предполагает, что у участника есть лишние деньги после оплаты счетов. Когда человек читает вопрос, который, по его мнению, для него не важен, это может привести к выбыванию из опроса.Вот почему полезен Logic Jump — опросы должны адаптироваться к ответам респондентов, чтобы они могли пропускать вопросы, которые к ним не относятся.

Этот вопрос лучше задавать в двух частях: есть ли у вас лишние деньги после оплаты счетов? (Если да: вкладываете ли вы дополнительные деньги, которые у вас есть после оплаты счетов?

Вопрос из вторых рук: есть ли у вашего сообщества проблемы с преступностью?

Термины «преступность» и «проблема» не только расплывчаты, но и сложно неспециалист, чтобы сообщить о чем-то, связанном с сообществом в целом. Ответы на вопрос будут ненадежными. Задавайте вопросы, которые связаны с личными знаниями людей.

Если вы пытаетесь понять распространенность преступных действий, лучше спросить: были ли вы жертвой преступления за последние 12 месяцев?

Гипотетические вопросы: если бы вы получили бонус в размере 10 000 долларов на работе, вы бы его вложили?

Люди плохо умеют предсказывать будущее поведение, особенно в ситуациях, с которыми они никогда не сталкивались.Поведение очень ситуативно, поэтому то, что человек может сделать после получения бонуса, может зависеть от того, есть ли у него задолженность по кредитной карте, нужно ли совершать немедленную покупку, время года и т. Д.

5 вопросов для демографического обследования, которые вам нужны + примеры и советы

Давайте поговорим о деньгах.

Если вы хотите спросить, сколько денег люди зарабатывают, вы можете сделать это более тактично несколькими способами.

Попробуйте задать эти три вопроса, на которые есть несколько вариантов ответов, чтобы облегчить удар:

1. Привет, Том! Какой у вас самый высокий уровень образования?

• Без формального образования

• Диплом средней школы

• Высшее образование

• Профессиональное обучение

• Бакалавриат

• Магистр

• Профессиональная степень

• Докторантура

• Другое

Том говорит, что у него есть докторская степень — умное печенье. Может быть, здесь важна образовательная демография, а не демографические доходы, которые вы считали.

Вы можете сравнить его результаты с результатами тех, у кого есть аттестат о среднем образовании, и посмотреть, есть ли какие-то тенденции во мнениях или поведении. И с этой более деликатной формулировкой вы уклонились от половины пули.

Этот вопрос не самый лучший для определения того, сколько люди зарабатывают, если это действительно та демографическая группа, которую вы ищете, но он отлично подходит для определения корреляций.

Может быть, Том с большей вероятностью купит ваш новый йогурт из свежих фруктов? В то время как его ученики очень любят последний соевый коктейль, который вы выпустили #healthkick

2.

Привет, Натали! Какой у вас статус работы?

• Занятые

• Самостоятельная занятость / внештатный работник

• Стажировка

• Неполный рабочий день

• Безработный — Ищу работу

• Безработный — Не ищу работу

• Домохозяйка

• Изучение

• Военные / Силы

• На пенсии

• Не работает

• Другое

Натали работает полный рабочий день. У нее есть зарплата и, вероятно, некоторый располагаемый доход.Но мы не можем предположить , сколько у нее .

3. Как дела, Льюис. Можете ли вы сообщить нам свой семейный доход?

• Менее 20 000 долларов США

• 20 001–40 000 долл. США

• 40 001–60 000 долл. США

• 60 001–80 000 долл. США

• 80 001–100 000 долл. США

• 100 001 доллар или более

Спрашивание о доходе семьи позволяет Льюису дать вам сок, не чувствуя, что вы шпионите за его долларом, и вы можете сделать некоторые богатые выводы на основе ответов на свои демографические исследования. Не волнуйся сейчас.

7 практических советов о том, как начать разговор

Вы, вероятно, не так хорошо умеете начинать разговор, как вам кажется.

И если, прочитав это заявление, вы думаете Ну-у-у! Я качаюсь, заводя разговоры! , возможно, вам понадобится совет из этой статьи.

Вчера вечером мы с другом ходили на блюзовый концерт. После концерта мы встретили двух его знакомых. Первая, Минди, подошла к нам и поздоровалась, но потом стояла и пассивно ждала, что кто-нибудь что-то скажет.Вторая, Лиза, порхала, как листья во время урагана, и двадцать минут беспрерывно болтала о себе, пока мы не нашли повод уйти.

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

Ни один из участников этого сценария не мог начать, а тем более поддерживать интересный разговор.

Готов поспорить, у вас были похожие переживания, начиная от человека, который стоит там и ждет, когда вы возьмете на себя инициативу, до того, кто начинает говорить и не затыкается.

Уловка, позволяющая завязать интересный разговор, проста — перестать пытаться быть интересным. Вместо этого проявляйте интерес к другому человеку. Вот семь способов начать разговор, которые не оставят собеседника обремененным необходимостью взять на себя инициативу или изо всех сил пытаться найти способ выбраться.

1 Обратите внимание, что вы «в этом вместе».”

Когда обстоятельства не идеальны, признание общего опыта может смягчить остроту и начать разговор. Скорее всего, вы постоянно используете этот подход, даже не осознавая этого. В продуктовом магазине вы говорите человеку перед собой, что очереди всегда кажутся самыми длинными, когда у вас обеденный перерыв. Отсюда естественным образом вытекает короткий разговор.

Тот же метод работает и при более высоких ставках — например, нетворкинг на вечеринке, где все немного беспокоятся о том, чтобы произвести хорошее впечатление.

Будьте осторожны при использовании этой техники. Сделайте все возможное, чтобы оставаться нейтральным. Комментарий типа «Эти сетевые мероприятия такие утомительные!» может в конечном итоге работать против вас, если выяснится, что человек, с которым вы разговариваете, спланировал мероприятие или дружит с человеком, который это сделал.

2 Обратите внимание на что-нибудь приятное.

Противоположность разговору «мы в этом вместе» — это замечать что-то приятное. Позитивный подход может положить начало разговору. Нам нравятся оптимистичные люди, которые обращают наше внимание на хорошее.

3 Делать комплимент.

Эта техника может стать отличным ледоколом. Кому не нравится слышать искренние комплименты? Вам также не нужно заискивать перед другой стороной, чтобы произвести впечатление — добиться успеха так же просто, как заметить то, что вам нравится, и упомянуть об этом.

Одно предостережение — за исключением прически, не комментируйте физические вещи. Сделать комплимент новой стрижке — это одно, но сказать: «У тебя такая чистая кожа» — это серьезный обходной маневр.

4 Спросите мнение.

Мы все хотим, чтобы наше мнение имело значение. Если вы спросите чье-то мнение, это покажет, что вам интересны они и их мысли.

Придерживайтесь актуальных тем. Немного странно подходить к кому-то и спрашивать: «Итак, что вы думаете о нынешнем политическом климате в США?» Не говоря уже о том, что вы можете не захотеть спускаться в кроличью нору с незнакомцем.

5 Предложить помощь.

Нет лучшего способа показать, что вы хороший и доступный человек, чем помочь.Если вы окажетесь в ситуации, когда вы можете протянуть руку помощи, сделайте это.

6 Ищите точки соприкосновения.

Это самый простой вариант, если вы знаете, что присутствуете на мероприятии, где у всех будет похожий опыт. Когда вы говорите о том, что у вас общего, вы мгновенно устанавливаете связь, которая приводит к большему количеству вещей, о которых можно поговорить.

7 Обратитесь за помощью или информацией.

Подобно тому, как спрашивать мнение, просьба о небольшой помощи или руководстве может быть отличным способом заставить кого-то почувствовать себя полезным.Просто убедитесь, что все, о чем вы просите, может предложить другая сторона, не выдыхая себя.

«Вы знаете, есть ли в этом отеле трансфер от / до аэропорта?»

Отлично! Теперь, когда вы начали разговор, следуйте правилам светской беседы 101, чтобы поддерживать его на некоторое время. Просто не забывайте проявлять интерес к другому человеку, находить точки соприкосновения и задавать дополнительные вопросы.

Но, пожалуйста, не делай того, что сделала болтливая Лиза, и не строила предположений. Вчера вечером, когда моему другу удалось договориться, он упомянул, что знал Минди по программе психологии в местном университете.Лиза решила задать еще один вопрос: «Так прошла ли ваша реабилитация успешно?»

Он проходил там стажировку.

Как поддерживать разговор

Как поддерживать разговор

Изучите советы и рекомендации, как поддерживать естественный разговор в разговоре

Выберите темы, представляющие взаимный интерес

Гораздо легче поддерживать разговор, если вы говорите о чем-то, что интересует обе стороны. Ваше местоположение, деятельность или причина вашей встречи могут предоставить потенциальные темы, поэтому выберите что-то, что кажется актуальным.

Если ваша первая тема разговора, похоже, не заинтересовала собеседника, не бойтесь переходить к другой теме. Самые яркие разговоры естественным образом проходят на самые разные темы.

Заинтересованы

Будьте искренне заинтересованы в том, что вам скажет другой человек. Обращайте особое внимание и соответствующим образом реагируйте на информацию, которой делится другой человек. Убедитесь, что ваши комментарии являются адекватным ответом на то, что только что сказал собеседник.

Ваш язык тела может говорить о многом, не произнося ни единого слова. Если станет очевидно, что вы отвлечены или вам скучно, то другой человек, вероятно, тоже уйдет, и ваш обмен быстро увянет. Никому не нравится болтать с кем-то, кто занят своим мобильным телефоном или сканирует комнату в поисках кого-то более интересного.

Если вы не слишком много говорите, задавая вопросы о собеседнике, вы можете поддержать разговор; большинство людей любят говорить о себе.

Будьте тактичны и настойчивы

Излишняя негативность часто заставляет людей насторожиться и замкнуться. Как правило, лучше всего поддерживать позитивную атмосферу, особенно если вы разговариваете с кем-то, кого вы плохо знаете, поэтому старайтесь быть вежливыми и избегайте деликатных тем.

Комплименты — отличный способ поддерживать открытость для общения, но будьте уверены, что вы искренни. Ложная лесть часто доставляет людям дискомфорт и даже может выглядеть пугающей или угрожающей.

Задавайте правильные вопросы

Задавайте открытые вопросы, которые приглашают собеседника уточнить свой ответ или поделиться краткой историей. Эти более длинные ответы сохранят лаконичность слов и предоставят вам ценные подсказки об интересах и деятельности другого человека.

Обсудите свои ответы

По возможности избегайте ответов, состоящих всего из нескольких слов. Постарайтесь подробно изложить свой ответ, чтобы дать другому человеку возможность выслушать и придумать свой ответ или вопрос.

Слушайте внимательно

Слушая то, что сказал другой человек, вы сможете понять, какой вопрос задать дальше или какой ответ уместен.

Внимательное слушание также может дать вам подсказки о других темах разговора, которые вы можете изучить в следующий раз, когда разговор начнет утихать. Эти подсказки помогут вам узнать, какие вопросы нужно задавать, и вы сможете расширить беседу.

Не зацикливайтесь на том, чем вы хотели бы поделиться дальше, чтобы не понять, о чем на самом деле говорится.

Не зацикливайтесь на совершенстве

Общение часто бывает неряшливым и неточным; когда кто-то, с кем вы разговариваете, неправильно понимает какую-то деталь, спросите себя, насколько эта конкретная деталь действительно важна, прежде чем перебивать его, чтобы исправить это.

Нет ничего плохого в том, чтобы вежливо попросить разъяснений, если деталь является центральной для темы, но излишняя точность может сделать дружеский разговор похожим на допрос, поэтому, если ошибка не важна, отпустите ее. Вместо этого сосредоточьтесь на получении удовольствия от разговора.

15 простых способов улучшить взаимодействие в команде

Дэвид Анттони

30 ноября 2018

Вот идея, от которой мы все можем отказаться: в идеальном рабочем месте общение между сотрудниками будет открытым, дружелюбным и профессиональным. Проекты будут завершаться успешно и вовремя, поскольку все ключевые игроки будут полностью проинформированы о своих ролях и обязанностях. Вопросы будут задаваться свободно, и на них будут своевременно дан четкий ответ.Все винтики работали бы безупречно, как безупречный часовой механизм.

К сожалению, большинство рабочих мест работают не так гладко. Недоразумения, споры и несвоевременные сроки — все это создает немало стресса для всех участников. Но к идеалу стоит стремиться, правда? Итак, как вы можете улучшить общение и заставить свою команду действовать как … ну, команда?

Мы не можем обещать, что этот пост приведет вашу команду к нирване общения, но советы наверняка помогут вашей команде лучше общаться! Взгляните на эти 15 коммуникационных стратегий, которые вы можете начать использовать прямо сейчас.

1. Имейте политику открытых дверей. Это укрепляет доверие.

Действующая политика открытых дверей создает прецедент, когда любой может задавать вопросы, высказывать опасения и предлагать идеи в любое время. Это важная часть построения доверия в вашей команде. Если сделать управление недоступным, то сотрудники нижнего уровня узнают, что они не так ценны. Крайне важно держать открытыми двери для общения.

Открывая образные двери, открывайте и буквальные.Устранение физических препятствий между сотрудниками создает чувство взаимного доверия и способствует открытому обмену идеями. Проблемы могут быть представлены и решены по мере их возникновения, вместо того, чтобы ждать еженедельного собрания компании.

2. Будьте открыты для обратной связи

Конструктивная критика должна быть просто конструктивной. Чтобы получить максимальную отдачу от обратной связи, важно, чтобы она была понятна всем участвующим сторонам. Простое «исправить» в ответ на отправленный проект никому не поможет.Чтобы обратная связь была эффективной, она должна быть четкой и подробной. Бонусные баллы, если это публично (и уважительно) задокументировано, чтобы все остальные тоже могли извлечь из этого урок. И не забывайте также принимать отзывы! Никто не идеален, поэтому нам всем время от времени требуется небольшая конструктивная критика.

3. Четко формулируйте задачи, чтобы все знали о своей ответственности

Никто не может эффективно выполнить задание, если не уверен, за какие задачи он отвечает.Убедитесь, что вся команда знает масштаб проекта и каждый член команды четко понимает, чего от него ждут. Еще один хороший способ держать всех в курсе и гарантировать, что все члены команды осведомлены о своих обязанностях в проекте, — это регулярно собирать команду вместе, чтобы проверять прогресс, задавать вопросы и решать любые проблемы.

4. Развлекайтесь, чтобы поднять боевой дух

Упражнения по построению команды уже давно используются для улучшения коммуникации между членами команды.Но вместо ролевых игр или каких-либо других занятий на рабочем месте, которые никому не нравятся, соберите группу и поиграйте в карты (без азартных игр, конечно). Раз в месяц устраивайте вечеринку с пиццей после работы. Поставьте несколько настольных игр в комнату отдыха.

Развлекательное, неформальное и поощряющее командную работу занятие — это побег. Они есть во многих городах, а некоторые даже предлагают скидки для рабочих групп. Когда коллегам комфортно друг с другом, они, естественно, лучше общаются.Ощущение наличия «рабочей семьи» побуждает большинство людей усерднее работать для достижения общей цели и укрепляет чувство взаимности.

5. Определите цель кофе-брейков

В духе тимбилдинга, набор кофе-брейков для всех сотрудников позволяет каждому неформально взаимодействовать, находясь на рабочем месте. Кофе — это топливо, которым большинство людей работает в течение дня, так почему бы не сделать его употребление приятным и продуктивным одновременно? Исследования показывают, что беседа за кофе, связанная с работой или нет, способствует здоровому общению между коллегами и способствует обмену идеями.

6. Обучение коммуникациям перезагрузит вашу команду

Да, это реально, и это может быть очень эффективным для улучшения группового общения. Обучение общению не охватывает только базовые разговорные навыки. В зависимости от курса он может включать навыки презентации, обучение деловому письму и обучение управленческим навыкам. Эти курсы могут быть дорогостоящими, но выгода намного превышает затраты, когда ваша команда работает как хорошо отлаженный механизм.

7. Решите, какая форма общения работает лучше всего

Различные ситуации требуют разных способов общения. Для проекта, в котором участвуют члены команды, работающие удаленно, видеоконференция — отличный способ для всех поддерживать связь о ходе работы и основных этапах. Для внутренних проектов личные встречи часто являются лучшим способом общения. Электронная почта была популярной формой связи в последние несколько десятилетий, но она может быть неэффективной и ненадежной. Электронные письма могут теряться в киберпространстве, отправляться в папку нежелательной почты или игнорироваться в переполненном почтовом ящике.

8. Используйте программное обеспечение для управления проектами для большей прозрачности

В наши дни кажется, что все обращаются к облачным хранилищам и программному обеспечению, и не зря. Облачное программное обеспечение для управления проектами обеспечивает прозрачность по всем направлениям, давая членам команды возможность отслеживать свой прогресс, сотрудничать с другими членами, а также проверять детали и сроки выполнения. Благодаря единой оптимизированной системе каждый имеет доступ к специфике проекта и возможность оставлять комментарии для других.

9. Определите лидеров группы… и поддержите их

В большинстве проектов есть главный лидер и несколько руководителей среднего звена, которые берут на себя ответственность за небольшие группы. Если с самого начала ясно, кто эти лидеры, членам команды будет легче узнать, к кому обращаться в случае возникновения проблемы или вопроса. Делегирование ролей другим распределяет работу между руководителями более равномерно и снижает нагрузку на отдельных членов команды.

10. Понимание проблем разнообразия

Когда люди всех национальностей, рас, идеологий и языков сотрудничают, уникальные идеи объединяются, чтобы создать что-то действительно особенное.Но у разнообразия есть свои проблемы. Акценты, нюансы, диалекты и культурные разговоры могут иногда затруднять четкое общение. Чтобы справиться с этими трудностями, руководителям команд сначала необходимо осознать, что проблема действительно является проблемой. Замалчивание подобных проблем под ковер, хотя некоторым может быть неудобно решать их, никому не помогает. Сделайте акцент на том, чтобы открыто рассказывать членам вашей команды о возникшей проблеме и обсуждать способы преодоления имеющихся препятствий.

11. Укажите индивидуальные сильные стороны и используйте их хорошо

Имейте в виду, что не все предпочитают общаться одинаково. Визуальные люди, как правило, предпочитают письменные формы общения (электронная почта или облачное программное обеспечение), в то время как слуховые люди больше извлекают пользу из телефонного звонка, видеочата или личных встреч. Понимание того, что все люди разные, не только способствует лучшему общению, но и дает понять членам вашей команды, что вы цените их как личности и понимаете, какая форма общения лучше всего подходит для них.Член команды, который чувствует себя ценным, — это член команды, готовый делать все возможное для компании.

12. Будьте открыты и честны с членами своей команды

Возможно, самый эффективный способ улучшить межличностное общение на рабочем месте — это вызвать чувство доверия среди членов вашей команды. Ключевым моментом здесь является прозрачность; если члены команды чувствуют, что от них скрывают секреты, любое созданное вами доверие улетучивается. Конечно, с конфиденциальной информацией следует обращаться как с таковой, но члены команды имеют право знать, когда они не имеют доступа к такой информации.Будьте открыты и честны с членами вашей команды и заверьте их, что они могут сделать то же самое с вами. Взаимное доверие важно в любых отношениях, в том числе и в профессиональных.

13. Воспользуйтесь преимуществами мобильной связи

В наши дни почти у каждого есть смартфон или другое интеллектуальное мобильное устройство. Все мы хорошо знакомы с необходимостью мгновенного доступа к информации. Так почему бы не воспользоваться множеством возможностей, которые предоставляет нам технический прогресс? Некоторые программные решения для управления проектами могут предлагать мобильное приложение для членов команды, чтобы они всегда были в курсе развития проекта.Для тех, кто отстает от времени, старомодное доброе текстовое сообщение — это быстрый и простой способ связаться.

14. Проведите обзор. Сделать анонимным

На многих рабочих местах членам команды бывает сложно всегда быть откровенными и честными. Чтобы по-настоящему понять потребности и заботы ваших коллег по работе, рассмотрите возможность проведения анонимного опроса. Решите любые проблемы, о которых вы знаете, и предложите своим сотрудникам высказать свое мнение о том, как действовать в общих ситуациях, и поднять любые проблемы, о которых вы, возможно, не знали.Люди с большей вероятностью будут честными, если знают, что их мнение анонимно

15. Возьмите на себя ответственность за ошибки

Лучшие менеджеры — это менеджеры, которые могут относиться к своим сотрудникам. Это включает в себя признание решений (и ошибок), которые вы принимаете, и признание того, что вы могли сделать что-то по-другому. Все делают ошибки, поэтому, признавая свои недостатки, вы показываете своим сотрудникам, что вы такой же человек, как и они.

Используя некоторые (или все) из этих советов, вы можете сплотить свою команду, улучшить общение и в целом сделать рабочее место более приятным и свободным от стресса местом.Эти факторы приводят к повышению качества проекта, лучшему контролю над бюджетом и увеличению удовлетворенности клиентов.