Найти человека без фамилии контакте. Как найти в вк человека если знаешь только имя
В России была создана одна из самых популярных в сети социальная сеть Vkontakte и у многих миллионов людей есть в ней своя страница, на которой он указывает свои данные. Поиск людей вконтакте помогает через фамилию, имя бесплатно найти своих друзей, одноклассников и однокурсников, сослуживцев или коллег. Для этого существуют разные параметры и методы поиска, если человек пользуется сетью вконтакте. в вк можно разными способами, которые мы рассмотрим в этой статье.
Сразу оговоримся что у большинства современных людей есть аккаунты не только в Вконтакте, но и других популярных сетях, как Российский так и зарубежных, таких как инстаграмм, Google+ и так далее…
В рамках нашего сайта , мы создали инструмент с помощью которого можно сразу во всех социальных сетях по фамилии и имени.
Итак, способ №1: перейдите по ссылке Поиск людей в социальных сетях и на главной странице введите фамилию и имя человека, которого Вы хотите найти вконтаке или длугих социальных сетях.
Для чего нужен поиск людей в вк
Сообщество VK с каждым днем становится всё больше и количество активных участников составляет уже десятки миллионов. Найти людей в контакте становится со временм сложнее, но разработчики предлагают всем своим посетителям удобный и понятный инструмент. Если бы не было инструмента поиска, то отыскать необходимого пользователя просто не получилось. Используя специальные критерии и параметры, вы сможете сузить круг поиска. Для этого вам не обязательно даже регистрироваться вконтакте, но будьте готовы, что многие пользователи скрывают свои страницы от посторонних людей, оберегая личные данные.
Как найти человека в контакте без регистрации
Вы можете попробовать это сделать, используя поисковую строку в самой вконтакте или крупные поисковые системы. Поиск людей в контакте без регистрации можно выполнить несколькими способами:
- с главной страницы сервиса через вкладку «Люди»;
- воспользоваться поисковым запросом в Яндексе или Гугле;
- используя фотографию разыскиваемого человека, через поисковик.
Иногда пользователи вовсе закрывают свои аккаунты, уберегая свои личные данные от посторонних глаз. Ранее все друзья у людей были показаны на его странице, каждый мог просмотреть общих знакомых. Сейчас существуют специальные настройки безопасности, которые скрывают эти данные, усложняют поиск людей вконтакте, но общие друзья показываются в отдельном разделе левого меню. Значительно проще найти пользователя, если завести свою страницу.
На вкладке «Люди»
Для этого способа поиска вам не нужно регистрироваться вконтакте, необходимо зайти просто на главную страницу сайта. Снизу находится дополнительное меню, в котором есть ссылка «Люди», вам необходимо нажать на нее. Перед вами откроется специальный поиск людей вконтакте, где вам нужно будет просто ввести имя, ввести фамилию пользователя, которого хотите найти.
Избежать этой ситуации можно, если вводить дополнительные данные, к примеру, выбрать страну или дату рождения человека. Этот способ искать человека в контакте будет работать, если на странице указа
Вычислить фейка услуги детектива в СПб
Вычислить фейк
Необходимость узнать, кто пишет с фейковой страницы, может возникнуть у тех, кто столкнулся с киберпреступностью. С помощью анонимных аккаунтов у людей выманивают интимные фото для последующего шантажа. Известны случаи травли, когда неизвестные пользователи доводили людей до тяжелейшего эмоционального стресса и суицида. Это удар не только по нервной системе, но и по репутации.
Узнать, кто пишет с фейковой страницы?
Мы поможем в следующих ситуациях:
вас обманул в интернете человек и после этого удалил свою страницу или скрыл свои данные;
- вам пишет в соцсетях человек, но вам кажется, что он не тот, за кого себя выдает;
- анонимный пользователь завладел вашими интимными фото и шантажирует;
- кто-то пишет оскорбления с фейкового аккаунта;
- вас обманул в интернете человек и после этого удалил свою страницу или скрыл свои данные;
- вас обманул в интернете человек и после этого удалил свою страницу или скрыл свои данные;
- вам кажется, что ваш любимый тайно пользуется анонимным аккаунтом для флирта.
Заказать услугу
Вычислить фейка самостоятельно практически невозможно. Для этого мало быть просто администратором сайта, который видит лишь ip-адрес интернет-провайдера. Необходимы серьезные технические мероприятия и, конечно, смекалка. Нашим специалистам удавалось выйти на след анонима через удаленную переписку со злоумышленником. Такой подход актуален, если связь с преступником не оборвана. Например, вас продолжают шантажировать после того, как вы перевели вымогателю деньги.
Мы способны не только узнать, кто пишет с фейковой страницы, но и привлечь этого человека к ответственности, если его действия носят криминальный характер. Впрочем, анонимность в сети не всегда связана с преступностью. Тайные поклонники нередко прибегают к такой форме общения. При этом раскрыть свою личность у них не хватает смелости. В таком случае мы просто сообщим вам настоящее имя этого человека.
Как найти Инстаграм человека через Вконтакте
После регистрации в «Инстаграме» человек для начала хочет найти единомышленников. Первая мысль — разыскать страницы друзей из «ВКонтакте». Опытные юзеры предупреждают: искать пользователей в Instagram гораздо сложнее, чем в других соцсетях. Причина в том, что при регистрации не нужно указывать город проживания, дату рождения и даже реальные имя и фамилию. Иногда поиск потенциального друга превращается в настоящий квест.
Поиск через синхронизацию: реально или нет
Раньше страницу «ВК» можно было привязать к профилю в «Инстаграме». Процедура значительно упрощала жизнь и давала возможность быстро загрузить список друзей из «ВК» и подписаться на них. Но после весеннего обновления в 2018 году возможность синхронизации с «ВК» исчезла из настроек «Инстаграма».
Пользователи «Инстаграма» начали жаловаться на то, что фунция синхронизации с «ВКонтакте» часто зависает, поэтому её убрали вообще
Несмотря на это, в 2019 году приложение для обмена фотографиями всё ещё поддерживает синхронизацию с контактами телефона.
Для начала нужно сохранить на свой аппарат номера друзей из «ВК», а затем выполнить простой алгоритм:
- Открыть приложение «Инстаграм» на смартфоне.
- Кликнуть по изображению человечка справа внизу, чтобы перейти в свой профиль.
- Нажать на три полоски сверху в правом углу, на открывшейся странице найти раздел «Настройки» и перейти туда.
- Появится ссылка «Приглашение и подписка на…», нужно кликнуть туда. Потом выбрать «Подписывайтесь на контакты».
Поиск стал немного сложнее, чем раньше, но вполне выполним
Смартфон попросит у владельца разрешение на синхронизацию, нужно её разрешить. Приложение проанализирует номера из телефонной книги и найдёт пользователей, к номерам которых привязан профиль Instagram. Затем сервис выдаст список возможных знакомых и предложит владельцу подписаться на них.
Поиск друзей по информации в профиле «ВК»
Как правило, общительные пользователи «ВКонтакте» не скрываются и спокойно размещают в профиле свои ники в Instagram. Достаточно зайти на страничку к другу, перейти в информацию о нём и узнать нужные данные. Но благодаря последним обновлениям страницы «ВКонтакте» теперь можно скрывать. В этом случае информацию получить не удастся и придётся искать иной способ.
Поиск профиля по фото на сайте TinEye
В TinEye загружать можно даже картинки низкого качества
Этот сервис работает аналогично поиску Google Images. Однако пользователи утверждают, что TinEye находит максимальное число совпадений по картинкам и весьма эффективен при поиске людей в Instagram.
Итак, для того чтобы найти профиль в Instagram, нужно перейти на сайт TinEye. Далее необходимо:
- Найти на странице пользователя «ВКонтакте» фотографию с наибольшим количеством лайков. А также это могут быть аватарка или последний снимок со страницы.
- Сохранить фото на компьютер или в смартфон.
- Зайти на вкладку с TinEye и загрузить снимок пользователя. Можно использовать url картинки.
- Нажать на кнопку лупы справа от поисковой строчки и дождаться, пока система обработает запрос.
После обработки сервис выдаст все сайты, на которых найдено фото. Остаётся отыскать среди них профиль пользователя в «Инстаграме». Если ничего не вышло, следует проверить и остальные популярные фото со странички человека «ВКонтакте».
Другие способы
Так как синхронизация контактов не работает, пользователи разыскивают альтернативные варианты поиска. Даже если знакомого нет в друзьях «ВКонтакте», можно воспользоваться одним из 5 способов:
- найти по хэштегам;
- проанализировать геометки;
- скопировать ID «ВКонтакте»;
- найти никнейм друга;
- проанализировать подписки.
Такими способами времени придётся потратить больше, а 100%-ной гарантии результата нет. Но если найти человека очень нужно, а методов других не имеется, можно собрать информацию и попробовать.
По хэштегам
Для этого способа нужно проанализировать, какие хэштеги мог бы ставить пользователь. Так, с человеком зачастую ассоциируется название небольшого города, компании, группы в вузе, посещённого мероприятия. А также можно посмотреть хэштеги на странице «ВК» и продублировать их в «Инстаграме». Все хэштеги, которые приходят в голову, нужно вписывать в поисковую строку соцсети и просматривать странички, появляющиеся в выдаче.
Таким способом можно проверить десятки вариантов, пока процедура не принесёт результата
По геотегам
Есть и такие юзеры, которые принципиально не ставят хэштеги. В этом случае способны помочь геометки. Чтобы найти пользователя по геотегам, нужно перейти во вкладку «Места» и ввести нужное слово. Это могут быть место работы, учёбы, любимый парк для прогулок. В выдаче появляются фото, сделанные там. Остаётся найти нужную страницу.
По ID «ВКонтакте»
Необходимо зайти на страничку разыскиваемого «ВКонтакте», кликнуть по адресной строчке и скопировать содержимое после правого слэша. Как правило, имя, которое пользователи пишут там, дублируется в «Инстаграме». Затем нужно вернуться в приложение и вбить скопированную строчку в поиске.
Не исключено, что в выдаче «Инстаграма» появится тот, кого разыскивают
По никнейму
Идеально, если известны имя, фамилия и популярные никнеймы знакомого. Достаточно зайти в приложение, открыть поисковую строчку и начать вписывать варианты по очереди. Имя может быть написано по-разному, например, Алиса Селезнёва, Alisa Selezneva, Alice Celezneva.
Частая практика — отделять имя и фамилию нижним подчёркиванием
По друзьям «ВКонтакте»
Такой кардинальный метод и вовсе напоминает детективное расследование. Придётся изучить списки друзей в обеих соцсетях и сопоставить их.
Алгоритм такой:
- Перейти на страницу пользователя «ВКонтакте» и изучить список его друзей. Попытаться вычислить самых близких приятелей, если это невозможно, придётся мониторить всех подряд.
Это очень долгий способ поиска друзей
- Найти ссылки на профиль в «Инстаграме» на страницах друзей человека, которого разыскивают. Перейти по ним.
- В инстапрофилях изучить списки подписчиков и подписок. Не исключено, что там найдётся нужный пользователь.
На страницах, где слишком много подписок, можно ввести первые несколько букв имени или фамилии человека. Это сузит круг «подозреваемых» до 1–10 пользователей.
Не стоит отчаиваться, если «ВКонтакте» не помог найти человека в «Инстаграме». Нужно не сдаваться и продолжить разведку в других соцсетях, где пользователи оставляют больше своих данных. Или просто ввести имя, фамилию и нужную соцсеть в поисковой строке браузера.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!Как найти контакт с любым адресом электронной почты за 2 минуты
Если вы опытный продавец, ищущий потенциальных клиентов, или молодой предприниматель, желающий связаться с генеральным директором, поиск адресов электронной почты является трудным и требует много времени. Но я обнаружил небольшой ловкий трюк, который поможет вам найти любой контактный адрес электронной почты, который вам нужен, максимум за 2 минуты. У меня это срабатывало в 90% случаев, независимо от того, обращаюсь ли я к крупным СМИ, связываюсь с видными инвесторами и чаще всего продаю TINT руководителям Fortune 500. Этот трюк помог мне превратить TINT из неудачного стартапа в прибыльный бизнес с 400 тысячами в месяц.
Вот что вам нужно сделать:
1) Получите учетную запись Gmail и загрузите на нее Rapportive (http://rapportive.com).
2) «Подключите свои социальные сети» в правом верхнем углу после установки Rapportive.
3) Нажмите «Написать» слева.
После установки Rapportive подключите свои социальные сети и нажмите Написать.
А теперь самое интересное. В основном, как работает Rapportive, если вы вводите действующий адрес электронной почты человека, сторона электронного письма будет показывать социальные сети человека, его общее местоположение и т. Д. Rapportive — это виджет, который дает вам дополнительную информацию о человеке, которого вы электронной почты, но я обнаружил, что вы можете сделать еще один шаг вперед: найти адрес электронной почты любого человека методом проб и ошибок, пока не появится информация об этом человеке. Вы также можете методом проб и ошибок через Sidekick.
Пример того, что появляется, если вы вводите действующий адрес электронной почты.
Теперь начните угадывать адрес электронной почты и щелкните вне поля Кому: после попытки. Путем многих проб и ошибок, которые я сделал сам, я обнаружил, что существует 6 комбинаций , которые вы можете попытаться найти, и они займут <2 минут. Допустим, я хочу найти электронную почту Бена Голда, а он работает на tintup.com.
1 st : [email protected]
2 nd : bengold @ tintup.com (или [email protected])
3 rd : [email protected]
4 th : [email protected]
5 th : [email protected]
6 th , как я выяснил, работает на удивление хорошо. Посмотрите, есть ли у них имя пользователя в Facebook / Twitter / LinkedIn. Скопируйте это имя пользователя и добавьте в его конец @ gmail.com, @ yahoo.com или @ hotmail. com.
6 th : [email protected]
Вы узнаете, что нашли правильный адрес электронной почты, когда увидите, что информация о человеке отображается с правой стороны, например:
И вот она!
Если вам это понравилось, и это сработало для вас, не стесняйтесь поделиться этим с другими, кому это может быть полезно.🙂
Как адресовать сопроводительное письмо (и кому оно должно быть?)
Вы собираетесь узнать, как адресовать сопроводительное письмо. Но сначала представьте себе это:
Менеджер по найму открывает ваше сопроводительное письмо. Она смотрит на него полсекунды, прежде чем выбросить в мусорную корзину.
Может ли адрес в сопроводительном письме повлиять на ваш шанс получить интервью?
Вы можете поспорить, что это возможно.
У этого менеджера от 100 до 300+ сопроводительных писем и резюме для чтения.Она уже не в лучшем настроении.
Не зная ее имени, есть целый набор вещей, которые вы можете сделать неправильно, и только несколько способов сделать это правильно.
Вы хотите, чтобы она хорошо к вам относилась из слова №1.
Это руководство покажет вам:
- Как адресовать сопроводительное письмо без имени.
- Способ №1 адресовать сопроводительное письмо.
- Кому адресовать сопроводительное письмо (с четырьмя отличными приемами, чтобы узнать их имя).
- 4 основных ошибки адреса в сопроводительном письме.
Вот пример сопроводительного письма, созданного с помощью нашего быстрого онлайн-инструмента для сопроводительных писем. Хотите быстро написать вступительное письмо? Используйте наши шаблоны сопроводительных писем и создайте свою версию здесь.
Этот пример того, кому адресовать сопроводительное письмо без имени, положит начало вашим отношениям. Теперь позвольте мне показать вам несколько способов сделать это идеально.
Узнайте, как сделать его кратким и точным.См. Наше руководство: Примеры коротких сопроводительных писем для быстрого заявления о приеме на работу
1
Как адресовать сопроводительное письмо без имени
Представьте, что вы читаете электронные письма.
Звучит уже весело, правда?
Начинается: «Уважаемый уважаемый джентльмен с большим уважением». Что еще хуже, вас зовут Нэнси.
Конечно, вы не сделаете ничего такого глупого в деловом письме.Но если вы не знаете, как обращаться к сопроводительному письму без имени, вы можете звучать почти так же иронично.
Первый и самый простой способ адресовать сопроводительное письмо без контакта?
Оставьте приветствие выключенным и начните с первого абзаца.
Обращение к сопроводительному письму без приветствия
Приверженность Agilium развитию сотрудников хорошо известна …
Почему это работает для адресации сопроводительного письма неизвестному? Это исключает возможность ухудшить положение .
Обращение к сопроводительному письму с «Уважаемым менеджером по найму»
Уважаемый менеджер по найму,
Это еще один способ начать введение сопроводительного письма прямо, если вы не знаете имя менеджера по найму . Фактически, 40% менеджеров предпочитают «Уважаемый менеджер по найму» любому другому приветствию в сопроводительном письме.
Это идеально? Нет, но это невидимо. Это позволяет менеджеру перейти к важной информации в вашем письме, например, почему ваше резюме такое замечательное.
Чтобы наилучшим образом адресовать сопроводительное письмо без имени, вам понадобится конкретная информация.
Я покажу вам способ сохранить карьеру в этом направлении.
Совет для профессионалов: Следует ли использовать слово «дорогой» в адресе сопроводительного письма? Это общепринято и принято. Если вам это не нравится, оставьте это и просто скажите «Менеджер по найму».
Хотите сэкономить время и подготовить заявление о приеме на работу за считанные минуты? Вот образец сопроводительного письма и соответствующее резюме, составленное с помощью нашего конструктора резюме и сопроводительного письма. Напишите сопроводительное письмо и резюме здесь.
Резюме и образец сопроводительного письма для заявления о приеме на работу. См. +15 шаблонов резюме и сопроводительных писем и создайте заявку на работу здесь .
Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
Готовы отказаться от вопроса «Кому вы адресовали сопроводительное письмо»? Нужны отличные советы и рекомендации, чтобы написать все? См. Наше руководство: « Как написать сопроводительное письмо [полное руководство с примерами] »
2
НАИЛУЧШИЙ способ адресовать сопроводительное письмо без имени
«У этого заявителя явно есть мозг. «
Что, если бы я дал вам кнопку, и, нажав ее, вы могли бы заставить менеджера по найму произнести указанные выше слова?
Если вы просто хотите знать, как адресовать свое письмо без имени, примеры, приведенные выше, будут работать.
Чтобы передать высокую компетентность с самого начала, используйте конкретику. Например:
Кому адресовать сопроводительное письмо [наилучший способ]
Адрес вашего сопроводительного письма менеджер по найму, даже если письмо пройдет через рекрутера.
Вот пять примеров того, как обращаться к кому-либо в сопроводительном письме, если вы не знаете его имени.
- Уважаемый менеджер проекта, команда по найму,
- Уважаемый менеджер по найму помощника по продажам,
- В поисковый комитет службы поддержки клиентов,
- Набор в компьютерную науку Команда,
- Уважаемый менеджер по найму команды разработчиков программного обеспечения,
Pow. Где-то в голове менеджера по найму есть переключатель, и он просто щелкнул на «Обратите внимание».
Почему эти примеры того, как адресовать сопроводительное письмо, работают?
Они показывают, что вы не просто снимаете резюме из картофельного ружья. Вы действительно имеете некоторое представление о том, что происходит в компании.
Совет для профессионалов: Знание имени менеджера по найму — лучший совет для адресации сопроводительного письма. Далее я покажу вам шесть фантастических трюков.
Хотите перейти от адресации сопроводительного письма к первому абзацу? См. Это руководство: «Как создать сопроводительное письмо: образец и полное руководство [20+ примеров]»
3
Как узнать имя менеджера по найму без детектива
Плохой сон:
Вы отправили свое сопроводительное письмо «Уважаемому менеджеру по найму». Менеджер представил себе ротовой аппарат.Она сложила ваше резюме в маленький треугольник и швырнула его в корзину.
Ну, наверное, этого не произойдет.
Тем не менее, если вы ищете, как наилучшим образом адресовать сопроводительное письмо, используйте имя.
Вы это знаете, но вы не мисс Марпл. У вас нет времени показывать фотографию менеджера в кофейнях.
Итак, сделайте следующее:
Как узнать, кому адресовать сопроводительное письмо
Не создавайте общий адрес письма, пока не попробуете эти советы, чтобы найти имя :
Дважды проверьте объявление о вакансии. Убедитесь, что имени нет в нем. Если это так, и вы пропустите его, у вас на лице будет достаточно яйца, чтобы приготовить двойной омлет.
Изучите адрес электронной почты в описании должности. Если это [email protected] , выполните поиск в Google по запросу «p fudderman» и «amible. com». Скорее всего, вы найдете полное имя своего менеджера.
Проверить LinkedIn. В предложениях о работе в LinkedIn часто указывается тот, кто разместил объявление.Также посмотрите страницу компании или выполните поиск компании в LinkedIn.
Посетите веб-сайт компании. Попробуйте найти начальника отдела на странице персонала компании.
Спросите у друзей. Вы можете использовать LinkedIn, чтобы проверить, есть ли у вас контакты в компании. Вызов Facebook тоже может сработать. Если у вас шесть дипломов от Кевина Бэкона, вы, вероятно, еще ближе к менеджеру по найму.
Позвоните. Если ничего не помогает, позвоните секретарю и спросите контактное лицо.
Используйте титул в своем адресе
Если у менеджера по найму есть титул, например, доктор, профессор, преподобный или капитан, используйте его вместо имени. Она заметит уважение, и это вызовет у нее хорошее чувство.
- Уважаемый доктор Штойбен,
- Уважаемый профессор Лукович,
Совет для специалистов: Все еще не можете найти имя менеджера по найму? Не паникуйте.Просто воспользуйтесь одним из наших замечательных советов, приведенных выше, как адресовать сопроводительное письмо без имени .
Сопроводительное письмо готово, и нужно его закрыть? См. Наше руководство: « Как закончить сопроводительное письмо [Полное руководство с примерами] »
4
Как адресовать сопроводительное письмо миссис или миссис
Изобразите карандаш .
На нем много следов укусов.
Вы помещаете их туда, потому что не уверены, использовать ли «мисс» или «миссис».»
Ммм. Графит.
Она замужем? Не так ли? Вы не хотите ее оскорблять.
Гендерные правила могут затруднить определение, кому адресовать сопроводительное письмо. .
Хорошая новость заключается в том, что «Мисс» отлично работает и не комментирует семейное положение.
справа |
---|
Уважаемая мисс Пассалаква, |
неправильный |
---|
Уважаемая мисс Пассалаква |
Уважаемая миссис.Passalacqua |
Не используйте «мисс» или «миссис». если вы не знаете, что менеджер предпочитает их.
Вы также можете использовать имя или имя и фамилию вместе.
- Уважаемая Карен Пассалаква,
- Уважаемая Карен,
Pro Совет: Не знаете пол рекрутера? Такие имена, как Пэт и Адриан, могут быть непростыми. Взгляд на фотографию профиля LinkedIn может устранить путаницу. Или используйте оба имени.
Вам нужно знать, как адресовать общее сопроводительное письмо? См. Это руководство: Как написать письмо о заинтересованности [Полное руководство и 15+ примеров]
5
Какой правильный формат адреса сопроводительного письма?
Визуализируйте окончательный успех:
Вы получили работу. Вы зарабатываете солидную зарплату. Марка Цукерберга позавидует вашему качеству жизни.
Это потому, что вы использовали правильный формат сопроводительного письма?
№
Знание того, как адресовать сопроводительное письмо в правильном формате, — всего лишь способ избежать небрежного вида.
Но это поможет вам пройти собеседование.
Напишите свое имя и адрес в верхнем левом углу.
После пробела укажите дату.
Еще через один пробел напишите адрес менеджера по найму.
Добавьте еще один пробел и затем приветствие.
Barrett Miller, IT Professional
3367 Jewell Road
Minneapolis, MN 55415
02.11.17
Ideonix, Inc.
341 Lodgeville Road
Minneapolis, MN 55415
Уважаемый менеджер по найму ИТ,
поскольку…
Как написать сопроводительное письмо Адрес электронной почты
Вам нужно знать, как адресовать сопроводительное письмо при отправке электронного сопроводительного письма?
Если вы форматируете электронное письмо, начните с темы из 6–10 слов.
Используйте приветствие, добавьте пробел и начните письмо.
Тема: Заявление о приеме на работу медсестры, рекомендованное Грегори Торресом
Уважаемый доктор. Appleton,
Когда мистер Торрес сказал мне об открытии …
Для электронных писем используйте этот формат адреса сопроводительного письма без адреса компании.
Совет для профессионалов: Есть тенденция, что современные соискатели не обращают внимания на «Уважаемый». В этом нет ничего плохого. Все сводится к предпочтениям.
Хотите знать, как отформатировать остальную часть сопроводительного письма? См. Это руководство: «Форматы сопроводительного письма: полное руководство [10+ примеров]»
6
Как НЕ писать сопроводительное письмо [ошибки]
Будете ли вы упустите шанс попасть на собеседование, если вы не знаете, как написать сопроводительное письмо?
Наверное, нет.
Но неправильная адресация буквы задает неправильный тон. Это может заставить менеджера по найму усомниться в вас. А это может повредить вашим шансам.
Избегайте этих ошибок адресации:
неверно |
---|
Hello Mary, |
Steve
|
Обращение к сопроводительному письму со словами «Привет» или «Привет» получается слишком неформальным.Он дает понять, что вы не совсем понимаете правила.
Восклицательный знак — это бонус «нет-нет».
Не используйте «Уважаемый сэр или мадам», если вы не знаете, кому адресовать сопроводительное письмо. Нет, если вы не претендуете на должность еще в 1895 году.
неверно |
---|
Кому это может быть интересно, |
«Кому это может касаться «в сопроводительном письме приветствие может показаться старомодным или даже архаичным. Некоторые менеджеры (около 25%) заявляют, что им нравится сопроводительное письмо «Кого это может касаться». Проблема в том, что остальные 75% этого не делают.
неверно |
---|
Уважаемый директор по персоналу, |
Последний пример сначала выглядит хорошо. Но менеджер по найму может не работать в отделе кадров. Она может быть начальником отдела бухгалтерского учета или генеральным директором компании.
Если вы знаете, что директор по персоналу занимается поиском талантов, вы, вероятно, знаете ее имя.Используйте это вместо этого.
Совет для профессионалов: Будьте внимательны при проверке орфографии. Ничто не указывает на то, что вы не знаете, как обращаться к сопроводительному письму, как неверное имя менеджера.
Написание сопроводительного письма на стажировку? См. Наше руководство: «Как написать сопроводительное письмо для стажировки [+20 примеров]» »
Ключевые выводы
Знать, как написать сопроводительное письмо, первый шаг к тому, чтобы начать с правильной ноги.
Помните об этих моментах:
- Лучший совет, когда вы не знаете, кому адресовать сопроводительное письмо? Узнай имя. LinkedIn, Google и администратор компании могут помочь.
- Чтобы адресовать сопроводительное письмо без имени , используйте вариант «Уважаемый менеджер по найму группы программного обеспечения». Вы также можете использовать «Уважаемый менеджер по найму», если адресат действительно неизвестен.
- Помните, что «Кому это может быть интересно» — это старомодное приветствие для сопроводительных писем.Это также кажется очень безличным.
- Используйте такие титулы, как доктор, профессор, капитан, преподобный, мисс или мистер, когда можете.
Хотите узнать больше о том, как адресовать сопроводительное письмо? Может быть, вы нашли лучший способ адресовать сопроводительное письмо? Считаете ли вы, что , к которым это может относиться, сопроводительных писем остались в прошлом? Напишите нам в комментариях! Мы любим помогать!
65+ лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии
Вы собираетесь выбрать лучший вопрос, чтобы задать интервьюеру, но сначала, вот вам быстрый взгляд на вашу возможную антиутопию в ближайшем будущем:
Это конец интервью. Встреча прошла отлично, и вы чувствуете, что вас возьмут на работу.
Затем менеджер по персоналу спрашивает: «Прежде чем мы подведем итоги, у вас есть вопросы ко мне?»
Ваш разум мчится, но все, что вы бросаете, — это пустой взгляд, за которым следует «нет».
Вы больше никогда о них не услышите.
Вот в чем дело — , тебе нужно что-то спросить . Но не какой-то старый вопрос.
Вы недооцениваете себя, если не проводите собственное небольшое собеседование.
Итак, сегодня мы подготовим несколько замечательных дополнительных вопросов, которые нужно задать интервьюеру в конце интервью. Или даже во время интервью. Важно только то, что вы спросите.
Вот, что мы обсудим вместе:
- Что ожидает интервьюер, когда спрашивает: «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?»
- Как подготовиться к наиболее частым вопросам собеседования.
- Самые важные вопросы, которые нужно задать интервьюеру.
- Список из 65+ примеров ответов, которые вы можете адаптировать к своим потребностям во время собеседования.
Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:
- Выберите профессиональный шаблон.
- Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
- Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.
Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь
Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:
[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
1
Проявите интерес к должности
Прежде чем вы сможете задавать более общие вопросы, убедитесь, что у вас есть компетентное понимание всего, что влечет за собой ваша должность .
Вот основные вопросы, которые вы обязательно должны задать интервьюеру:
- Каков следующий шаг в процессе собеседования / приема на работу?
- Сколько времени обычно занимает процесс найма?
- Каковы основные обязанности должности?
- Как бы выглядела моя повседневная рутина, если бы я получил работу?
- Что вы можете рассказать мне о вакансии помимо того, что было в описании?
- Чего я могу ожидать в первый месяц / год работы?
- Что является ключом к успеху на этой должности?
- Как это выглядит в самые загруженные и тяжелые времена для этой должности?
- Нужно ли мне ехать для работы?
- Сколько часов мне нужно для выполнения этой роли с максимальной нагрузкой?
- Ожидается и / или разрешена сверхурочная работа?
- Не могли бы вы рассказать мне немного о человеке, которому я буду подчиняться напрямую?
- Как проходит процесс адаптации новых сотрудников?
- Со сколькими людьми я буду работать?
- Если бы меня наняли на эту должность, какова была бы идеальная дата начала?
- Ожидаете ли вы изменения обязанностей в этой роли в ближайшем будущем?
Если вы & r
Как найти и решить проблемы ваших клиентов
Маркетологи всегда говорят о болевых точках.
В отличие от задницы бедра, усугубленной погодой, типичные болевые точки, с которыми обычно сталкиваются маркетологи, могут быть немного сложнее.
Сегодня мы погрузимся в мир болевых точек клиентов, в частности, что это за болевые точки и как вы можете позиционировать свою компанию как потенциальное решение. Мы рассмотрим несколько реальных примеров, чтобы увидеть, как маркетологи преодолевают наиболее распространенные болевые точки клиентов, а также дадим общие советы о том, как сделать себя незаменимым для потенциальных клиентов в нужное время и в нужном месте. .
Но прежде чем мы перейдем к примерам, давайте начнем с основ.
Также ознакомьтесь с нашим бесплатным руководством по копирайтингу рекламы «10 хитростей, чтобы получить клик»!
Каковы болевые точки клиентов?
Болевая точка — это конкретная проблема, с которой сталкиваются потенциальные клиенты вашего бизнеса. Другими словами, вы можете думать о болевых точках как о простых и простых проблемах.
Как и любая проблема, болевые точки клиентов столь же разнообразны и разнообразны, как и сами ваши потенциальные клиенты.Однако не все потенциальные клиенты будут знать о том, что они испытывают болевые точки, что может затруднить маркетинг для этих людей, поскольку вы должны помочь своим потенциальным клиентам понять, что у них есть проблема. и убедить их, что ваш продукт или услуга помогут Найди решение.
Хотя вы можете рассматривать болевые точки как простые проблемы, их часто объединяют в несколько более широких категорий. Вот четыре основных типа болевых точек:
- Финансовые проблемы : Ваши потенциальные клиенты тратят слишком много денег на своего текущего поставщика / решения / продукты и хотят сократить свои расходы
- Болевые точки производительности : Ваши потенциальные клиенты тратят слишком много времени на использование своего текущего поставщика / решения / продуктов или хотят использовать свое время более эффективно
- Процесс Болезни : Ваши потенциальные клиенты хотят улучшить внутренние процессы, такие как назначение потенциальных клиентов торговым представителям или привлечение потенциальных клиентов с более низким приоритетом
- Поддержка Болезни : Ваши потенциальные клиенты не получают поддержки, в которой они нуждаются на критических этапах пути к покупке или процесса продаж
Просмотр болевых точек клиентов в этих категориях позволяет вам начать думать о том, как позиционировать свою компанию или продукт как решение проблем ваших потенциальных клиентов и что необходимо, чтобы они были довольны. Например, если болевые точки ваших потенциальных клиентов в первую очередь связаны с финансами, вы можете выделить особенности своего продукта в контексте более низкого ежемесячного плана подписки или сделать акцент на увеличении рентабельности инвестиций, которое испытывают ваши довольные клиенты после того, как они стали клиентом.
Однако, хотя этот метод категоризации — хорошее начало, он не так прост, как определение цены как болевой точки, прежде чем указать, что ваш продукт или услуга дешевле, чем у конкурентов. Проблемы многих потенциальных клиентов являются многоуровневыми и сложными и могут объединять проблемы из нескольких вышеперечисленных категорий.Вот почему вам необходимо рассматривать болевые точки ваших клиентов как единое целое и представлять свою компанию не только как решение одной особенно проблемной болевой точки, но и как надежного партнера, который может помочь решить множество проблем.
Как определить болевые точки моих клиентов?
Теперь, когда мы знаем, что такое болевые точки, нам нужно выяснить, как на самом деле их идентифицировать.
Хотя многие из ваших потенциальных клиентов, вероятно, испытывают одни и те же или похожие болевые точки, основная причина этих болевых точек может быть столь же разнообразна, как и ваша клиентура.Вот почему качественные исследования — это фундаментальная часть выявления болевых точек клиентов.
Причина, по которой вам необходимо провести качественное исследование (которое фокусируется на подробных, индивидуальных ответах на открытые вопросы) в отличие от количественного исследования (которое отдает предпочтение стандартизированным вопросам и репрезентативным, статистически значимым размерам выборки), заключается в том, что ваши клиенты болевые точки очень субъективны. Даже если у двух клиентов одна и та же проблема, основные причины этой проблемы могут сильно отличаться от одного клиента к другому.
Существует два основных источника информации, необходимой для определения проблемных точек клиентов: сами клиенты и группы продаж и поддержки. Давайте сначала посмотрим, как получить необходимую информацию от клиентов.
Проведение качественного исследования клиентов
Один из лучших способов узнать о самых больших проблемах ваших клиентов — это действительно слушать их.
Недавно мы провели наш первый круглый стол по анализу информации о клиентах, на котором мы пригласили 11 клиентов WordStream провести некоторое время в наших офисах в Бостоне, чтобы поделиться с нами своим опытом — хорошим и плохим — открыто и честно.
Клиент WordStream оценивает ряд проблем и предлагает решения
во время нашего первого круглого стола по анализу информации о клиентах
В рамках этого процесса мы попросили участников принять участие в семинаре по созданию идей и дизайну, совместном практическом занятии, в ходе которого наши клиенты определили некоторые из самых больших проблем, с которыми они сталкиваются как интернет-рекламодатели. Это помогло участникам сосредоточиться на проблемах, которые они разделяли как рекламодатели, а не как индивидуальные предприниматели и владельцы бизнеса, а также позволило нам сосредоточиться на решении проблем, которые были в пределах нашего контроля.
Мы узнали о проблемах наших клиентов такие вещи, которые не смогли бы раскрыть даже самые подробные анкеты, и это дало нам возможность обсудить эти проблемы в контексте более широких проблем, с которыми сталкиваются наши клиенты. Это дало нам очень подробное представление о болевых точках наших клиентов, а также более широкое представление о том, как текущий экономический климат и другие факторы влияют на реальный бизнес.
Подобные мероприятия бесценны для бизнеса.Это не только позволяет вам долго разговаривать с людьми, которые на самом деле используют ваши продукты, но и создает среду, в которой решение проблем является совместным процессом.
Проведение качественного исследования продаж
Другой исследовательский ресурс в вашем распоряжении — это ваша команда продаж. Ваши торговые представители работают на передовой в битве за сердца и умы ваших потенциальных клиентов каждый день, что делает их бесценным источником отзывов о болевых точках ваших потенциальных клиентов.
Однако, сколь бы ценными ни были отзывы вашего отдела продаж, важно отличать болевые точки ваших торговых представителей от болевых точек ваших потенциальных клиентов; Проблемы ваших торговых представителей могут быть вполне реальными, но вы не создаете продукт или предоставляете услугу, чтобы облегчить жизнь своим торговым представителям (по крайней мере, не в контексте этой статьи).
Крайне важно отделить операционные проблемы от настоящих болевых точек клиентов. Например, предположим, что ваши представители переживают медленный квартал, а цели продаж не достигаются в течение двух месяцев подряд.Здесь все может усложниться. Столкнувшись с перспективой пропуска другой цели продаж, ваши представители могут испытать соблазн пожаловаться на отсутствие квалифицированных лидов или на качество назначенных им лидов. Хотя это может быть законной жалобой, она не имеет ничего общего с болью ваших клиентов, поэтому вам нужно отфильтровать шум, чтобы добраться до реальной проблемы.
Это облако слов, которое рекламодатели могли бы изменить в своих кампаниях.
предлагает нам много информации о болевых точках наших клиентов.
А теперь предположим, что ваши представители говорят вам, что у них было несколько потенциальных сделок, которые провалились, потому что потенциальный клиент сказал им, что контекстная реклама «слишком сложна». Этот — настоящая проблема для клиентов. Это говорит о нескольких потенциальных болевых точках, включая отсутствие опыта или обучения, плохое понимание лучших практик PPC, плохо распределенный рекламный бюджет, фундаментальное непонимание вашего продукта и того, что он делает, а также множество других потенциальных проблем.
Независимо от того, что вызывает боль, теперь у вас есть болевая точка, с которой вы можете бороться в своем маркетинге. Помните наш список болевых точек, приведенный ранее в этом посте? Давайте посмотрим на выявленные нами болевые точки и посмотрим, как мы можем решить их в нашем маркетинге:
- Финансовый: Подчеркните более низкую цену (если применимо), выделите среднюю экономию вашей клиентской базы, используйте формулировку, подтверждающую более высокую рентабельность инвестиций
- Производительность: Подчеркните сокращение потраченного впустую времени текущих клиентов, подчеркните простоту использования функций (таких как краткие обзоры или централизованная информационная панель)
- Процессы: Укажите текущие / планируемые интеграции с существующими продуктами / услугами (т. е. Интеграция Slack с Dropbox и Salesforce), подчеркните, как ваш продукт / услуга может упростить обычно сложные / трудоемкие задачи
- Поддержка: Помогите потенциальному клиенту почувствовать себя партнером, подчеркнув свою послепродажную поддержку, используйте язык связи («нас», «мы» и т. Д.) В вашем экземпляре
Важно помнить, что нельзя «доказать», что вы можете облегчить страдания потенциальных клиентов, и то, что работает для одного клиента, может не работать для другого. Вот почему социальная проверка так важна при использовании болевых точек клиента в маркетинге; устные рекомендации и отзывы пользователей становятся гораздо более убедительными, когда потенциальный клиент уже считает, что ваш продукт или услуга могут сделать их жизнь лучше.
Вот почему вам следует использовать отзывы клиентов и другие инструменты социальной проверки в своем маркетинге — отличный обзор или яркая характеристика могут продать ваш продукт намного эффективнее, чем даже самый говорливый продавец.
Мини-пример: WordStream для агентств
Когда дело доходит до контекстной рекламы, агентства сталкиваются с множеством уникальных проблем. От балансирования управления счетами с поиском новых клиентов до повышения производительности и демонстрации рентабельности инвестиций — жизнь профессионалов PPC в агентствах непроста.
В мае прошлого года мы решили узнать, что движет средним агентством интернет-маркетинга, с особым упором на проблемы, с которыми сталкиваются агентства, путем опроса более 200 агентств интернет-маркетинга, специализирующихся на платном поиске, со всего мира.
Результаты были впечатляющими, хотя в некоторых случаях даже немного предсказуемыми.
В ходе анализа данных опроса мы обнаружили, что управление временем является самой большой проблемой, с которой сегодня сталкиваются агентства.Это, пожалуй, наименее неожиданный из результатов опроса — не секрет, что агентства испытывают огромное давление, если они хотят конкурировать в сегодняшней экосистеме интернет-рекламы. Даже самый опытный специалист по контекстной рекламе все равно должен проводить время, работая со счетами своих клиентов, что делает управление временем еще более важным для менеджеров контекстной рекламы агентства.
Мы уже знали, что тайм-менеджмент является основной проблемой для агентств, еще до того, как мы создали WordStream Advisor для агентств, но когда мы запустили этот инструмент, мы действительно хотели поговорить с болевыми точками клиентов нашего агентства.Взгляните на эту страницу, предназначенную специально для потенциальных клиентов агентства:
Хотя мы также выделяем набор инструментов WordStream Advisor для агентств и простоту использования, предлагаемую платформой, экономия времени занимает центральное место на этой странице именно потому, что управление временем является главным приоритетом агентств.
Почти весь текст на этой странице подтверждает, сколько времени профессионалы PPC агентства могут сэкономить, используя наше программное обеспечение, и этот ориентированный на выгоду подход формирует стиль, тон и язык всей страницы. Фактически, по мере продвижения вниз по странице мы углубляем проблемы потенциальных клиентов нашего агентства:
Мы знаем, что тайм-менеджмент — самая большая проблема для потенциальных клиентов нашего агентства, но это не единственное, о чем беспокоятся перспективы нашего агентства. Помните, как мы говорили, что баланс времени между управлением аккаунтом и поиском новых клиентов — еще одна проблема, с которой сталкиваются многие агентства? На приведенном выше снимке экрана показано, как мы напрямую решили эту конкретную проблему в контексте управления временем и эффективности — как проблемы производительности, так и процесса, которые логически вытекают из первоначального определения управления временем как основной болезненной точки агентств.
Помните — дело не только в том, чтобы определить болевые точки ваших потенциальных клиентов, но и в том, чтобы подчеркнуть , что решение этой проблемы поможет вашим потенциальным клиентам . Чем яснее вы сделаете это в своем тексте и рекламных кампаниях, тем больше вероятность, что ваши потенциальные клиенты ответят положительно.
Использование болевых точек клиентов в онлайн-рекламе
Теперь, когда мы немного подробнее изучили понятие «болевые точки», давайте продолжим наши примеры того, как использовать эту боль в своих рекламных кампаниях в Интернете.
Устранение проблемных точек клиентов в платной поисковой рекламе
Вы провели качественное исследование проблем, с которыми сталкиваются ваши потенциальные клиенты, и теперь готовы использовать эти знания в своих поисковых кампаниях. Как это выглядит?
Изображение выше — это объявление, которое было показано мне по поисковому запросу «услуги по расчету заработной платы» в Google. Неудивительно, что главная реклама была от ADP, одного из крупнейших поставщиков платежных ведомостей в Северной Америке. Если вы не знакомы с увлекательным миром услуг по начислению заработной платы, это объявление может показаться не таким уж заманчивым, но для любого, кто действительно работает с платежными ведомостями на регулярной основе, это объявление может быть очень соблазнительным.
Одна из самых больших финансовых проблем, с которыми сталкиваются растущие компании, — это расчет заработной платы. Согласно Paychex, начисление заработной платы может стоить от 20 до 100 долларов в месяц в дополнение к плате в размере до 5 долларов на сотрудника за каждый цикл расчета. Это может сделать наем новых людей значительными расходами для некоторых компаний (особенно с учетом преимуществ и других затрат), особенно для новых малых предприятий. С самого начала это объявление обещает нам два месяца бесплатных услуг по начислению заработной платы, но это не то, что нас интересует — мы хотим поближе познакомиться с текстом объявления.
Первая строчка текста — «Пусть ADP снимет вес с вашего бизнеса с помощью быстрой, простой и надежной системы расчета заработной платы» — соответствует всем нужным записям. Во-первых, использование фразы «Пусть ADP снимет бремя с вашего бизнеса» тонко обращается к бремени заработной платы и использует язык, вызывающий облегчение, подразумевая, что перспективы облегчения почувствуют, когда они позволят ADP управлять своими платежными ведомостями.
Включение словосочетания «быстро, легко и надежно» также является очень разумным, поскольку все эти общие прилагательные устраняют болевые точки сами по себе, а именно: расчет заработной платы — это сложная, отнимающая много времени боль в заднице, которую нельзя доверить другим компаниям. — неплохо для трех слов текста.Наконец, вы заметите включение нескольких расширений, предлагающих ту важную социальную проверку, о которой мы упоминали ранее, а также предложения по бесплатному расчету стоимости, демонстрацию программного обеспечения ADP для расчета заработной платы и двухмесячное бесплатное предложение, выделенное в заголовке.
Устранение проблемных точек клиентов в социальной рекламе
Социальная реклама может быть даже более эффективной при решении проблем клиентов, чем поисковая реклама. Почему? Потому что многие люди интересуются сайтами социальных сетей, такими как Twitter и Facebook; мы публикуем обновления, которые отражают людей , которыми мы хотим быть , не обязательно людей , которыми мы являемся сейчас .
Таким образом, хорошо продуманная социальная реклама, непосредственно затрагивающая болевые точки потенциального клиента, может быть очень убедительной.
Мы можем увидеть этот принцип в действии в этой рекламе на Facebook службы технической проверки занятости Triplebyte:
Это особенно умное объявление с необычной комбинацией эмоциональных триггеров, направленное на решение очень конкретной проблемы — получение новой технической работы.
Если вы хорошо разбираетесь в разработке программного обеспечения или дружите с кем-либо из инженеров в вашем офисе, вы, возможно, уже знаете, что выбор разработчиком текстового редактора — программ, в которых разработчики фактически пишут свой код — является очень важным делом, и в этой рекламе это очень эффективно.
Во-первых, объявление делает смелое, потенциально спорное утверждение о том, что разработчики, использующие Vim и Emacs, два из старейших и наиболее популярных текстовых редакторов там, в два раза чаще проходить техническое интервью с Triplebyte, чем пользователи Eclipse, другой текст редактор. Хотя это утверждение основано на реальных данных, оно также является умным эмоциональным триггером. Разработчики, использующие Vim или Emacs, могут испытывать чувство самодовольства при чтении этой рекламы, но это также может вызвать раздражение у разработчиков, предпочитающих другие текстовые редакторы.Это делает рекламу очень привлекательной для потенциальных клиентов Triplebyte, независимо от того, какой редактор они выберут.
Изображение / данные через Трехбайтный
Во-вторых, реклама обращается к очень специфической болевой точке среди технарей, ищущих новую работу, — страху успешно пройти техническое собеседование. Такие компании, как Google, известны (или печально известны, в зависимости от вашей точки зрения) хитростью своих технических собеседований, и из рекламы Triplebyte делается вывод, что с помощью Vim или Emacs потенциальные кандидаты могут опередить (жесткую) конкуренцию за высшие технические должности.
Возможно, это не самое обычное использование болевых точек в социальной рекламе, но это отличный пример того, как хорошо продуманная социальная реклама может сочетать эмоциональные триггеры. и решают очень конкретные болевые точки.
Устранение проблемных точек клиентов на целевых страницах
В качестве последнего примера того, как использовать болевые точки клиентов в вашем маркетинге, мы подошли к одной из самых эффективных — и самых протекающих — частей воронки конверсии — скромной целевой странице.
Целевые страницы имеют решающее значение для успеха многих маркетинговых кампаний, особенно кампаний PPC. Выравнивание целевых страниц с копией ваших объявлений — это устоявшаяся передовая практика PPC, но ваши целевые страницы также могут служить еще одной возможностью объяснить, почему ваш продукт или услуга могут облегчить боль ваших потенциальных клиентов.
Давайте посмотрим, как это работает.
Ниже представлена целевая страница платформы социальной аналитики SimplyMeasured:
Эта целевая страница — один из лучших примеров решения проблем клиентов, с которыми я сталкивался.Заголовок очень эффективен («Как быстрее принимать решения в области социального маркетинга»), но строка под ним еще лучше. Он не только ориентирован на получение выгоды, но и решает две конкретные болевые точки в одной строке текста: более эффективное использование времени — что может быть проблемой либо для производительности, либо для процессов — и самоутверждение в качестве ведущего к социальной аналитике. человек в вашем офисе.
Эти преимущества дополнительно подчеркнуты ниже на целевой странице в тексте. В маркированном списке того, что читатели узнают из загрузки, одно из перечисленных преимуществ — «Делайте быстрые потрясающие презентации для ваших заинтересованных сторон.«Это еще раз подтверждает обещание линии, которая касается как восприятия, так и производительности.
Эта целевая страница определенно не идеальна (на этой целевой странице гораздо больше полей веб-форм, чем показано выше), но в целом это отличный пример того, как использовать болевые точки клиентов в вашем тексте и использовать эмоциональные триггеры. чтобы сделать ваши целевые страницы более привлекательными.
Нет боли — нет прибыли
Надеюсь, теперь вы лучше понимаете, что на самом деле пытаются делать ваши клиенты, когда ищут компании или продукты, подобные вашей. Хотя многие болевые точки клиентов схожи, не существует универсального решения, которое могло бы решить их проблемы. К счастью, никто не знает ваших клиентов так, как вы, поэтому погрузитесь в свое исследование и начните помогать своим клиентам выполнять то, что они действительно хотят делать.
Какие еще советы вы можете дать, чтобы помочь клиентам преодолеть болевые точки?
Как написать сопроводительное письмо в 2021 году
Вы усовершенствовали свое резюме.
Вы составили короткий список самых крутых вакансий, на которые хотите подать заявку.
Вы даже попросили друга подготовить вас к каждому вопросу на собеседовании.
Но затем, прежде чем вы сможете отправить заявку и позвонить, вы помните, что для объявления о вакансии требуется сопроводительное письмо.
Теперь вы не знаете, , как написать сопроводительное письмо …
Не паникуйте! Мы вас прикрыли. Написать сопроводительное письмо намного проще, чем вы думаете.
В этом руководстве мы научим вас, как написать сопроводительное письмо, которое обеспечит вам достойную работу:
Что такое сопроводительное письмо? (и почему это важно)
Сопроводительное письмо — это одностраничный документ, который вы отправляете как часть заявления о приеме на работу (вместе с резюме или резюме).
Его цель — познакомить вас и кратко описать ваш профессиональный опыт. В среднем ваше сопроводительное письмо должно быть от 250 до 400 слов.
Хорошее сопроводительное письмо может заинтересовать менеджера по персоналу и заставить его прочитать ваше резюме.
Плохое сопроводительное письмо , с другой стороны, может означать, что ваше приложение направляется непосредственно на уничтожитель бумаги. Итак, чтобы этого не произошло, важно знать, как написать убедительное сопроводительное письмо.
Как выглядит хорошее сопроводительное письмо, спросите вы. Что ж, вот пример:
Имейте в виду, что сопроводительное письмо является дополнением к вашему резюме, а не заменой. Это означает, что вы не просто повторяете то, что упомянуто в вашем резюме.
Если вы пишете сопроводительное письмо впервые, написание всего этого может показаться довольно сложным. В конце концов, вы, вероятно, не профессиональный писатель.
Дело в том, что вам не нужно быть креативным или даже хорошо писать.Все, что вам нужно сделать, это следовать проверенному формату:
- Заголовок — Введите контактную информацию
- Приветствие менеджера по найму
- Начальный абзац — Привлечь внимание читателя с помощью 2-3 ваших главных достижений
- Второй абзац — Объясните, почему вы идеальный кандидат на эту должность
- Третий абзац — Объясните, почему вы хорошо подходите для компании
- Официальное закрытие
Или вот как это выглядит на практике:
Как писать Идеальное сопроводительное письмо (и получите работу!)
Теперь, когда у нас есть основы, мы собираемся провести вас через процесс написания сопроводительного письма шаг за шагом.
>>> Загрузите нашу электронную книгу по бесплатному поиску работы 2020 <<<
Шаг № 1 — Выберите правильный шаблон сопроводительного письма
Хорошее сопроводительное письмо — это то, чтобы оставить правильное первое впечатление.
Итак, что может быть лучше, чем хорошо отформатированный визуальный шаблон, чтобы произвести хорошее впечатление?
Вы можете просто выбрать один из наших тщательно подобранных шаблонов сопроводительного письма, и все будет готово в одно мгновение!
В качестве бонуса наш оптимизатор контента даже подскажет, как улучшить сопроводительное письмо на ходу.
Шаг № 2 — Начало сопроводительного письма с заголовка
Как и в случае с резюме, важно начинать сопроводительное письмо с раздела контактной информации:
Здесь вы хотите включить всю важную информацию, в том числе:
- Полное имя
- Номер телефона
- Электронная почта
- Дата
- Имя менеджера по найму / его профессиональная должность
- Название компании, в которую вы подаете заявку
В некоторых случаях вы также можете рассмотреть возможность добавления:
- Профили социальных сетей — Профиль любого типа, имеющий отношение к вашей сфере деятельности. Социальные профили на таких веб-сайтах, как LinkedIn, GitHub (для разработчиков), Dribble (для дизайнеров) и т. Д.
- Персональный веб-сайт — Если у вас есть личный веб-сайт, который каким-то образом повышает ценность вашего приложения, вы можете упомянуть его. Допустим, вы профессиональный писатель. В этом случае вы захотите разместить ссылку на свой блог.
И вот то, что не следует упоминать в заголовке :
- Ваш адрес / город проживания — это то, что вы указываете в своем резюме, а не в сопроводительном письме.
- Непрофессиональная электронная почта — Убедитесь, что ваша электронная почта выглядит презентабельно. Менеджеру по найму довольно сложно отнестись к вам серьезно, если ваш адрес электронной почты «[email protected]». При приеме на работу используйте формат «[имя] + [фамилия] @ email provider.com».
Шаг № 3 — Поприветствуйте менеджера по найму
После того, как вы правильно указали свою контактную информацию, вам нужно начать писать содержание сопроводительного письма.
Первое, что нужно сделать здесь, это направить сопроводительное письмо менеджеру по найму.
Верно, менеджер по найму! Не слишком популярный «Dear Sir or Madam». Вы хотите показать своему будущему боссу, что вы провели исследование и действительно увлечены работой с его командой.
Никто не хочет нанимать соискателя, который просто рассылает спам более 20 компаний и надеется получить работу в любой из них.
Итак, как узнать, кто является менеджером по найму? Есть несколько способов сделать это.
Самый простой вариант — поискать руководителя соответствующего отдела в LinkedIn.Допустим, вы подаете заявку на должность помощника по маркетингу в Новорезуме. Менеджером по найму, вероятно, является Глава отдела маркетинга или Директор по маркетингу .
Итак, вы быстро просматриваете LinkedIn:
И вуаля! У вас есть менеджер по найму.
Или, скажем, вы подаете заявку на должность сервера. В таком случае вам нужен «менеджер ресторана».
Если это не сработает, вы также можете посетить страницу «Команда» на веб-сайте компании; есть большая вероятность, что вы по крайней мере найдете там нужного человека.
По-прежнему не можете найти нужного человека? Вот несколько других приветствий, которые вы можете использовать:
- Уважаемый [Отдел] Менеджер по найму
- Уважаемый менеджер по найму
- Кому это может быть интересно
- Уважаемый [Отдел] Команда
Шаг 4 — Напишите Привлекающее внимание Введение
Первые впечатления имеют значение, особенно когда речь идет о поиске работы.
Рекрутеры получают сотни, а иногда и тысячи заявок.Скорее всего, они не собираются читать все сопроводительные письма до конца.
Итак, важно привлечь их внимание с самого первого абзаца.
Проблема # 1 , которую мы видим с большинством начальных абзацев сопроводительного письма, заключается в том, что они обычно очень общие. Большинство из них выглядит примерно так …
Неправильный пример
Привет, меня зовут Джонатан, и я хотел бы работать менеджером по продажам в XYZ Inc. Я работал менеджером по продажам в MadeUpCompany Inc.в течение 5 с лишним лет, поэтому я считаю, что подхожу на эту должность.
Видите проблему здесь? В этом первом абзаце ничего не говорится о и о , за исключением того факта, что вы работали раньше.
Знаете ли вы, у кого еще есть аналогичный опыт работы? Все остальные кандидаты, с которыми вы соревнуетесь.
Вместо этого вы хотите начать с . 2-3 ваших главных достижения , чтобы действительно привлечь внимание читателя. Желательно, чтобы достижения были максимально актуальны для должности.
Итак, давайте сделаем наш предыдущий пример ярким:
Правильный пример
Уважаемый Джош Смит,
Меня зовут Майкл, и я хотел бы помочь XYZ Inc. достичь и превзойти свои цели продаж в качестве менеджера по продажам . Я работаю с компанией X, финтех-компанией, более трех лет. Как торговый представитель я генерировал в среднем более 30 000 долларов в продажах в месяц (превышая КПЭ примерно на 40%). Я считаю, что мой предыдущий опыт работы в отрасли, а также отличные продажи делают меня подходящим кандидатом на эту работу.
Видите разницу между двумя примерами? Если бы вы были менеджером по найму, какого менеджера по продажам вы наняли бы, Джонатана или Майкла?
Именно так!
Теперь, когда мы рассмотрели введение, давайте поговорим о основной части вашего сопроводительного письма. Эта часть разделена на два абзаца: в первом объясняется, почему вы идеальный человек для работы, а во втором — для доказательства того, что вы подходите для компании.
Итак, приступим …
Шаг № 5 — Объясните, почему вы идеальный человек для работы
Здесь вы демонстрируете свои профессиональные навыки и убеждаете менеджера по персоналу, что вы лучше подходите на работу, чем все остальные кандидаты.
Но обо всем по порядку — прежде чем вы начнете что-либо писать, вам нужно узнать, каковы наиболее важные требования для роли. Итак, откройте объявление о вакансии и определите, какие из обязанностей являются наиболее важными .
В качестве примера предположим, что вы подаете заявку на позицию рекламодателя Facebook. Вы просматриваете объявление о вакансии и видите, что главные требования:
- Опыт управления рекламным бюджетом Facebook в размере 0,000+ в месяц
- Некоторые навыки в рекламе на других платформах (Google Search + Twitter)
- Отличные навыки копирайтинга
Теперь в этом разделе вам нужно обсудить, как вы выполняете эти требования.Итак, вот как это будет выглядеть в нашем примере:
Хороший пример
В моей предыдущей роли эксперта по маркетингу Facebook в XYZ Inc. я занимался привлечением клиентов с помощью рекламы, управляя ежемесячным рекламным бюджетом Facebook в размере $ 20 000 + . Как единственный специалист по цифровому маркетингу в компании, I управлял процессом создания и управления рекламой от начала до конца. Это означает, что я создал копию объявления, изображения, выбрал таргетинг, провел пробную оптимизацию и так далее.
Помимо рекламы в Facebook, я также изучил другие онлайн-каналы PPC, в том числе:
- Google Search
- Quora
Вы студент и подаете заявку на первую стажировку? Вероятно, у вас не так много опыта работы, чтобы продемонстрировать это в этом разделе.Узнайте, как написать сопроводительное письмо для стажировки здесь .
Шаг № 6 — Объясните, почему вы подходите для компании.
Написав последний абзац, вы можете подумать: «Я готов приступить к работе! Что еще мне нужно написать? Я просто заверну сопроводительное письмо и нажму эту милую кнопку ОТПРАВИТЬ .
Ну нет. Вы еще не совсем там.
Менеджер по персоналу не только следит за тем, хорошо вы справитесь с работой или нет.Они ищут кого-то, кто хорошо вписывается в корпоративную культуру.
В конце концов, сотрудники, которые не подходят, рано или поздно уволятся. В конечном итоге это обходится компании в кучу денег, до 50% годовой зарплаты сотрудника.
Это означает, что вам также нужно убедить менеджера по персоналу, что вы действительно увлечены работой с ним.
Как это сделать? Что ж, для начала вам нужно провести небольшое исследование компании. Вы хотите знать такие вещи, как:
- Какова бизнес-модель компании?
- Что представляет собой продукция или услуга компании? Вы им пользовались?
- Какая у нас культура? Будет ли кто-то управлять вашей работой на микроуровне, или вы будете обладать автономией в том, как вы ее добиваетесь?
Итак, переходим к гуглу.Скорее всего, вы найдете всю необходимую информацию на веб-сайте компании или где-то в Интернете.
Затем вам нужно выяснить, что вам нравится в компании, и превратить это в текст.
Допустим, вы увлечены их продуктом и вам нравится культура инноваций / независимой работы в организации.
Вы должны написать что-то вроде:
Правильный пример
Я лично использовал смартфон XYZ и считаю, что это самая инновационная технология, которую я использовал за последние годы.Такие функции, как Made-Up-Feature # 1 и Made-Up-Feature # 2 , действительно изменили правила игры для устройства.
Я действительно восхищаюсь тем, как компания XYZ стремится к совершенству всех своих продуктовых линеек, создавая передовые технологии. Как человек, который преуспевает в самоуправляемой среде, я искренне верю, что я и компания XYZ будем отличным помощником.
Чего вы, , делать не хотите. здесь — это универсальный вариант, чтобы было что написать. Большинство соискателей склонны ошибаться с этим.Давайте посмотрим на очень распространенный пример, который мы склонны видеть (слишком часто):
Неправильный пример
Я хотел бы работать в компании XYZ из-за ее культуры инноваций. Я считаю, что, поскольку я очень креативен, я подхожу для компании. Мне очень близки ценности компании — честность и прозрачность.
Видите, что здесь не так? Пример ничего не говорит о компании. «Культура инноваций» — это то, о чем заявляет большинство компаний.
То же самое касается «ценностей честности и прозрачности» — автор просто погуглил, какие ценности для организации, и сказал, что они им нравятся.
Любой менеджер по найму, который прочитает это, увидит сквозь пустоту.
Итак, обязательно проведите много исследований и приведите веские причины, по которым вы подаете заявку.
Шаг № 7 — Завершите призывом к действию
Наконец, пора закончить сопроводительное письмо и написать заключение.
В последнем абзаце вы хотите:
- Завершить все моменты, которые вы не смогли найти в предыдущих абзацах . Тебе есть что сказать? Есть ли другая информация, которая может помочь менеджеру по найму принять решение? Упомяните об этом здесь.
- Поблагодарите менеджера по найму за потраченное время . Никогда не повредит быть вежливым, если вы не кажетесь слишком нуждающимся.
- Завершите сопроводительное письмо призывом к действию . Самое последнее предложение в сопроводительном письме должно быть призывом к действию.Вам следует попросить менеджера по найму предпринять какие-либо действия.
А теперь давайте превратим это в практический пример:
- Итак, чтобы подвести итог, спасибо, что заглянули в мое приложение. Я надеюсь, что смогу помочь компании X максимально использовать их маркетинговые инициативы в Facebook. Я хотел бы продолжить обсуждение того, как мой предыдущий успех в XYZ Inc. может помочь вам в достижении ваших маркетинговых целей в Facebook. ”
Шаг № 8 — Используйте правильное формальное завершение
Когда вы закончите с последним абзацем, все, что вам нужно сделать, это написать формальное« до свидания », и все готово.