Игры для общения онлайн: Что делать, если вас забуллили в игре

Общение затруднено, если неопределенность, тревога или межличностные проблемы не выходят на поверхность и продолжают влиять на наши отношения. Stinky Fish — это платформа для обсуждения проблем, создания открытости и поиска решений в группе.В качестве коммуникативного упражнения оно эффективно помогает команде конструктивно разобраться с проблемами и найти решения, а не обвинять.

Предложите каждой группе записать свои личные вонючие рыбки, относящиеся к основной организационной задаче или к предмету общения или связи. Затем дайте каждому время поделиться своими рыбками с остальной группой и обдумать полученный опыт. Для достижения наилучших результатов выполните упражнение, которое поможет решить эти проблемы, но имейте в виду, что нахождение времени и места для конструктивного обсуждения этих проблем часто может иметь положительный эффект сам по себе!

вонючий рыб #hyperisland # # Удаленный # Удаленный #sise-Analisher #ssue Analisher

Корочечная деятельность в начале программы сосредоточена на обмене страхами, тревогами и неопределенностями, связанными с темой программы . Цель состоит в том, чтобы создать открытость внутри группы. Вонючая рыба — это метафора «вещи, которую вы носите с собой, но о которой не любите говорить; но чем дольше вы его прячете, тем вонючее он становится». Выкладывая на стол вонючую рыбу (страхи и тревоги), участники начинают относиться друг к другу, им становится более комфортно делиться, и они определяют четкую область для развития и обучения.

Генерирующие отношения STAR

Когда общение на рабочем месте затруднено, может быть сложно найти продуктивный способ безопасного изучения того, что повлияло на рабочие отношения каждого.Коммуникационные действия, которые включают в себя установленную структуру для руководства беседами, могут помочь держать ситуацию в курсе, а также обеспечить психологическую безопасность группы. Начните с введения четырех точек звезды: Разделение, Настройка, Действия и Причины для совместной работы.

Попросите каждого человека подумать о том, где в настоящее время находится команда по каждому из четырех пунктов, прежде чем поделиться ими в небольших группах и найти точки соприкосновения и различия. Оттуда обдумайте действия, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить эти моменты, и найдите те, которые вы можете сделать немедленно.Обеспечив каждому сначала возможность открыто поделиться своими чувствами и быть услышанным, вы можете помочь группе эффективно общаться, а затем улучшить ситуацию.

Генерирующие отношения STAR   #команда   #освобождение структур   #командная работа  

Вы можете помочь группе людей понять, как они работают вместе, и определить изменения, которые они могут внести для улучшения. Все члены группы вместе, без посредников, диагностируют текущие модели взаимоотношений и решают, как действовать дальше.Компас STAR помогает членам группы понять, что делает их отношения более или менее продуктивными. Компас, использованный при первоначальной диагностике, можно также использовать позже для оценки прогресса в развитии более продуктивных отношений.

Яркий Размытый Слепой

Организационные бункеры или чувства динамики «мы и они» несовместимы с хорошим общением на рабочем месте. Создание менталитета одной команды, который помогает людям взаимодействовать осмысленно и позитивно, независимо от их роли.Bright Blurry Blind — это отличная коммуникативная деятельность, которая дает сотрудникам возможность открыто и честно говорить о проблемах, а затем строить более позитивные рабочие отношения.

Начните с обмена тремя картами-метафорами, обозначающими яркое (ясное, общеизвестное), размытое (известное, но не обсуждаемое открыто) и слепое (неизвестное и должно быть). Распределите группы по ролям или отделам, а затем создайте презентацию яркого, размытого или слепого для них и их отдела, чтобы поделиться с остальной частью организации.Затем немного поразмышляйте над процессом и подумайте, как вы можете помочь выявить неясные проблемы, что вы можете сделать, чтобы размытые проблемы стали яркими, и как лучше сообщать о любых проблемах между командами в будущем.

Яркие размытые слепые #Communication #collabomation #Colboart Identification # Problemy Identification #sissue Анализ

Это упражнение для создания чувства сообщества, поддержки внутри и межведомственного общества и разбивки «Силовы внутри организации.Это позволяет участникам открыто говорить о текущих проблемах внутри команды и организации.

Техники общения для улучшения эмпатии и понимания

Без эмпатии и понимания работа с другими может оказаться сложной, если не невозможной. Будь то то, как мы общаемся на рабочем месте или общаемся в наших межличностных отношениях, всегда может быть полезно найти способы сопереживать другому человеку и понять его позицию.

Если вы руководитель, желающий улучшить свои навыки фасилитации и понять, как помочь своей команде, эмпатия и понимание, возможно, будут лучшим началом. Давайте начнем.

Слышали, видели, уважали 

Одним из основных принципов эффективного общения на рабочем месте является обеспечение того, чтобы каждый был услышан, когда он пытается говорить, чтобы его видели и узнавали в его усилиях, а другие уважали его. В этом упражнении для общения начните с инструктажа цели: научиться слушать, не пытаясь что-то исправить или вынести какие-либо суждения. Затем разбейте группу на пары и попросите всех рассказать историю о том времени, когда их не слышали, не видели и не уважали.

Если вы сначала поделитесь этими историями, а затем перейдете к группам из четырех человек для обсуждения шаблонов, ваша команда сможет эффективно увидеть, как концепции слушания и помощи людям быть услышанными без предварительного суждения могут помочь всем лучше общаться и быть более понятыми. В результате получается группа, которая может более эффективно сопереживать и помогать друг другу быть увиденным и услышанным — верный способ улучшить общение на рабочем месте.

слышал, видел, уважаемый (HSR) # #issue Analysicate #emPathy #Communication #Librating Structures # Удаленный дружелюбный

Вы можете способствовать эмпатической способности участников «ходить в обувь» других.Многие ситуации не имеют немедленных ответов или четких решений. Распознавание таких ситуаций и реагирование с сочувствием может улучшить «культурный климат» и укрепить доверие между членами группы. HSR помогает людям научиться реагировать так, чтобы не давать чрезмерных обещаний или чрезмерного контроля. Это помогает членам группы замечать нежелательные паттерны и вместе работать над переходом к более продуктивному взаимодействию. Участники испытывают практику большего сострадания и преимущества, которые она порождает.

Цепочка взаимопонимания

Построение общего понимания имеет основополагающее значение для создания культуры четкого и эффективного общения. В организации на менеджеров часто ложится задача передать информацию остальной команде и помочь им понять свою позицию, хотя без правильного подхода это не всегда эффективно.

Цепочка понимания — это коммуникативное упражнение, предназначенное для создания подхода к общению, ориентированного на аудиторию. Начните с того, что попросите группу подумать о том, с кем они будут говорить, и предложите им провести мозговой штурм по вопросам, которые группа может им задать. Затем предложите команде поместить их в цепочке понимания под одним из трех заголовков: ситуация, осложнение или решение.Сначала сопереживая аудитории и рассортировав вопросы по цепочке историй, ваша группа сможет эффективно понять, что им нужно представить и в каком порядке, чтобы добиться успешного понимания.

Цепь понимания   #gamestorming   # общение   #действие  

Семь слов

Слова имеют влияние. Влияние оказывают не только слова, которые мы выбираем, но и наш тон, подача и место ударения в наших предложениях и аргументах. Эта деятельность основана на концепции размышлений о том, как мы что-то говорим, наряду с размышлениями о том, что мы говорим. Начните с написания предложения из семи слов о себе на флипчарте, подчеркнув при этом «я» в предложении. Попросите группу прокомментировать сообщение и смысл, которые были переданы тем, как вы произнесли предложение, и соберите различные интерпретации.Затем следует работа в парах, когда участники пишут и интерпретируют свои собственные предложения, прежде чем подвести итоги всей группой.

Попросив группу подумать о важности того, как мы говорим, а также поразмышлять над моментами, когда они чувствовали себя неправильно понятыми, они могут лучше сопереживать другим и попытаться создать беседу без возможного неправильного толкования в будущем.

семь слов #thiagi #Communication # 4Skills # Удаленный # Удаленный

Вы когда-нибудь слышали Клише, «Это не то, что вы говорите, но как вы это говорите»? Толчок «Семь слов» ярко демонстрирует этот принцип. Вы демонстрируете, как значение предложения меняется, когда вы выделяете разные слова. Позже вы приглашаете пары участников изучить эту концепцию.

Translated Rant

Когда увлеченные люди чем-то озабочены, но что-то идет не так, это может привести к тому, что люди расстроятся, обидятся или разозлятся. Когда это происходит, легко реагировать на текущую ситуацию вместо того, чтобы пытаться понять, откуда они берутся, и помочь им двигаться вперед. Эта коммуникативная игра для работы — очень эффективный способ помочь группе лучше сопереживать и общаться в условиях расстройства или принуждения.

Начните с того, что попросите пары поработать вместе, а один человек будет в течение шестидесяти секунд разглагольствовать о том, что его раздражает или раздражает. Затем предложите второму человеку перевести разглагольствования на то, что волнует первого человека, что он ценит и что для него важно. Перед тем, как поменяться ролями и подвести итоги, убедитесь, что второй человек все понял правильно. Помогая группе увидеть, что стоит за разглагольствованиями, и сосредоточиться на том, что может волновать и ценить расстроенного человека, будущие разговоры и разногласия можно урегулировать более чутким и продуктивным образом.

Переведенные RANT # Active Povering # Demotions # Demotions # Balues ​​ # Orust # Conflict # RAUSTORCT # Раскрытие # Раскрытия Второй человек переводит свои разглагольствования в то, что ему небезразлично и ценно.

Обе стороны

Когда мы получаем разные советы, которые могут показаться противоречивыми, может показаться, что нам не хватает понимания или сочувствия, что может расстраивать.Важным аспектом получения совета и конструктивного продвижения вперед является понимание того, что совет зависит от контекста и что даже если совет может показаться противоречивым или не совсем полезным, намерения человека благие.

Обе стороны — это коммуникативное упражнение, которое помогает группе изучить преимущества и недостатки двух наборов советов или сторон в споре и прийти к пониманию, включающему элементы обоих. Очень легко заставить себя сказать, что одна сторона права, а другая нет, хотя это не всегда чуткий или понимающий подход.Попробуйте использовать это упражнение в следующий раз, когда различия во мнениях или советах создадут препятствие на работе. Вы часто обнаружите, что, видя обе стороны, вы можете помочь всем сторонам почувствовать себя более уважаемыми и ценными, а также найти продуктивный путь вперед.

Обе стороны   #структурированный обмен   #анализ проблемы   #thiagi   #команда  

Организационная жизнь полна парадоксов Похоже, вы всегда получаете противоречивые советы. Например, один менеджер предлагает, чтобы все ваше обучение проходило в Интернете.Другой менеджер превозносит достоинства обучения в классе. В такой ситуации бесполезно спрашивать: «Что лучше: онлайн-обучение или обучение под руководством инструктора?» Ответ неизменно: «Все зависит». В сложном реальном мире эффективность любой стратегии зависит от контекста. Например, эффективность обучения зависит от содержания, целей, учащихся, технологий и фасилитаторов. Чтобы выработать наилучшую стратегию, вы должны изучить преимущества и недостатки противоречивых указаний.

Это то, что ОБЕ СТОРОНЫ помогут вам сделать.

Что, ну и что, что теперь?

Одним из первых шагов к развитию эмпатии и понимания на работе является возможность увидеть событие без осуждения и с разных точек зрения. Это упражнение из «Освобождения структур» — отличная основа для размышлений о событии в группе и построения взаимопонимания без конфликта.

Начните с того, что попросите людей подумать о том, что произошло и что они заметили, прежде чем обсуждать, почему это важно, а затем, наконец, высказать предложения о том, как двигаться вперед в команде. Объективно выявляя мысли и чувства и делясь ими, группа может лучше понять событие и его важность, чтобы в следующий раз добиться большего успеха. С практикой и взвешенным подходом эта техника общения может стать вашей отправной точкой для дебрифинга и построения взаимопонимания в команде.

W³ – Что, ну и что, что теперь?   #анализ проблемы   #инновации   #освобождение структур  

Вы можете помочь группам осмыслить общий опыт таким образом, чтобы добиться понимания и стимулировать скоординированные действия, избегая при этом непродуктивного конфликта.

Каждый голос может быть услышан при одновременном поиске идей и формировании нового направления. Пошаговое продвижение делает это практичным — от сбора фактов о Что произошло до осмысления этих фактов с Итак, что и, наконец, до того, какие действия логически следуют с Что теперь . Общая прогрессия устраняет большинство недоразумений, которые в противном случае разжигали бы разногласия по поводу того, что делать. Вуаля!

Улучшение связей

Общение на рабочем месте может оказаться трудным, если вы плохо знаете своих коллег и чувствуете себя оторванным от своей команды.По-настоящему узнать всех в вашей команде как людей, а не только из-за их роли, может быть тем, что имеет значение. Better Connections — это коммуникативное упражнение, предназначенное для того, чтобы помочь группе понять друг друга как личности, сформировать лучшие отношения и, таким образом, контекстуализировать то, как мы общаемся в будущих ситуациях.

Начните с того, что попросите группу объединиться с кем-то, кого они не слишком хорошо знают, и оцените, насколько они связаны с этим человеком. Затем попросите каждую пару в течение трех минут описать близкие отношения с кем-то, кого они очень любят, пока другой человек внимательно слушает.После этого подведите итоги и подчеркните, что лучшие связи формируются путем обмена информацией, прослушивания и поиска безопасных способов общения на рабочем месте.

Лучшие соединения #interpersonal отношений #TeamBuilding #Team #Team #tciamagi # TOIMAGI # GOT-TO SHEECT

Мы строим более сильные отношения с людьми, когда мы видим их как человека существа, с которыми мы разделяем сходство с точки зрения семейных и жизненных ситуаций.Очень трудно построить прочные отношения с людьми, о которых мы очень мало знаем. Мы чувствуем себя более связанными с «полными» людьми. Например, возьмем Джона, бухгалтера. Если я думаю о Джоне как о бухгалтере, я могу поместить его в ящик того, что, как мне кажется, я знаю о бухгалтерах. Возможно, я не чувствую связи с бухгалтерами и буду относиться к нему соответственно. Но когда я думаю о Джоне как об увлеченном альпинисте и искателе приключений с двумя детьми, один из которых заканчивает университет в следующем месяце, тогда Джон становится для меня человеком, и я чувствую связь с ним.

Упражнения для обучения четкому общению

Вы когда-нибудь чувствовали, что обсуждение рабочей задачи или нового проекта становится непродуктивным или разочаровывающим?

Умение быть ясным, кратким и оставаться в теме — жизненно важный навык общения, который может помочь как на рабочем месте, так и за его пределами. Эти коммуникативные техники и действия эффективны не только в том, что они обеспечивают основу для четкого общения, но и могут помочь научить группы и отдельных лиц тому, как быть более ясным и кратким в будущем.Верный способ помочь командам быть более продуктивными!

Что мне нужно от вас

Распространенной причиной непродуктивных или разочаровывающих отношений на рабочем месте является отсутствие ясности в том, что две стороны хотят друг от друга. Несоответствие или недопонимание сами по себе являются проблемами, но также могут вызвать дальнейшее разочарование и проблемы в общении.

«Что мне нужно от тебя» — это метод общения, который побуждает небольшую группу просто и ясно поделиться своими основными потребностями с теми, кого это касается, а затем предложить другому человеку кратко ответить.Убедитесь, что все делают четкие, конкретные запросы, а также давайте четкие запросы. Практикуя этот стиль общения, ваша команда может исправить существующие проблемы, а также найти лучшие способы сообщать о потребностях и зависимостях в будущем.

Что мне нужно от вас (WinFy) #sissue Analysication #Liberating Structures #Team #Team # Удаленный дружелюбный

Люди, работающие в разных функциях и дисциплинах, могут быстро улучшить, как они спрашивают друг друга о том, что им нужно для успеха.Вы можете исправить недопонимание или рассеять предубеждения, возникшие с течением времени, демистифицируя то, что нужно членам группы для достижения общих целей. Поскольку участники формулируют основные потребности другим, и каждому, кто участвует в обмене мнениями, предоставляется возможность ответить, вы повышаете ясность, целостность и прозрачность, способствуя сплоченности и координации между разрозненными структурами: вы можете снова собрать Шалтая-Болтая!

Понятное общение

Некоторые концепции общения лучше всего изучать с помощью простых игр, которые позволяют людям учиться и заниматься, развлекаясь.Когда дело доходит до того, чтобы помочь группе общаться более четко, эта коммуникативная игра — отличный способ быстро повторить и развить полученные знания.

Начните с выбора категории навыка общения. Хорошие примеры включают методы активного слушания или цели общения. Попросите каждую маленькую группу написать четкий ответ на концепцию на каталожной карточке, а затем проголосовать за самый ясный пример (не голосовать на своей карточке!). Повторяйте и размышляйте, чтобы помочь команде быстро поделиться примерами передового опыта общения, а также понять ценность краткости.

Четкая коммуникация   #thiagi   #навыки   #идея   #коммуникация  

В любой предметной области есть разница между новичком и экспертом. к той же категории. Это упражнение укрепляет вашу способность придумывать примеры коммуникативных концепций.

Категории обслуживания клиентов 

Четкая и эффективная коммуникация — основа отличного обслуживания клиентов.Но научиться предвосхищать потребности других и лаконично реагировать на их просьбы полезно независимо от вашей роли.

В этой коммуникационной игре начните с категории обслуживания клиентов, такой как «Как завоевать доверие клиентов» или «Чего ожидают клиенты». предметы, поставляемые другим игрокам. Попросите группу исключить любого игрока, который слишком долго колеблется, повторяет предмет или предлагает предмет, не относящийся к категории.Эта игра отлично подходит для поощрения изучения ключевых коммуникативных концепций, а также для развития основных коммуникативных навыков.

Обслуживание клиентов

Категории служба поддержки #customer Service #improv Игра #siSue Analish # ISIIGI # Inidea Generation

Игроки по очереди поставляют товары, принадлежащие к конкретной категории, связанной с обслуживанием клиентов. Любой игрок, который слишком долго колеблется, повторяет предыдущий предмет или предоставляет неподходящий предмет, выбывает.Последний игрок, оставшийся в живых, выигрывает игру.

500-летний разрыв

Пробелы в общем понимании группы могут быть одной из самых больших проблем для эффективного общения на рабочем месте. Хотя эти пробелы могут возникать, когда люди из разных областей и дисциплин работают вместе, есть вещи, которые мы можем сделать, чтобы закрыть эти пробелы и улучшить общение.

В этом коммуникативном упражнении начните с того, что разделите группу на пары и попросите одного человека разыграть кого-то из 500-летней давности. Пусть один человек объяснит современный предмет или устройство, например, мобильный телефон или самолет, человеку 500-летней давности, не говоря ему, что это такое. Поощряйте этих людей полностью принять образ мышления кого-то из прошлого и задавать вопросы в характере. При подведении итогов обязательно спросите, как группа сделала предположения в понимании и как они пытались заполнить пробел в знаниях с краткостью и ясностью.

500-летний пробел 500-летний разрыв # Active Povering #speaking #speaking # INTEMUNICIC # INTINTERCULTURUTURATURAL #EMPROV #IMPROV #EM

в парах, один человек описывает современный прибор кто-то из 500 лет назад

Коммуникативные игры для разогрева команды

Улучшение того, как команда общается друг с другом, может быть тяжелой работой. Обучение лучшим методам общения и улучшение основных коммуникативных навыков, таких как активное слушание, важны, но жизненно важно, чтобы вы помогли всем разогреться и прийти на семинар готовыми стать лучшими коммуникаторами.

Эти игры — отличный способ продемонстрировать силу эффективного командного общения, а также помочь группе разогреться и узнать друг друга. Давайте взглянем!

Мячи для снятия стресса 

Зарядить команду энергией и продемонстрировать важность хорошего общения — отличный способ начать любой групповой семинар.Stress Balls — это веселая коммуникативная игра, которая начинается с простого, но может легко выйти из-под контроля — хорошая аналогия общения на рабочем месте!

Начните с формирования круга из одного шарика стресса и правила, чтобы передать его влево. В последовательных раундах вы будете добавлять больше мячей с дополнительными правилами и анализировать, как добавленная сложность повлияла на эффективность задачи. Stress Balls — это не только забавный энергетик, но и отличное введение в коммуникативные навыки и концепции, которые вы можете изучить позже в ходе занятия.

Стресс шары # DenergiSer # Teamwork #Teamwork #Team #Team # ActiAgi # Action # RiCe Breaker

Понимание Важность общения и совместной работы является важным требованием к высоким производительные группы работников умственного труда. Это упражнение является эффективным стимулятором, требующим общения и командной работы. Попросите участников образовать круг и бросить мяч, чтобы имитировать движение сообщения.Измените различные переменные, такие как скорость, количество и сложность, чтобы создать беспорядок.

Палки – метафорическая игра-симулятор

Любое обсуждение общения на рабочем месте дает важный урок: разговоры часто воспринимаются по-разному для всех участников. В то время как электронная почта, видеозвонок или импровизированная встреча могут быть нулевым стрессом для вас, для кого-то другого это может потребовать много энергии.

Sticks — это игра, которая может помочь группе лучше понять, как уровень нашей энергии, намерения и реакция могут повлиять на общение на рабочем месте.Начните с того, что попросите пары держать палку между собой, не используя руки. Один человек назначается, чтобы вести пару по комнате или к месту назначения, чтобы держать палку в вертикальном положении, не разговаривая. Поменяйтесь ролями, прежде чем добавить правило, согласно которому человек, которого ведут, должен держать глаза закрытыми. Во время подведения итогов попросите всех поделиться тем, что они узнали об эффективном общении и каковы последствия различных видов давления на их партнера.

Палки – метафорическая игра-симулятор   #общение   #команда   #командная работа   #действие  

Когда люди взаимодействуют или общаются друг с другом, они используют друг друга, они используют или общаются друг с другом, они используютВот упражнение, которое знакомит участников с таким обменом энергией и помогает им понять, как управлять этим процессом.

Неработающая электронная почта

При нарушении связи группе или команде может быть трудно эффективно передавать знания или задачи между членами. Избегайте потенциального разочарования, помогая группе научиться лучше доносить идеи и эффективно передавать информацию.

Для этого метода общения начните с того, что попросите небольшие группы встать в линию.Покажите человеку сзади простое изображение, а затем уберите его. Затем этому человеку поручают проследить изображение на спине следующего человека с помощью пальца. Каждая группа делает это со следующим человеком в очереди, пока человек впереди не должен затем нарисовать изображение на листе бумаги. Для большего удовольствия добавьте ограничение по времени или давайте каждый раз новое изображение. В результате получилась веселая командная игра, которая может помочь начать сессию по улучшению коммуникации на рабочем месте!

Разбитая электронная почта #Communication #Collaboration #teampedia #teampeedia #teampedia #Team #Team

Это простая игра, в которой участники играют в команды, и их задача — это реплицировать изображение, показанному первый член команды, поскольку они настроены в цепочке. Победителем становится команда, которая первой правильно воспроизведет «электронное письмо»

Двойной разговор

Иногда причиной неэффективного общения является просто тот факт, что люди заняты другими мыслями и не полностью присутствуют в разговор. Попробуйте это коммуникативное упражнение, если вы хотите разбудить группу или мягко представить концепции активного слушания, развлекаясь.

Начните с того, что разбейте людей на пары и попросите одного из них быть слушателем, а другому — роль IV.Пока ведущий делает короткую, желательно сухую презентацию, попросите ИВ прошептать отвлекающие мысли на ухо слушателю. Затем задайте группе несколько вопросов, основанных на вашей презентации, и подумайте, насколько хорошо они слушали.

Объясните группе, что IV означает внутренний голос, и объясните, как внутренний голос отвлекает вас при попытке слушать или общаться, что может привести к разочарованию или упущению понимания. Не забудьте похвалить самые креативные внутренние голоса за то, что они отвлекли вас во время подведения итогов, чтобы сделать эту коммуникационную игру еще более запоминающейся!

Двойной разговор   #energiser   #thiagi  

Участники тренинга часто заняты другими важными вещами в своей жизни.Вот простой толчок, чтобы разбудить их.

Мероприятия, помогающие определить и улучшить свой стиль общения

Общение часто сложнее, чем кажется на первый взгляд. Формулирование наших потребностей, правильное слушание и внимательное реагирование требуют времени и усилий, и люди общаются по-разному. Изучая свой стиль общения и предпринимая шаги, чтобы стать более эффективным коммуникатором, осознавая, как общаются другие, вы можете действительно изменить ситуацию.

Если вы или ваша команда обнаружите, что конфликт возникает легко или что некоторые участники регулярно чувствуют себя неуслышанными или неспособными говорить, это, вероятно, проблема из-за конфликтующих стилей общения. Хотя большинство коммуникативных техник, описанных в этом посте, могут помочь улучшить коммуникацию в целом, также может быть полезно подумать о том, как наши индивидуальные стили общения могут повлиять на групповую динамику. Целенаправленные усилия могут помочь разблокировать непродуктивные рабочие процессы и улучшить межличностные отношения в мгновение ока! Давайте попробуем!

Заземленная уверенность в общении

Успешное общение на рабочем месте означает не только определение того, как мы общаемся, но и то, как это делают другие.В этом упражнении начните с набора карточек с четырьмя основными стилями общения: пассивным, агрессивным, пассивно-агрессивным и напористым.

Соберите пары или небольшие группы, затем возьмите случайную карточку стиля общения и разыграйте сценарий, используя сценарий на карточке. При подведении итогов обязательно подумайте о тоне, энергии и языке тела, создаваемых каждым сценарием. Изучение того, как различные стили общения могут повлиять на открытость или продуктивность разговора, может изменить ситуацию. Обязательно попробуйте эту игру, если вы хотите быстро и просто познакомить свою команду со стилями общения.

Обоснованная наверняка связи # Солнце # Soldness # Cody # Cody #body language

Рамки

Рамки

Участники X Открытости коммуникации

Участники практики 4 режима связи — агрессивный, напористый, пассивный , пассивно-агрессивный в сценарии импровизации

Да и Пикник

Для некоторых групп традиционные ярлыки, связанные со стилями общения, могут быть ограничивающими или трудными для понимания.Какую бы структуру вы ни использовали, конечная цель одна и та же — помочь всем лучше общаться, понимая, что люди общаются по-разному.

Да и Пикник — это отличный способ общения на рабочем месте, помогающий показать группе, как наш подход к разговору может значительно повлиять на результат. Начните с того, что попросите пары вместе спланировать воображаемое событие и провести четыре беседы на эту тему. Один человек должен с энтузиазмом хотеть выполнить действие, в то время как другой человек отвечает ответом, варьирующимся от простого «нет» до «да» и обратно.Попросив каждую пару использовать ответы, соответствующие типичным стилям общения, они могут увидеть, как они могут повлиять на разговор, и подумать, как их использовать в дальнейшем.

Да, и Picnic #improv Игра # YES, и # Active Pliving # Naccepting Actions # 60374 # Specifics #EM

4 Разговоры о том, как слушать , признавать и строить

Переосмысление молчания

При работе в команде молчание может быть по-разному интерпретировано каждым в группе. То, что может быть необходимым временем для размышлений для одного человека, может быть сочтено неудобным или признаком неучастия другими. Использование коммуникативной деятельности для переосмысления тишины и помощи более тихим членам группы вносит свой вклад — отличный способ помочь группе расти и научиться сидеть в тишине.

Начните с объяснения всех способов интерпретации молчания, попросите понимания и пространства, а затем мягко поощряйте участие более тихих товарищей по команде. Когда дело доходит до эффективного общения на рабочем месте, помощь каждому в понимании и возможность внести свой вклад может иметь решающее значение.Попробуйте продолжить это упражнение с дальнейшими действиями и обсуждениями и попросите группу помнить об извлеченных уроках, независимо от контекста рабочего места.

из тишины для вибрации #manceaging трудности #group Development #online # Dynamics # Dynamics #Team Dynamics

Иногда ряд людей молчат, и не обязательно нет доминирующего человека в группа. Это часто происходит в культурах, где напористость не ценится.

Коммуникативные игры для повышения самосознания 

Некоторые проблемы на рабочем месте могут возникать из-за непонимания или незнания того, как наши действия или стили общения могут повлиять на других. Быть самосознательным, когда мы общаемся, часто означает помнить о том, как мы слушаем, говорим и доносим информацию, в то же время осознавая наши собственные потребности, триггеры и болевые точки.

Как и со всеми коммуникативными навыками, то, что может показаться легким для одного человека или ситуации, может оказаться непростым для другого.Признание того, что это важный элемент общения, а затем движение к его улучшению — это первый шаг на вашем пути к общению.

Повседневные неприятности

Даже у самых сознательных из нас часто могут быть автоматические реакции и поведение, которые могут повлиять на окружающих. Подумайте о том, как попадание вещей в пробку может привести к тому, что мы разозлимся, не задумываясь. Действительно ли эта реакция помогает или заставляет нас чувствовать себя хорошо?

Эта коммуникативная игра предназначена для того, чтобы показать нам, что наши автоматические реакции можно изменить, и мы можем улучшить поведение, которое в противном случае могло бы повлиять на наши отношения на рабочем месте.Начните с того, что попросите небольшие группы обсудить альтернативные, более эффективные способы реагирования на раздражающую ситуацию, такую ​​как застревание в пробке. Затем, рассматривая альтернативные ответы на серию неприятностей, а затем выявляя закономерности, каждая из вашей группы может увидеть, как мы можем пересмотреть наши автоматические ответы и лучше понять, как мы общаемся с другими.

Повседневные неприятности   #разрешение проблем   #анализ проблем   #управление стрессом   #thiagi  

.

Неизгладимое впечатление Презентация в лифте

Большинство людей знают, что первое впечатление имеет длительное влияние, которое может иметь решающее значение для нашего дальнейшего общения. Знание того, как мы представляем себя и свои роли, может иметь решающее значение для улучшения нашей карьеры и отношений на рабочем месте.

В этом упражнении от Thiagi Group участников просят подготовить презентацию для быстрого описания себя, своей роли и интересов.Проводя семинары и размышляя о том, как они представили себя другим, ваша группа будет лучше осознавать себя в будущем общении. Кроме того, они приобретут ценный навык, позволяющий эффективно и ясно обсуждать себя и свою роль. Идеально, когда дело доходит до работы с другими и лучшего общения на работе!

длительное впечатление лифта шаг # впечатление? Способность объяснить, что вы делаете, может привести к карьерному росту или, по крайней мере, помочь вам избежать смущения.Участники пишут короткую презентацию, которую они могут использовать, чтобы представиться клиентам или новым знакомым или провести незапланированные презентации. Позже они критикуют презентацию и улучшают ее с помощью трехэтапной рейтинговой системы.

Обвинение или похвала 

Большая часть использования самосознания, чтобы лучше общаться, заключается в получении знаний о том, как мы можем интерпретировать ситуации из-за ранее существовавших условий. Эта коммуникативная игра — еще один отличный способ помочь группе повысить осведомленность о рабочем месте.Начните с раздачи двух разных вариантов раздаточных материалов с обвинением или похвалой среди группы и попросите их записать свои ответы.

Обе версии раздаточного материала объясняют, как решения председателя компании имели положительное или отрицательное влияние на результат. Важно отметить, что каждый раздаточный материал различается в зависимости от того, намеревался ли председатель добиться результата или нет. Размышляя в группе, мы можем научиться отделять намерения от результатов и на практике изучить, как определенные условия могут повлиять на то, как мы воспринимаем других и общаемся с ними.

Обвинение или похвала   #принятие решений   #коммуникация   #thiagi   #анализ проблемы  

Он исследует, как намерения человека влияют на наше решение обвинять или хвалить поведение. Участники работают с двумя разными версиями одной и той же ситуации. Одна версия фокусируется на вредном побочном эффекте решения, а другая — на полезном побочном эффекте.Обсуждение подведения итогов исследует, почему мы более склонны обвинять вредные побочные эффекты, чем хвалить полезные побочные эффекты.

Социальный вирус

Мы все сталкивались на рабочих местах, где положительные или отрицательные чувства распространялись по команде. Размышляя о том, как наши эмоции могут передаваться через группу, мы можем начать практиковать большую степень самосознания и контроля во всех наших коммуникациях на рабочем месте.

Начните с случайного выбора одного человека в качестве главного заразителя, чья работа заключается в заражении других людей в группе негативным выражением лица. После заражения роль игрока состоит в том, чтобы попытаться заразить еще трех человек. После отрицательного раунда переключите его на положительную инфекцию. Коммуникационные игры, такие как Social Virus, отлично подходят для обучения концепциям в веселой и запоминающейся форме, а также способствуют самопознанию. Попробуйте это на следующем собрании команды в рамках более широкой беседы о групповом общении, чтобы получить еще лучшие результаты!

Социальный вирус # эмоциональный интеллект # Достойная психология #teamwork #Teamwork #Teamwork # Datci # Action #sise Analysicate

Мы все знаем, как быстро простуды или грипп могут распространяться через офис, но мы не часто задумываемся о том, насколько заразными могут быть наши эмоции.Это упражнение представляет собой краткую симуляцию того, как быстро могут передаваться как отрицательные, так и положительные эмоции. Один участник выбирается генеральным отрицательным инфектором и просит заразить других негативными эмоциями. В следующем раунде вы притворяетесь, что выбираете другого участника в качестве генерала-положительного инфектора. В конце второго раунда участники с удивлением обнаруживают, что они стали более позитивными, хотя никто не инициировал эмоцию.

Игра со статусом

Организации не плоские.Иногда из-за этого дисбаланса общение между людьми с разным стажем или опытом может показаться трудным, но это не обязательно! Игра со статусом — это коммуникативная игра, в которой пары несколько раз разыгрывают простую ситуацию на рабочем месте с разными уровнями статуса.

Осознание того, как динамика власти может повлиять не только на то, как другие говорят с вами, но и на то, как вы могли бы говорить с ними, может иметь решающее значение, когда речь идет об улучшении общения на работе. Когда нас заставляют чувствовать себя хуже в статусе или просто не сочувствуют тому, как статус влияет на других, результат может быть разрушительным. Не позволяйте этому случиться в вашей организации!

Игра со статусом   #тимбилдинг   #общение   #команда   #thiagi  

Участникам дается короткий сценарий из 8-10 нейтральных строк. Сцена может изображать собеседование при приеме на работу (см. образец ниже) или коуч-сессию. Пары по очереди разыгрывают сцену, играя со статусными отношениями посредством невербального поведения.

Коммуникационные техники для предоставления обратной связи

У всех команд бывают моменты, когда им необходимо обдумать, подвести итоги и поделиться отзывами.При правильном выполнении это один из лучших способов улучшить групповую динамику и повысить эффективность своей работы. Неправильное выполнение, плохо поставленная обратная связь или несфокусированное обсуждение того, что пошло не так, могут принести больше вреда, чем пользы. Эти коммуникативные действия предназначены для того, чтобы помочь группе дать более качественную и целенаправленную обратную связь, которая поможет каждому продуктивно поделиться своими чувствами.

Обратная связь: Начать, Остановить, Продолжить

Эффективное общение основано на краткости и эмпатии, хотя, когда команды начинают давать друг другу обратную связь, это часто может выйти за рамки.Коммуникационные рамки, такие как это упражнение, отлично подходят для того, чтобы помочь группам проводить продуктивные сеансы обратной связи, которые укрепляют доверие и открытость.

Попросите небольшие группы написать отзывы друг другу, используя простую структуру «начать, остановить и продолжить». Заполняя пробелы в готовых предложениях, каждый человек может давать последовательную обратную связь, простую и полезную для всех. Закончите, попросив каждого человека дать устный отзыв, а затем вручив стикер тому, кому он адресован.Вы обнаружите, что обратная связь не только более эффективно передается, но и принимается, а также без возможности стольких трудных, непродуктивных дискуссий.

Обратная связь: Старт, Стоп, Продолжение . Открытость создает доверие, а доверие создает большую открытость.Упражнения с обратной связью направлены на то, чтобы помочь группам укрепить доверие и открытость, а также помочь отдельным лицам обрести самосознание и понимание. Упражнения с обратной связью всегда должны выполняться вдумчиво и с высокой степенью осознания групповой динамики. Это упражнение для групп или команд, которые некоторое время работали вместе и знакомы с тем, как давать и получать обратную связь. Он использует слова «стоп», «старт» и «продолжить», чтобы направлять сообщения обратной связи.

Принципы эффективной обратной связи

Результаты и рамки, сформированные группой, часто более эффективны, чем те, которые им просто даются.То, что работает для одной команды, может не работать для другой, и это коммуникативное упражнение состоит в том, чтобы придумать набор правил для предоставления обратной связи, который разработан специально и разработан командой, которая будет его использовать.

Начните с работы в парах, чтобы привести примеры того, когда они получили эффективную и неэффективную обратную связь. Затем в группе вы проведете мозговой штурм принципов эффективной и неэффективной обратной связи и согласуете набор, который будете использовать в сессиях обратной связи в будущем. Закончив обсуждением того, как обеспечить соблюдение этих принципов, вы сможете более осмысленно и продуктивно общаться на основе обратной связи.У вас также будет готовый к использованию ресурс на будущее!

Принципы эффективной обратной связи. Участники обсуждают примеры эффективной и неэффективной обратной связи в парах, а затем вместе определяют «эффективную обратную связь». Затем, как группа, они составляют список принципов, по которым они будут стремиться работать.

Обратная связь на одном дыхании

Нецеленаправленное общение может быть разочаровывающим и непродуктивным для всех участников, особенно когда речь идет о предоставлении и получении обратной связи. Некоторые люди могут испугаться, давая обратную связь в конце сеанса, или, наоборот, кто-то может продолжать говорить еще долго после того, как их точка зрения была высказана.

Избегайте таких ситуаций и создайте более продуктивную и краткую культуру обратной связи с помощью этого коммуникативного упражнения.Просто попросите свою группу дать обратную связь, используя всего один вдох — часто всего 20–30 секунд на человека. Четко изложив это правило заранее, ваша команда также должна будет тщательно обдумать то, что они могут сказать, — отличный результат для любого общения на рабочем месте!

Обратная связь на одном дыхании   #закрытие   #обратная связь   #действие  

Это раунд обратной связи всего на одном дыхании, который превосходно поддерживает внимание: каждый участник может говорить всего за один вдох… люди, это около 20-25 секунд … если, конечно, вы не были глубоководным ныряльщиком, и в этом случае вы сможете делать это дольше.

В заключение 

Надежная и эффективная коммуникация на рабочем месте имеет решающее значение для эффективной команды, хотя без продуманных усилий она может стать проблематичной.

Мы знаем, что когда групповое общение нарушается или нуждается в улучшении, может быть трудно понять, с чего начать. Используя методы общения, вы и ваша группа можете найти основу для продвижения вперед и укрепить командные связи!

У вас есть любимое упражнение или вы нашли определенный метод, который помог улучшить совместную работу вашей команды? Нашли отличный способ улучшить коммуникативные навыки и получить от этого удовольствие? Отключите звук в комментариях — мы будем рады услышать от вас!

Как игры могут улучшить коммуникативные навыки?

Ваши дети получают хорошие оценки по языковым экзаменам, но им трудно выступать на публике? Причиной может быть слишком большое внимание к учебе вашего ребенка, а не к его общему росту. В таком мире, как сегодня, книг может быть недостаточно, чтобы узнать что-то новое, особенно в случае коммуникативных навыков вашего ребенка. Помимо книг и школьных уроков, для детей существуют различные средства общения, которые могут оказаться для них более эффективными.

Почему коммуникативные занятия для детей необходимы?

1. Не каждый ребенок чувствует себя увлеченным книгой и может нуждаться в чем-то большем, чем просто слова на бумаге. Если вы по-прежнему отдаете предпочтение книгам и учебе для развития коммуникативных навыков вашего ребенка, то вы можете не найти результатов в течение очень долгого времени.
2. Некоторые дети больше увлечены коммуникативными играми, чем книгами.
3. Коммуникативные игры создают для детей среду, в которой они могут совершать ошибки, и, таким образом, это помогает им учиться в более быстром темпе.
4. Коммуникативные игры развивают не только коммуникативные навыки, но и навыки межличностного общения, такие как эмоциональный интеллект, забота, язык тела и другие.
5. Дети с лучшими коммуникативными навыками выражают свои мысли лучше, чем дети, которые хорошо успевают только в учебе.

Обучающие курсы для ваших детей! Получите бесплатную пробную версию здесь

Какие мероприятия помогут детям улучшить навыки общения?

Учащиеся разных возрастных групп нуждаются в разном уровне коммуникативных игр. Занятия по развитию навыков общения для детей превращают весь класс в увлекательную среду, в которой участвует каждый ученик. Командная работа и сложная среда побуждают их работать лучше.Читайте интересные и веселые коммуникативные игры в статье ниже:

Коммуникационные игры для детей средней школы

1. Назад-назад

Эта игра помогает развивать навыки слушания и разговорной речи у вовлеченных игроков. В игре участвует пара учеников, в которой один слушает, а другой следует. Это можно сделать следующим образом:

• Попросите пару учеников сесть спиной к спине, чтобы они не видели друг друга.
• Затем попросите одного из учащихся описать рисунок, картинку или предмет, который другой ученик попытается воссоздать, или ответить, что это за предмет.
• Это же задание можно выполнить и в игре по складыванию бумаги, в которой один учащийся будет описывать его, а другой будет складывать бумагу таким образом.

2. Ролевые игры

Эта игра оценивает и улучшает коммуникативные навыки ученика на более высоком уровне. Учащиеся могут провести ролевую игру следующим образом:

• Разделите учащихся на пары и попросите их разыграть случайных людей, таких как их учителя или родители.
• Задайте им вопросы, связанные с их ролями.
• Предложите им ситуации, чтобы увидеть, как они будут действовать и общаться в этой ситуации.
• Проанализируйте их формулировки, язык тела и уровень уверенности.

3. Картинка

Эта игра включает описание картинок, что также помогает детям развивать свои аналитические способности. Выполните игру:

• Раздайте своим учащимся различные случайные картинки, которые могут быть как простыми, так и сложными. Вы также можете делать уровни.

• Установите ограничение по времени и попросите их описать его в течение этого времени.

• Студенты учатся анализировать и систематизировать свои мысли за ограниченный период времени.

• Вы можете сделать то же самое с письменными навыками, задав им письменный тест с описанием картинок.

• Чтобы сделать занятие более увлекательным, вы можете разделить учащихся на команды и соответственно начислить им баллы. Это будет стимулировать их работать лучше.

4. Рычаги движения

Поскольку язык тела является формой коммуникативного навыка, эта игра предназначена для улучшения языка тела учеников.Для этого вам необходимо:

• Разделите учащихся на пары.
• Поместите две палочки между пальцами пар и попросите их пройти через класс, не уронив палочки.
• Чтобы все внимание было сосредоточено на языке тела учащихся, следует избегать любых видов вербального общения.

5. Подставка для наполнителей

Мы часто добавляем в нашу речь фразы, когда нам нужно заполнить молчание, но такие фразы, как «гм», «э-э», «так» или «правильно», заставляют вас выглядеть нервными и менее уверенными.Стоячий наполнитель сделан, чтобы избежать таких наполнителей. В игре играют:

• Предоставление каждому ученику темы, на которую его просят высказаться в течение 1-3 минут.
• Игра начинается, когда учащийся начинает говорить, а остальные учащиеся встают, услышав филлеры.
• Класс слушает, и говорящий становится сверхосознающим слова, которые он использует. Вставание всего класса становится преднамеренным шоком для говорящего, и это заставляет его лучше осознавать используемые слова.

6. Игра вслепую

Эта игра улучшает понимание учащихся при общении. В игре участвует ученик с завязанными глазами, исполняющий слова другого ученика. Для этого:

• Создавайте препятствия в классе с помощью повседневных предметов.
• Разделите учащихся на две или более групп.
• Один человек в каждой группе остается с завязанными глазами, в то время как остальная часть группы передает инструкции о том, как перемещаться по классу, не касаясь препятствий.
• Это задание повысит точность их коммуникативных навыков. Тем не менее, всегда держите ученика рядом с человеком с завязанными глазами, чтобы избежать несчастных случаев во время навигации.

7. Найдите вместе

Это еще одно задание с завязанными глазами, где вам необходимо:

•  Разделите группу на пары, в которых один из учащихся остается с завязанными глазами.
• Затем задача другого ученика состоит в том, чтобы провести ученика с завязанными глазами, чтобы найти определенные предметы из обозначенного круга.
• Эта игра требует эффективных навыков общения между учениками для достижения целей.
• Это командная работа, основанная на эффективных коммуникативных навыках.

Читайте также: Обучение детей общению: как улучшить навыки общения у ребенка?

Коммуникационные игры для старшеклассников

Мы часто предполагаем, что старшеклассники уже хорошо разбираются в своих коммуникативных навыках, но отсутствие коммуникативных навыков является серьезной проблемой среди старшеклассников, когда дело доходит до соревновательных этапов и публичных выступлений.Мы уже не можем поверить, что старшеклассникам не нужны никакие коммуникативные занятия и игры, поэтому следующие коммуникативные занятия помогут старшеклассникам практиковать свои коммуникативные навыки.

Обучающие курсы для ваших детей! Получите бесплатную пробную версию здесь

Расскажи мне о времени

• Это задание направлено на повышение уверенности учащихся в публичных выступлениях.
• Класс разбивается на группы, затем один из учеников выбирается в качестве ведущего, который придумывает ситуацию типа «Расскажите о случае, когда вы забыли учебник по математике на уроке».
• Затем один из студентов должен ответить на вопрос в 3-4-минутном выступлении.

Тихий дубль

• В классе выполняется невербальная деятельность, при которой каждый учащийся знает друг друга.
• Класс делится на пары.
• Одного ученика в каждой паре просят действовать по поводу чего-то или какой-то ситуации, а другому нужно угадать, что они делают, описывая это словами.

Просто слушай

• Это игра на прослушивание для улучшения понимания.
• Один человек только слушает другого, не говоря и не перебивая, позволяя ему говорить о чем угодно.
• В конце слушателя просят подытожить весь рассказ или ответить на связанные с ним вопросы.

Кто я?

• Включает в себя игру с вопросами, чтобы весь класс участвовал в коммуникативной деятельности.
• Вы должны приклеить стикеры с любым существительным, например, с именем известного человека или животного, и приклеить их на лбы учащихся так, чтобы они не видели написанного.
• Каждый из оставшихся учеников подходит и описывает то, что связано с этим существительным, чтобы ученик с запиской на лбу ответил на вопрос «кто я?».

Дебаты:

• Разделите класс на две части и предложите им тему для обсуждения.
• Одна группа должна согласиться с идеей, а другая должна высказаться о несогласии с этой идеей.
• Дается время на подготовку в группах и обсуждение вопроса. Это отличный пример групповой деятельности по коммуникативным навыкам.

Заключение:

Эффективное общение — ключ к самовыражению. Студенты, которым не хватает самовыражения, борются почти во всех областях. Учителя, как и родители, должны уделять внимание коммуникативным навыкам учащихся не меньше, чем их академическим навыкам.

Коммуникативные игры для детей могут оказаться эффективным способом развития их коммуникативных навыков с самого раннего возраста. Для получения более информативных блогов о целостном развитии вашего ребенка следите за The Real School, где мы разработали более 100 ориентированных на общение занятий, чтобы помочь детям выработать режим чтения и улучшить свои навыки обсуждения и убедительной речи.

57 Виртуальных тимбилдингов для удаленных команд в 2022 году

Виртуальный тимбилдинг позволяет удаленным командам чувствовать себя такими же сплоченными, как команды на местах. Это особенно верно, если вы используете целеустремленность, видение и энтузиазм для планирования мероприятий по виртуальному тимбилдингу, которые нравятся толпе.

Экспертные оценки удаленной работы говорят о том, что…

“ .. . общение и общая идентичность внутри команды могут опосредовать последствия физического разделения».

“ . . . общение и общая идентичность внутри команды могут опосредовать последствия физического разделения». Нажмите, чтобы твитнуть

Стратегически разработанные виртуальные тимбилдинги обеспечивают коммуникацию и укрепляют общую командную идентичность. Эти командные онлайн-игры и занятия также могут снизить нагрузку на удаленных или распределенных сотрудников.

Например…

• Когда удаленные работники чувствуют, что их энтузиазм угасает, виртуальный тимбилдинг может помочь им разжечь свою страсть, познакомив их с возбужденными коллегами.

• Когда удаленным работникам требуется больше автономии, виртуальный тимбилдинг может помочь им завоевать доверие руководителей и коллег.

Так в чем же главный секрет раскрытия преимуществ виртуального тимбилдинга?

Это приверженность — приверженность и страсть сильной команды лидеров.

Эксперты, изучавшие компании, обнаружили, что «трансформационное и дальновидное лидерство» может повысить уровень удаленного взаимодействия до уровня взаимодействия на месте.

Вы готовы зафиксировать ?

В этом посте представлены ледоколы, инструменты, кураторские пакеты помощи сотрудникам WFH и виртуальные мероприятия по созданию команды, которые вы можете реализовать или поделиться с руководством для создания сильных удаленных команд.

Совет: Используйте «Command + D», чтобы добавить этот список в закладки — мы часто обновляем его новым контентом.

*Перейдите прямо к нашим любимым увлекательным виртуальным тимбилдингам и играм для удаленных команд

Содержание страницы (Нажмите, чтобы перейти)

Виртуальный ледокол, игры и идеи

Ледоколы для удаленных команд — это действия, которые вы можете выполнить в начале виртуальной встречи, чтобы установить быстрые личные связи с вашими коллегами. Иногда виртуальные встречи могут начинаться с нескольких минут скованности или неловкости.Используйте любой из приведенных ниже ледоколов, чтобы преодолеть эту неловкость и проводить эффективные удаленные встречи.

(PS — становитесь лучшим профессионалом за 5 минут каждую неделю, присоединяясь к группе The Assist, насчитывающей более 15 000 подписчиков.)

Виртуальный ледокол Rose/Thorn

• Время: Около 1 минуты на человека
• Инструкции:
  • Начните виртуальную беседу, попросив всех поделиться своей розой (любым положительным моментом, который заставляет их чувствовать себя благодарными, счастливыми и т. д.).), а также их шип (вызов). Роза может быть связана с работой или без работы вместе с их шипом.
  • Например…
    • Связанные с работой:
      • Роза: Сегодня партнер мероприятия вернул мне деньги!
      • Thorn: Другой партнер мероприятия не вернет мне деньги.
    • Не связанные с работой:
      • Роза: Сегодня я нашла время прогуляться.
      • Thorn: Сегодня было некогда гулять.

«Я работаю в отделе корпоративного маркетинга в ZipRecruiter, и вся наша команда сейчас работает удаленно. Мы ежедневно созваниваемся с моим менеджером, и Роуз/Торн — это то, с чего мы начинаем каждую виртуальную встречу. Это быстрый способ начать групповую встречу и настроить всех на одну волну».

– Джоанна Эрикта, старший специалист по маркетингу в ZipRecruiter

Виртуальный ледокол Crime Junkie

• Адаптировано для: Clue Virtual Murder Mystery
• Время: Около 60 минут
• Инструкции:
  • Разошлите ссылку Clue Virtual Murder Mystery всем, кто планирует играть.
  • С помощью приложения ваша группа разделится на команды, исследует улики, просматривает файлы дел и направляет своих внутренних детективов.
  • Соревнуйтесь со временем, чтобы разгадать тайну того, у кого были средства, мотив и возможность убить Нила Дэвидсона.
  • Ваша команда должна будет тесно сотрудничать и эффективно общаться, чтобы успешно раскрыть дело.
    • Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО раскроете дело вовремя: Отпразднуйте победу в виртуальном тимбилдинге и обсудите, что привело к моменту «ага», когда все щелкнуло.
    • Если вы НЕ раскроете дело вовремя: Все в порядке! Воспользуйтесь этим моментом, чтобы провести групповое обсуждение того, какие проблемы ваша команда преодолела, а какие поставили вас в тупик.

Профессиональный совет: Поднимите виртуальный ледокол Crime Junkie на новый уровень с специально подобранной уникальной коробкой Icebreaker Box от Caroo! Ваши коллеги-детективы не упустят ни одной зацепки, если будут запасаться качественными закусками и другими необходимыми вещами.

Виртуальный ледокол с праздничной тематикой

• Праздник: Начало года
• Время: Около 60 минут или менее
• Инструкции:
  • Выберите один из этих тематических виртуальных ледоколов, чтобы стильно начать год:

Виртуальный ледокол критического мышления

• Время: Около 2 минут на человека
• Инструкции:
  • Начните онлайн-встречу, задав группе вопрос нестандартного мышления от Удеми: «Если бы вы были одни в темной хижине, имея на выбор только одну спичку и лампу, камин и свечу, что бы вы зажгли? первый?»
  • Дайте каждому 30 секунд на выбор.
  • Попросите всех поделиться своим ответом на такой платформе, как monday.com.
  • Потратьте около минуты на обсуждение различий в ваших ответах и ​​на то, что вы узнали друг от друга.

Квест Виртуальный ледокол

• Время: Около 60 минут или менее
• Инструкции:
  • Выберите свое приключение ниже:
  • Если вы собираетесь сбежать, вы ДОЛЖНЫ работать вместе и общаться виртуально.
  • Как только вы войдете в Zoom, ваш хост поможет вам в приключении, а ваш гид по игре станет вашими глазами, ушами, руками и ногами в командной онлайн-игре.
  • С помощью игры-проводника и цифровой приборной панели вы и ваша команда будете находить подсказки, решать головоломки и выполнять свою миссию.
  • Независимо от того, завершите ли вы свою миссию вовремя, лидер сможет просмотреть, что прошло хорошо, а что не очень, во время виртуальной активности.Подведение итогов после вашего онлайн-опыта, несомненно, будет наполнено большим количеством смеха и извлеченными уроками.

Виртуальный ледокол с открытым микрофоном

• Время: Около 10 минут
• Инструкции:
  • Предупредите всех, что в начале встречи у них будет около минуты, чтобы выйти на виртуальную сцену.
  • Попросите их найти или написать анекдот про ледокол, прочитать стихотворение, спеть песню, сыграть на мандолине — все, что они хотят!
  • Начните встречу с этих великолепных представлений.
  • Делайте паузу в десять секунд между каждым кадром, чтобы получить массу снимков и аплодисментов.

Виртуальный ледокол отряда

• Время: Около 45–60 минут (плюс подготовка)
• Инструкции:
  • Подготовка:
    • Найдите программное обеспечение для виртуального тимбилдинга, чтобы разместить онлайн-игру, например Weve или Virtual Coworker Feud.
    • Создавайте свои команды.
    • Определите свои вопросы (подумайте о смешных шутках в виртуальном офисе).
    • Запрашивайте ответы у коллег по электронной почте или с помощью опроса.
  • Время играть:
    • После настройки командной онлайн-игры определите ведущего или сыграйте с одним из экспертов Weve!
    • Прочтите первый вопрос — первая команда ответит. За каждый ответ на доске они набирают очки.
    • Если они получают 3 страйка (неправильные ответы!), управление переходит к другой команде, чтобы определить доску.
    • Повторяйте шаги, пока не определите победителя — команда, набравшая наибольшее количество очков, побеждает в игре!

Мы сыграли в Squad Squabble (Virtual Coworker Feud) с нашими друзьями из Design Pickle, чтобы показать вам, как работает этот виртуальный ледокол… До сих пор не знаю, как 11 человек ответили «Рыба в микроволновке»…

Поездка в Париж Виртуальный ледокол

• Источник: Виртуальное путешествие Woyago в Париж
• Время:  Около 60 минут
• Инструкции:
  • Выберите из каталога Woyago смешных аутентичных французских мероприятий:
    • • Дегустации вин и сыров
      • Живые велопробеги с улиц Парижа
      • Французские мелочи и вопросы
      • Виртуальное знакомство с деятельностью
      • слов французского языка… и многое другое!
  • Хватай свой виртуальный паспорт и берет, чтобы испытать магию Парижа, не вставая со своего рабочего стола!

Снимок виртуального ледокола

• Время: Около 5 минут
• Инструкции:
  • Попросите всех использовать свои телефоны, чтобы сфотографировать что-нибудь.
    • Что-то может включать…
    • Домашние животные
    • Дети
    • Рабочее место (Да, даже грязное рабочее место)
    • Холодильник
    • Экипировка
    • Шкаф
• Попросите всех загрузить свои фотографии на общую онлайн-доску, подобную этой, и/или документ, чтобы создать цифровой коллаж из всех снимков.
• Потратьте немного времени, чтобы похвалить фотографии или задать вопросы.

Конечный продукт может выглядеть примерно так:

(Изображения предоставлены SnackNation State of the Executive Assistant Facebook Group)

Виртуальный ледокол «Big Talk»

• Источник: Тимбилдинг в глубинке
• Время: Около 10 минут
• Инструкции:
  • Начните виртуальные встречи с нескольких минут организованной «большой беседы» о глобальных событиях и новостях.
  • Перед собранием разошлите текущую новость для прочтения командой.
  • В начале встречи дайте каждому минуту, чтобы поделиться своими мыслями по поводу истории, не прерывая и не комментируя.
  • Выделите 5 минут после этого для открытого группового обсуждения.

Поплавок для мороженого Виртуальный ледокол

• Источник: Unboxed Experiences by City Brew Tours
• Время: Около 30 минут
• Инструкции:
  • Свяжитесь с организатором частных виртуальных мероприятий (например, Unboxed Experiences), который организует отправку наборов напрямую всем вашим гостям.
  • В день мероприятия виртуальный гид покажет всем, как сделать мороженое в пакете (серьезно, это работает!).
  • Гости будут танцевать под популярные песни (включая такие любимые, как «Shake Your Groove Thing»), встряхивая ингредиенты для мороженого, пока все не замерзнет.
  • Наконец, гости делают свой собственный рутбир, апельсиновую или вишневую газировку, чтобы потягивать их, пока вы переходите к следующему сеансу.

Совет: На вашем рабочем месте важно соблюдать баланс между работой и семьей? Это одно из тех виртуальных командных мероприятий, в которое сотрудники могут вовлечь свои семьи.Детям особенно нравится взбивать мороженое, а ваши гости оценят возможность пообщаться со своими семьями в течение рабочего дня.

Танцевальная вечеринка Виртуальный ледокол

• Время: Около 5 минут (или длительность выбранной вами песни)
• Инструкции:
  • Расскажите всем об удивительном, что вот-вот произойдет.
  • Проведите быструю проверку звука, чтобы убедиться, что все могут слышать музыку ведущего.
  • Начни свой джем.(Если вы не можете решить, используйте такой инструмент, как Случайный список, чтобы получить случайный выбор.)
  • Танцуй и, наверное, смейся.

Виртуальный ледокол GIF Wars

• Подходит для: Нектар
• Время: Около 1-2 минут на человека
• Инструкции:
  • Используя виртуальный инструмент для создания команды и распознавания, такой как Nectar, попросите каждого человека потратить секунду, чтобы отправить привет тому, кто действительно помог им или сделал все возможное для команды в последнее время.
  • Не забудьте добавить GIF к каждой новости
  • Иди и проголосуй, кто добавил лучший GIF (например, «Яблоки против яблок» или «Карты против человечества»)

Совет: Вы можете сделать это повторяющимся виртуальным занятием, выбирая темы «Войны GIF» для каждой недели, например: фильмы, спорт, собаки, кошки и т. д.

«Ты ДЕЙСТВИТЕЛЬНО знаешь свою команду?» Виртуальный ледокол

• Адаптировано для: Командная охота
• Время: Около 10 минут
• Инструкции:
  • Перед следующей встречей попросите всех своих товарищей по команде ответить на три вопроса «обо мне» в Team Hunt.
  • Например…
    • Если бы вы могли есть один продукт до конца жизни, что бы это было?
    • Какое твое любимое место отдыха?
    • Если бы вы были животным, то каким?
    • Какой твой любимый фильм?
  • На собрании поделитесь ответами, и пусть ваши товарищи по команде попытаются сопоставить ответы с нужным человеком.
  • Когда все угадали, покажите, кто что ответил.
  • Если результаты интересны/удивительны, пусть ваши товарищи по команде объяснят — это заставит людей смеяться и узнавать больше друг о друге.
  • Boom – мгновенное сплочение виртуальной команды!

Миссия по сбору фактов Виртуальный ледокол

• Источник: Миссия по сбору фактов
• Время: Около 7 минут
• Инструкции:
  • Каждый член команды, приглашенный для игры Миссия по сбору фактов , представляет себя и сообщает «факт» о себе; обычно с подсказкой, такой как любимое место отдыха, которое, скорее всего, увидят на концерте, наиболее захватывающее шоу, которое они рекомендуют, и т. д.
  • Запоминая факты, каждый игрок попытается вспомнить, кто что сказал во время знакомства.
  • Рекомендуемое шоу — отличный вариант, потому что каждый узнает что-то о человеке, а также получает отличную рекомендацию.
  • Воспоминания об отпуске и списки концертов — это весело и отличный возврат к хорошим временам.
  • Игроки в группе слишком хорошо знают друг друга? Это все еще отличная возможность поиграть и использовать ее, чтобы рассказать что-то о себе в качестве разминки.Всем нужна рекомендация новой книги или идея для Netflix.

Онлайн-викторина Виртуальный ледокол

• Источник: QuizBreaker
• Время: Около 5 минут на человека
• Инструкции:
  • Каждый член команды, которого вы пригласите в QuizBreaker , может ответить на 100 тщательно отобранных вопросов , которые были тщательно изучены, чтобы получить интересные знания и укрепить доверие в командах. Игроки могут пропустить любой вопрос, на который они не хотят отвечать.
  • Используя ответы вашей команды, QuizBreaker создает уникальные викторины «кто что сказал» для каждого члена вашей команды. Они автоматически рассылаются по электронной почте и могут быть запланированы на желаемое время, громкость и частоту.
  • Каждый новый раунд QuizBreaker сближает вашу команду, одновременно облегчая увлекательный опыт виртуального тимбилдинга. Их игровое веб-приложение отмечает каждое правильное предположение.
  • Для тех команд, которые любят соревнования, вы можете активировать функцию «Таблица лидеров», чтобы каждую неделю поздравлять новых победителей.

Виртуальный ледокол «Одно слово, и я в деле»

• Время: Менее 1 минуты на человека
• Инструкции:
  • Начните свой виртуальный пау-вау с Box Work-From-Home-Wellness Box и попросите всех выбрать одно слово, чтобы заполнить предложение «Я ______ и я в деле»
  • Например…
    • «Я в восторге и я в деле»
    • «Я готов и я в деле»

«В SnackNation мы начинаем виртуальные встречи с мероприятия «Одно слово, и я в деле». Это быстро, ломает лед и дает импульс энергии группы.

Некоторые распространенные в нашей команде: «Я выпил кофе и я в деле», «Я возбужден и я в деле», «Я немного-устал, но готов и я нахожусь». Наша команда любит творчески подходить к дефисам».

– Виктория Холбрук, менеджер по бренд-маркетингу SnackNation

Виртуальный ледокол «Назови название песни с эмодзи»

• Адаптировано для: Bonusly
• Время: 3 минуты на ход человека
• Инструкции:
  • Начните цепочку группового обмена сообщениями либо по телефону, либо по выбранной вами программной платформе для распознавания сотрудников, например Bonusly.
  • Определите, кто ходит первым, и поставьте на телефоне таймер на 3 минуты.
  • Первый человек просматривает свою последнюю воспроизведенную песню, а затем «пытается» использовать только смайлики, которые намекают на название песни.
  • Все остальные по очереди угадывают название песни, пока не истечет время.
  • По истечении 3 минут укажите песню, если никто не угадал правильно, и расскажите, почему это была последняя прослушанная вами песня.

Вот несколько отличников от нашей команды SnackNation:

• 🐴❌🏷️ — «Лошадь без имени» (Америка)
• 🙈💡💡 – «Слепящие огни» (The Weeknd)
• ❌⛰️🔼✅ – «Недостаточно высоких гор» (Марвин Гэй и Тамми Террелл)
• 🌊👀 — «Глаза океана» (Билли Айлиш)
• 💁‍♀️4️⃣🎄👉👤 — «Все, что я хочу на Рождество, это ты» (Мэрайя Кэри)

Виртуальные тимбилдинги и игры

Виртуальные тимбилдинги могут быть онлайн-играми, в которые вы играете на общем экране, или уникальными совместными офлайн-опытами, которые вы можете использовать для создания общей почвы для будущих разговоров.

Командные онлайн-игры и занятия для виртуального тимбилдинга

Независимо от того, выберете ли вы командную онлайн-игру или офлайн-активность, вы можете быть уверены, что она послужит цели дать вашей команде незабываемые впечатления, которыми они могут поделиться, независимо от того, насколько далеко они друг от друга.

Виртуальный тимбилдинг в глубинке

• Платная деятельность: 8–49 долларов США на человека
• Время: 1–3 часа (различные варианты)
• Подходит для: Команды из 3 человек – 1000+
• Форматы:
  • Собственный хостинг: Их команда предоставит вам все необходимое для легкого и успешного планирования вашей виртуальной деятельности, а также специальную поддержку.
  • Virtually-Hosted: Их профессиональные организаторы мероприятий позаботятся обо всем для вас — расслабьтесь, расслабьтесь и присоединяйтесь к веселью.

Вы ищете уникальные, веселые и привлекательные способы поддерживать социальную активность вашей удаленной команды во время социального дистанцирования? Outback Team Building & Training в настоящее время предлагает 14 самых популярных мероприятий по тимбилдингу в виртуальном формате, специально разработанном для удаленных корпоративных групп, некоторые из наших любимых:

💎 Виртуальная квест-комната (Кража драгоценностей): Решите «виртуальное» ограбление вместе со своей командой сообразительных детективов, решая онлайн-головоломки, загадки и виртуальные мелочи. Это виртуально организованное командное занятие идеально подходит для групп, которые любят решать сложные проблемы и не боятся небольшого дружеского соревнования.

🔎 Виртуальная тайна убийства: Соберите свою удаленную команду онлайн и виртуально сотрудничайте, чтобы раскрыть дело о смертельном преступлении в этой виртуальной онлайн-мероприятии по тайне убийства. Какая команда первой раскроет убийство миллионера Нила Дэвидсона?

🎗 Виртуальные добрые игры: Выполните как можно больше испытаний, прежде чем истечет время.Каждое уникальное испытание стоит разное количество баллов, которые затем конвертируются в реальные пожертвования в пользу благотворительной организации по вашему выбору. Сделай что-нибудь хорошее на благое дело, работая над тимбилдингом онлайн!

🤔 Виртуальное командное преследование: Соберите свою удаленную команду, чтобы соревноваться в серии умственных, физических, умственных и загадочных испытаний онлайн. Виртуальное командное преследование позволит вам лучше узнать своих коллег и улучшить коммуникативные навыки, демонстрируя скрытые таланты каждого человека.

🍻 Виртуальная викторина «Счастливый час»: Присаживайтесь, выпейте напиток и примите участие в интересном и увлекательном онлайн-конкурсе викторин в вашем любимом виртуальном пабе «Hamish McDuff’s». Вместе с эксцентричным и веселым владельцем шотландского паба в качестве хозяина они проведут вас через незабываемый счастливый час.

«Мероприятие «Загадочное убийство с виртуальной уликой» было очень веселым — оно было организовано для сбора средств, и все подумали, что оно было очень хорошо организовано. Брин проделал потрясающую работу по руководству нашей командой, упростил ее настройку и был полезным ресурсом.СПАСИБО!» – Microsoft (виртуальная улика, тайна убийства)

«Мероприятие было организовано под ключ, и за ним было легко следить. Мне понравилось, что это было не слишком сложно, но достаточно сложно, чтобы поддерживать интерес команды. Благодаря тому, что мероприятием руководил координатор, все стало проще». – General Mills (командная погоня)

Вот краткий 1-минутный обзор, чтобы показать вам, как работает этот виртуальный тимбилдинг:

 

---

Конфетти

• Платная активность: От 10$ с человека+
  
• Время: Около 30–90 минут
• Подходит для: Команды от 5 до 500 (зависит от активности)

Confetti — единственная платформа , которая дает вам все необходимое для планирования незабываемых виртуальных командных мероприятий и мероприятий всего за несколько кликов.

Регистрация бесплатна и занимает всего ~20 секунд. Оказавшись внутри, вы получаете игровую площадку с десятками идей, которые вы можете щелкнуть и настроить за считанные минуты — с мгновенными котировками, доступными прямо на платформе! Для каждого мероприятия они предоставляют брифинг, который включает все организованные детали, такие как разработанное приглашение, информацию о хосте и место для ввода ваших контактных лиц.

Confetti Cherry выбирает и курирует поставщиков, готовых предоставить наилучшие возможности в нужные вам дату и время.

Сотни компаний доверяют Confetti все свои потребности в виртуальном тимбилдинге, включая: Facebook, Google, Amazon, Uber и Adobe.

«Конфетти избавил меня от огромной нагрузки по планированию взаимодействия с сотрудниками… Настоящее спасение!» – Комната

---

Виртуальный счастливый час

• Свободная деятельность
• Время: Около 30–45 минут
• Подходит для: Команды от 2 до 10

Большое спасибо The Assist за идею! Вот несколько советов по виртуальному счастливому часу:

Совет: Оживите встречи вашей команды с помощью виртуального счастливого часа City Brew Tours, сочетающего пиво и сыр.Их незабываемые хозяева будут развлекать, обучать и увлекать вашу команду, рассказывая вам о том, что пить с острым чеддером, а не с чеддером шрирача.

Выберите одну из специально подобранных коробок для напитков City Brew Tours, доставленных прямо к их дверям перед вашим виртуальным мероприятием. Вы даже можете украсить свои коробки фирменными сувенирами, такими как стаканы для пинты, сырные доски и koozies!

---

Виртуальная тимбилдинговая вечеринка в Париже

Биенвеню в Париже!

Компания Woyago создала виртуальные туры, которые позволят вам съездить в Париж на час или два! Сочетая рассказывание историй и дерзкие виртуальные действия, ваша команда выучит веселую французскую лексику, соревнуется в нелепых парижских викторинах, найдет свою парижскую душу с помощью абсурдных вопросов и узнает причудливые, поучительные истории о Париже, общаясь, взаимодействуя и общаясь друг с другом. .

Между виртуальными дегустациями вина и сыра, живыми велопрогулками с улиц Парижа, викторинами о французских стереотипах, виртуальными тимбилдингами и французской лексикой, которая заставит вас смеяться вслух, мы обещаем, что вы в конечном итоге будете одержимы Парижем… просто как они!

Независимо от того, знакома ваша команда с Парижем или нет, они будут общаться, взаимодействовать и взаимодействовать друг с другом на протяжении всего тура. Беззаботный и комедийный тон туров Woyago делает это очень эффективным моральным подъемом для виртуальных или гибридных команд любого размера:

 

---

Weve

• Платная деятельность
• Время: Около 45 минут
• Подходит для: Команд от 10 до 200

Weve предлагает то, чего мы не видели больше нигде: специальный ведущий мероприятия (ведущий и ди-джей!), который гарантирует, что энергия и вовлеченность вашего мероприятия останутся на высоком уровне.Будь то адаптация новых удаленных сотрудников или развитие культуры в распределенных командах, Weve привлекает команды таких компаний, как Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell и других.

Здесь вы не найдете привычных командных онлайн-игр. Узнайте больше на Weve!

Думайте больше как:

• Викторины в Buzz-In Pub
• Гифский вызов
• Конкурс рисунков
• Живой опрос и голосование
• Битвы кароке
• и больше!

Они объединили свое уникальное развлечение в удобном интерфейсе для видеоконференций и весёлом хосте, чтобы объединить удаленных товарищей по команде.

---

Опыт домашнего пивоварения

 

• Платная деятельность
• Время: Около 120 минут
• Подходит для: Команд от 10 до 100

Позвольте своим сотрудникам на один день стать пивоварами, не выходя из собственного дома. «Увеличьте масштаб» через 2 часа тимбилдинга с максимальной практической деятельностью, которую вы можете выполнять за компьютером. City Brew Tour Live Homebrew Experience не требует предварительных знаний и поставляется с оборудованием и ингредиентами для варки полного ящика пива, которые доставляются прямо к вашей двери перед мероприятием.

Совет: Они даже могут работать с вами, чтобы создать индивидуальную этикетку и рецепт пива для команды! Некоторые из фаворитов нашей команды:

• Hop-Nation
• СнекиЛайт
• Пивной приятель

---

Виртуальные тимбилдеры Let’s Roam

• Платная деятельность
• Время: Около 60 минут
• Подходит для: Команды от 5 до 500

Виртуальные тимбилдеры Let’s Roam — самая горячая новинка в онлайн-игре по построению команды прямо сейчас.Эти интерактивные испытания состоят из 5 раундов, в том числе: «Викторина», «Правда или выдумка», «Костюмированная вечеринка», «Олицетворение», «Загадай меня» и многие другие типы игр, предназначенные для того, чтобы ваша виртуальная команда создала незабываемые моменты!

Что делает Let’s Roam Virtual Team Builders настолько уникальным, так это то, что вы можете играть во все эти онлайн-игры через их инновационную платформу видеоконференций , которая заставит вас общаться и смеяться с вашими коллегами из любой точки мира — довольно круто, да .

Вот краткий 1-минутный обзор того, как это работает:

 

---

Игра-побег Удаленные приключения

• Платная деятельность
• Время: 60 минут
• Подходит для: Команды из 4+

Готовы ли вы к командной онлайн-игре, которая будет веселой, сложной и всегда вызовет у вас «ВАУ!» моменты? Тогда вы готовы к игре «Побег». Их виртуальная квест-комната полностью изменит общение вашей команды и сблизит их! Поскольку все это делается виртуально, это работает для любой команды, большой или маленькой, а также для команд, которые могут быть разбросаны по стране или по всему миру!

Игра «Побег» «Удаленные приключения» — одна из самых уникальных и увлекательных игр для виртуального тимбилдинга. Мало того, что это идеальный аналог для рабочего места, ваша команда получит огромное удовольствие, создавая незабываемые воспоминания вместе с этим удивительным, единственным в своем роде опытом. Это так же просто, как принять участие в видеозвонке, во время которого ваша команда будет общаться с хостом и направлять руководство по игре с прямой трансляцией из комнаты. Найдите подсказки, решите головоломки и (надеюсь) сбегите!

Вот краткий 1-минутный обзор того, как это работает:

 

---

Скавифи

• Платная деятельность
• Время: Около 45–60 минут
• Подходит для: Команды от 20 человек

Ничто так не сплачивает команду, как охота за сокровищами: веселье, взаимодействие, решение проблем, дружеское соревнование — это идеальный способ построить команду.Со Scavify вам больше не нужно физически находиться вместе, чтобы объединить все элементы этого идеального тимбилдера.

«Моя цель заключалась в том, чтобы удаленно взаимодействовать со своим руководством, не прибегая к еще одному звонку в Zoom/Team/Skype. Несмотря на то, что наши удаленные встречи были продуктивными, мы упустили возможность проявить себя. Это было очень напряженное время, и использование Scavify было отличным способом повеселиться и немного пошалить. В то же время я смог добавить некоторые задачи, связанные с бизнес-планами и заботами.Действительно отличное упражнение!»

Через мобильное приложение и/или браузер отдельные лица и команды могут участвовать в виртуальном приложении для поиска мусора, в котором они фотографируют, снимают видео, отвечают на вопросы, сканируют QR-коды, оставляют отзывы и многое другое из собственной роскоши. домой. Более того, приложение Scavify предоставляет функции взаимодействия в реальном времени, такие как таблица лидеров и фотопоток, чтобы удаленные команды оставались на связи в это время. Возможность оставить охоту открытой на неделю (или дольше) позволяет коллегам соревноваться в свободное время, когда им это удобно.

---

Поплавок для мороженого

• Платная активность: Зависит от настроек
• Время: Около 30 минут
• Подходит для: Команды от 5 человек

Если у вас есть энергичная команда, которая любит встряхивать вещи, им понравится новинка Ice Cream Float Experience, предлагаемая Unboxed Experiences. Во время этого веселого (и часто забавного) виртуального тимбилдинга гости будут смешивать ингредиенты для мороженого в пакете с застежкой-молнией (каждый заранее получит комплексный набор для плавания для мороженого), а затем взбалтывать все со льдом и каменной солью, пока… вуаля. , домашнее мороженое!

Гид ведет виртуальный тимбилдинг, делясь забавными мелочами об истории платформы для мороженого и держит всех в напряжении с помощью плейлиста популярной музыки, под которую можно встряхнуться.После того, как мороженое будет готово, и все немного потанцуют, гости остынут с помощью поплавка для мороженого. Каждый комплект Unboxed Experiences настраивается, поэтому вы можете включить в него сувениры и другие подарки, чтобы вызвать улыбку на лицах ваших гостей.

---

Викторина

• Платная активность: Бесплатная пробная версия
• Время: 5 минут настройки и 3 минуты на раунд
• Подходит для: Команд от 7 до 100 (можно создать несколько команд)

QuizBreaker — это виртуальная игра-ледокол, которая помогает удаленным командам общаться и взаимодействовать в увлекательной игровой форме. В каждом раунде игроки должны угадать «Кто что сказал» — простой способ для вашей онлайн-команды сблизиться из-за того, что у них есть общего. Вы можете запланировать виртуальные викторины ледокола, которые будут отправляться по электронной почте несколько раз в неделю, и отслеживать победителей с помощью игровой таблицы лидеров. Он используется сотнями удаленных команд, в том числе в таких компаниях, как Google, New York Times и Microsoft, для создания позитивной корпоративной культуры.

---

Кулер для воды Общая информация

• Платная активность: бесплатная 4-недельная пробная версия, , затем около 1 доллара США за участника в месяц
• Время: Около 5-10 минут в неделю
• Подходит для: Команды любого размера (от 2 до 2000 человек)

Есть причина, по которой Jeopardy находится в эфире уже 50 лет: люди ЛЮБЯТ мелочи.По той же причине команды стекаются в Water Cooler Trivia, платформу для автоматизированных еженедельных викторин. Это виртуальная командная работа, которую сотрудники с нетерпением ждут каждую неделю. В офисы по электронной почте отправляется викторина в понедельник утром с ответами, которые должны быть получены этой ночью, а результаты отправляются на следующее утро. Этот график полностью настраиваемый. Важно отметить, что это не одноразовое мероприятие, а источник еженедельных развлечений и разговоров для команды без каких-либо текущих задач по настройке или обслуживанию.

Кулер для воды Разговоры и соперничество между коллегами задаются вопросом, КАК Алисса ЭТО узнала. Острые ощущения от мелочей в пабе без двухчасовых затрат времени и логистики.

Соревнования супер настраиваемые, означает, что вы можете выбрать

• Категории (Поп-культура, Текущие события, Наука и техника и т. д.)
• Уровень сложности (Легкий, Средний, Сложный)
• Время (день недели и время проведения викторины и результатов)
• Регион (если у вас есть глобальные товарищи по команде и вы хотите исключить вопросы, ориентированные на США)

В WCT есть тысячи простых вопросов, а также такие функции, как таблица лидеров офиса, «самый смешной неправильный ответ» каждую неделю, возможность для отделов соревноваться друг с другом и даже трофей с болваном для вашей команды, который каждый раз перемещается на стол победителя. неделю (когда вернемся в офис).

«Каждый раз, когда я вижу в своем почтовом ящике мелочи о кулере для воды, я кричу «ДА!» Мне и моим коллегам это нравится, и мы обсуждаем, когда появляются вопросы и ответы. У нас есть целый канал Slack, посвященный викторинам о кулерах для воды». -Составитель контента в G2

---

Гора сокровищ

• Платная деятельность
• Время: Около 60 минут
• Подходит для: Команды из 3–7 человек

Разработано опытными дизайнерами онлайн-игр и командой с более чем 5-летним опытом разработки уникальных виртуальных групповых мероприятий.

• Запланируйте игру на любое время.
• Встроенный таймер, чтобы вы могли соревноваться с другими командами.
• После того, как вы найдете ЗОЛОТО, загрузите сертификат завершения вашей команды с названием команды и временем команды

Мы рекомендуем разделить вашу компанию на небольшие команды по 4-5 человек с капитаном команды в каждой. Предоставьте каждому капитану команды код доступа к Горе Сокровищ. Затем онлайн-команды будут решать загадки и испытания, чтобы стать самой быстрой группой, чтобы сбежать и получить право похвастаться на следующем виртуальном собрании всех рук!

---

Обучающие кружки от Atlassian

• Свободная деятельность
• Время: Около 60 минут
• Подходит для: Команды из 2+

Шаблоны учебных кружков Atlassian упрощают планирование виртуального образовательного мероприятия по теме, имеющей отношение к работе вашей команды.

Совет: Не позволяйте логистике организации виртуального тимбилдинга замедлить вас. Пусть monday.com отслеживает бюджеты, хранит квитанции и документирует участников, пока вы сосредоточены на том, что действительно важно: на развлечениях.

---

Игры для селфи

• Платная деятельность
• Время: До 60 минут, в зависимости от количества сыгранных раундов
• Подходит для: Команды от 5 до 15 человек

Игроки загружают селфи, а затем добавляют скетчи и подписи. Цель состоит в том, чтобы угадать, какие подписи и наброски были придуманы, а какие на самом деле добавлены самим человеком.

---

Выездная компания

• Платная деятельность
• Время: (3) Сеансы по 60–90 минут
• Подходит для: Команды из 10+

The Offsite Co предлагает самый полный и уникальный набор виртуальных тимбилдинговых мероприятий и игр. Они сосредоточены на разработке серии активаций, чтобы помочь своим клиентам достичь целей взаимодействия, пока сотрудники работают удаленно.

Каждое мероприятие настраивается в соответствии с культурой вашей компании.

Они позаботятся обо всем дизайне, логистике и планировании командной онлайн-игры и даже предоставят самых веселых и профессиональных фасилитаторов, с которыми мы когда-либо сталкивались.

Вот быстрый 1-минутный пример караоке Virtual Lip Sync через The Offsite Co:

 

---

Playingcards.io

• Свободная деятельность
• Время: До 60 минут, в зависимости от количества сыгранных раундов
• Подходит для: Команды от 2 до 6

Запрыгивайте на эту платформу и играйте в различные карточные игры одновременно со своей командой в течение ночи игр.Делая что-то столь же обычное, как игра в карты с вашей удаленной командой, вы помогаете развить чувство нормальности, которое устраняет расстояние.

---

Игры Джекбокс

• Платная деятельность
• Время: До 60 минут
• Подходит для: Команды от 5 до 15 человек

Как только один человек купит игровой пакет, ваша команда сможет выбрать любую платформу для демонстрации экрана и начать играть в игры, которые проверят вашу смекалку (Quiplash), позволят вам задавать безумные гипотетические вопросы (Split the Room), создавать дурацкие облака слов ( Word Spud) и многое другое.

Подсказка: Перед встречей составьте список игр и раундов, в которые вы собираетесь играть, иначе вы можете играть два часа!

---

Общая информация о домашней вечеринке

• Свободная деятельность
• Время: До 60 минут
• Подходит для: Команды из 2+

Присоединяйтесь к Houseparty, пригласите свою команду присоединиться к вам, выберите категорию пустяков и начните проверять свои общие знания. Приложение предоставляет немедленную обратную связь о том, правильно это или нет, и делится результатами в реальном времени, так что каждый может оставаться в курсе событий и оставаться в игре в режиме реального времени.

---

Симулятор лиги гонок на дронах

• Платная деятельность
• Время: До 60 минут
• Подходит для: Команды от 2 до 6

Соревнуйтесь со своими товарищами по команде, соревнуясь друг с другом в этом сложном симуляторе. Просто купите игру и используйте функцию Steam Remote Play, чтобы начать играть со своей командой через Интернет.

---

Сценарий необитаемого острова

• Свободная деятельность
• Время: 30–45 минут
• Подходит для: Команды от 2 до 10

Присоединяйтесь к вашей виртуальной встрече и сообщите всем плохие новости: Они оказались на необитаемом острове.

Прилавок с хорошими новостями: Они могут выбрать три предмета из удобного списка инструментов для выживания.

Предоставить список инструментов на выбор каждому. Чем длиннее список, тем интереснее будет командная онлайн-игра. Вам также не нужно составлять свой список так, чтобы он был обоснованным с точки зрения выжившего; вы просто хотите, чтобы все думали творчески.

• 100-градусный ром
• Компас
• Нож
• совпадений
• Веревка
• Пластиковый брезент
• Разряженный сотовый телефон
• Брезент
• Жидкость для зажигалок
• Конфеты
• Спортивная обувь

Приостановите встречу или сделайте паузу, пока у каждого участника будет десять минут, чтобы выбрать три элемента.

Возобновите собрание и попросите всех рассказать, какие предметы они выбрали, а также объяснить, почему. Дайте каждому выступающему время ответить на вопросы о своем выборе.

Теперь дайте каждому дополнительно пять минут, чтобы решить, хотят ли они изменить какой-либо из своих предметов на основе того, что они только что услышали от своих товарищей по команде.

Попросите любого, кто изменил свой список на , объяснить, почему.

К концу этой идеи виртуального мероприятия все окажутся более открытыми для новых идей и благодарны за новые перспективы — отличная идея для вашей следующей виртуальной праздничной вечеринки!

Офлайн-командные игры и занятия для виртуального тимбилдинга

Клуб офлайн-книги

Создайте книжный клуб и пусть каждый читает самостоятельно и в автономном режиме.Попросите каждого вести журнал своих мыслей и впечатлений, когда они идут. Вы можете провести заключительную дискуссию, обменявшись обычными почтовыми письмами, приняв участие в телефонной конференции или встретившись лично.

Дистанционная охота за мусором

Поскольку вы не сможете сажать предметы, чтобы люди могли их физически найти, лучше всего создать список субъективных предметов, основанных на целях.

Вот несколько примеров подсказок:

• Найдите предмет, который сделает вас счастливее.
• Найдите предмет, прикрепленный к мощному воспоминанию.
• Найдите свой любимый способ общения с другими.

Пусть товарищи по команде записывают и фотографируют свои ответы. В конце концов, команда может обмениваться этими журналами по электронной или обычной почте.

Вы также можете попробовать заранее спланированные виртуальные охоты за мусором. Scavify предоставляет множество приложений для домашней охоты за мусором, которыми каждый член вашей команды может поделиться со своими близкими или семьями.

Сотрудник в офлайн-режиме Wellness/Fitness Challenge

Пусть все члены команды поклянутся выполнить задание по фитнесу. Задача тимбилдинга на открытом воздухе может заключаться в выполнении определенной тренировки каждый день или даже в достижении определенной цели в фитнесе. Выполнив задания самостоятельно, вы поймете, что на самом деле вы не одиноки.

Профессиональный совет: Подтолкните своих сотрудников к достижению целей в области здорового образа жизни с помощью поощрительного задания для сотрудников, организованного на такой платформе, как Fond. Будь то достижение определенного количества шагов в день или еженедельная практика медитации, Fond позволяет компаниям легко распределять баллы между сотрудниками, достигшими своих целей.Вы даже можете настроить каталог вознаграждений Fond с эксклюзивными наградами, связанными с благополучием, чтобы отмечать прогресс сотрудников в любое время, когда они достигают важной вехи.

Ежедневные обязательства благодарности

Попросите всех членов вашей команды вести ежедневный дневник благодарности в течение месяца. Выполняя это упражнение в одиночку, вы будете чувствовать себя потрясающе, но знание того, что ваши товарищи по команде (образно говоря) рядом с вами, увеличит ваши теплые пушистики.

Разгадать тайну

Самостоятельно разгадайте тайны охоты на убийцу.Подарите всем членам вашей команды подписку на 6 серий «Охоты на убийцу». Все они получат пакет, полный подсказок, чтобы разгадать тайну. Упражнение будет еще более увлекательным, зная, что вы все вместе решаете одно и то же дело.

Профессиональный совет: Если разгадывание тайн — это ваша чашка чая, то мы рекомендуем попробовать Clue Murder Mystery от Outback Virtual Team Building. Сможет ли ваша команда первой раскрыть убийство миллионера Нила Дэвидсона?

Начать программу друзей по переписке

Соберите всех в вашей команде с официальным другом по переписке.Если это занятие кажется вам старомодным, то владейте им. Вы и ваш приятель можете представить, что пишете в викторианской Англии или во время американской революции.

Ежедневные письменные подсказки

Предоставьте всем ежедневную подсказку в течение всего месяца. (Рассылать журналы по почте было бы неплохо, если у вас есть бюджет!) Позже вы можете собраться (лично или онлайн), чтобы обсудить то, что вы создали.

Совместный ремесленный проект

Выберите совместный поделочный проект, например, мозаику из раскрашенных камней или бумажное одеяло, и попросите всех самостоятельно создать одно произведение.Когда вы сможете собраться вместе, чтобы собрать более крупный проект, вы будете рады увидеть, как объединяются все отдельные проявления творчества.

Открытый вызов инструкций

Предложите каждому создать что-то полезное для офиса, используя только предметы из мусорных баков и кухонных кладовых. Попросите людей поделиться фотографиями и описаниями выполненных ими задач.

 

Инструменты, приложения и программное обеспечение для виртуального тимбилдинга

Виртуальные инструменты для формирования команды обычно представляют собой программное обеспечение, позволяющее компаниям создавать и настраивать единое цифровое рабочее пространство , что способствует прозрачности и совместной работе в удаленных командах.

Tools

			Удаленные команды Здание цели
Mondayay. com — это инструмент управления проектами и коммуникацией, который помогает командам преодолеть вызовы удаленной работы. Просматривайте все важные сведения о своей работе (и сообщайте о них) в одном месте. Вы также можете легко настроить автоматизацию, не имея опыта программирования, чтобы предупредить других членов команды о завершении определенных задач.
		Bonusly — это виртуальная платформа, которая помогает компаниям сделать свои программы признания интересными и органичными. Забудьте все напоминания; Привлекательная платформа Bonusly побуждает сотрудников распознавать поведение, поэтому вам не нужно давить. (Инициативы по признанию на удивление гладкие, когда вы делаете их забавными!)
		Bambee может предоставить вам специального менеджера по персоналу.Сотрудничайте удаленно со своим экспертом, чтобы определить все политики и процедуры, которые вам необходимо понять, чтобы создать успешную виртуальную команду.
	Совместная работа в Интернете Инструменты	Nifty — это инструмент, который предоставляет творческим командам решения, необходимые для беспрепятственного сотрудничества и создания контента, даже если они не могут находиться в одном месте. Он предлагает решения для рабочих процессов, которые помогают командам преодолевать удаленные «лежачие полицейские» и продолжать творить.
		Нектар помогает компаниям повысить уровень счастья и удовлетворенности сотрудников. Эта комплексная платформа взаимодействия с сотрудниками предоставляет все инструменты, необходимые для повышения эффективности удаленной работы. Управляйте признанием, наградами, опросами, идеями и многим другим — все в одном восхитительно простом в использовании интерфейсе.
	Программное обеспечение Team Communication	Nextiva предоставляет командам все основные инструменты, необходимые для связи.Используя только одну надежную онлайн-платформу (и одного поставщика услуг), вы можете предоставлять надежные телефонные услуги и управлять ими сотрудникам в разных местах. Технология Nextiva Voice over Internet Protocol (VoIP), идеально разработанная для современной распределенной рабочей силы, позволяет людям совершать четкие звонки из любого места с помощью компьютера или телефона.
	Совместная работа в Интернете Инструменты	Toggl помогает преодолеть негативное воздействие удаленных или разрозненных команд, снижающих производительность.Эффективно управляйте процессами, а также предоставляйте удаленным сотрудникам необходимую им гибкость.
	Team Communication Software	Slack — это виртуальное рабочее пространство, которое по сути представляет собой чат для всей вашей компании. Это программное обеспечение быстро становится местом, где выполняется удаленная работа. Каналы позволяют организовать общение для групп, чтобы обмениваться информацией, файлами и многим другим в одном месте.
	Удаленное вовлечение сотрудников	Klaxoon — это инструмент, предоставляющий полный набор функций, обеспечивающий вовлечение сотрудников в виртуальные встречи и другие точки взаимодействия и достижение намеченных целей. Используйте предварительно разработанные шаблоны для проведения мозговых штурмов и совещаний, сбора голосов и многого другого.
	Взаимодействие с удаленными сотрудниками	Range предоставляет удаленным командам функциональные возможности, необходимые для совместной работы.С легкостью проводите виртуальные встречи и стендапы и задавайте своим коллегам вопросы, разработанные экспертами по командной работе, чтобы помочь всем почувствовать связь.
		Разработанный как решение для удаленной адаптации, CakeHR также предоставляет виртуальные инструменты, помогающие компаниям и отделам кадров поддерживать вовлеченность и информированность сотрудников на различных этапах их удаленной офисной жизни		Онлайн-инструменты для совместной работы	ProofHub — это программное обеспечение для управления проектами и совместной работы, которое объединяет удаленные команды, задачи, проекты и общение.Назначайте задачи с указанием сроков, сотрудничайте с членами команды в режиме реального времени, отслеживайте ход проекта и полностью контролируйте все.

Забавные приложения Slack для командных онлайн-игр

Приложения Slack для виртуальных команд — это забавные расширения, которые можно использовать для повышения культуры и вовлеченности удаленных сотрудников. Поскольку сотрудники, скорее всего, используют Slack каждый день, платформа обеспечивает идеальную точку взаимодействия с другими программами и инициативами, которые вы хотите попробовать.

Эти приложения легко интегрируются в Slack, чтобы максимально упростить вашу жизнь.

• Бонусная интеграция Slack. Принесите признание сотрудников своей аудитории в Slack.
• Вечнозеленый. Evergreen помогает вашей команде больше узнавать друг друга и сажать деревья. 🌳
• Пончик. Пончик помогает членам команды, которые никогда не встречались, общаться друг с другом.
• Простой опрос. Создавайте и запускайте опросы в Slack, чтобы их могли видеть все.
• Стоянка. Автоматизируйте управление и обучение своих команд в Slack.
• День РожденияБот. Будь человеком, который всегда помнит и празднует день рождения каждого.
• PlayPlay.io. Ничего страшного, если в вашей компании нет игровой комнаты. Вы можете играть в пинг-понг прямо в Slack.
• ПрестижБот. Органично отмечайте сотрудников через Slack.
• Музыкальный автомат. С помощью Slack, этого бота и вашей учетной записи Spotify вы можете создавать потрясающие плейлисты для своих команд.
• Ледоколы. Начните разговор через удобное приложение Slack. Идеальное приложение для адаптации новых сотрудников.
• Хранение идей. Используйте Slack, чтобы делиться идеями и проверять их.

Люди также задают эти вопросы о мероприятиях по виртуальному тимбилдингу

 

В: Почему виртуальные тимбилдинги работают?

• О: Виртуальный тимбилдинг будет работать, если он способствует установлению эмоциональных связей между участниками.Занятия, которые позволяют участникам узнавать что-то новое друг о друге, укрепляют такую ​​связь, при которой исчезает физическое пространство. Заставьте ваши виртуальные тимбилдинги работать, используя стратегические идеи. Чтобы помочь вам начать, мы создали список из 57 виртуальных тимбилдинговых игр и мероприятий, которые предлагают незабываемые совместные онлайн-опыты.

В: Что я могу сделать, чтобы оживить мою следующую виртуальную встречу?

• О: Сделайте виртуальную встречу увлекательной, адаптировав свой стиль встречи к преодолению трудностей цифрового общения.Примите тот факт, что вам потребуются частые ледоколы и подсказки, чтобы поддерживать участие и вовлеченность всех. Получите вдохновение от нашего списка 5-10-минутных ледоколов виртуальных встреч.

В: Как мне начать заниматься виртуальным тимбилдингом в 2022 году?

• О: Чтобы организовать виртуальный тимбилдинг, вам нужна команда, надежная технология, творческий подход и понимание того, как сделать виртуальные мероприятия успешными. Вам также понадобятся хорошие идеи. Ознакомьтесь со списком проверенных идей для виртуального тимбилдинга здесь. (У нас даже есть предложения, которые почти не требуют технологий и бесплатны.)

В: Что такое виртуальный тимбилдинг?

• О: Виртуальный тимбилдинг использует технологии, эмоциональный интеллект и управленческие навыки, чтобы поддерживать связь команд, когда они физически не могут быть вместе. Виртуальный тимбилдинг существует во многих формах, но эффективные программы заставляют сотрудников забыть, что они не сидят в одном офисе.

В: Как вы празднуете с виртуальными командами?

• О: Вы можете праздновать вместе с виртуальными командами, используя инструменты и ресурсы для обеспечения признания и поддержки так же часто, как вы дали бы пять или ободряющие слова в офисе. Начните свое виртуальное празднование с помощью представленных здесь инструментов и программного обеспечения.

В: Как вы связываетесь с удаленной командой?

• О: Вы можете наладить связь с удаленной командой, убедившись, что ваши виртуальные тимбилдинги включают в себя человеческие элементы, такие как реальный обмен информацией, а не механическая передача информации.Менеджеры также должны быть в курсе современных передовых методов преодоления расстояния, и всегда имеет под рукой несколько забавных и эффективных ледоколов, чтобы разогреть команду перед встречами.

В: Какие есть задачи по виртуальному тимбилдингу?

• A: Некоторые проблемы виртуального тимбилдинга включают ненадежные технологии, отсутствие физического и социального взаимодействия, трудности с планированием встреч в разных часовых поясах, отсутствие вовлеченности и участия, а также ложное предположение, что виртуальные мероприятия можно планировать и проводить одинаково как личные события.

В: Как мне поддерживать занятость удаленных сотрудников?

• О. Поддерживайте занятость своих удаленных сотрудников, регулярно приезжая к ним на формальные и неформальные проверки. Говорите слова признания и поддержки в течение дня и планируйте виртуальные тимбилдинговые мероприятия, которые помогут преодолеть чувство изоляции и заставят удаленных сотрудников почувствовать себя частью большой команды. Получите удобный список идей для виртуального тимбилдинга здесь.

В: Как я узнаю, что моя виртуальная активность прошла успешно?

• О: Вы узнаете, было ли виртуальное мероприятие успешным, опросив своих участников.Попросите их предоставить честную обратную связь и включить эту обратную связь в будущие мероприятия. Вы также можете оценить успех своей виртуальной активности, наблюдая за взаимодействием и участием во время мероприятия.

В: Где я могу найти виртуальный тимбилдинг для моей удаленной команды?

• О: Найдите виртуальный тимбилдинг в нашем всеобъемлющем обзоре виртуальных ледоколов, игр и занятий. Мы наметили мероприятия, соответствующие любой потребности или ситуации. Найдите быстрые действия, которые нужно выполнить в начале виртуальных встреч, углубленные игры, в которые можно играть всей командой, и даже долгосрочные командные действия, которые практически не требуют технологий.

(PS – Делайте больше с помощью The Assist — бесплатного еженедельного информационного бюллетеня №1, созданного помощниками помощниками.)

 

В заключение…

Виртуальные тимбилдинговые мероприятия и мероприятия могут изменить членов вашей удаленной команды, заставив их чувствовать себя связанными, вовлеченными, ценными и счастливыми на работе.

Есть много причин сделать эту цель приоритетной. При должном внимании и сплочении команды удаленные команды могут стать такими же эффективными, как и команды на местах, а также приносить дополнительные преимущества, включая способность справляться с быстро меняющейся бизнес-средой.

Мы надеемся, что предоставленная нами информация дала вам представление о том, что нужно для планирования успешной виртуальной тимбилдинговой игры, а также дала возможность увидеть, что работает для вашей собственной уникальной и особенной команды.

Нам не терпится услышать ваши истории успеха в виртуальном тимбилдинге!

10 веселых и простых карточных игр для развития коммуникативных и социальных навыков дома

Во время пандемии COVID-19 может быть трудно найти способы улучшить социальные и коммуникативные навыки детей, учитывая, что личные контакты в настоящее время не поощряются.

Поэтому, чтобы убедиться, что навыки в этих областях продолжают расти и улучшаться в течение этого времени, мы собрали 10 очень веселых и простых карточных игр, которые позволят всей семье весело провести время вместе прямо из вашей гостиной.

Карточные игры могут стать отличным инструментом, помогающим детям чувствовать себя уверенно в общении и социальных взаимодействиях, независимо от того, преследует ли их цель завести друзей или почувствовать себя лучше в стрессовых или разочаровывающих ситуациях (таких как текущая пандемия COVID-19, прерванная рутина и изоляция от друзей и расширенной семьи).

Один из лучших способов развития у детей социальных и коммуникативных навыков — это общение в группе, например, со своей семьей.

Эти карточные игры не только забавны, но и позволяют детям взаимодействовать с другими конструктивно и полезно для повышения их самооценки и уверенности в себе. Карточные игры требуют терпения, умения играть по очереди, соглашаться и придерживаться правил и, конечно же, быть командным игроком — независимо от того, выиграете вы или проиграете!

Этот блог представляет собой простое руководство по 10 различным карточным играм, направленным на улучшение социальных и коммуникативных навыков посредством разговора, слушания, концентрации и многих других качеств, которые могут привести к позитивному социальному взаимодействию.Используйте это руководство, чтобы научить детей веселым играм, в которые можно играть дома:

 

Полезные фразы для карточных игр:

• Дилер – человек, отвечающий за сортировку и раздачу карт остальным игрокам в игре.
• Колода – колода из 52 карт, используемых для игр. Колода разделена на четыре масти: бубновую, трефовую, червовую и пиковую.
• Draw – взять карту из колоды.
• Ранг – расположение карты от лучшего к худшему в зависимости от номинала карты.
• Масть — одна из категорий, на которые можно разделить карты колоды.

 

Полезные советы и рекомендации, которые следует помнить во время игры:

1. По очереди – каждый должен ходить по очереди и проявлять терпение, когда играют другие. Не забудьте напомнить детям, что чередование является важной частью социальной игры и что они должны быть внимательны к мыслям и чувствам других. Хотя чередование может сделать игру длиннее, важно помнить, что это делает игру более увлекательной для всех.
2. Задавайте детям вопросы — чтобы стимулировать обучение, спросите их, почему они выбирают тот или иной ход или карту. Этот метод — отличный способ помочь детям получать удовольствие от игры во время обучения в предлагаемых карточных играх. Если вы видите, что ваш ребенок ведет себя несправедливо по отношению к другим игрокам, спросите его, почему, и посмотрите, сможет ли он понять, почему его действия негативно влияют на игру.
3. Обман – как только игра начнется, попробуйте схитрить и спросите детей, как они себя чувствуют. Это отличный способ научиться правильному игровому процессу и вежливому отношению к другим игрокам.
4. Поделись — когда ваши дети почувствуют себя комфортно, играя в эти игры, и текущие ограничения будут сняты, предложите им взять колоду карт в гости к другу, в школу или в терапевтическую группу. Это поможет вашим детям использовать навыки, полученные в этих играх, и научить своих друзей играть, что в конечном итоге даст им большое чувство достижения. Не забудьте сказать им, что главная цель — весело провести время и повеселиться вместе с друзьями!

Коммуникационные игры для рабочего места

Общение на ледоколе

Эти мероприятия направлены на то, чтобы узнать друг друга и растопить лед для сотрудников, которые действительно мало работали вместе.

• Две правды и ложь — Это классика по уважительной причине. Пусть каждый член команды возьмет лист бумаги и напишет три утверждения, два из которых правдивы, а одно ложь. Это должны быть заявления об отпуске, который они взяли, что-то безумное, что они сделали, или даже о том, сколько домашних животных у них дома. Затем каждый сотрудник по очереди зачитывает свои три утверждения, не обращая внимания на то, какое из них является ложью. Затем остальная часть команды должна угадать. Это отлично подходит для того, чтобы узнать друг о друге и повеселиться.Это также способ для коллег узнать, что у них общего друг с другом.
• Одного без другого не бывает — для этого занятия нужна большая группа, желательно 10 и более человек. Подумайте о предметах, которые обычно идут парами, например, соль и перец или арахисовое масло и желе. Вам нужно столько объектов, сколько у вас есть людей. Затем распечатайте изображение каждого предмета и приклейте его на спину каждому сотруднику, не сообщая им, какой из них у них есть. Затем сотрудники ходят по комнате, задавая вопросы, чтобы выяснить, что является их объектом.Как только каждый человек определил свой объект, он должен найти человека, представляющего объект, который завершает их пару. Участники могут сесть только тогда, когда их пара правильно объединилась.
• Пляжный мяч. Еще один забавный ледокол, позволяющий людям узнавать друг о друге и общаться, — это взять радужный пляжный мяч, чем больше, тем лучше, и написать вопрос на каждом цвете. Например: Какую страну вы хотели бы посетить или какое у вас было любимое занятие в детстве? Убедитесь, что вопросы расположены достаточно широко.Затем начните бросать мяч по кругу. Тот, кто его поймает, должен ответить на вопрос, на котором находится его правая рука. Пройдите по кругу столько раз, сколько захотите.

Коммуникационные мероприятия для штатных сотрудников

Теперь, когда мы рассказали о некоторых мероприятиях и играх для сотрудников, которые не знают друг друга, вот несколько игр для сотрудников, которые регулярно работают вместе, но все еще нуждаются в некоторых навыках общения.

• Телефон — Все мы знаем игру в телефон.Мы можем превратить его в офисную игру, не шепча кому-то на ухо. Вместо этого посадите людей вокруг стола. Дайте одному человеку лист бумаги и отправьте его из комнаты с указанием нарисовать определенную картинку. Затем они возвращаются со сложенной пополам бумагой, садятся за стол и передают бумагу человеку справа от себя. Человек быстро смотрит на изображение и записывает то, что, по его мнению, на пустой части сложенного листа. Затем они складывают его и передают дальше.Следующий смотрит на слово и рисует его, складывает лист и передает дальше. Вы проходите вокруг стола, и к концу вы можете увидеть эволюцию изображений и слов. В забавной форме это упражнение показывает, насколько запутанным может быть общение, когда оно передается от человека к человеку.
• Слепые партнеры. Эта игра также отлично подходит для того, чтобы показать, насколько важна четкая коммуникация. Вы разбиваете всех на группы по два человека. У одного завязаны глаза, у другого нет. Затем попросите зрячего сотрудника устно направить слепого через простую полосу препятствий.Это показывает, насколько важно эффективно общаться. Партнер с завязанными глазами полагается на зрячего партнера, чтобы успешно пройти курс.
• Все люди разные — Это еще одна веселая и эффективная игра, доказывающая, что все люди разные. В этой игре все сидят за столом с листком бумаги в руках. Скажите всем закрыть глаза; затем предоставьте набор инструкций. »Сложите бумагу пополам. Сложите его снова. Сделайте отверстие в центре. Теперь снова сложите.Отрываем правый уголок. Теперь снова сложите. Оторвите левый угол». Когда вы закончите, пусть все откроют глаза и покажут свои бумаги. Каждый будет выглядеть по-разному, что является отличным способом символизировать то, как люди иногда интерпретируют сообщения по-разному, даже если они получили одни и те же указания.

заданий и игр для развития навыков общения у детей

Навыки устной и письменной речи стали важными для детей.Однако в настоящее время родители не предполагают, что дети могут научиться коммуникативным навыкам благодаря их усилиям или учителям.

Хранители обучают детей основным навыкам общения на английском языке с помощью таких методов, как рассказывание историй, игры и занятия. С помощью этих практик родители стремятся научить детей эффективному и вежливому разговорному английскому языку.

Развитие коммуникативных навыков у детей важно по многим причинам. Это помогает формулировать выражения, передает правильные чувства, облегчает обучение, ведет к осмысленному обмену информацией и повышает социальный IQ.

Кроме того, эффективные коммуникативные навыки для детей помогают строить здоровые отношения, создавать высококачественный письменный контент, преуспевать в учебе и повышать уверенность в себе. Более того, он даже помогает детям бороться с коммуникативными расстройствами, такими как заниженная самооценка, депрессия, застенчивость и т. д.

Некоторые из основных коммуникативных навыков для детей включают установление зрительного контакта, четкую и правильную речь и избегание перебиваний.Дети должны даже развивать способность слушать и вежливо присоединяться к разговору. Дети должны даже вести себя правильно, когда кто-то присоединяется к разговору, и учить грамматику и произношение, чтобы говорить правильно.

Родители могут даже решать связанные с проблемами коммуникативные навыки для детей , открывая диалог, становясь доступными и позволяя детям выражать себя. Они также должны позволять детям уделять время обработке, воздерживаться от перебивания, избегать чрезмерной реакции, отключать критическое мышление и демонстрировать активное участие.

5 основных занятий и игр для развития навыков общения у детей

Телефонная игра или общение по виноградной лозе — одно из самых известных коммуникативных занятий для детей . Он не имеет ограничений для игроков и является отличным методом улучшения памяти и вербального общения.

Занятие или игра включает в себя прошептание одной фразы человеку, сидящему справа. Последний человек должен произнести начальное сообщение. В процессе дети часто путают слова или предложения.

Тем не менее, регулярная практика этого упражнения позволяет легко создавать структуры предложений и улучшать запоминание.

Одна из самых многообещающих невербальных коммуникативных игр для детей указывает направление. Опять же, нет никаких ограничений для групп детей, участвующих в этой игре. Он включает в себя написание направлений до ближайшего любимого магазина или магазина.

Делая это, дети постоянно вспоминают близлежащие занятия, ориентиры, места и т. д.Кроме того, они легко запоминают расположение любимого места. Таким образом, дети развивают лучшее чувство направления и невербальное общение.

Родители могут даже заставить детей практиковать эту игру во время прогулки по парку или тротуару. Дети легко запоминали свои любимые места и могли даже использовать вербальную коммуникацию, чтобы объяснить направление.

«Покажи и расскажи» является одним из самых популярных видов общения для детей .Он включает в себя демонстрацию предмета, связанного с любимым путешествием, фруктами, книгой и т. д. Затем, тщательно найдя соответствующий предмет, ребенок должен сказать о нем не менее пяти предложений.

Упражнение «Покажи и расскажи» может помочь развить красноречие, словарный запас и уверенность в себе. Помимо этого, это также позволит ребенку участвовать в большем количестве школьных и межшкольных мероприятий. Более того, дети, которым это занятие интересно, лучше других разговаривают.

Родители могут даже использовать шоу и рассказывать о занятиях вне дома.Они могут смешивать это с указанием направлений. Например, они могут попросить ребенка сказать несколько строк о магазине или магазине или о самом простом способе добраться до него.

Мы не можем пропустить рассказывание историй по картинкам из списка лучших лучших коммуникативных занятий для детей . Он включает в себя предоставление ребенку нескольких картинок и просьбу расположить их в последовательности, чтобы рассказать историю.

Кроме того, опекуны могут попросить своего ребенка рассказать историю, глядя на одну картинку.Это могут быть фотографии автомобильной поездки, международного тура, местного места назначения, дня рождения и т. д. Ребенок сразу же увлечется рассказом истории.

Кроме того, ребенок будет развивать творческие способности или практиковать регрессию. Таким образом, память детей улучшится и поможет вспомнить случаи даже после взросления. Более того, у ребенка разовьется карта ума, которая может помочь преуспеть в учебе.

Одна из лучших словесных коммуникативных игр для детей импровизированная.Он включает в себя написание различных тем на листочках бумаги. Чем больше людей вовлечено в эту игру, тем лучше она становится. Это также полезная игра для взрослых, так как она расширяет творческие способности.

Игра включает в себя выбор темы из кусочков бумаги и непрерывное обсуждение этой темы в течение установленного времени.